如果在一个企业工作了半年一直都没签合同也没给员工买社保的情况下，老板现在又要炒鱿鱼的情况下怎么处理_百度知道
如果在一个企业工作了半年一直都没签合同也没给员工买社保的情况下，老板现在又要炒鱿鱼的情况下怎么处理
本来还没进企业工作时行政部有说会签合同买社保但是一直都没有？如今都过去那么久却迟迟不提这事了，他那里买社保的人数只有几个人，其他的都没有？...
本来还没进企业工作时行政部有说会签合同买社保但是一直都没有？如今都过去那么久却迟迟不提这事了，他那里买社保的人数只有几个人，其他的都没有？
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保险类认证行家
保险类行家
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毕业于长安大学应用数学系，学士学位，目前从事保险行业相关。
可以申请劳动仲裁，有补偿金可以领取。(主要看下面合同法第八十二条）根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。
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法律依据：劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有买社保在民营企业很多的，这个不好说，但是没有签订劳动合同，那就是大问题了。一般公司在报道的一周之内会签订劳动合同的，没有签订就是违法的。如果老板还要炒鱿鱼，那就更是违法了。但是你要收集证据，证明你在这家公司工作了多长时间。比如：你平时的打卡记录，工作报表，工作中的邮件，如果是公司信箱，你想办法把它转移到你的个人信箱里。向人事部门索取必要的证明。证明你在这里工作的时间，什么时间进入，什么时间离开，等等。祝福你顺利
本回答被提问者采纳
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公司违反劳动法。你先老板提出辞职，理由是：公司违法而辞职，要求公司支付未签订劳动合同的补偿金、补缴社保。公司如果不支付，可以向劳动监察大队举报。法律依据：劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
重复简单的事情
重复简单的事情
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收集证据去劳动仲裁委员会申诉，要求赔偿，补偿！他们是明显违法，你的诉求一定会得到支持的。
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直接走人吧，先去找个好工作，待在这没有意义，命运掌握在老板手中，自己没有一点利益
killer0280
killer0280
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有口头协议吗
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discussion，简称LGD)，它是评价中心方法的主要组成部分。通常是由一定数量的一组被评人(6～10人)，在规定时间内(约30分钟)，就给定的问题进行讨论，最后得出讨论结果。讨论过程中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。群面考察的能力有：领导能力、人际沟通技巧、团队协作能力、主动性、说服力、个性、自信心、语言表达能力、抗干扰、创新性等。自我介绍一般是需要的，小组成员可以分别用容易记住的名字来介绍，在互相点评的时候说出对方的名字真的会有好处。自信就不用说了，声音要清晰洪亮，有底气，立场要体现出来，要让人觉得你是很有想法的，这样的“气场”你懂的。气场的前提是自己要有可行的idea，你要确保每次发言都让大家觉得你说的话是有参考价值的，而不是幼稚的，说的时候要有逻辑性，提出自己的一个思路框架，而不是一个问题，比如“我觉得我们应该首先和记者沟通，因为…，沟通的方式可以是…”这就是一个比较好的表达方式，即提出思路的整个框架，是一个完整的idea。在群面要尽量主动。另外，面试开始前一般都会有一个等待的时间，在外面等待的时候和小组的成员适当的沟通，趁机记住所有人的名字。很有用的。当大家都和你熟悉了之后，如果是你在发表意见，大家会非常认真的倾听；如果要互相“批斗”，大家也不会选择你来批。面试后留下一些人联系方式，互通有无。找工作过程中还是可以认识很多朋友的。我在南航、华为、TP终面都遇到同一个人，真是有缘，现在就成为好朋友了。要注意群面过程中发的纸是给你做记录用的，而且是要回收的。注意，是要回收的，所以你的记录的内容会是一个评判的标准之一。在华为群面的时候我就把纸密密麻麻的写了两页，我就是写给面试官看的，而且在面试官要求你评论别人的时候，你记下了，评论就会变得有根有据，有条有理。要做一个精神领袖而不是一个语言上的领袖，根本区别就是有没有自己的思路框架，你不必要第一个发言，如果你一时头脑空白没有思路更加不要第一个发言，先听听别人的思路，整合成自己思路。保守的话推荐第三个发言。如果你成了组内的leader，在你滔滔不绝的时候不要忘了那些沉默的羔羊…这是表现你统筹兼顾的良好机会！还有就是不要忽视了那些个“孤僻”的同学，他们往往是有不同意见的，只是一副清高的姿态，要懂得让他们开口。群面遇到真正高手，hold不住？！我觉得如果真的是比自己强，那就认命吧，追随他，在他的基础上提出自己的想法，记得每次都要说完整的idea，不要太短。你还可以兼做时间管理，不仅提醒时间，而且同时提醒流程，如果遇到那种不强还要做leader的人，没必要和他争得太难看，关键是自己要有建设性idea和思路框架，这是让组员接受你而不受他强制领导的关键，你可以藐视他，但不要在态度上表现出来，用自己的作用藐视他会更好。如果有互相点评的机会，你又觉得自己的表现还可以，建议还是发言吧，实话实说就好；如果自我感觉表现很一般那就算了吧…别丢脸丢太大了，免得说别人最差，反过来还要被人家说成最差。总结一下，群面中的Dos有：1．抓住时机，积极主动2. 要建立良好关系，奠定基础3．把握机会，说服对方4．抓住问题的实质，对事不对人5．注意倾听，记录不同观点，善于总结6．善于记录提纲，给出最后一击7. 合理分配时间8. 做到与众不同9. 尽量做在最后向面试官之前在小组内做总结的人10.自由辩论时，不与同一个人做持久的争执Don’ts：1、 在别人发表看法时不注意倾听甚至无理打断2、 总是不停地观察面试官的神色3、 做完总结后，如果还在争论，那么就意味着失败4、 在自我评价和评价对方的时过于功利，说假话5、 沉默的羔羊，一直没有发言或发言极少6、 作长篇大论的“麦霸”7、 过分依赖“投票”，尽量不要出现投票，咱们是来表达观点，不是来做数理统计的群面中的技巧：1、 仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈2、 及时地对别人正确的想法或意见予以支持3、 适时提出自己的观点并得到小组成员的支持4、 对别人的方案提出富有创造性的改进点5、 在混乱中试图向正确的方向引导讨论6、 在需要妥协的时候妥协以便小组达成结论7、 能够对整个讨论进行领导五、单面准备工作很多很多，包括行业、公司、职位，这个就不多说了。自我介绍是肯定有的，自我介绍的准备要写出来，而且要练习，还要掐时间。有要求一分钟的，也有要求三分钟的，准备两个版本吧，时间准确性把握在正负5秒之内。不要嫌太麻烦了，为找到一份好工作多花些功夫是值得的。自我介绍的范例：面试官您好，我是来自华南理工大学的某某某，很荣幸参加今天的面试。下面我想用四个词语来介绍一下自己。第一个词语是技术，我的专业背景是通信工程，在校期间学习成绩良好，曾经拿过学校的二等奖学金和三好学生的荣誉称号。大三暑假的时候在江苏省邮电规划设计院，实习了两个月的时间，学习了通信行业的基本知识和工程项目建设的流程和方法。第二个词语是商业，在大学期间我成功的运营了6次商业项目，通过这些商业项目我成功的解决了自己大学期间的生活费用和去全国各地旅行的费用，其中的班服销售项目通过创造性的把校内比赛和商业活动结合起来，取得了非常好的效果，团队的盈利超过了两万元。第三个词语是英语，虽然我是理工科专业的学生，但是我一直没有忽视英语书面能力和口语能力的学习。曾经每周二和周五我会定期的去华师的英语角锻炼自己的英语口语。在那里一年的时间里，我不仅提升了英语口语水平，也结交了十几个来自世界各地的好朋友。第四个词语是旅行，我是个十分热爱旅行的人，大学期间成功的去了30个城市旅行。特别值得一提的是在这些旅行中所有产生的花费都是靠我自己赚来的。另外，我还有一项特殊的爱好，我喜欢骑车旅行。去年寒假的时候，我和九个人的团队，从广州骑车到揭阳。在路上我们积极配合互相帮助，最后成功的在4天内完成了500公里的单车路程。好的谢谢！也可以根据具体公司具体岗位做针对性有创造性的修改。比如TCL公司可以说我用三个单词来介绍自己，分别是：technology、creative、leadership。我在面试南航的时候，就用了C和S两个字母，因为中国南航的英文简称是China Southern，取其C和S。我就说我想用C和S两个字母来介绍自己。第一个字母代表的是creative。。。。。第二个字母代表的是sacrifice，正好切合了南航两个方面的企业文化：勇于创新和奉献。面试官感觉怎么样我就不知道，反正是通过了。其他问题也好好准备一下，预估他会问什么样的问题，然后自己大概组织一下答案，这个可以不用写出来，当然想写出来也是可以的。我宝洁的第一次面试就准备了12个小时。。。为自己喜欢的工作再怎么准备也不过分，准备到你觉得“我准备到这样都过不了，那就没人过得了了”这样的状态，那么你的面试成功率就很大了。面试前准备的时候可以对着镜子练习练习，注意表情、语音语调语速。