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免费问律师我是一个即将入行的小白鼠
公司说培训三个月 之后在公司工作 但是有一万五的后期费用
，要么你就签三年在公司的合约
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将一切都归罪于上司的下属
本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度，有的人喜欢在晚上下班后，将上级的笑话当作开胃菜边喝酒边闲聊，还毫不留情地批评公司经营有误的地方。这些现象从某种意义上可以说是健康的，甚至很多时候还可以证明这些员工是对公司怀有归属感的。
批评干部没什么不对。但是，如果员工的反应由“这干部真不行”升级为“干部不行，我当然更不行了”，并将前者的无能
自我介绍一下，应届毕业生，2017年6月毕业。3月23号开始实习（实习确实有点晚，因为之前一直投的是BAT，外企这种大公司，高估了自己的能力），公司的业务主要是做C/S系统，后台开发语言是C#，前端框架是Easy-UI,数据库SqlServer。目前能力是，对于数据的列表展现能够独自完成，对于单表的数据增删改查也可以完成。多表的数据操作接触过几次。
转眼间已经过去三个月了，这三个月的时
如果你认为这个公司还可以，你就直接对她说打算长期干下去，（先上网查查这个公司的概况，之后在你充分的了解了这个公司的情况之下，你才能这样回答）就像上边的回答的那样，有时候公司是缺人才的，但他们又不明说，这就要看你自己的态度了，愿意干就多夸几句这个公司，不知你有多大但不管有多大，一定要找好单位，你应聘时一定要问清楚这个公司的福利待遇上下班时间，以及是否是双休日、加班怎么算，在面试时一定要看看这个公司
此公司人员流动性大 --可以解读为 管理不善,不注重人才,不发薪水
此公司在利用人才市场做广告 ---可以解读为 管理不善 爱投机取巧 不注重人才 不尊重人才
有搞非法传销,其他不可告人的秘密 --此类公司经常光顾人才市场,或者一年四季在报纸上登载广告,而且薪水显眼,吸引人们注意. 当你真正去面试的时候,此公司会找借口给你进行
很多培训出来的老铁，都不敢说自己培训出来的，反正只要不说自己是培训出来的基本面试通过的概率大点。
中国习惯了应试教育培训，雅思培训，CET46培训，考各种职业资格证培训…所以冥冥中好像所有的培训机构都是冲着应试这回事儿去的。但是你要明白个事情，做IT又不是学完了去考证，这可是硬技能的东西，你怎么可能三四个月填鸭一下就月薪过万？如果真能如此那大家都不用十年寒窗考大学了，都去培训班就完...
三个月找不到工作，你会怎么办？
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　　裸辞3个月找不到工作，你会怎么办？
　　34%的人会选择不妥协，继续坚持。
　　找不到工作的时候压力很大，有人说自信会很受打击，还有人说会很绝望，是人生的低谷……尽管很多时候我们自己知道，我不是找不到工作，只是找不到理想中的好工作。但这也不
自17年6月30日放暑假以来就来到了一直向往的城市——南京
在这三个月当中，我感觉到公司的一切都非常规范，也对公司的前途非常有信心，心想：不想再换工作了，就在这家公司干到退休吧！直到后来，我才感觉到这样的想法是多么的单纯和一厢情愿。每周三的下午，我们的项目经理或组员会给大家讲一些新的技术或经验，以达到共同分享，共同进步的目的。从设计模式到CMM流程，从数据仓库至UML2，我充分地汲收着新的知识。这样的环境真不错，我从心底里对公司非常认可。而且每个周五的
版权声明：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址：http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive//2422870.aspx 最近和几个朋友吃饭，大家提到因为新的劳动法实行，各公司都在陆续与员工重新签定劳动合同的事。我有很多朋友面临这个问题，作为已在公司服务多年的老
一个网友的回复，我注意到了：说的对呀，我今年22了，事业还没有起步，就要毕业了，我今天面试去了，竟然让我每月付200元的培训费，让我在他公司培训，我无奈呀，呵呵，我也会向前辈学习，我肯定能吃起这份苦，我的梦想是做软件开发。很明显，任何一个公司，这种培训都是免费的，就算收费也是如果你不满1年离开公司，需要交回培训费（一般是让你到外面培训），所以这种公司突然辞退我，工作快满一年，没签合同，怎么办?
