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　　自从16年放开二胎后，怀孕和生育的妇女是越来越多，生育险是国家出台的，保护妇女劳动者权益的一项社会保险制度，今天小编就来分享：生育险（含流产）怎么办理？申领生育险的条件和发放标准。找法网小编告诉你。
&生育险该怎么办理
　　生育险为社保5险之一，由单位缴纳生育保险费（职工不缴纳生育保险费），先介绍可申领生育津贴的条件：（单位为职工）已缴纳一段时间的社保。
　　申领生育险时，各城市对社保缴纳的月数要求不同：
　　有的城市要求连续缴纳社保9个月。
　　有的城市要求累计缴纳社保1年。
　　小编所在的上海要求最为宽容，只需生育当月在缴社保就可申领，若是上海户籍，只需曾经缴纳过生育险，不用管生育当月是否在缴纳社保，均能申领生育津贴。
　　生育或施行计划生育手术（含人工流产和自然流产），符合国家计划生育政策的，可申领生育险。非婚生育或是超生的，都不符合申领条件。
　　上面介绍了申领条件，接着介绍去当地社保中心申请生育津贴时，需要提供哪些资料：夫妻双方身份证、户口本、结婚证，生育医学证明（2联）、女方银行卡，这些材料全部要原件。
　　如果是二次申请生育津贴的，会有更严格流程和更长的审核时间，小编就经历了预受理和受理，申领手续比第一次申领时要麻烦。
　　最后再来介绍生育津贴的发放标准，各个城市都会划分为好几个档次。
　　生育的会按是否难产、是否多胎、是否晚育等来划定具体的享受津贴的日期。
　　流产的会按孕期的长短，来划定具体的津贴待遇。
　　相关手续应在生育后一年内办理
商业保险生育险
生育津贴2018最新政策
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法律知识：泛员网告诉你生育津贴和产假工资不能同！时！领！
身边有位女性朋友前不久怀孕，初为人母的她表示有点苦恼，她对生育津贴以及产假工资有一连串疑问，比如：
生育津贴和产假工资是一回事儿吗？
这两种福利能同时拿吗？
如果不能同时拿，又该怎么拿?
关于生育津贴，不仅新晋职场妈妈一头雾水，很多新晋HR被问到的时候也是一脸问号、转身请教前辈。
所以问题来了——生育津贴和产假工资之间到底有着怎样的联系？还不懂的同学接下来赶紧记笔记啦~
一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：
“ 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
生育津贴与产假工资在本质上不一样！
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
首先：想要领取生育津贴要参加生育保险。
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。
一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。
如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。
生育津贴不缴纳个人所得税。
一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴：
一是用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
二是企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。
三是有些地区尚未开展生育保险社会统筹，但是企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。
最后总结：在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差。
这样一来，对于生育津贴和产假工资，你是不是有一定了解了呢？再也不用追着HR问啦~
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今日搜狐热点快来看看你有没有少领了钱！生育津贴到底可以拿到多少钱？
快来看看你有没有少领了钱！生育津贴到底可以拿到多少钱？
作为一个有工作的上进青年
我可是有“社保护体”的！
生育的时候，有按规定缴纳生育保险费，和没有缴纳生育保险费的差距，一下子就体现出来了。