另外：1、逻辑思维、条理性很重要，当面试官问你一个问题时，首先用大概10句话（你为了**，做了**，结果**）概括你的例子——旨在引起面试官的兴趣（这个例子不一定是很大的事情，但必须很切合面试官要考察的重点）。2、当面试官表现出兴趣的时候，就可以详细地展开，还是遵循STAR或STARL原则（注意感染力、眼神、微笑…）。3.应聘专业性比较强或者对专业有要求的行业、企业，要掌握相关的行业术语，对企业行业要有了解，形成自己的一些见解，不一定深刻但至少可以让人觉得你是思考过的。4、遭遇压力面，一定要掌握自己想表达的观点，保持自信，稳定情绪，不可在压力下动摇自己的观点，造成前后矛盾。5、同一个实例是可以重复使用的，就像宝洁的八大问只需差不多用到3、4个实例就很多了，可以从不同角度、不同方面切入。因为一件事情一个活动是可以突出你很多方面的能力的。比如我的一个商业项目，可以体现出领导能力、创造能力、营销能力、说服能力…看你怎么去表达。宝洁八大问还是挺典型的，有时间就去准备一下吧。还有，宝洁的招聘我觉得是所有企业里面做的最好的之一，无论你想不想去宝洁，能不能去宝洁都去试一下吧，走走它的流程，会受益的。6、无论是群面还是单面，可以多做做模拟面试，和几个朋友模拟群面和单面。这个是很有用的，因为如果出现问题的话会提前暴露出来，而不是等到真正面试的时候再体现出来，那时就太晚了。而且朋友之间还可以互相点评，相互指出对方的不足。模拟过后你会发现自己在面试的时候相当自信。六、笔试笔试是整个招聘过程中相对比较容易的一个环节，笔试的形式有上机考试和纸面考试两种。笔试的内容有：行政能力测试题、英语托业题、性格测试题（SHL ）。关于行测题建议买本最新版的华图公务员行政能力测试题来做做。一本大概就三十元左右，找工作了没必要省钱的。既然笔试是可以很好准备的，那就不妨花多点时间准备一下。书中有解题思路，掌握了可以举一反三，除了数学推理类的，语文和常识方面的也不容忽视，我看过的才知道，要拿高分挺难的。笔试成绩我觉得还是很重要的，足够高分的前提下，加上还不错的面试表现，那成功的几率就很大了。大部分公司是有考行测题的，比如移动、电信、南航、宝洁等。英语方面那就不用说了，考察的是托业，有些低年级的师弟妹应该还不知道托业是什么，托业时长两个半小时，主要就是听力和阅读题目，听力和阅读各占100题，题量大，时间紧。托业概括起来其实就是职场英语。和剑桥商务英语不同，BEC侧重的是商业方面的应用，TOEIC侧重的是职场方面的应用。强烈建议在找工作之前就考了托业，报名费大概是六百多。托业没有过与不过之分，看分数的，如果有800分以上就可以不惧怕各个公司的托业笔试了。有托业证书（分数足够的话）可以直接申请免考也可以通过笔试。各个公司要求不同，比如南航要求是650，宝洁要求是750-800等等。如果没有证书的话每一次考试都要参加，很累的。无论什么样的英语考试，比如大学英语期末考，四六级考试，BEC，托业这些，其实说到底都是一样的，都是英语基本功底的变形。基本功好了，怎么变都不怕的。特别是作为理工科的学生，学好英语是优势很大的，这一点我已经强烈的体会到了。我的英语六级是566分，虽然不咋地，但是在理工科生中算是高的了。在中国的大学生中，大部分的人是这么样的一个情况。英语包括听说读写四个方面，听、读、写这三点很多人都很好，就是“说”这一点不行。我有朋友六级考得比我还高，但是说几句英文都说不上来。把“说”的这块短板补上来，另外三点也会随着自然提升的。主要还是看自己想去什么样的企业发展，想去国企的话，搞好形象上的东西（比如六级成绩）就好了，弄个漂亮的分数，口语不重要。如果想去外企的就要好好学好英语了，必须面对的一个问题。再说了，作为一个国际化的人，不熟练掌握一门国际性的语言怎么能行呢。至于怎么学的问题，很简单，就看能不能坚持而已了。就是多说。有人会说没有这样的氛围，氛围是自己创造出来的。可以去和有同样意向学好英语的朋友练习，可以去英语角，可以结交外国朋友。学语言是个慢工细活的过程，抱佛脚不得，也急不得。性格测试这个没什么技巧可言，只要按实际情况回答就好了。不过也不要太老实，在保持诚实的基础上往岗位需要的性格和能力靠拢。性格测试都是很专业的软件生成的题目，做完之后软件会自动生成对你这个人的评估报告（当然你是见不到的，我有幸见过了一次），上面会对你个人全方位的进行分析，大概有十页左右，还会自动生成下一轮面试应该问你什么问题。。。很强大的软件，慎重对待性格测试，不要在这个刷人不多的地方挂了。有个朋友就在华为第三轮的性格测试挂了，我自己在华为的性格测试可能也出了点问题，导致我成了后备录取的。终面的时候boss就问我，你是不是个浮躁的人？我大汗，我哪里浮躁了，看他手里厚厚的一叠东西，应该就是传说中的性格测试报告了，在里面挑出来的问题。最后面试完了的时候还意味深长的说“小伙子，什么都挺好的，就是有一点，以后无论去到哪个企业，都要记住一点，要持之以恒”。听完有点心凉啊，不知道是什么意思。后来果然第一批录取的没有我，是后来一个星期之后再打电话给我的，但是我还是在电话里直接就拒绝了。七、座谈会（录用座谈）很少公司会有这样的一个流程，比如TP-link就有的。到这个环节基本就算拿到offer了，这是一个让你深入了解公司的一个环节。座谈会上会有相应部门的人来给你讲公司情况、薪酬待遇、未来发展的详细具体的事情。没什么要注意的，好好听就是了。听后考虑适不适合自己，考虑要不要签。比如TP的录用座谈，讲了两个小时左右，讲完现场发offer，也不急着让你签，有充分的时间让你去考虑。这样的公司才是人性化的，而不是像华为的逼签（两天内就要完成签约）。八、选择offer没有offer的孩子会在纠结着工作还没有着落，offer太多的孩子也会纠结着应该选择什么。说这样的话看起来好像很欠揍，其实真的是这样子的，offer太多了会很纠结，这是一种更深层次的纠结。因为这时候你会在深刻的反思自己，喜欢什么样的生活，不同性质的企业（国企、外企、民企）、不同的行业（电信、IT、快消、交通运输）、不同的薪酬福利待遇、不同的工作内容和岗位要求，还要考虑到家人意见甚至女朋友的事情。。。而没有offer的人纯粹就是在纠结还没有工作而已，比较浅的。找工的乐趣或者说价值正是在这么一次一次纠结的过程中，在这个过程中能够深刻的认识到自己，也要做出全方位的考虑。毕竟这是你人生的第一份工作，值得你这么去慎重思考。不同的选择也很可能会影响到未来完全不同的路。下面我说说自己对不同企业的看法，国企工作相对轻松，福利待遇也很好，国企能够给你的东西是注重于一个家庭的，能够让你生活的很小康，很舒适。而且，国企相对来说手上会掌握着重要的资源，现在这个社会，资源还是最重要的。国企的优点相对来说也是它的缺点，安逸的环境会让你不思进取，曾经的好的想法，曾经多么动人的激情在几年的国企生活之后统统化为乌有。当然不是所有人都这样子，有的人还是能够保持自己的风格一直不变，不被体制化，不被周围的人同化。这就需要有自己独立的想法，不被体制化。独立、不随波逐流，这也是我们读大学的原因，读大学就是让我们成为一个有思想的人。多阅读、多尝试、多感悟、多体会。民企相对来说在人们心中的地位没有那么高，可能会很有钱，但很可能没什么资源也没有什么社会地位。这也是民企最大的一个缺点。民企为中国解决了百分之九十的就业，但是一直没有得到应有的地位。中国的事情就是这么奇怪，不过慢慢会好的。外企这个挺难说，因为不是中国的企业就叫做外企。每个人印象中的外企就是工作压力很大，强烈透支体力的、一个人当三个人用的公司，比如宝洁。有些外企还是很安逸的，比如爱立信，就是瑞典的国企啊，工作强度没有那么大，还是挺悠闲的。我自己最后是选择了民企。我选择的标准就是选择自己喜欢的，选择一份工作就是选择一种生活状态。结合自己的兴趣爱好和个人价值观做出慎重选择。当然这只是我的一家之言，每个人的价值观都是不同的，这也是要保持独立思想的一个表现。每个选择都没有对错之分的，只是适合不适合的问题。看自己想要什么了。九、签约这是最后一个环节了，没什么好说的。十一月初的时候就会发一本《毕业生就业指导手册》、三方协议、就业推荐表等材料。三方协议是很重要的东西（三方就是企业、学校、个人），每个人只有一份，只能签一次。慎重考虑之后签了三方就不要轻易更改了，毁约很麻烦的。你麻烦学校麻烦公司也麻烦。有些公司毁约是很恶心的，比如华为，要等到明年四月份才给你走程序，拖死你。不过如果真的觉得值得的话，那就去毁吧。十、给师弟师妹的建议1、以上只是求职知识和技巧的东西。最根本的，还是个人能力。而个人能力来源于个人的经历。丰富自己的大学经历，才是硬道理。走技术路线的多参加学术性的比赛、SRP、省创、国创等（这条路线我不太懂）；走商业市场路线的，可以多做做一些商业项目，不仅可以积累经验，作为以后的谈资，也可以解决自己学费和生活费用，减轻父母负担。2、多阅读、多泡馆。丰富自己的思想，提升个人精神境界。3、可以的话，学好英语。优势很大的。4、提前关注招聘信息和宣讲会，华工的就看“就业在线”就很够了。等到找工了的时候，你是不会去听那么多宣讲的，即时你想听，也没有那么多的时间。5、善于利用周围的资源。很多资源都是可以很好利用的，举个小例子：喜欢工管的可以去工管蹭课，免费学习又不用考试，多好。6、有条件的话，多旅行。开阔视野，开阔心胸。没钱的话自己想办法赚钱，不要想着从父母那里拿，如果父母有钱的话也是可以的。我大学去过了25个城市旅行，花的钱都是自己赚来的。7、找准自己的定位。8、要有长期短期规划的能力和做计划的习惯。9、大三找暑期实习的时候认真对待，这是一个大四找工作的模拟练兵！认真准备了大四的时候很快就能进入找工作的状态了，比别人领先了一步。10、认真过好每一天，然后一切自然就都是水到渠成的。赞同 10415 条评论分享收藏感谢收起劳动合同法“硕果累累”！！各大论坛中小企业留言（真实事例）汇总,不断补充。　　　　本帖是《劳动合同法》各大论坛博客里中小企业的留言汇总，内容多为劳动合同法引发的实际问题，具体事例，不断更新补充。！　　　　　　
