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你好!我认识一女的,处了一段时间,我们就同居了,之后她对我说比我大,她结过婚,我当时有点蒙,因为我是真的爱她,我说那些我都不在乎,她又说她还没离婚,想离婚找不到男方人,让我给她出钱打官司离婚,我答应了。2013年四月份我给她四千块钱她去了,但是去了没办离婚的事,钱花完了他回来找我了,我们又一起生活,一直到2014年8月份她又要去办离婚的事,我给了她5000块钱。到春节时她要我和她去她家过年,到她家时她身上一毛钱没有,全用的是我的钱,过完年我就回家了,她要在家多呆几天,我回家后就联系不上她了,打电话给她家里也说没见着人,我担心她就去她家找了,是十五晚上到他家的,当天晚上她确实没在家,她家里人对我说她女儿送我走后就没回家,是我把她女儿拐卖了之类的话,找不到人找我要人,第二天一大早我就去城里找人了,到城里也没找到人,到中午了那女的给我打电话说,她家里人打电话给她说了,我去他家了,她对我说她在厦门,让我等他两天,我要去找她她说不要,就让我等,觉得不对我就去她家了,她在家里,和另外一个男人在一起,她就只有一句让我走,他们一家人这样骗我,她和我一起这几年我上班的工资全给她用了,过年去她家和找她也用了近两万,我的几张银行卡都在她身上,是她要求保管我的银行卡,她自己用我的卡取过很多次钱,她现在不认帐了,他这行为算是诈骗吗,我该怎么办?
你好！我认识一女的，处了一段时间，我们就同居了，之后她对我说比我大，她结过婚，我当时有点蒙，因为我是真的爱她，我说那些我都不在乎，她又说她还没离婚，想离婚找不到男方人，让我给她出钱打官司离婚，我答应了。2013年四月份我给她四千块钱她去了，但是去了没办离婚的事，钱花完了他回来找我了，我们又一起生活，一直到2014年8月份她又...
你好！我认识一女的，处了一段时间，我们就同居了，之后她对我说比我大，她结过婚，我当时有点蒙，因为我是真的爱她，我说那些我都不在乎，她又说她还没离婚，想离婚找不到男方人，让我给她出钱打官司离婚，我答应了。2013年四月份我给她四千块钱她去了，但是去了没办离婚的事，钱花完了他回来找我了，我们又一起生活，一直到2014年8月份她又要去办离婚的事，我给了她5000块钱。到春节时她要我和她去她家过年，到她家时她身上一毛钱没有，全用的是我的钱，过完年我就回家了，她要在家多呆几天，我回家后就联系不上她了，打电话给她家里也说没见着人，我担心她就去她家找了，是十五晚上到他家的，当天晚上她确实没在家，她家里人对我说她女儿送我走后就没回家，是我把她女儿拐卖了之类的话，找不到人找我要人，第二天一大早我就去城里找人了，到城里也没找到人，到中午了那女的给我打电话说，她家里人打电话给她说了，我去他家了，她对我说她在厦门，让我等他两天，我要去找她她说不要，就让我等，觉得不对我就去她家了，她在家里，和另外一个男人在一起，她就只有一句让我走，他们一家人这样骗我，她和我一起这几年我上班的工资全给她用了，过年去她家和找她也用了近两万，我的几张银行卡都在她身上，是她要求保管我的银行卡，她自己用我的卡取过很多次钱，她现在不认帐了，他这行为算是诈骗吗，我该怎么办？
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违法信息举报邮箱：没签订劳动合同，而且已经四个月没发工资了，我现在不干了，公司要我承担经济损失，我应该承担吗？_百度知道
没签订劳动合同，而且已经四个月没发工资了，我现在不干了，公司要我承担经济损失，我应该承担吗？
没签订劳动合同，而且已经四个月没发工资了，我现在不干了，公司要我承担经济损失，我应该承担吗？我不干的话会导致后面的工序停产...
没签订劳动合同，而且已经四个月没发工资了，我现在不干了，公司要我承担经济损失，我应该承担吗？我不干的话会导致后面的工序停产
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edgar知道合伙人
来自知道合伙人认证行家
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2012年安全先进生产个人。 2013年获优秀员工。
单位没有签订劳动合同，而且提前4个月工资，那么上诉法院解决，申请工资支付令。
曹律师一杭州知道合伙人
曹律师一杭州
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获赞数：59
你不仅不需要承担责任，还可以要求单位支付拖欠的工资和补偿。劳动合同法规定劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形：用人单位未及时足额支付劳动报酬的。另外用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。谢谢采纳，如在杭州地区需要律师打官司可以联系我。
李维方知道合伙人
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知道合伙人
交通事故类行家
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成功办理多起交通事故、婚姻家庭等民事案件。擅长领域：人身侵权、婚姻家庭、医疗纠纷、劳动合同等
未签劳动合同的，可以向单位主张双倍工资
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我的工资要不到该怎么办劳动局
我的工资要不到该怎么办
09-08-18 &匿名提问
找当地的劳动部门帮忙呀！不 怕的，重要的是你 要有证明爱在他那产生了劳动关系。要是 还不行就，直接打电话给电视台了爆料，呵呵还可以那爆料费呢？我朋友以前也用过，很管用。你 是人在哪里啊，如果可以我 帮你 查劳动局的电话，不过能调节是最好了，毕竟出来是求财吗？
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去劳动部门反应!通过法律手段获取 或者是通过媒体
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一 直在上班也不知道这边劳动局的电话  哎..
