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　　解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除，在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。能解雇孕妇吗？孕妇解雇赔偿哪些费用？由找法网的小编为您一一解答。
　　解雇也即的解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。接下来由找法网的小编为您介绍孕妇解雇赔偿哪些费用。
　　一、孕妇解雇赔偿哪些费用？
　　按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等&三期&未满前，应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。如果违反规定做出非法，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限&离职前12月的平均工资&2倍（详见《》第42、47、87条）
　　2、怀孕、产期、哺乳期&三期&工资
　　3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放
　　二、辞退补偿给付标准
　　1、一般规定
　　根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　2、特殊规定
　　存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：
　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　以上便是找法网的小编为您介绍的有关孕妇解雇赔偿哪些费用的内容。企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
A你好，可以拒绝的，其次怀孕期间是不能被辞的。
A你好，也是可以的哦。
A费用一般都是你们协商解决，一般包括医疗费、营养费、误工费、护理费等，鉴于你这边的情况比较特殊，可以要求额外的赔偿。
A你好，可以报警，由公安机关调查处理。
A你能需求的也就是公安机关了，其他的也没有什么好的办法。
A按照《劳动法》规定，用人单位宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金以你本人前十二个月的平均工资为基数,按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作六年，公司应当给予你6个月的工资（去年12个月的平均工资）作为经济补偿金。
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　　人们总说现在遍地大学生，找工作难，很多人几经磨难找到了工作参加试用期，结果试用期都还没过就被辞退了。这个时候怎么办呢？是要认衰？还是说作为一个明智的懂法的公民，向该公司申请补偿呢？那么公司试用期被辞退补偿是多少呢？下面就由找法网小编为您解答。
　　披荆斩棘通过面试，迎来了，却连试用期都未结束就被。辛苦工作那么些日子都白费了，很多人都想知道公司试用期被辞退补偿多少，下面就让找法网小编为您解答。
　　一、新劳动法辞退员工补偿规定
　　根据《》，按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
　　第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
　　二、相关法律规定
　　《劳动合同法》第３６条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　１、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（6）被依法追究刑事责任的。
　　２、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　３、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（1）依照企业规定进行重整的；
　　（2）生产经营发生严重困难的；
　　（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　４、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（3）家庭无其他就业人员，有需要的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　以上就是找法网小编为您提供的有关２０１８年公司试用期被辞退补偿多少资料，不知道对您有没有帮助呢？的确，辛苦工作了一段时间却被辞退了是件令人心情不悦的事情，但是作为一个明智的公民，我们应该通过合法的途径去维护自己的权益，切记不能做些违法乱纪的事情。
A合理的，一般都是这么计算
A申请劳动仲裁有两倍工资
A可以是可以，但要符合事实和法律规定。
A你好，直接申请终止就可以的哦！
A可以去仲裁
A您好，具体看试用期合同有没有约定，单位可以解除试用关系。
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法律知识：[问答]公司要解散,对孕妇有“特别”的补偿吗?
公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工。
市民王女士：
我在一家公司做销售，目前已怀孕四个月。前些日子，公司公告称，将于8月底前解散。对于职工，按一年一个月工资的标准支付补偿金。我想咨询的是，我目前因为有孕在身，情况比较特殊，公司是否应该差别对待？
根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定：依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。但在公司解散的具体操作中，公司一般应向审批机关提供离职员工的处理方案，明确表明以何种方式解除或终止员工的劳动合同，包括协商解除、期满不续签、客观情况发生重大变化或经济性裁员。为减少社会矛盾，建议企业与员工多协商多沟通，尽量达成一致。孕期女职工情况更是相对特殊，建议企业在可能的范围内，协商适当提高补偿标准。
（有关此话题的详细讨论，可收听上海电台FM93.4，上午9时到10时、下午1时到3时播出的《市民政务通—直通990》节目。 编辑邮箱： 题图来源：视觉中国 图片编辑：雍凯）
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我工作四年的公司解散了，能得到多少补偿？
我工作四年的公司解散了，能得到多少补偿？
提问者：wl5266***时间： 18:35:57地点：4个回答
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以，的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
你好，经济补偿金的计算标准在《中》有明确的规定：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在或者终止前十二个月的平均工资。
和你的工资有关系，建议用本机号码加微信咨询。
你好，可以获得赔偿。。。。
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