请问劳务派遣公司给员工只交养老金和医疗保险，别的保险没有合法吗--在线法律咨询|律师365
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请问劳务派遣公司给员工只交养老金和医疗保险，别的保险没有合法吗
劳务:劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
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地区：河南 |解答问题：37984条
一般都包涵在内的，比如生育险，失业险，具体你到局去查询
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咨询保险金没交怎么办。2013年在医院上班，医院通过中介公司招的我们，我们属于劳务派遣的，合同一年一签。2016年没给我们签合同，可我们依然还在医院工作，2015年十月份就没给我们交保险至今，五险金有的不给我们交全。我们找过医院中介和医院但是问题还是没有解决。中介公司在我们那有点后台，所以就一直压着不给解决，遇到这种情况怎么办。
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
您好，律师！我应聘进入一家房产经纪公司做海外房产销售，公司在国外有十年基础，现在刚刚进入上海市场，为了节约前期成本，只和员工签劳务合同，没有底薪不交社保，销售成功拿提成。要求员工参加培训，但是工作时间相对灵活，不做考勤，没有工作服工作牌，没有底薪也就没有工资条，表面上看起来没有劳动关系证明。劳务合同的内容也明确写明不存在劳动关系，不提供任何保障福利保险等。劳务报酬在按劳务所得扣除个税通过银行转账给我。劳务合同里有保密协议，没有竞业限制，合同期只有2个月，期满也要保密，违反需支付赔偿金给公司。请问我该怎么保护自己的权益？谢谢
你好，按照内容约定以及你工作的实际情况，是不符合。你如果不是全职工作，不受管理支配，只看业务提成，按目前的合同可以履行。以后能否签正式也不一定。请考虑。
我在2010时到公司上班当时是属于劳务派遣也没有给我交保险2012年转正然后缴纳南京保险现在2016年4月合同到期公司要跟我解除劳动合同然后协商赔偿一年一个月但是公司不同意赔偿2010年到2012年这段劳务合同的赔偿金怎么办
搜集你2010年至2012年在此单位工作的，协商不成，可以委托律师。
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2195今日解答公司没有为劳务人员签订劳务协议会有什么后果
公司没有为劳务人员签订劳务协议会有什么后果
10-01-27 &匿名提问
劳动保障部门可以促成劳动合同的签订，但并不是直接跟劳动部门签，因为要为你工作的对象是那些动动者，并不是劳动部门关于劳动合同方面的问题根据《劳动合同法》，你爸爸可以向公司要求双倍支付月间的月工资。另外，企业如果不再和你爸爸签约，应该按照法定的补偿标准向你爸爸进行经济补偿。即半年以内补月平均工资的一半；半年以上一年以内补一个月的月平均工资。新的劳动法对签订合同时间长短没有确切的规定，但是其中有一条说到，凡是从之后，公司与职工签订合同超过两次的，第三次签合同的时候员工就可以要求公司签订无期限合同（终身合同），公司不许反对。 就像你们公司吧，如果从今年开始还是一年一签的话，那么到再签合同的时候，你就可以跟公司提出签订终身合同，而且无论是一年一签还是几年一签，公司都必须按照合同中规定的福利待遇给职工缴纳保险 。这里公司不会逃避什么责任的，如果想用这个办法逃避责任的话，你们可以去劳动仲裁告他，没问题的
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公司未经员工同意与派遣公司签合同,但正常交保险,是否违法(共8篇).doc 57页
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公司未经员工同意与派遣公司签合同,但正常交保险,是否违法(共8篇)
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公司未经员工同意与派遣公司签合同,但正常交保险,是否违法(共8篇)
集团公司员工劳动关系问题
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
同一用人单位
《劳动部办公厅对关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示的复》（劳办发［１９９６］１９１号）
上海市劳动局：
你局《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》（沪劳保字［１９９６］１８号）收悉，经研究，现函复如下：
一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。 一九九六年九月十六日
第一种情形，劳务派遣中，劳动者在实际用人单位和派遣公司直接是否属于同一用人单位。
《劳动合同法》将劳务派遣公司界定为用人单位，将使用劳务派遣工的公司界定为用工单位，两家公司都属于独立的法人主体，因此，实际用人单位和派遣公司不属于同一用人单位。
第二种情形，劳动者在同一公司下的不同分公司之间公司是否属于同一用人单位。