到底是有什么区别呢？
今天，我们通过案例一起聊聊
缴了生育保险费后
你的生育津贴能领多少钱！
小林，在A公司上班，工资4500元/月，从2016年6月开始参加生育保险，2017年12月在我市某生育定点医院顺产一婴。（A公司上年度职工月平均缴费工资5000元）
小林能领取多少生育津贴呢？
5000元/月÷30天X98天=16333元
人社君没有弄错，产假的天数确实是98天，而大家说的178天，是因为加上80天的奖励假，而奖励假是不享受生育津贴的。
公式在这里，大家快点算一下：
生育津贴=职工所在用人单位上年度的职工月平均缴费工资÷30天×98天
注意：同一家公司的员工生育津贴都是一样的！
那如果小林的工资是6000元/月
而A公司的月平均缴费工资是5000元/月
98天的生育津贴比她平日的工资低怎么办
不就亏了吗？
人社君告诉你
如果你的工资比生育津贴高
可以选择领取工资
注：工资和生育津贴不能同时享受
哪份高领哪份6项福利大盘点,告诉你让人羡慕的澳洲福利到底有多好！阅读http://img.mp.sohu.com/upload//ae7d2259bacb4ba5bb6d7a817d322d6a_th.jpg澳大利亚于1910年开始建立社会保障体系，是世界上实行社会福利制度最早、社会福利最好的国家之一，其福利可以说是名目繁多，包括：免费医疗，奶粉金，幼儿园补助，免费教育，贷款读大学等等。
今天悦悦就为大家盘点一下那些你不可不知的澳洲福利！
育儿补贴相关
Family Tax Benefit
澳洲政府的家庭税收福利政策，分为两个部分，分别是福利A和福利B。
福利A对于需要额外自主的单亲父母带儿家庭或只有一份收入的家庭不适用，因此政府专设了福利B类补贴。
Family Tax Benefit Part A：只要有小孩，即发放该补助。这项的发放额度和家庭的总收入有关。
福利标准：
基本补贴: 每个孩子，每两周获得58.66澳元；
最大限额：
只要有小孩，即发放该补助。这项的发放额度和父母的低收入那方的收入有关。这项相当于是对父母中，一方工作，一方不工作而在家带小孩的家庭进行补贴。
具体福利标准：
生育补贴相关
A) Paid Parental Leave/Baby Bonus 政府的带薪产假/生育津贴。这是两种不同的福利，二者只能选择其一。
B) Maternity Immunisation Allowance 疫苗津贴
在澳洲每个新出生的孩子都会有个蓝色的本子，这个是孩子0-9岁的成长记录，记录着孩子的体重、身高、头围、疫苗注射等等，所以每次的例行检查妈妈都要带着这个蓝本子。在本子的尾页有疫苗注射时间表和疫苗注射等级表，登记表是记录每次注射疫苗的名称，编号，注射日期，到期日，注射医生的签字和监护人的签字。如果你的宝宝能把0-5岁的所有疫苗按期注射完，政府会分两次发放疫苗津贴，每次$129。
C) 新生婴儿福利补助
申请该补助的首要前提是，如果家长在这个孩子的名下申请了带薪产假，则会失去申请新生儿福利补助的资格。
新生儿福利补助按照一次性领取的方式。补助数额如下：
第一胎补助金额：2158.89澳元，如果第一胎是多胞胎，每个孩子可以获得2158.89澳元；
第二胎或者以上：1080.54澳元；
D) 父亲或伴侣福利
父亲因照顾孩子申请的无薪假期，可以获得每周$657（税前），最高两周的补助工资发放。
Rent Assistance
只要有小孩，同时是租房的，就会有租房补贴，最高额度是两周发$140。这项的发放额度和家庭的总收入有关，也和租金有关。
Child Care Benefit
小孩上幼儿园，才发放该补助。这项的发放额度和家庭的总收入有关。
Child Care Rebate
小孩上幼儿园，并且父母都工作/学校至少15小时一周的情况下，即可领取该补助。
* 日起，现行的托儿福利金（Child Care Benefit）和托儿费用补助（Child Care Rebate）将被新设立的托儿补助金（Child Care Subsidy）取代。
领取托儿补助金的首要前提是：家长们必须工作、学习和找工作，或者在两周内至少做8小时的志愿者，才能获得这项新的补贴。
具体补贴如下：
年收入低于65710澳元的家庭：补贴率85%；
年收入为170710 - 250000 澳元的家庭：补贴率50%；
年收入350000澳元以上的家庭：不会获得任何补贴。
义务教育福利
小学中学12年公立学校免费教育。（不包括书本费和校服。）
学费低于海外留学生，并可以申请政府贷款，工作后工资达到一定水平才开始偿还。十八岁以后享受学生津贴。