公司以开发新能源，部门业绩不好为由，辞退我和另一个同事，突然说的，没有提前告知，我在公司工作时间差7天就满一年，没有合同，现在我只有她辞退我的短信证据，还有工资流水单，财务提供的工资条，同事之间工作的聊天记录，说好有提成也没有给我算，还有一位同事证明我有在这里上班，这些证据我能得到补偿吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、您与公司之间存在一个劳动合同纠纷。
2、虽然您和公司之间没有签订书面劳动合同，但是已经有了实际的用工关系，已经建立了劳动关系。并且有证据可以证明。
3、根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该平台已经超过1个月未与您签订书面合同，根据《劳动法》的规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若您因未签订劳动合同而遭受损失，可以向公司请求赔偿。
4、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您除了可以请求公司支付您一年的底薪和提成，还可以据此要求公司多支付您额外11个月的工资。
5、并且公司突然辞退您，没有根据《劳动合同法》的规定提前一个月通知，则应该多支付一个月的工资。并且支付一年年限的经济补偿，也就是一个月的工资。而且辞退理由是要符合《劳动合同法》的规定的，若违反劳动合同法解除劳动合同，则要两倍的经济补偿。行动建议1、建议您先和公司协商解决。
2、若协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
3、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
请保存好可以证明您和对方劳动关系的相关证据，证人证言。相关法律法规1、《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5、《劳动法》第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
6、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没有通知消息我工作快满2年了，没有签订劳动合同，现在公司生意不好，老板要辞退我，我可以怎么做--在线法律咨询|律师365
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我工作快满2年了，没有签订劳动合同，现在公司生意不好，老板要辞退我，我可以怎么做
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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地区：贵州 贵阳|解答问题：2065条
非正当理由辞退需给予相应补偿，并承担未签订书面的双倍赔偿。
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你好，我爸于2005年9月份到杭州城建集团建筑公司上班，当时签订过一份劳动合同，后派往阿尔及利亚，属于劳务输出。于2012年合同到期，于是又重新签订了一份劳动合同。2014年又重新签订了一份劳动合同。2015年7月份，公司因效益不好，已陆续辞退了部分工人。到了9月份，公司告知我爸，让其回家，在家待岗6个月，每个月拿3000元工资。如果6个月后没活，跟公司合同将自动减除，回家时需要签定一份协议。我爸在该公司上班已有10个年头，而该公司为只是在近两三年给我爸交过养老保险金。我爸今年55岁。请问，1、该公司是否应当补全我爸之前的养老金？如果应当补交，而公司不履行，我爸该怎么做？2、已我爸的岁数，在被辞退后，基本很难再找到工作。是否可以向该公司申请一定的福利或赔偿？有哪些权利可以争取？
你好，我爸于2005年9月份到城建集团建筑公司上班，当时签订过一份，后派往阿尔及利亚，属于劳务输出。于2012年合同到期，于是又重新签订了一份劳动合同。2014年又重新签订了一份劳动合同。2015年7月份，公司因效益不好，已陆续辞退了部分工人。到了9月份，公司告知我爸，让其回家，在家待岗6个月，每个月拿3000元。如果6个月后没活，跟公司合同将自动减除，回家时需要签定一份协议。我爸在该公司上班已有10个年头，而该公司为只是在近两三年给我爸交过金。我爸今年55岁。请问，1、该公司是否应当补全我爸之前的？如果应当补交，而公司不履行，我爸该怎么做？2、已我爸的岁数，在被辞退后，基本很难再找到工作。是否可以向该公司申请一定的福利或赔偿？有哪些权利可以争取？xk123456阁下，简要回复如下：根据及法的有关规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、、失业、及，杭州城建集团建筑公司未依法为您父亲缴纳各项显然违法，您父亲可以向当地委员会申请仲裁，要求补缴各项社保；如用人单位涉嫌违法解除或，还需支付双倍，可以一并提出仲裁请求。当然，可能涉及仲裁时效。建议您就近找一位律师详询，祝您父亲好运！南律师（微信公众号：延边公司法务律师，cbdlawyer）
吗？应该如何赔偿我？谢谢
您好，单位效益不好需要自己举证证明自己有裁员的必要，违法裁员工作一年支付两个月的，不满六个月的按照半年计算。
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