本人作为如今令国家不屑,令劳动者视为剥削者的劳动密集型企业的老板,真是老泪纵横. 从06年至今由于汇率,和退税的原因企业已经大约损失近千万. 原来员工1200多人缩减到800来人. 企业已经风雨飘摇,死都死不起. 结果08年初我们慈善的政府(为了什么原因不太清楚)颁布了新的劳动合同法. 结果08年,公司发生4起遭到员工上诉的事件, 1是起诉加班,被有关部门罚款10万. 2是有一名员工因合同上写的是质检员后来企业萎缩没有该岗位,求她先做别的工作3个月内给解决,但是坚决不行.起诉得赔偿5000元. 3是一员工不打招呼跑了,听说必须给工资,返回来起诉得赔偿为上月工资同的金额.4是一员工因为去年年底给了5000元奖励,今年辞职但还要,否则就上告没有按工资基数缴社会保险,吓的我马上给她.据有关部门的人员说象我们企业已经是最好的了,只有4起都是小打小闹. 可是我这一年为了处理这些事务浪费了大量的宝贵时间,严重地影响了外销业务. 各种损失巨大. 改革开放30年成绩斐然, 败笔本人就认为以下几点,点点要命啊! 1是贫富分化,2是教育失败,3是社会保障没有与经济增长同比. 现在政府青睐高科技,可是我们工厂的工人有的连自己的名字还写不好,基本是新一代的文盲啊. 怎么高科技,诸位给出出点子吧. 本人时常想是不是上辈子造了什么孽了,遭天谴了,每天拼死拼活, 定单多了赶不完要出空运费, 定单少了,给工人开空饷亏损. 头发掉了,白了,内分泌失调,高血压,失眠等等疾病越来越多. 活得残不忍睹. 咬牙坚持能给这800人开工资,不倒闭. 我都寻思政府能给我发个奖状什么的.可是寒心啊. 现在政府希望扩大内需,本人寻思难啊! 比方说你有一百万,你敢扩大你的内需吗? 你得备着父母老病,备着儿女婚嫁,备着自己哪天不知得个什么病. 不敢扩大,只能收紧. 现在给政府支着的这些人不知过得什么日子, 他们好象跟国外的资本家过得日子差不多, 站着说话不腰疼.　　　　　　老兄，看着你的发言，我也是老泪纵横。我的企业只有7个正式员工，三个顾问。每天却承担着巨大的责任，新毕业的大学生，学计算机的连数字信号是什么都说不出，我们么天都耐心地教他们，还不知道学会了他们什么时候就要跑。下辈子再也不做企业了，我也去打工，打不好就跳槽或者起诉老板，也许这就是这个“法治” 社会的问题吧。　　　　　　
在写这个的时候，估计我的店也快倒闭了！我只是个个体户，开了个小的服装店，基本上为了进货都是四点就跑到批发市场，辛苦就不谈了，也就维持个基本开支。我也不认为自己是个剥削阶级！我店中只请了三个女的，城市郊县的。刚开始我觉得她们人还多好的，很单纯的！我把她们当自己的人看待。新劳动法出来后，我和她们说搞的很严哦，要不你们把底薪降了，我给你们买社会保险。她们说家中困难，只要现金，死活不同意。还对我说：我们是你亲戚，自己帮自己家人不要社会保险。我就这样维持到了10月（我这样是错误的）。生意越来越差，因为卖的少，她们的提成也就少了。有些时候，自己也不在店中守了，看了心烦闷。可是，后来有朋友告诉我说，她们变了，如果卖出一件衣服是300，交给我只有260。我很郁闷。被我抓住一次后，我对那个女孩说，你走吧，我这里庙小留不住你，事情我也不追究了。她就走了。没几天，她居然告到成都市劳动监督部门。无语了！劳动监督大队要罚款，后果很严重！另外女人居然为她做证，据说罚的钱37开。我很难过，也很悲哀！可能中国中这样的小故事发生太多。我也是不懂法的缘故！　　　　　　三个月前我新招聘了八个大学毕业生，都是学市场营销的，来时都信誓旦旦的，个人资料也写的很精彩，可是做了不到两个月，就感觉工作不适合他们，给我的感觉就是眼高手低，没有敬业精神，没有工作热忱，他们让我对他们的未来和中国的未来感到很是担忧，为什么中国缺少技术型工人？就是体现了国人的心态有问题 ---懒惰！再有劳动法的保护，他们就更会从思想上有了懒惰的保护伞，一定意义上说就是社会的悲哀　　　　　　早在新劳动法实施之前我的公司就已经给员工全员办了保险,但新法实施了我反而不安,按原来规定,业务类人员是要工作满一年以后开始给办保险,主是考虑人员不稳定,需要观察期,现在发现请神容易送神难,万一遇到个难缠的就倒霉了,而且这种事会带动其它员工学榜样,所以今年暂不招新人,多上生产设备,减人工, 能外包的就减少固定员工,想想这些人也跟着我干了几年了,心有不忍,可是现在也真是没法子,感谢新劳动法吧　　　　　　本人就是一小企业主，成立三年。从未拖欠工资，从未打骂员工，两年以上员工每年一周假，不是怕什么法，人性而已。托福每年尚有薄利。 现观望中，新“劳”法若严格实施，工人也据此据理力争，则考虑关张。并非斗气，而是没法管理。我日子凑或还能过，只是工人呢？去中移动 中石油 中石化中中中，可能吗？ 员工的利益当然要保护，何用“劳”法，宪法都在呢！ 只是投资人的风险最大，怎么保障呢？　　　　　　其实这几年劳动市场供求情况在变化，企业为留住人，加工资，发年货，送红包，请员工吃饭。还有很多老板带着员工出去旅游。劳资关系总体向好的方向转化。这不是老板变好了，是市场变了。新法出来后，劳资关系陡然紧张。社会中最重要的两大人群互相猜忌，于发展何利？　　*小老板经营的都是‘劣币’企业。但他们哪个不是‘戒慎恐惧’，夙兴夜寐。他们也是劳动者，一旦经营失败，就只能和他们的雇工一起去劳动力市场抢饭碗。　　*新法最难以接受的是辞工的种种刚性条款，营私舞弊还必须造成重大损失！营私舞弊哪怕是一分钱都是不可容忍的！劳动者心里不痛快可以拍拍屁股走人，老板为什么不可以辞退不喜欢的人！如果不得不容忍那块最短的板，企业这只桶就只能少装水了。------顶，这就是实际情况。新法出台后小企业确实是能不招就不招，能用设备就不用人，靠设备来保障质量和产量。　　　　　　我从一个外来打工仔做到现在的小企业主,想当年因工作任务不多,晚上不许加班,但我们自觉加班,后来管理人员发现后强调如再加班者交电费一无.但我们很多工友都交钱加班.此后企业有了很大的发展.因有很多人却成了全面的技术骨干.如今的工人只能做单一的工作了,工作效率比前几年的工人比差了一大截,　　成了工资要求高,工作效率低　　　　　　勤劳与智慧是中国人的传统美德与特征，中国的劳动者从来不怕竞争与艰苦奋斗，中国的劳动者真正怕的是就业与创业中享受到的不平等不公正！只要实现平等就业与公平竞岗，相信正常人没有人会不服气，没有人会埋怨政府！根本用不政府压迫企业给员工这个那个！真为老百姓想，政府完全可以将自己完全控制的国有垄断企业岗位、事业单位岗位让老百姓去公平竞岗，将阳光大道让老百姓走！凭什么电力企业一个抄表工的工资是我们普通职工的十倍！我们技能比他们好的人有的是！没有让出政府垄断的阳关道，我们已经很失望与不平！可现在还要拿靠真正市场竞争环境下发展的企业开刀，让我们就业更难，创业更难，可以说是断了我们劳动者的后路！我们质疑制订劳动法权威人士的诚意与智商　　　　　　单单“孕妇不能裁”这条法律就使得多少公司不愿意招女工，原因是什么？就是不想员工不做事情又拿工资，新劳动法出来，不做事情又拿工资的人可要多起来了，又不能随便裁，企业该如何哉　　　　　　新劳动法的出台正如各位所说的会培养出好吃懒做的下一代！！！企业的停产和关门以及外资企业的外移，导致失业率的猛增，并会危及社会的安定！！！经济成倍下降对国家也没好处。。。仇富仇官心理日渐严重。。。心态不平衡的人的增加有一天会造成大动荡的！！！制定此法的别为一时之快而让国家蒙难！！！！　　　　　　按“新劳动合同法”，“全国劳模”是被所在企业剥削最严重的劳动者！理由很简单，全国劳模们为了做好事情，他们中的绝大多数人工作起来没日没夜，废寝忘食，放弃休息，放弃与家人的团聚等等对他们来说是再平常不过的，并且，他们有一个共同特点就是成绩非常突出，贡献非常大，但是工资待遇却普遍不高。全国劳模所在用人单位没有给他们足够的加班工资几乎是肯定的！所以“全国劳模”所在企业肯定是违法劳动法最严重的企业！按制定“新劳动合同法”法律专家的立法律意图：每年一度的“全国劳模”评比应该改为年度全国“被剥削最严重的劳工“评比活动!以此类推，各地劳模、劳动积极分子的评比都是对非法用工的支持！按他们的逻辑，努力工作勇于奉献不能再被提倡，舍己救人更是傻瓜才做的事！我真不知道披着“洋皮”的中国“法律权威”要将中国人的思想观念引向何方？？？在他们的围追堵截下，中国民族经济会走向何方？因为“新劳动合同法”和各地政府推出的“工资增长机制”其剑指的就是：缺少资金与实力，靠人文管理，靠点滴积累发展起来的民族中小企业和小本经营的个体工商户、小创业者！！！　　　　　　我们单位近二百名临时工全给辞退了，其实我们也很想用，但不能用，因为两次合同后要终身签，谁也不能保证呀…　　　　新劳动法摧毁了加工业，这点大家有目共睹。但更可怕的是这部法律马上就要摧毁中国服务业，而服务业是解决就业的最后一道屏障。众所周知，无论是餐饮业、足疗美容美发、中医保健、娱乐等都是靠晚上才能有客流高峰，这就牵扯到加班费的问题，如果加班费员工不满意，随时可以拂袖而去；大量的服务业如中医保健等采取的是分成制（如三七开），这就违反了最低工资条例（而此行业大量的是盲人，最先失业的也是这批人）。服务业基本管吃住，而又无法计算成本。所以面对劳动局的举证老板往往无话可说。本人就是从事中医保健业，现在马上过年关，也有技师开始起诉了，搞得我疲惫不堪。今年市场不好，我可以扛；但被人起诉却很痛苦：平时对大家像对自己家人一样，回家前却都想着如何暗算老板，这日子怎么过？新劳动法代表的是政府的态度，而这种态度却让我们寒心！　　　　　　我的工厂不开了,本来我还想撑一下的.但如果撑得不好,还又倒赔工人几十万.我比工人还穷.只看到老板赚钱多,有没有想老板借来的钱,有多少风险,弄不好还要赔上一家人,一辈子都难过.现在我不开工厂,不用交税,不用担心税务/工商/刁民,我还可以去上班,即使工资不高但没风险,不用拿钱出来去上班.劳动法真是好.还可以保护我摸鱼还不怕被炒,即使被炒,老板你也没有好看的.----刁民都会这么想和做.　　　　　　本人身在国家单位，也早感觉这部法不妥当，一部法的制定，本身不能有任何偏向，特意要偏向哪一方肯定是有弊端的，是短视的。在我国目前人力资源丰富而资本资源相对不足的情况下，这部法无疑是阻碍了经济社会最基本构成单位----企业的发展，办企业的风险大大增加了，企业倒闭了，劳动者又到哪里讨要最低工资，和谁去签合同呢，真是皮之不存，毛将焉附？就如其他网友所言，好心办坏事！　　　　　　