公司是一定要给计生奖励假纳入生育保险30天吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-31 06:44 标签： 计生奖励假不发工资
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新政策产假有奖励假30天，公司不让休怎么
新政策产假有奖励假30天，公司不让休怎么办
您好，建议投诉拉劳动监察大队
那是现在，投诉好，还是等休完产假再投诉
您好，随时
大家都在问的公司犯罪问题
擅长：婚姻家庭刑事辩护交通事故
备注：不接受江苏-无锡地区咨询
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为何还不能享受98天+30天奖励假？
该用户从未签到
计生委已经明确产假休息时间为98天+30天奖励假，但是社保为何还不实施国家新的政策，只能报销3个月的生育津贴，单位也根据社保局的答复，只给予98天休假，请问何时可以实施新的政策？
该用户从未签到
您好，《浙江省人口与计划生育条例》规定，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假。所以用人单位应按此《条例》规定，保障女职工98天+30天的产假休息。我市目前参加生育保险的女职工享受的生育津贴天数，只是生育保险基金向用人单位发放生育津贴具体金额的计算办法，不是规定女职工生育后只能享受98天的产假。
目前国家正在考虑将生育保险并入基本医疗保险，待国家和省政策明确后，我市将会及时调整生育保险有关政策。
TA的每日心情聆听 22:43签到天数: 11 天[LV.3]偶尔看看II
来自手机用户
不合理呀，法律难道还没有落实呢？
TA的每日心情惊讶 14:21签到天数: 6 天[LV.2]偶尔看看I
劳动法还规定每周工作不得超过40小时，超出时间要付加班费
TA的每日心情郁闷 14:24签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
好长时间，我是第一次听说
TA的每日心情郁闷 14:24签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
怎么没有人回答
TA的每日心情微笑 10:46签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到
本来就是这样的了，98天津贴，30天是奖励的，没有津贴的，那个条例里有写清楚，不过那个条例在论坛里搜索一下好了，有的
TA的每日心情热 16:43签到天数: 6 天[LV.2]偶尔看看I
我老婆明天生娃，今天还在岗位上，刚出月子就闪电复出了·····
TA的每日心情开心 09:45签到天数: 952 天[LV.10]以坛为家III
社保明确的是支付待遇的标准，不是休假的长短。
TA的每日心情聆听 22:43签到天数: 11 天[LV.3]偶尔看看II
来自手机用户
我爱舟山A 发表于
怎么没有人回答
社保局没想好怎么回答呢
TA的每日心情微笑 08:58签到天数: 51 天[LV.5]常住居民I
根据《浙江省人口与计划生育条例》第五章第三十条，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假。所以产假依旧是98天，30天是奖励的假期，自然是没有津贴的。另外，生育津贴是给单位的，不是给予个人的。
该用户从未签到
您好，《浙江省人口与计划生育条例》规定，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假。所以用人单位应按此《条 ...
那么请问那30天奖励假社保不给于津贴，需由单位给于30天带薪休假吗？
TA的每日心情无聊 13:39签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I
法律落实不到位【本地话】奔走相告！正在休产假的也能享受80天奖励假（广东）
来自妈妈帮社区：
按照以上9月29日最新条例，深圳市产假如下:-
1、第一胎：
98+80（广东奖励假）+15（深圳市晚育假，满23周岁以上且为第一次生育）+30（难产，剖腹产属于难产）=223天
2、第二胎：
98+80（广东奖励假）+30（难产，剖腹产属于难产）=208天
多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天。
注意：第二胎没有晚育假。之前有妈咪为此还跟我争论过。晚育假是针对第一次生育且年满23周岁，所以二胎是不能享受晚育假的。
非常给力，至少可以休有178天产假
好开心，过几天我就休产假了，没想到又能多休50天
好开心，过几天我就休产假了，没想到又能多休50天
确实是一大福利！你们公司会严格按照规定放产假吗？
按照以上9月29日最新条例，深圳市产假如下:-
1、第一胎：
98+80（广东奖励假）+15（深圳市晚育假，满23周岁以上且为第一次生育）+30（难产，剖腹产属于难产）=223天
2、第二胎：