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按照情况而定1、公司有钱但不发工资。   这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。   衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。   提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。   这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。                           欠薪处理步骤先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬！
去主管人事部門去告發
赶紧去告，呵呵，但你已经倒霉了，可能你只能要到四个月的工资哦，其他的已经超过法律解决的时限，我就是这样的例子我的以前的公司是北京天宠电力技术有限公司．属于北京中企集团的．大家找工作的时候千万注意啊，很他妈的害人啊．
到劳动局去告，或者直接到法院去告！
先想想能不要回来。实际的再去要几次，自己找个急用钱的借口。或别的方法。因为去搞他是很麻烦的，能要出来，最好别去。如果不给，就去告，没别的办法。
现在还有这样的公司？你还竟然在里面工作了半年才考虑这个问题？不可以想象你是什么样的人，我们公司迟一天不发工资员工们的情绪就会很不满意！我们公司也没有迟大过！去告，告他个天翻地覆！！！！！！！！
目前，单位拖欠工人工资的不仅仅是你们公司，工人工作就是为了保障经济收入，依靠工资维持生活。欠发工资是工人最头疼的大事。失去经济收入，没有生活保证，在该公司再继续干下去，只能越陷越深，尽快辞职另谋出路为上！关于公司欠资问题，到劳动局.主管人事部門去告發它 ！国家政府部门，会给你一个合理妥善解决！
跳槽...要不就告他.
主动辞职，会失去补偿的。没有约定补偿，就不必再犹豫了，选择离开吧！走法律程序能够讨回欠发的工资。
这间公司没理由再待下去了，可以先找老板谈一谈，谈不拢拿不到工资，大不了辞工罢！
我同意前面头大有脑的看法,最好具体情况具体处理,但我提醒你最好了解公司的实际情况,千万别被表面所骗,只有了解到事情的真相,才能做出明智的选择,果断行动,多方沟通,我想没有什么问题解决不了的,祝你早日拿到属于你的那份薪水
敢紧走了，不然亏得的更多。
想在这干,就好好跟他协商,如果他还是不给,那他是不想要你了,你也别赖在这了,找劳动部门\记者\多管齐下,不信整不残他.
如果是你一个人么，那你最好和公司过沟通以下，如果是大家，那么你们应该联合起来找律师和他解决问提
肯定要告他!~去劳动部门!~~
这样的公司本身各种制度就不完善，特别是薪金制度，公司拖欠工资本身就不合法，你没有必要在呆下去，在临走之前你要留一些公司拖欠工资的相关证据[如考勤表]，有了依据你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让有关部门进行处理，同时你也可以媒体的形式给其暴光。这就是我的意见。
拿刀砍他！！！
集合没拿到工资的人，找个记者到电视台暴光，他们不敢不给了。
不断地找他们去要。
老板不给工资我倒是没有过.你进公司时就应了解一下公司的一些情况啊,一进公司时就应问清楚来,什么时候是发工资的日子,如果二个月没有发,是我早就走人了.不过也是要具体事情来定,如果真的是公司财务这个月钱很紧,倒是可以推迟下,可是你是半年,真的是不要在做下去了.拿起法律为自己讨回辛苦挣的钱吧!祝你好运!早日拿到工资!
网上搜，有三个部门专管此类问题
gre  
你们有合同吧，那你可以离开了，从新找一份满意的工作。
。。。。。先同老板商量不行联合几个和你们公司有同样经历的人去告他（分担成本）最后赶快跳槽
你如果要和他们签合同``那不就好办了```按的合同上写的来做``看谁有话说``！
想劳动纠察部门举报.
法律上的程序是先进行劳动仲裁，如对仲裁不服或产生执行问题时可向法院申诉，但必须注意诉讼时效，因此你必须同时举证证明在这未发工资的半年内你不间断地（如每月一次）向公司请求支付工资。当然你也可以通过媒体暴光或向劳动部门投诉以施加压力。
先与公司协商,不行的话,则申请劳动仲裁,最后由法院制裁
去本地的法院上述就可以了
靠法律来维护自己的权益。
打官司!告他没有商量
先去找他协商,如果不行可以仲裁机构去申请法律援助.还不行就到法院起诉你的公司.