曾经一段时间，人们最关心的是改革开放产生的贫富差距问题，但在这场均平富的运动中，矛盾的方向却错误的指向了企业主和改革开放过程中富裕起来的中产阶级，劳动法的出台，使得带领大家共同富裕的企业主成为众矢之的，国家没有承担应有的责任和义务，把社会福利责任全部压到了企业的头上，作为中国的民营企业生存环境本来就已经非常恶劣，反对新法过早实施的一些人成为人民鞭鞑的对象，企业主似乎成了为富不仁的代名词，一些不错的工厂也被指认为“血汗工厂”。这些做法严重伤害了企业家的创业热情，公平地来说，在一个正规的民营企业里，老板的管理一般都比较有人情味，至少不会象国营单位有正式工、临时工之分，人与人地位是平等的，老板也不是白痴，愿意和为自己创造价值的员工为敌，企业家和贪官最大的区别，就是企业家会把积累的资金源源不断地投入到企业的发展中，促进企业和社会的进步，而贪官会把资金源源不断地转移到国外。当然，企业中也有为富不仁的人，但这些人都是权利经济的代言人，他们算不上真正的企业家，真正的企业家应该象爱惜生命一样爱惜自己的财富，爱惜自己的员工。　　在这样的气候下，大批加工型企业外迁和解散，靠密集型劳动创造价值的企业根本无法消化新法执行所带来的成本增加，随之而来的国际金融危机更是雪上加霜，最后，大批的工人失去了工作机会，也成了新法的牺牲品，严格地来说，在这场游戏中，没有赢家。　　　　　　我们国家目前还没有太多核心技术参与国际竞争，现阶段还得靠全体人民（包括老板和打工仔）靠争取劳动机会来获得发展和逐步掌握核心竞争力的机会。　　新劳动法束缚了人民的手脚，使得勤劳的人（老板和大多数愿意挣点加班费的工人）欲干部能，是懒惰的人有了护身符，是刁民有了要挟老板的利器。我国在国际竞争中的优势正在快速丧失，同时给印度、越南等国家赋予了空前良机。长此下去，中华民族刻苦耐劳的优良传统将逐渐丧失，直至出现生存危机。　　　　　　另一可忧的现象是民工似乎比老板对明年的形势乐观：不少在职工人不珍惜工作， 不少求职工人不愿接受降低的工资1　　在火车站访谈，发现不少民工是因为工厂没活提前主动返乡，而且并非件工工资而是月固定工资，问其原因说是想家了云云。好像他们觉得还是一年前他们挑老板可以跳槽频频的市场 形势。问及明年找工作形势，大多乐观，认为国家如此大投入，明年工作应该不难找。　　另一方面劳动力市场民工座谈的结果看，不少民工已经找了数月工作，最久的已经四个月，把之前打工积蓄花费殆尽，但是这些人不少的期望工资竟然还是1500，（温州一般包吃住1200左右），一方面有千元以上的工作招人，一方面很多人期望1500月工资搜寻数月还不降；最让我忧心的是一些80后民工，通过上网等知道一点新劳动法，期望很高，　　在市场里碰壁后心生怨言，一去年刚出来打工的80后对我说自己真的有点想“报复社会了”，让我目瞪口呆。问其原因，说哪里的老板都不兑现双休日加班加倍工资等条件！还没等我告诉他老板完全可以付他双薪而减少他平时日薪而他每月收入不变，一个旁边可能打工经历比他多的民工按奈不足，问他：“像我们这样的，你走遍中国打工，哪里有节假日双薪的 工作？”　　我感觉是一些知道点新劳动法但是打工经历不多民工，不明白竞争行业中的老板原先给他们的工资已经是合理的工资这一点，这些民工特别容易相信这个画饼充饥的新劳动法，长时间搜寻高工资不得还迟迟不愿降低期望工资，碰壁频频后被迫接受市场工资但往往也会对老板乃至社会心生怨言。这是新劳动法干扰市场价格，增加交易费用，增加劳资纠纷而影响社会 稳定的意外后果。　　　　　　劳动法让所有老板不想撑下去, 让所有打工者认为不敲诈老板的是傻瓜. 何其愚蠢的法! 简直就是在搞第二次&文化大革命&, 让国人再次高举&正义&的大旗互相残杀\内讧. 全是一帮只看上面脸色办事的\不顾国家死活更不会管底层百姓是死是活的法律界的国家的败类做出来的祸国殃民的法律. 快废掉它吧.而且有必要让起草这个法律的人们好好反省反省!　　　　　　中小型劳动密集型企业，用工遵循的是市场规律，员工待遇和工作环境是随行就市的。资方没有社会责任的，只占极少数，现在这样的企业很难生存的，企业生存是需要：信誉和口碑。行业或者地区内的企业实行的全部是新劳动法，那么没有实施的企业是很难生存的，相反也是很难生存的。其实新劳动法应该是要有基础的，有 60%的企业面（劳动密集型企业）是能实施或者已经实施，那么国家再出台相应的新法规，就相得益彰了。而现实情况10%（劳动密集型企业）的面都没有，就出台强行实施新法规，就有点杀鸡取卵的嫌疑。劳动力问题不是一朝一夕的事，你要企业提高素质，那新的劳动者素质谁来提高。对于那些“无赖”的劳动者来说，企业没有专政的工具如何应付，而且劳动者很容易跟风，现在国家支持劳动者申诉，作为各级政府机构不在劳动者工作现场，怎么能保证劳动者申诉内容有效，资方为这些琐事所累，怎么去提高企业核心竞争力，内忧外患啊。做为小企业主，有时候想想后背脊梁骨都会凉。取之有道的财富应该得到保护的。　　今年内忧外患还更加剧，简直就是戏剧化的。上半年截止2008-09月，有些诸如我之类的小企业主，还想在新形势下对企业进行转型：包括核心竞争力，技术，市场，没想到把劳资关系刚刚理顺（提高福利待遇、改善工作环境），下半年就出来了连几千亿公司都会倒闭的金融危机，现在是左右为难了，几乎扫地的市场行情，不能消化调整后的成本，遵循劳动法的成本（不能减薪、不能辞人）几乎是（鉴于个人能力有限）这一辈子都不能负担，只能破产。做个尊公守法的人很难，做一个尊公守法的企业主更难。　　今年在内忧外患双重压力下的企业主，会有多少是新劳动法“操之过急”实施的殉葬品。　　注解：本人1975年生人，1997年下岗没有拿一分失业金，2002年开始创业，碰巧遇到经济上升周期，有所发展，没想在今年又被打回原形，又一次下岗。下一次经济上升周期，本人是否有这样的能力和机会，不得而知。　　　　　　我是一个小企业主，开厂第一天我就奉行党不能得罪的原则，给相关部门年年进贡。新方实施后他们还教我怎么样避开这个法，明言不会认真执行，说这法太不公平。因为一但按法执行，十有八九工厂不是倒，就是搬。如果这样他们这个镇这几年辛辛苦苦的招商引资多白忙了。他们的远见，使我开始的担心慢慢消失。但是只要这法在，永远是挂在企业主头上的一把利剑。一有事，他们也只能按法办，有心帮你，也是心有余而力不足。　　　　　　制定最低工资标准，提高员工待遇，没有人会反对。谁不想自己的员工做得开开心心，做起事来更有积极性，这样生产效率才会更高。但问题是，员工待遇的改变要与我们的现实相符，至少不能过于背离.现在大多内地民企的现状还处于只能挣些辛苦费基本养活工厂，它们抵御风险能力比较低。政府真正落实到位的支持又很少。相反，企业花在各种审批上的费用又存在很多猫腻，需要打点的部门不少，我们工厂才300平米，最近要注册，结果一问光环保批文一项就要近1万，我们做电子产品组装的，就几把螺丝刀能有什么污染危险品？但通过环保所内部关系去搞定，也就5000元。另外5000进了谁的腰包也就不得而知了。鄙人公司属于摄像头行业，这个行业利润相当低，有的产品根本就是亏的。大多消费类电子产品目前都是这种现状，企业根本赚不到钱，最近几个月大多处于亏损状态。我们供应商十之八九都处于亏损状态，我们也是，再没有转机就会关门！现在传闻要大幅提高工资水平，来达到刺激内需，应对金融危机，我觉得不现实。大家有钱了，但是单个产品的回报也不会有太大提高（实际情况就是这样），以前做一个毛利2元，现在还是2元，但人工费呢，以前是2元现在要是变成了4元，公司也只有关门大吉了，老板没钱他拿什么去发工资啊？最终只能是大家包括老板一起失业，工资定再高有什么用？最近两年各种政策朝令夕改，经常走极端，让企业无所适从，明天会是什么政策谁都没底，也就抱着走一步看一步的心态。但愿政府制定政策要考虑现实，别走极端，要一步步来啊！　　　　　　这样将会严重打击想好好工作的人的积极性,会导致绝大部份正在工作的人朝懒惰的方向发展.你想啊,以深圳关外为例,一个一天能做100个产品的人的底薪是 900元,加班费一样,另一个一天只能做60个产品所得的收入也是如此,而工厂又不能辞退(因为过程很麻烦,更会导致相关部分的关注),如果是你,你会如何来做后面的工作.你可能会说要凭良心来做事,但时间长了,这个良心可能也会麻木的.等你也懒到只到60个的时候,可能那个原来做60个的人已懒到只做 40个了,如此循环下去,会是什么后果呢?当这成为一种风气后,又是一个什么后果呢?当一个国家里的大部份工作的人都是这种心态,后果又是怎样的呢............　　　　　　本人接触人力资源工作已近15年了，自劳动合同法实施后最明显的变化是员工流动性太大了，许多人对待工作非常随意，对工作的选择和离开不像以前员工那样认真、慎重和沉得下心，因为人员流动的随意性太大，许多公司花在招聘上的费用和时间翻了好几倍，有的公司几乎月月都在招，人才市场有以前一周开两次市改成一周开五次市还几乎都场场订满，劳资关系反而不如以前稳定和长期。本人认为新法如在不损害劳动者利益的前提下对劳动者在工作行为和守信方面进行适当约束，也许会更有利于劳动者的成长和劳资关系的稳定。　　　　　　记得西谚有大概这样的话：“到地狱之路由善意铺成”　　存心改善贫苦劳动人民待遇的“新劳动法” ，正是赶绝他们的刽子手！　　古语有云：“十年河东，十年河西” ，中国已高速增长近三十年了，而且发展得愈来愈顺，如果再来另一个三十年的话，你说怎么办？　　或者是天意吧！是时候拿起石头，大力砸自己的脚了！唉！可惜…　　　　　　新的劳动法的确是毁了青年一代,撤的毁掉了他们的进取心和创业信心,在中国的创业者同样是可怜的人,所以的一些都是靠自己,资金,发展,人力全是自己解决,同时企业一开始营业就要承担着很多的责任,解决就业,以及沉重的税收和各种收费,这太可怕了,天天喊着扩大内需,却不见任何成效,笔者认为扩大内需的原则就是要老百姓有钱和有信心去消费,光有钱也不行,所以首先应该保证的就是要给老百姓一个稳定的收入来源,也就是有一个稳定的工作,但是谁能解决他们的就业呢,无非是国内的中小企业,他们是无私的为国际抗起了就业压力,然而包括国家和劳动者却敌视着这些可爱的人,所以国家应该首先解决的就是中小企业生存的问题,扩大内需和消费信心是经济稳定时期的事情,是一个慢工夫,希望站在高处的人大代表们摘掉有色的眼镜,换个角度去看,不要歧视的去对待人民,你代表的人当中,也包括中小企业主,中小企业活了,国家经济就发展了,至于劳动关系和法律不要盲目的随从西方国家,应该是根据国情和法律配套.