学生阶段对于乘坐公共交通有特别补贴，费用低于一般票价。
失业救济金
单身$545.80；
单身带小孩$590.40；
单身，60岁以上，领取九个月救济金以后$590.40：有伴侣$492.80（每人）。
年轻人失业救济金
单身，无子，小于18岁，与父母同住$244.10
单身，无子，小于18岁，离开父母培训或找工作$445.80
单身，无子，大于18岁，与父母同住$293.60
单身，无子，大于18岁，离开父母居住$445.80
单身，有孩子$584.20
有伴侣，无子$445.80
有伴侣，有孩子$489.60
低收入补助
年收入低于3万澳元，每年$300。
低收入家庭补助金
夫妻总收入不高于6万澳币，每年$300。
单边低收入家庭补助
夫妻有一人收入在6万8-15万之间，第二人收入低于1万8，你仍然可以申请该项补助，每年$300。
医疗相关福利
全民医疗福利
澳大利亚国家健康保险计划，国民可享有大多数免费医疗服务，国民保健病患者也可享有免费公立医院的治疗。
国家将会为病人支付：GP看病费用、公立医院的手术、住院（包括药品和饮食）费用。一般情况下，GP医生和医院与政府实行统一结账，病人只需使用Medicare卡而不需要付费。政府虽不会直接为病人支付购药费用，但会通过"医药补贴计划"对许多医药处方给予政府补贴。
医疗补贴计划
一般病人，每次买药最高花费$38.30，
买药花费超过$1475.70以后，只需要付$6.20。
对于老年人，每次花费$6.20，达到$372.00后，不需要再为买药付费。
养老金体系
A) 退休公积金
根据澳大利亚superannuation industry法案规定，所有雇主都必须为员工提供至少税前工资9％-12%的superannuation。
不论你有没有退休公积金（superannuation）或者有没有工作，到了一定的年龄，都可以去Centrelink领取养老金。你不需要向政府或是某个机构交任何钱，养老金完全是政府针对老年人发的福利。
*从2018年7月开始，所有申请人必须满足在澳大利亚连续居住至少15年的要求才可领取。
悦悦算是了解了，为啥这么多人想去澳洲生活了。拥有这么多种类的福利，自由友善的氛围，清新无污染的空气，卓越的生活品质；在这里拥有一套房产，真正开始享受这里惬意的生活吧！我不会告诉你在新西兰生孩子福利有多高！
被“二胎”的新闻刷屏了吗？纽之兰德小编在这里先给大家作个揖，道个歉！为什么呢？不是我也要发二胎的新闻，而是我要给大家讲讲新西兰的生育政策，刺激到大家可不要怪我喔~
二胎的开放，有人欢喜有人忧。生孩子是小事儿，养孩子才是重中之重。您也一定希望自己的孩子不管多少，都能够健康茁壮的成长，在未来的生活中能够拥有重重保障！
众所周知，新西兰的福利被世人成为“从摇篮到坟墓的福利”那么中国和新西兰在生育政策和生育福利上有何不同呢？
在新西兰,如果您的家庭新添了小宝宝，那么您就有可能获得新西兰政府的“奶粉金”，可以向新西兰税务局申请新生儿补助, 简称PTC，俗称“奶粉金”。
无论父母是否有工作，孩子都可以享受“奶粉金”，具体可以申请到多少钱在于父母是否工作及收入情况。从2015年4月1日起，新西兰奶粉金的发放时限将延长，每周补贴由原来150纽币，提升到每周220纽币，并能连续发放十周，总计2200纽币。(今日汇率：1新西兰元=4.2725人民币元)
在中国，有一些企业公司会有相应的员工福利，具体金额不等。
2.家长育儿补助
在新西兰，自2015年7月开始，家长育儿补助将增至每周516.85纽币。年初新西兰的带薪育儿假期从14周增加至16周，预计将会在2016年4月延长至18周。政府将家庭育儿退税额从最高每周150纽币增加至每周220纽币，并将其从8周延长至10周。(今日汇率：1新西兰元=4.2725人民币元)
在中国，正常的带薪产假为3个月，晚婚晚育的带薪产假为4个月。暂没有单独的补助。
3.孩子医疗补助
在新西兰，新西兰13岁以下的儿童可以全天候免费到家庭诊所就诊、获取处方药物。16岁以下都可以接受免费的眼睛检查，没有次数限制。
在中国，北京有“一老一小保险”，符合条件即可申请，可报销70%的医疗费用。部分城市也有类似的政策。有条件的中小学校会组织定期对孩子身体检查。
由于新西兰没有落地生政策，所以没有获得PR或永居签证的朋友，还不能享受以上新西兰的生育政策喔~
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