98+80（广东奖励假）+30（难产，剖腹产属于难产）=208天
多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天。
注意：第二胎没有晚育假。之前有妈咪为此还跟我争论过。晚育假是针对第一次生育且年满23周岁，所以二胎是不能享受晚育假的。
晚育是满23周岁是吗
晚育是满23周岁是吗
是的，而且是第一胎。
没休完的也可以休吗
有什么有力的条例拿给单位延长假期
是的，而且是第一胎。
是今年最新政策吗？我们公司人力说23是晚婚24是晚育
公司不一定都按这个走呢
有什么有力的条例拿给单位延长假期
上面就是广东最新条例吖。
是今年最新政策吗？我们公司人力说23是晚婚24是晚育
你公司人事骗你的。
没休完的也可以休吗
公司不一定都按这个走呢
不按规定放假就是违法行为！
我去年休的，108天
我去年休的，108天
不是128天吗
不是128天吗
我们公司就是比上不足比下有余的那种，我们产假98天，晚育10天所以108。。我剖腹产也才多了15天
我们公司就是律师行。。。
不是128天吗
但是好的一点，今年申请的生育津贴，公司全部给我们个人了
恐怕又会有很多公司在绞尽脑汁让孕妇提前离开公司了。
但是好的一点，今年申请的生育津贴，公司全部给我们个人了
生育津贴是98天，还是128天的啊，我是剖腹产，结果忘了休难产假！已经上班了！可是生育津贴本来是过了9月30号就可以申请的，这规定一出，不知道系统会不会顺延我的假期！
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沪B2- 沪ICP备号30天“奖励假”期间能享受生育津贴吗
摘要：既然产假都已延长到128天了，为什么报销还是一个月之内？、奖励假内有没有生育津贴呢？ 日前，网友yinghuapan通过宁波民生e点通问效平台反映，产假新政策实施后宁波生育…
　　&既然产假都已延长到128天了，为什么报销还是一个月之内？&、&奖励假内有没有生育津贴呢？&
　　日前，网友&yinghuapan&通过宁波民生e点通问效平台反映，产假新政策实施后宁波生育保险报销能否跟上节奏？
　　该网友说，自己于今年1月份生了小孩，98天产假已经结束，听说奖励的30天假期没有工资，便咨询人社客服热线，省人社12333答复称省里已经在制定新的政策，但政策什么时候落实还不知道。
　　另外，又问了宁波人社部门能不能延长一点报销时间，但对方答复生硬，回答说不可以，必须30天内报销。&可是现在报销期限即将到期，我该怎么办？&该网友着急不已。
　　无独有偶，宁波e点通问效平台也有不少网友提出相应问题，网友&风中雨123&说：&为什么产假报销还按原来的时间？那么这奖励假还有什么意义，一纸空文了吗？&；手机尾号为&8521&的网友反映称，新计生条例出来后，规定单位可以给予员工多一个月的生育奖励假，这一个月的生育工资没有了吗？还取消了六个月的哺乳假，那不是还不如以前嘛？
　　那么，新政后生育保险报销到底是几天？多出来的一个月奖励假中是否有生育津贴呢？
　　据了解，根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。另外，浙江省政府出台的《浙江省女职工劳动保护办法》第十九条规定，哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。
　　而新政文字表述中并没有提及30天是否有薪资或津贴，对此，宁波市人社局回应表示，根据国家《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，女职工生育可享受98天法定产假，并享受生育保险政策规定的生育津贴。《浙江省人口与计划生育条例》规定的&享受30天奖励假&期间没有明确职工是否享受生育津贴的问题，故目前我市仍执行国家和市生育保险政策规定。
　　宁波市人社局工作人员介绍称，新政中并没有明确30天奖励产假中关于生育津贴和生育报销事宜，因此宁波仍然执行原来的生育保险政策，也就是说，30天奖励产假中没有生育津贴，产假工资还未确定目前在等细则出台，另外，生育报销流程仍是按往常流程来走，比如顺产期满98天后目前必须得在一个月之内进行报销。
　　宁波市卫生计生委也对此回复称，关于30天奖励的产假工资如何发放该问题，市卫计委已向省卫计委作了反映，目前具体实施细则尚在制定中。一旦明确，将会第一时间向社会公布。
　　如此看来，新政实施后的过渡期中，宁波的生育报销待遇还是一如往常。那么其他地区关于这一块又是怎么规定的呢？据小e查询相关报道，广州市已经修订相关规定，由于新设的30天产假是&奖励假&，生育保险参保人不能享受生育津贴，但用人单位需按有关规定支付产假工资。
　　小e希望浙江省能尽快出台相关细则，更好地将奖励假生育保险待遇延续下去。（中国宁波网民生e点通方琴）
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&编辑：方琴

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