要相信创办企业的人都是好的,特别是当前这些人都是有良心的.　　　　　　新劳动法是一部恶法,如果执行这部法律,将使所有企业马上倒闭,工人无处就业,全面摧毁我国国民经济.它看似好象保护职工,职工有很多权益,到处可以补钱赔钱拿几倍工钱,但实际只能画饼充饥,因为职工和企业成了敌人,企业全部死掉,谁还能请工人?职工去哪里找工做?　　　　　　中国实际上没有金融危机，到现在为止银行没有一家倒闭，基本上也不会有金融危机；但中国经济出现大问题了，原因只有一个-------新-劳动法。今年招聘招了一年，结果找的新员工带来了一年的官司，赔了好多招聘费、培训费，寒心；老员工也不再稳定，一天到晚是劳动法争论，已经没有多年同事的感情，赤裸裸的金钱关系，那真叫寒心啊；说句老实话，招用员工无非是为了扩大经营规模，对于收入，还不如单干，我觉得原来招的每个员工实际上都在剥削我。所以到年底给每个嚷嚷的员工发了双倍赔偿工资，统统辞掉让高收入去找他们。自己单干，生意更好，还不用管你奶奶的劳动法。　　　　　　这是个辩证法, 综观世界经济发达国家, 藏富于民,才能有扩大内需,放水养鱼才能扩大税收. 劳动合同法有积极的一面,但别忘了过犹不及,物极必反.目前的出口企业哪个不给工人发工资了?! 有的还很高. 但是劳动合同法所强加到企业的正是30年前改革开放时我们打破的大锅饭. 曾经是给国民经济造成瘫痪局面的,政府实在忍无可忍的大锅饭! 很多政策出台没有经过深思熟虑. 实践是检验真理的唯一标准! 比如我们地方政府前几年要求企业给员工每年取暖费1000多元, 1000个员工就是100万! 企业从哪弄?! 所以人情被政府得了,残酷的,违法的都是企业的. 现在企业的现状是能给工人基本的工资待遇保证按时发放工资已经是实属不易, 为什么步步紧逼不死不行呢!　　　　让北京的蠢货门看看他们的劳动法的结果吧:大量的民工失业,挣点蝇头小利的小老板成为敲诈的对象,没有几个小老板再敢招工了;没有几个人敢合法创业了。现在还在硬撑的除了财大气粗的，就是胆大包天的，有后台靠山的。　　　　　　劳动法规定的东西太多了,比如保险,只能在本市使用,不可转接.大部份的人都是在流动的,却又强制购买保险,一个月交际200-300元保险费,事实上,98%以上的农民工在出一个厂就会去退掉保险,到手的只有自己交的一部份,公司代交的全部给当地政府收走了.得到利益的只是政府而已.　　还有, 规定未满童工不得工作,好像人家国外的打假期工的不都是中学生吗?小学生都有.尤其有些孤儿或是家中实在困难的,想利用假期来赚点下学期的生活费,好不容易找关系想进厂,但厂里实在是不敢收啊,其实小孩子做不了多少事,公司也想做点好事,但违法成本太高,不敢啊.不知国家有没有想到这些?不要想着工厂就一定都是所谓'血汗工厂',还是有很多有良心的老板的.有良心才能做大生意,没良心的老板最多做做小矿主而已.　　　　　　我就是一线企业。广东新来的省长，说什么是放屁的话，什么是产业升级？产业升级本来是好事，但也不能超之过激，已经形成的产业链，不能说升级就升级？配套的相关产业能支持吗？你叫他多到企业走走，看看；再到农村实际看看。。。不要一个农村的没有什么文化的工人，就算是土生土长的大学生，由于边远山区和环境影响等因素，很多的　　实际能力是相对来说是较差，（心里素质和意识等），需要学习的过程，假如如果你作为公司主管，有这么多学生选择，你怎么样选择？当他苦苦要求你给他学习和工作机会，如果用他过，开始的效率不高　　，了一年两年，基本上可以适用，这个时候他会不会告你呢？如果给他高工资，还不如不请，找一些有　　实际经验的。这样来逼企业短视利益，最终害了农民的孩子，用几乎一生的储蓄和借债，好不容易培养一个学生，找工作缺成了大问题。。现在企业竞争这么激烈，（除了和腐败或垄断相关的行业有暴利）不是企业家不爱国，而是企业根本没有办法生存。。。　　　　　　我讲两点，这也是作为企业管理者，这段时间我一直在想的问题：提高劳动者的收入靠什么？只有两点：1、多劳多得。别人不干，你在干；别人一天干8个小时，你一天干12个小时。2、从全民的角度看，靠劳动者素质的提高，劳动者素质的提高又靠什么呢？靠教育！！从第一点而言，短期内，要提高劳动者的收入，就需要给他解决就业，让他多干点。从这第二点而言，想通过一部法律来实现全民收入的提高，毫无可能，必须通过教育来解决，而这是一个漫长的过程，可能还需要十到二十年，但中国已经走在正途上。《劳动合同法》核心是解决两个问题，保障、提高收入。保障无可厚非，这是应该做的。但是提高收入就本末倒置了。通篇把《劳动合同法》读下来，逻辑推理的结果只有一个，失业，大规模的失业！！！中国十几亿人，最根本的问题是让大家有活干。就业是１，保障、提高收入是后面的０，没有１，所有的０都没有用。我们在讨论，该法的结果是三输一赢，政府输、企业输、劳动者输、律师赢。该法出台的时候，世界一片赞扬，知道人家为什么赞扬吗，不是因为你做得好，而是因为你把数千万的就业机会推给他们了！！！
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　　我是一个国有企业从事人力资源管理的人员,与&劳动合同法&出台之前相比,我们招聘人员更为慎重了,以前辈3个人可做的工作,我们现在尽可能压缩到1个或者1个半人员来做,不敢随便再招聘人员,本来可以安排更多就业岗位的,但现在这种风险太大了.总之,从另一方面来说,社会就业大力会又大了一些.&劳动合同法&实施近一年了,于企业于社会我都没有看到有益之处!　　　　　　新劳动法不光增加了企业的用工成本，而且是增加了员工大锅佚饭碗的情结，因为按新劳动法企业没有用工自由，不能辞退不太好的员工，企业如果没有一个很好的理由而辞退员工，需要赔付许多的补偿金，同时还要追补从96年国家实施社保养老金的款项，另补偿工作一年折算一个月工资，再补算平时的加班费，企业要在劳动仲裁或法院诉讼中有利，还得支付律师费请律师辨护，员工享受国家补贴不用付费，所以只要有员工诉讼补偿，企业马上就会知道，又要支付钱了，严重地打击了企业主和经营人的信心，造成了很多公司的业主关门停业，如果你不信新劳动法的威力，你开一个公司试试？　　　　　　我2005年开了一个小加工厂到现在,发现有些工人偷懒,还做不到工资,没办法只有我们自巳多辛苦一点了,如果2005年有新劳动法,那我是百分之一万不会开厂,因为我在一家厂做了十年,做事也很卖力,老板很喜欢,为什么要冒这个险,国家又不支持!大家都说我赶了末班车!不管将来怎样,我一定要更努力,也觉得人生值得!　　　　　　我是在企业做HR的，这一年来无奈地感受劳动合同法的弊端，恰逢经济危机，劳动合同法在跟着火上添油，很多员工上了班不思工作，努力学习劳动合同法，寻找企业赔偿机会，二十几岁就寻求在企业养老。大量企业无法生存，又造就了更多的失业者，不知道立法人士都在做什么？　　　　
我本人做的是服务业（中医保健），最近也不断的遇到员工去劳动局起诉之事，搞得我这个小老板特别累。本来这个行业薪酬惯例是分成制，一般是三七开，技师三，老板七，同时老板包吃住，每顿饭必须有肉，然后老板承担租金等开支，其他一概不管。现在要过年了，技师们却在考虑利用法律讹诈我。而今年市场不好，每月持平都不容易，那有钱支付赔偿金？劳动局的人也不懂法，说只要签合同的都是雇员！朋友的境况也差不多－－他做餐饮，员工一百多人包吃住，最近也有员工起诉他，理由是加班！而服务业都是靠晚上才能见点利润啊！朋友最近也灰心丧气，说过完年就不干了，可惜了几百万的装修费。您说说这都是什么事！！？服务业解决了大量的就业人口，尤其是餐饮业的服务员本来也没有任何技术。唉，先生说得对，新劳动法现在撤销也晚了，太伤投资者的心了！我周围的朋友都是搞服务业的，大家对这部法律的出台都感到不可思议。　　　　　　
朋友有一个企业，效益还不错。原来招人都由手下的管理人员操作，由于实施合同发，被投诉了一次，搞得劳资关系紧张起来。本来招人都很宽松，以为多招几个人解决就业问题，等于修点功德，现在不行了，把招人的权收回来，不敢多招人。多招人不光成本高，更严重的是人越多，被投诉的机会也增多。人活着为什么呢，找罪受吗？　　　　　　
想提些个人观点，一个在某服务行业工作的打工者不想干了，却又不愿主动辞职，只想着在临走前也能捞一笔经济补偿金，就每天工作懒懒散散的，甚至故意在客人面前态度不好，甚至故意制造消费投诉事件，这种故意破坏企业形象的行为对服务业来说可以说是致命的，但是根据新劳动合同法企业要辞掉这样的人也要给经济补偿的！难道新劳动合同法就是要保护这样的劳动者吗？在新劳动合同法的威力下，这样的员工不但不用负责任反而还能获利，试问一个小企业或是个体户之类的微型企业能承受得起多少这样的员工？另外人与人之间坏风气是很容易传染的，假如每个企业（包括大中小企业）的员工当中有几个甚至数十个这样的员工，而且这样的可能性也很大，后果会是怎样呢？（倒闭潮已经出现！）另外消费者又能在一个员工得不到有效约束的企业里面得到好的产品（如某员工为了得到辞退补偿金而故意生产一些劣质产品）或是好的服务吗？试问有这样一部恶法在，中国又如何能大力发展服务业和鼓励创业呢？最后一个问题是：在双方自愿的情况下签订的合同，究竟是合同法还是劳动合同法说得算呢？真不明白在当今文明社会里怎么会有两部有着根本矛盾的法规同时存在！　　　　　　　　前几天报纸上一条消息：某纸箱厂接到大批订单赶时间交货，于是和员工签订合同，每天加班3小时，工资加200，奖金220.时间6个月。一员工以家里要收稻子为由提出要回家，厂方扣了他的200和220，员工说干了16天，不应该全扣，打官司打到劳动仲裁部门。劳动仲裁部门说，不仅扣钱不合理，连合同都不合法，因为劳动法规定每月加班不能超过36小时，即使是双方协商的也不行，违法了。　　　　　　这样一个不讲信用，不为厂方考虑，想进城干活就来，想回家收稻子就走的人倒是有一部法律保护他，而那些守信用自愿加班加点挣钱的人却违法了，这是什么事啊，唉....　　　　　　