从《公司法》的角度出发，分公司不具有独立的法人资质，因此，劳动者在不同的分公司之间签订劳动合同的，属于跟总公司一家用人单位建立劳动关系。承担法律关系主体时，可以单独选择总公司，或者单独选择分公司（总公司作补充），或者选择总公司与分公司共同承担。
第三种情形，劳动者在集团公司下不同法人之间工作是否属于同一用人单位。 从《公司法》的角度出发，子公司属于不同的法人主体，尽管在同一集团下面，不同的子公司属于不同的用人单位。
第四种情形，用人单位分立、合并后，劳动者在分立合并前后单位的工作是否属于同一用人单位。
从《公司法》的角度出发，公司分立合并的，分离合并后的公司属于不同的法人主体，因此，公司与分离合并后的公司应属不同的用人单位。
签订劳动合同的主体
《劳动合同法实施条例》
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
◇ 除分公司之外的其他形式的分支机构如办事处、项目部等，只要依法取得营业执照或者登记证书，或获得总公司的书面委托，即可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
◇ 上述提到的分公司、办事处、项目部等，尽管有权与劳动者签订劳动合同，但并不代表其可以独立承担法律责任。根据目前的法律规定，一旦发生劳动争议，
劳动者可以单独起诉分公司，也可以单独起诉总公司，或者二者共同起诉，而无论劳动者起诉谁，如果分公司无力承担责任，最终仍由总公司承担。
总(母)公司派驻分（子）公司人员的劳动关系归属
如果属于一套人马两块牌子，如果这两个公司分别具有法律上的独立性，则可判定分别为两个独立法人。其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的，企业有义务理清这种劳动关系，先终止再与工资发放单位签订劳动合同，避免法律责任不清的问题。如果未及时处理这种劳动关系，一旦发生诉讼，两家公司应同时成为诉讼主体。
如果员工由母公司派到子公司，劳动关系还在母公司，人员管理在子公司，这种情况视作“人员借调”，属于“外派”方式。子公司和母公司之间必须明确约定分别对该员工承担哪些义务：如工资支付、社保缴纳、工伤责任主体、享受福利标准等。一旦发生劳动纠纷，应当严格按照协议约定的权利义务分担法律责任。
劳动部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”
劳动关系的形影分离
就现有的劳动立法看，劳动关系至今未有准确的定义。从学理上说，劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力和生产资料相结合的社会关系。从司法裁判角度，认定劳动关系主要依据劳动合同、实际的用工管理为基准，我们称之为劳动关系的“形”，而把工资发放、社保缴纳、工作记录等可以佐证的证据作为劳动关系的
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2017工伤法：工伤期间企业不发工资合法吗？劳务派遣工伤保险谁交
很多员工面试问到HR工伤保险的问题时，单位就会跟员工说：我们这种单位都没有给员工买工伤保险的，不信你去问问。这些员工由于不清楚法规，一时也不知如何作答，只得作罢。你觉得这些员工吃亏了吗？个体户需要为雇工买吗？到底哪些组织要买工伤保险，哪些不用呢？哪些单位需缴纳工伤保险费？《工伤保险条例》第2条：企业、事业单位、社团、民办非企业单位、基金会、事务所等组织，和有雇工的个体户都应当为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。但还是有例外滴，那就是公务员。条例第65条：公务员和参照公务员法管理的事业单位、社团的工作人员患工伤的，由所在单位支付费用。所以你也不用管你去面试的单位属于什么性质，总之除了公务员性质的单位，其他单位都囊括在工伤保险内，连个体工商户也不例外。但实务中，别说个体户了，没给员工买工伤保险的公司也是一抓一大把。那员工作为弱势的一方，能做的就是多了解一些工伤保险的法律知识，可能目前用不上，但难保将来你能用它保障到自己的权益。小快小贴士：条例第四条规定：用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。不同类型单位缴纳的工伤保险费一样多吗？不同行业，不同类型的单位缴纳的工伤保险费的多少也是不一样滴。条例第8条：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。小快小贴士：工伤保险费只需要单位缴纳，不需要员工缴纳。劳务派遣员工的保险费由谁交？劳务派遣员工或外包员工与非派遣员工的不同点就在于：派遣员工或外包员工劳动关系在一家单位，却在另一家单位上班。条例第43条：用人单位是承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担其工伤保险费用。发生工伤后，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。为员工买工伤保险对单位的好处之所以很多单位不愿买工伤保险，其中很重要的原因就是，单位把保险费视为一种无收益的支出，却忽略了其“保险”二字的本质。既然是保险，就说明单位是可以得到“收益”的。试想一下，要是你单位的一个员工受了工伤，若你没买保险，按照劳动法的规定，你还是需要付该员工的医疗费和赔偿金。