  现在是法制社会,你可以拿起法律武器来维护自己的利益.目前你要以自己的实际情况来决定是否辞职?
依靠法律的力量.
上法院去告公司或投诉
到老板家吃饭去不信他不发工资。
你可以去投诉他!!!!!!!!!!!!!!!
天天到他家做客，或者拿起法律的武器去抵抗
我们在与公司签定合同时，就要把有关于这方面的问题谈清楚，到时，我们就有法可依了，也省下了口角
以下5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦！    第一招忽略
该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢？    关键句：不要把你对薪水的要求写进去。    也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险？可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗？因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。    第二招转移目标    假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱？你该如何回答呢？    关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。    这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。    第三招控制比例    当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？    关键句：让雇主先说个数。    每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少 10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。    第四招多留余地    如果你必须得先开价，那怎么办呢？    关键句：勿将底线定得太低！    给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。    第五招原则    当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢？    关键句：重新考虑一下这份工作吧。    假如在面试时，像“请出示你的工资单。”这样的问题让你感到非常不舒服，那么你该好好想一想了。进入这样的公司工作，你会有自由和尊重吗？说实话，你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗？我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。&BR/&附件：&a href=&/browse/download.php?path=/27/49/54/.2914512.swf&filename=无标题.swf& target=&_blank&&无标题.swf&/a&
拿合同到劳动局去告，或者直接到法院去告！
一，劳动局去投诉 二，找当地电视台 曝光
劳动仲裁会 或者这类地方 电视台暴光
直接去劳动局告他呀！  现在不告更待何时啊？法律规定只能拖欠3个月的工资，已经过了这么久了，还不告他等什么？ 如果他要“开”了你，就跟他要3个月的遣散费喽，如果你跟老板签了合同，而他没有为你买保险，还可以让他罪加一等哦。
按照情况而定1、公司有钱但不发工资。这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。欠薪处理步骤先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬！
 去劳动部门告他!
按照情况而定1、公司有钱但不发工资。这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。欠薪处理步骤先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬！
打官司，你一定会赢。
告他&br/&&br/&&font color=#0556A3&参考文献：&/font&本人
一定要到当地相关的管理部门去反应！或者求助于媒体给予暴光！那些黑心的、剥削劳动力的老板多少有点怕媒体。如果再解决不了，就逐级向上告发。非要回我们应得的劳动报酬不可！！！
赶紧走人吧，离职前可得把工资要到手
先去社保局请求法律援助！不性的话有个方法应该行，不过不提倡！那就是过激行为了！君不见经常有民工爬上高楼什么的吗？
要了钱来,不要在那家公司干了
可以先和老板谈谈，实在不行就去告它，其实那样的公司也没什么混的！
到劳动局去告.
找当地的劳动仲裁部门可以解决。
用的这么麻烦!!!直接拿把大旗(抗议的).叫上记者.新闻媒体暴光它!!不信弄不臭它
我不知道告他有没有用不过你可以在媒体上揭发他
用媒体的方式 劳动局 用法律的武器保护自己&br/&&br/&&font color=#0556A3&参考文献：&/font&书
你有能证明你是那公司职员的合同等,说明你们是雇拥关系.你就可以向有关部门反映.实在不行,就用法律手段保护自己的合法权益.
把BOSS拉出来揍一顿就可以了！
去劳动仲裁部门和工商行政部门告他
通过法律途径，告到他还钱为止。
首选,和为贵,与公司谈一谈;其次,通过法律途径解决.
通过法律啊
先想想能不要回来。实际的再去要几次，自己找个急用钱的借口。或别的方法。因为去搞他是很麻烦的，能要出来，最好别去。如果不给，就去告，没别的办法。
这样的厂你也到这么久啊！不用考虑了～到劳动局告他去～我就试过有用的～你也可以试试啊！加油！
　　现今在各个省份都分布有一批自愿的“免费律师团”，在人们遇到涉及官司的问题时，跟他们联系，在他们了解了相关情况后，认为有把握的，他们会帮助你打官司，若官司输了－－不收求助者的钱；若赢了－－他们则在你打赢官司得到的“利益”中合理地拿掉一些相关的律师资费。　　你可以直接在IE地址栏中输入“免费律师团”，再找到你最近或你自己认为可靠的一家。　　接下来就不用我说了啊哈哈，
到法院去告
按照情况而定1、公司有钱但不发工资。这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。欠薪处理步骤先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬
难要呀！很难要呀！！！！政府职能部门应该解决的，他不给你解决，硬拖着，你怎么着？上告？不行，老百姓那有那么多的钱交给法院和律师？团结闹事？不行。工作不好找呀，如果被辞掉，可能一年半载难以找到工作。如果闹事，国家执法机关就会严厉处理你，再严厉就要镇压。被暴光的，得到援助的，都是电视上的，万里没有一的。最好的办法-----你听好了。适应国情、适应人情、适应以人为本的大形势，和为贵。你悄悄的给领导搞好关系，送点礼也罢，把你的工资领出来算了，不要管别人了。你没有看到？晋升要送礼，找工作要送礼，人情面子要礼尚往来，中国法制可以不讲，礼要讲的。我们是5000年的礼仪之邦呀！！！识时务者为俊杰，不要当露头椽子。
用法律的手段解决问题,既然有明文规定,你又持有相关的证据,了解一下,将他们告上法庭,注意:不要夸大,那样你会被反咬成诽谤的!