刚回到工厂，我是东莞的电子厂小老板。开车事厂路上管理区工作人员给我电话问是不是今天在七个员工辞职？问是否批了我回答批了。问为什么扣了工人工资？我答产品不良遭到客户罚款而且几次重工都未改善，若不警告员工不认真做事会有物质损失我如何避免这种状况不会再发生？管理区答你工厂不是有品检人员吗？我答品检也是拿工资的员工不是政府派来的雷锋，请你教我该如何做？既然员工可以想走便走不用为自己的行为负责我还幻想明天会更好做什么？难道今时今日还要逼小厂老板关门跑路吗？　　　　　　
我是一个私营企业主，94年开厂时，到江西招了一批农民工。我一直尊重他们，平等相待，使其中大部分人都学了一门技术，成为企业骨干。他们原来都有“感恩 ”的心情，不断介绍自己的子女、同乡来厂就是证明。可是“劳动合同法”一出，他们的心态一下子就变了，似乎自己一直被“骗”了，劳资关系开始紧张起来，“ 欲望”将他们搞得不知天高地厚，纷纷不是要“加薪”就是要“辞职”，最后一大批人与我不欢而散。最近，离厂的人有一半以上又托人来打招呼想回来。可惜在目前经济环境下我也不敢多用人，只能回绝。可见，劳动合同法脱离了中国国情，又搞起什么“阶级斗争”来，与所讲的“和谐社会”根本就是背道而驶。　　　　
我以前是一名下岗职工，后来凭着自己的努力拥有了自己的公司，员工也有三十几个，因为一直以人性化管理，所以我们都相处的比较好，自从有了新劳动法员工的心态就发生了很大的变化，开始计较节日加班费，最底工资，以及三金，五金的，工作也不积极了，关系一下变的紧张起来，我也计算了一下佣工成本，在经济不景气的情况下，员工创造的劳动价值已经低于佣工成本，万般无奈我们也只好收缩裁员，现在只剩下十个员工了，真的是双输啊！如果没有这个法，我会采取和员工共度难关的，而有了这个法，我和员工打交道实在是太累了　　　　　　
张老说的都是实情，我们是外贸企业，上半年一职工因为和其他员工有矛盾，带家属到公司打人，公司让她走人，结果她告公司说是违反劳动法，要赔偿损失。审理过程中，有关部门一再告诉公司，员工是弱势群体，哪怕她错了，公司也要赔！现在能撑下来的外贸企业已经不多了，如果还是这样来处理公司与员工的矛盾，估计又要关一大批！　　　　　　
我不知道北京现在他们究竟要干什么?反正我已经辞退所有职员.我就是自己忙死我也不会招聘社会人士到企业,因为劳动法完全对立劳资关系,无法沟通和协调. 让更多的人失业吧,我是大山出来的,我知道体贴和爱护员工,但劳动法让他们没有任何业绩,可以获取大量的收益.我们自己可以吃苦,但他们不会.谁知道,我们过的日子!庙堂之上的温某人,可能你的日子也不多了.小企业的关闭,已经造成2个中国500强企业倒闭,不学无术,打击出口,搞产业升级,你自己升吧.　　　　　　
我是一个从工人干起的经过十几年的打拼04年有了自己的小公司,我最痛恨的人就是为富不仁,仗财欺人的老板,所以从公司开业的第一天起我就与工人同吃同住同劳动.没钱搭车走路我也要四处把钱找齐发工资.大家的关系就象一家人.新法出来后工友就开始找我麻烦.已经有几起劳动纠纷我都是赔钱,今年到10月我已经亏损60万,我也尽量不减员让大家都有一碗饭吃,可是工友活越干越少工资越来越高,越来越找我麻烦.我现在也是越来越烦,老婆越来越勤催勤地催我早点关厂,我现在只想早点从这个旋涡里爬出来。　　　　　　这部劳动法真的是有问题的。　　1。员工可以说走就走，不提前三十天辞职也无可奈何。2。企业不能轻易让员工走，要经过若干程序，赔偿，如果员工不高兴，去告企业，企业输面极大。不能轻易辞退员工，只有越少招人越好，千万不要和人产生劳动关系，这个阴影根深蒂固，企业主闻劳动法丧胆，信心很难恢复。它最大的影响是企业丧失了对员工的管理权，规章制度很难细化到任何一个具体事件，举证困难，就差管理人员拿着录像机和录音机管理员工以取证。3。无固定期限劳动合同使企业非常顾虑，再讲不是终身制也无法消除恐惧感。　　怎莫解决？1。取消无固定期限劳动合同。2。在合同期内，员工没犯错，企业终止合同赔偿一个月工资，企业无错员工走赔偿企业一个月工资。3。合同到期，企业不续签不必赔偿。4。企业不上保险不要立案减轻企业负担，现在这一条已有地方政府执行。　　希望政府能变相推翻新法的以上僵化条款。　　　　　　
楼上那位你说得艳如桃花，但却是害人的毒药，现在企业主让原来三个人干的工作由两个人完成，还要实行最低工资，另外一个人减员下岗，在社会上流浪。一个企业主告诉我，这几年自由雇工，企业蒸蒸日上，结果忽遇劳动合同法实行，本来正打算给由全体雇员加薪，结果赶紧处理老员工，减员一半，并且说劳动合同法几乎把企业利润减光了，而且卷入了无休止的劳动纠纷中，这就是劳动合同法的实际结果。你不要讲什么资本家，如果一位下岗职工要创业，开个小饭馆，他要雇2个人，给人家上保险，跟人家签终身雇佣合同，那他还活不活了？　　　　　　
作为一个小工商业主，我们单位也请了几个人。从今年1月1日起，我们也按规定与职工签了合同。我要说的是，因为有合同法的存在，我们的观点是尽量的少用人。我们这是与合同法的实施有直接关系的。事实上受害的真的是员工比我们多，我们充其量少用些人，少收入一点，但有的人会因此少一些工作的机会，因为用工的成本和风险越来越大，所以我们宁可慢发展，少收入也尽量少收人。　　　　　　
我也是ZF处理劳动工资方面打工者，劳动合同法一出，我感到这部法律的可怕，很多劳动者不再以自己的付出来衡量所应对应给付的价值，打个比方，一个擦地板的工人（当然我没有职业歧视），公司一个月给给他800元，公司不错还每月还额外给了补助600元，仅仅由于单位没签订劳动合同，单位每月要支付他双倍工资（800+600）*2=2800元/月，擦地板的技术含量有多高我估计10岁以上的人都应该知道，每月仅因为没有签订劳动合同这一瑕疵，这位工人就可以获取2800元的高额工资，太可怕了，于是公司问我，即使我该给，我错了，但我错能至此嘛？我每月好心多给的600元，最后也成了自己的罪状！我无言以对，但另一方面工人却高叫着：这是我应该得的！我们心理无比痛苦与挣扎！　　　　　　我也是珠海的企业主，试问好的员工哪家企业不想留，现在招工这么难，只有员工炒老板的份，老板好不容易培养了个熟手，技术还没有提高多少，待遇倒要求很高，的不到满足就捣蛋，因为企业小，没有能力多招备用人员，一个萝卜一个坑，人一走就对企业造成影响，只好忍气。你说当老板的都容易吗？　　从“新劳动法”来看，工人才是真正的法律上明文规定的“老板”，工业企业将迎来一个“破产潮”或“避难潮”，倒是退休老同志又可以重新拣起自力更生的饭碗了（退休反聘），只是可怜每年千百万的大学毕业生（找工作更加难）！　　说的太好了.我们企业今年特别不好过,结果调整了一次记件工资,结果工人就不干了,合同也不续签了,我们没办法,只好辞了.结果上法院告,法院判给工人补偿,一人拿走一万多.你说,企业效益不好了,工人一点不能少钱,还不许辞退,企业有活路吗??　　　　　　我是做IT的小老板，公司就5、6个员工，从03年干到现在，总共也就挣了2万来块钱，过完元旦就不干了。　　每次不想干的时候，手里总是还有点活，总是心有不甘的咬牙坚持，为了自己的理想我一直在坚持。　　公司小，好的员工招不到，自己培养，刚有点经验就走人了！没办法，什么事都自己做！　　工资是从来不敢拖欠的，不拖欠人家还常常抬腿就走人呢。很多时候，晚上一个人蒙着被子大哭，　　在盘算找哪个亲戚、朋友借钱给员工发工资中不安的睡去......　　我承认，我不是一个成功的创业者，但是我比我熟悉的那七八个小企业主幸运多了，　　他们很多只坚持了三年、二年，甚至只有几个月，就倒闭了、关门了，甚至有一个赔了二十多万。　　而我，虽然不成功，虽然5年只赚了2万，比打工少赚了十几万，但是我至少没有赔上自己的家底！　　我是小老板，我很累，不出新合同法也没法坚持了，更别说。。。　　现在，我觉得轻松了，因为再过一个月我就不是老板了，我也就成了新劳动法的受益者了。　　不过，我还是坚信，新劳动法会让很多人在第8、9年被炒鱿鱼。　　谢谢这个地方，都写出心里轻松多了。　　趁着公司还没注销，再说一遍：　　我是老板，我该死！（虽然我不黑心）　　　　　　
我是一名小企业主,我在惶恐,我承认我不能给我的工人办啥金啥险来着,什么双休节假日加班三倍工资之类的待遇,不是我不想而是企业的利润不允许,我手下的工人一个月只休两天,月入2000多,如果我给他们定个合同,工资为900,交保险500,加班费算600也是和现在的支出差不多的,但是,工人们却不愿意,他们不想交保险,想多点现金在手上,我该怎么何去何从呢,要么顺从工人却得背负将来工人反水告我的风险,要么坚持新劳动法规,爱干不干,等他们走光后我就关门,网友们,能给我支一招吗　　　　　　劳动合同法，从表面说是社会的进步，但从中国的实际说是落后。怎么说好呢？广大的中小企业是现在中国最好的调节剂，消化了多数的下岗者。那么，劳法的实施，既会导致大量的失业，也会导致人们创业的积极性，同时，又加大了机械化的投入；所以，只有机械化的投入是好的，会增加未来企业的竞争力；但机械化就会减少人的使用，失业率就上来了，失业率上了，人们就不花或者少花钱了，所谓的提高内需又不起作用了，经济的发展就会受到制约了。当然，以后在适当的时候实施现在的劳动法是会对中国有好处的，但现在，最起码早了20年！50年之后实施如此严厉的法律，我们会有坚实的基础。　　但，同时也是国家一揽子计划中的一部分：劳动法，劳动合同法，新律师法，大家仔细研究和思考一下，就会发现，是要给老百姓一个可以自己斗自己的规则，不要再找政府的麻烦了；也不要到政府门前静坐了。你们可以打官司，打官司又有律师，律师缺乏我用新的律师法给你解决了；如果按新的律师法，符合条件的要都做律师，全国就多了上千万的律师。呜呼哀哉！　　　　　　