你可能会说，我没跟他签订劳动合同。但只要实质上构成了劳动关系， 员工就受劳动法保护。而若你为他买了工伤保险，那就可以向当地社保部门申请医疗费，不用由本单位支付全部费用了。但并非是说单位就一毛钱不用出了，单位还是有一些义务的，只是相较于没买工伤保险来说，负担小了很多。单位不为员工买工伤保险会受到哪些处罚？单位为员工购买工伤保险是其义务，但现实中很多单位因各种原因没有尽到这个义务，这些单位正面临以下处罚风险：补缴应当缴纳的工伤保险费；自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1-3倍的罚款。职工发生工伤后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。哪些算工伤？上班时，因公受到事故伤害；加班时，因公受到事故伤害；上班前，为工作做准备受到事故伤害；下班后，为工作收尾受到事故伤害；外勤或出差时，因公受到事故伤害；职业病；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；上下班途中，受到地铁、公交、火车事故伤害的；如何认定工伤？单位应自工伤发生之日起30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。并提交以下材料：填好的《工伤认定申请表》；劳动合同；无劳动合同可提供银行工资流水单；医院开具的医疗诊断证明；若是职业病提供职业病诊断证明；社保部门审核中若觉得存疑，有权上单位调查事实，用人单位若不协助有关部门对工伤事故进行调查核实，会被处2000-2万元的罚款。当然，在提交申请材料前，单位和员工还常常出现这种问题：职工认为自己是工伤，单位认为这不算工伤。对此条例也有相关规定。条例第19条：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，员工方不需要自己去收集证据、请专业医生认定来证明自己这是工伤，这些事都应该由单位来做。哪些费用可以报销工伤保险费？之所以千辛万苦的走到这一步，无非都是希望多年买的工伤保险能报销员工的医疗费。但并非所有的医疗费用都可以报销，以下费用基本满足条件：在《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》范围中；员工住院治疗工伤的伙食补助费；员工到外省市就医所需的交通、食宿费用；员工进行工伤康复时、符合规定的疗养费；安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等器具的费用，在一定的范围内可以报销；被认定为等级伤残（共10级）后，员工的生活护理费用；小快小补充：生活完全不能自理的，可报销生活护理费为当地上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，可报销生活护理费为当地上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，可报销生活护理费为当地上年度职工月平均工资的30%；工伤治疗期间，单位不发工资合法吗？在一年内不合法，超出一年就得具体分析了。条例第33条：职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，可适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，工伤员工在治疗期间最多可以领取2年的工资。超出2年后，单位停发工资不违法。严重工伤如何赔付？严重工伤导致伤残的，工伤保险基金的赔付更大。伤残分为10个等级，一级最高，十级最低。1、职工因工致残被鉴定为1-4级的：工伤保险基金支付一次性补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；工伤保险基金按月支付伤残津贴直至退休：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残80%，四级伤残为75%。2、职工因工致残被鉴定为5-6级的：工伤保险基金支付一次性补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位为工伤职工缴纳各项社保费；并由用人单位按月发给伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%；工伤职工若提出与用人单位解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金给职工。3、职工因工致残被鉴定为7-10级的：工伤保险基金支付一次性补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月；终止劳动关系后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金给职工。若有不当之处，欢迎留言指正！若觉得还不错，别忘了点赞转发哦！本文系由快法务（公众号ID：kuaifw）撰写！快法务：一站式创业法律服务平台，提供公司注册、财税记账、商标知产、人事社保、专业法律等创业公司需要的泛法律服务。
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