我们公司是一家服装企业,下面有2家工厂,约300个员工.我们今年压力也很大,主要是国外需求下降,汇率(尤其是前7个月)远超预期的升值导致很多订单无效益或亏损,还有就是新劳动法带来的困惑.我一直想就新劳动法发表一些自己的意见,觉得没用,就一直没写,看了张老的文章,深有感触,不发不快.　　总的来说,我们国家是需要一个公平合理各方认可的劳动法.新劳动合同法我认为最主要的问题是公平性不够.而合同(劳动合同也是合同一种)肯定是要兼顾双方的利益.如:A:企业违约解除合同要付违约金(我认为非常合理的,违约给对方造成影响,当然要付),但是员工违约不需要付违约金,虽然规定要提前一个月,但是由于不要违约金,经常有人是说走就走的,钱你却照样不能扣.我们好多次这种情况,跟工人商量,哪怕你一个月太长,你现在手头的订单做做完(比如五天后就 可以结束)再走 可以吧,却有人根本不予理睬,我们却拿他一点办法没有.工资照给.我们曾经有受此影响订单出运来不及变空运的. B:合同到期,按正常理解,合同到期自然终止,可以重新谈再签,谈不好就终止了.现在不行,如果你企业不想再签,就必须付补偿金! 关于保险,现在最大的问题,是保险不可以全国流通.我们很多工人是外省的,比如我们这里做了5年,要回家了,保险是迁不出去的,最多可以把个人交的部分退回来,但是大头企业交的,就不明不白的没有了!! 所以很多工人不愿意交,谁能保证一辈子在这里? 我觉得不如在目前没有流通的情况下,考虑类似于商业险一样的意外大病综合险,有效期就是工作期内的,这样更实用有效. 关于工资和加班工资.首先 最低工资我觉得还是有必要的,但是要因地制宜,而且不可以定的太高.其次:目前是市场经济,要靠市场无形的手来调节.前几年民工荒, 你哪家/甚至行业工资高/待遇好/少辛苦,工人就往哪里流动.那没人的企业自然想办法提高待遇,否则就没人,自然倒闭.其实加班工资我都觉得可以不必考虑, 自然调节完全可以.我们公司以前没有加班工资这一块的,管理人员加班年终奖体现,计件人员计件单价高点,且本身产量多了,工资就高了.员工实际到手的工资不必人家有加班工资的企业差啊.(人家计件单价比我们低很多啊)否则我们员工不流动到那里?!
总而言之,劳动法必须建立在公平合理的基础上.中国的国情最主要的是要实现尽可能大面的就业,否则无事可做,就要挨饿,一挨饿就要动荡,一动荡,社会就不稳定,什么问题就要爆发.　　　　　　新劳动法是变相的大锅饭的表现，员工变懒了，老板吓跑了！！！　　新劳动法使员工动不动就是你给我多少钱我才干？你给我多少钱我就干多少事？　　新劳动法使员工有了新劳动法的法宝！你敢炒我吗！你炒我就要补钱！　　新劳动法使现在的企业都不缺老板，缺员工。现在的员工都翻身变成老板了！！！！　　　　　　
更令人苦恼的是，劳动部门执法水平不高，同一个政策，这个仲裁员这么解释，而另一个仲裁员则持完全相反的论断（如：正好壹年期的劳动合同，试用期可不可以是2个月？有的仲裁员认为不能，只能是1个月；而有的，则认为可以是2个月。），这导致企业无所适从，动辄获咎。　　尤其不能忍受的，政府在前一段时间，又出台了个《年休假管理办法》，要求企业按照员工的工龄（而非本企业司龄）计算年休假，不主动安排员工休假的要给3倍加班工资！——请问，我们企业怎么查员工工龄？好多员工档案不在上海在外地、即使在上海，也很多在其他公司，更有很多农业户口的员工，你怎么算他工龄？他说他在村子里面10岁开始劳动，你从10岁算？他说8岁呢？我们咨询劳动部门，劳动部门给我的回答是“这些我们也不清楚”，我问“那我们可以按公司制度执行吧？”，劳动部门的的回答是“不能违法”，我欲哭无泪！！！！　　还有，在企业负担方面，我们还有一块成本支出：每月员工档案的保管费，这是劳动人事相关部门一块不小的收入。在国内，每个非农业户口的人都有一个档案袋子，里面装着这个人的学历、学历信息、学习成绩只来的信息，按照我党“党管干部”的原则，公司如果没有党委，公司不能保管员工档案，公司员工档案必须由有档案保管资格的一些人才公司来保管（这些公司多半与劳动人事部门有各种各样的联系），公司每年向这些机构缴纳一定的档案保管费，其实他们什么也不做，只是保管档案和坐地收钱，价钱是每个人的档案每月收20元。——这很明显是没有任何意义的收费，企业额外的负担，现在计算机技术这么发达，这种纸质档案的存在，我看不到任何意义。　　企业人力资源相关的收费还很多，什么“企业欠薪保证金”（从来没看到企业欠薪的时候政府发工资）、“残疾人保障基金”……　　总归企业是块唐僧肉，吃吧，吃吧，“吃了就不结巴了”……　　　　　　&劳动法&的出台把好的员工变成坏员工,企业为了生存已经够累还要应付一些刁民,希望政府尽快出台&企业保护法&;否则又有不少企业要关闭或外迁.如果是这样一来大规模的失业者将给整个社会带来动荡,三十年改革开放成果就要被毁,饥饿的虎是要跳墙啊!　　　　　　 也顶一下。一、我爱人用自家的积蓄开了个小店，雇了3个员工，基本没有盈利。前日我告诉她，如果按新劳动法，她是违法的（根本没有合同三金等），她很吃惊，小店生存都难，如果雇员起诉不知是何后果？？。二、我们公司很想雇人，但新劳动法让雇人的手续复杂，后果很严重，只能偷偷的用了一个实习生（还是实习生有关系），也很害怕实习生起诉我们。　　　　　　现在的小企业老板还能叫老板吗?都搞笑死了.　　几年前就不是了,那时劳动力紧张时招不到工人,工人就已经开始经常扯蛋敲竹缸了,动不动就是要挟不干,来一些非份要求!做单的老板可得罪不起这些比例不多但绝对存在的垃圾,往往选择忍气吞声,早就是孙子了!!我亲身处理过的事:　　工厂在赶货,集体宿舍中有一间有外地女工反映文胸被偷,然后他们就自行推断进了贼,然后几个宿舍都说被偷了,TMD门窗都完好,也报了警,警察都说不象,最多是宿舍内自盗,但结果我很难过,警察走后她们要求我这个老板马上赔文胸,否则就不干停工了,没办法,忍气吞声拉了她们(一共13人)马上上商店选购,这不是扯蛋吗?但那时至少完事后我还可以让她们走人,现在呢?你敢用吗?　　还好两年前我就把工厂关门了事了.　　现在的新法,或许还不完全是坏事,今年不推出,不久的将来或许明年后年总有一天要出此昏招.让暴风雨来吧,早点来吧,来得更猛裂些吧,让这些想方设法要和老板均平富的垃圾到农田里和大粪去签一周双休,加班双薪的合同吧!只有让他们看到最终的演变结果完全不同于自己想象,连被剥削的机会都找不到的时候,或许他们明白了,老板一年365 天,一天15小时玩命努力,比你多挣几个钱那不叫剥削,那叫多劳多得,是老板比你辛苦,比你聪明,比你忍受更多痛苦换来的,你还眼红?你当老板试试?!!　　确实有些粗口,但一直在看张老头的博,写的很多东西很有道理.回想自己做厂历程,万般怨气一吐为快!!　　可怜啊!工厂关门了,我还能经常和妻女在一起,而这些可怜的人,维权维得工作都没了,维得养家都有困难了,你赢了吗?高喊劳动法好,欢呼一周双休,加班双薪好的各位,到明年3月你们还能在城里欢呼的话,我认输,I 服了 YOU!!　　　　　　我是个小老板，我开了个餐馆，每天的形形色色的部门检查应接不暇，有的要钱，有的白吃一顿，有的要烟酒。。。。。。我的经理告诉我，她的主要工作就是给各路公仆说好话和求饶；最后不得不关门歇业，员工全部辞退。如此这般，出台任何劳动法又有何用？我教育孩子长大千万不要作企业，要到政府混个职位，一生足以。　　　　　　新劳动法让在私企工作的人效率向国企和公务员看齐
让品质差的人少干活多赚钱
打击想创业的人积极性
会让失业的人更难找到工作
更会限制企业的发展
个人的创业
让需要招人的工厂企业会为不能及时找到合适的人员而苦恼
　　　　　　我是一名打工者，读到这篇文章我也想哭啊，工厂在成本和订单双方的掠夺下已无利可赚啦，老板把房子车子全压出去，尽力在维持公司，如果公司在10个月内不能赚钱，他就申请破产啊！现在员工都在变项解雇回家，管理人员要降薪处理，我们还有房供在供，当我们没有工资拿啦，房供咋供？小孩咋供？新劳动法那个狗屁砖渣现在不知道死到哪里去啦？　　　　只要一签劳动合同,在无锡市企业就被政府逼着给每位工人交养老,医疗及补充医疗,失业,工伤,生育五金.最低每月企业给每人交443元.是江苏省最低工资每月850元的一半还多.企业非死不可.求求政府放企业一码吧.杀鸡取蛋啊!　　　　　　
我也说说，我们公司一个刚毕业的学生过来试用，试用底薪800，做的事情通过了有提成，一个月后主管反应他适应比较慢，因为公司需要人，所以问他，你愿意再试用一个月看看还是现在就离职呢？他回答说继续试用，在这期间他以需要钱用为理由预支了2000多元，两个月期满后刚通知他留下来，第二天就不见他来上班了，接着两天都没看到人，第三天来了，说另外找到工作了。到了发薪日，通知他来结算工资领提成，两个月没到总共有2600元收入，扣除他遗失的一样公物后还有几百元到手，结果他嫌到手的钱少了，扬言要告公司，说按照劳动法，没达到zf规定最低工资1400元标准，试用了两月没签合同，要赔他四个月工资。　　
虽然这对公司影响不大，也不会答应他的要求，不过劳动法被这样来用还是。。。。。　　　　　　岂止是儿子，儿子我们有可能还会训斥一下，我们工厂的工人现在简直就是爷爷啊，我也不是怪罪新法，之前就已经这样了，我承认他们加班多一点，劳动累一点，但是我们做的这个行业就是这样啊，不这样订单接不来，成本降不下来，肯定没活干啊。最近几年，随着国内劳动力价格越来越贵，原材料涨价，人民币升值，我们订单也越来越不好做，要知道国外的经济基本上是保持稳定的，物价基本保持稳定，我们现在的订单成本已经是以前的两倍多了，你说国外客人能接受我们这么直升机式的涨价吗？好多订单都走到东南亚国家，比如越南，孟加拉等国。是，商务部也在号召我们搞品牌经营，提升产品附加值，我的爷爷，我搞点设备更新要几千万，我去哪里搞那么多钱啊？说远了，还说工人，我们工厂的工人现在真的是爷爷啊，大话不敢说，干活要哄着干，有什么不顺心的一句话，我不干了，我们当老板的就傻了，没工人还当个P老板啊？所以，工人是第一位的，甚至比客人还重要，一个客人得罪了，还可以找别的客人，可是一个工人得罪了，他给你带走一帮工人，没工人所有的客人都要得罪啊。我们本来已经举步维艰了，现在国家真英明，给工人又加上了一个重量砝码，跟我们叫板的资本！！你管我？我去告你！我的老爷爷啊，我不是管你，请你按时上班好吗？请你认真工作好吗？请你不要上班谈恋爱好吗？请你不要夜宿女宿舍好吗？请你不要在工厂最忙的时候请假回家好吗？我保证会按时给你发工资，单价给你最高的价格，报销你所有的回家路费，过年给你发红包，大小节日职工统一会餐。。。。。只要你好好工作！！别让工厂倒闭了好吗？　　　　　　我是北京的律师，深以为是！新劳动法不是好法，操之过急，有点穷人乍富后的心态。如此急转弯，毫不尊重社会发展的经济规律，“人治”的味道很浓，最后劳资双方两败俱伤。现在闹得人心惶惶，实在是没有必要。调整是必要的，但不能操之过急，否则社会矛盾会急剧增加，经济势必受到严重影响。我们必须切忌不要再犯过去的老毛病，刚过两天好日子就又开始瞎折腾了。劳动者的权利实现应当稳步推进，有个过程。一步到位，那是瞎胡闹！我对新劳动法不以为然！　　　　　　我是一个小工厂主. 针对新的劳动法,
我的办法就是拼命改进技术, 挣了钱不吃不喝不浪费, 就是不惜代价地提高机械化和自动化, 同样的设备规模和生产规模, 别人要100人, 我只需要36个人左右就够了,
但我还在改, 争取到明年只用20人甚至更少. 　　随着自动化程度的提高, 留下的员工工资是越来越高,
但他们也越来越紧张, 因为不知道什么时候他们就会因为自动化程度的提高而失去工作, 反正劳动合同只签一年! 现在他们看到工厂进新自动化设备,
心里不再像以前那么高兴了, 而是寒心!
　　　　　　还有, 员工动不动就要告状, 我觉得这是员工的权利, 我不能反对! 　　前几天有个员工,
自己抽烟10几年, 到医院检查出肺部有阴影, 他回厂来说是在我工厂得的职业病! 其他员工都在看笑话! 　　我处理的很简单: 请他找权威性部门出具证明,
然后跟我打官司, 如果我输了, 我承担一切责任! 　　　　但反过来, 我要求所有想进厂的员工必须做身体检查, 我们工资高, 想进来的人多得很! 　　已经进厂的人必须也做检查, 凡是身体有问题的, 明年一概不续签合同, 统统辞退! 　　　　不是我残忍， 我需要保护自己! 而且只有这样做, 我才能保证留下的员工有一份稳定的工作! 　　　　　　我有一间贸易公司,一间餐厅;　　新劳动法之后,我做了几件事情:1,餐厅关闭了,遣散了50几个员工.餐厅关闭有很多原因,原材料,租金成本暴涨是一个原因,人工成本增加也是一个原因,餐厅服务员要休息每周要休息两天?不然要算加班,特别是节假日,餐厅最忙的时间,我算过,我给厨房和服务员几倍的工资,我不如不做了!休息更好!最后遣散的时候,不少员工还搬来劳动法来和我谈判,我平时真的没亏待过他们呀!!就这样,50几个人就遣散了......　　2, 贸易公司有个工程队,20几个人,本来跟了我很多年,工作不是非常饱和,但我想养着他们,大家都开心,我也没亏,就这样多好!但是新劳动法来了,我不得以遣散了十几个人,留下几个精英.让精英的工作饱和起来,收入高很多,但是那十几个人却失业了!这很无奈!!当然,遣散的时候,我没按照劳动法的赔付要求给,因为他们都跟我做了7,8年,赔起来可不是个小数,我是和他们协商的,赔了一部分,他们也理解了!　　我想全国会有很多想我这样的真心想做事业的企业主,但是事实上,我们要做成一件事,要壮大一个企业真的很难?现在就更难了,我也很无奈!!　　　　　　现在的劳动法对于真正需要保护的底层打工者没有什么保护的意义，因为底层的打工者去不了国企，外企，当不了公务员，只能在条件环境很差的地方打工，为什么条件差，还要去做这份工呢，因为要填饱肚子，生存，国家才不会来管你的死活的，所以底层的打工者没有选择的权利。　　如果按照新的劳动法的要求，这些工厂要么提高工人的待遇，符合法律的要求，要么违法经营。对现在的这些所谓的“黑心工厂”来说：选择一，如果守法经营的成本可以承受，同时违法的成本又很高的话（目前的违法成本的确不低），工厂肯定会按照新的劳动法来执行的，否则就要付出高昂的代价乃至关门（前提是执法机关是否认真执法）；选择二，如果守法经营的成本承受不了，不管违法的成本高不高，工厂只能选择关门或者，违法经营，这个常识大家应该没有异议吧。　　目前的状况是很多这类的“黑心工厂”外迁或者关门，排出企业本身的原因之外，因新劳动法的缘故的不在少数。如果有钱赚，资本家们是不会把工厂关门歇业的，所以选择一不会是关门的原因，或者说大部分关门的原因；其次不管这类工厂是因选择一，还是选择二，最后吃亏的还是底层的打工者们，国家会给他们饭吃吗？！　　　　　　新劳动法却实负于了员工很多权力和保障，虽某企业中却实有一些违规的，但均受到了严力除罚，但员工没有则任心，工资可以就混着干，不行走人，走时要补偿，拿上补偿在工友中玄耀一翻，走人！反之，我一个人随变那天找执法部门给你找点麻烦？就够你受的！一个企业能出几个这样的，还真够受的，新劳动法负于的权力就是让这样的员工这样行使？对企业的保护那？　　　　　　我曾是一位守法的小企业主，新劳动法出来后我感到压力太大就关门了。　　企业本来效益还可，但成本不断攀升，员工工资 也不断上涨，还不能提价，否则没人光顾了。结果年终一算账相当于白养二三十人，还要上要赔笑，怕有关官员找 ，下要讨好，生怕员工走了。俺一气之下走人啦，跟什么狗屁不如的劳动法说再见　　　　　　公司刚刚被劳动局罚款八千。为什么？因为我公司没有为工人交保险。可是并不是我公司不愿为工人交保险，而是因为工人均不同意公司代扣代缴保险（均非本地人，工作流动随意性大，老家均有办保险），均希望公司将保险费以现金形式发于他们本人，且他们全部都有书写申明。但劳动局说申明无效。劳动法规定公司必须为员工办保险。劳动法本意是为员工，可这保险是员工自己不愿意公司办，公司却仍被劳动局罚款。　　　　　　我的事是100%真的.3年前我在深圳南山区开服装厂.那时最低工资是620元,我厂有120多人.5个湖北人上了2个月班不干了,我按当时入厂说好的 1300/月付清了工资,它们去劳动局要求我另赔加倍费每人3000元/月共3万.我不服,从仲裁到初级法院在到中级法院,打了2年官司,最后赔了几千了事.结果-------我关厂了,120个工人还给政府管了,我也到政府领失业金了......谢谢ZF对我们户籍人口的照顾，我做点小生意不请人不交税还可以领失业金。。。谢谢ZF！　　　　　　支持张老。我办了一家小工厂，属于劳动密集型的企业。从去年开始，我就担心了。因为在我企业里面的员工绝大部分是目不识丁的农民。他们从来无所谓合同，但是我却要强迫他们签合同；他们从来就是“输打赢要”，也就是只要对自己有利，不管有