赶紧去告，呵呵，但你已经倒霉了，可能你只能要到四个月的工资哦，其他的已经超过法律解决的时限，我就是这样的例子我的以前的公司是北京天宠电力技术有限公司．属于北京中企集团的．大家找工作的时候千万注意啊，很他妈的害人啊．
到劳动局去告，或者直接到法院去告！
第一．联合公司的其它人一起向劳动局投诉．第二．向有关媒体投诉．最好能曝光．
申请劳动仲裁。
赶快辞职别干了  在干也不会发工资 有打官司的功夫 在找一家 好好干
告它们！！！！！！！！！！！！！
要尽快采取行动哦！这种事情拖得越久越麻烦的。
如果你是杭州人，就打12345
快点下决心哟！
到劳动局去告，或者直接到法院去告！
收集相关的证据,去当地的劳动仲裁去告发,以维护自己的合法权益.
打官司是一个长久战，你要确定有没有与时间抗衡的经济本钱。
向法院提起诉讼
请登录后再发表评论!公司要我签订劳动合同，第一次是今年九月，但时间和我实际上班的时间不一致，所以我没有签订，第二次的合同内容不一样，公司应当填的地方没有填，请问我该签合同吗？假如我辞职，需要办理什么手续，公司说如果我签了合同以后，随便离职，会去劳动局和法院起诉我，我该怎么办？
提问时间： 11:50:16
您好！请问我公司叫我签合同 但是第一次拿合同给我的时候也就是今年九月 里面公司填我到公司上班时间不符合实际到这里上班的时间 我没有签合同 第二次拿合同给我签的时候和第一次的合同内容不一样 里面该公司填的东西他什么都没有填 请问我该不该签合同
还有假如我辞职 应该有什么手续 公司说 如果我签了合同 随笔离职公司会去劳动局和法院起诉我 应该怎么办
您好，根据我国法律的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说您的劳动合同应该从您实际开始上班的时间开始计算。而超过一个月没有签订劳动合同的，您可以向公司要求支付双倍的工资。劳动合同应该一式两份，公司一份，您自己保留一份，公司应填写的地方也应该填写完整并在该合同上加盖公司的公章。您有权要求公司填写完整后再签劳动合同。
如果您辞职的，您只要提前一个月书面通知公司就可以了。并根据公司的要求办理好工作交接，办理相应的离职手续。就算您签了劳动合同，您也有自由选择用人单位的权利，一旦您有合理的理由想要离开该公司，也是可以和公司解除劳动关系的。用人单位并不能因为您离职而去劳动局或者法院起诉您。除非您违反了相应的禁业竞止协议。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，根据劳动法的规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您劳动合同中的上班时间应当以您实际上班的时间开始计算，公司拿不正确的上班时间的劳动合同或是空白合同同您签的，您有权拒绝。自从您在公司上班超过一个月之后，您可以向公司主张双倍工资，直到公司与您签订正规的合同。
至于您要辞职的，只需要提前30日以书面形式向公司提出辞职申请的，不管公司同不同意的，您都可在30日满时解除劳动关系，并办理相应的离职手续，公司不能组织您，就算去申请劳动仲裁，公司的主张也不会得到支持。建议您和公司先协商签订劳动合同，对此协商不成的，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，也可以起诉。我们可以为您提供定制劳动仲裁申请书的服务：。您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：
请问合同一式两份 公司拿到那份合同与我手里的合同内容不一样 应该怎么办 那种合同合法吗
一式两份就是要求两份的内容一样的，如果两份不一样，在今后出现纠纷的时候，您需要有证据证明对方的合同和您签的是不一样的。
您好，如果两份合同不一样的，在今后发生纠纷时，您可以针对合同不一样的条款来举证证明自己这份才是真实的。就比如说您的上班时间延后的，您可以举出您在之前就上班的证据来证明，比如打卡记录和周围的同事证人证言，如果工资条能显示出的，也可以以工资条作证明。
请问公司给我的这份合同上有涂改
具体改的是什么内容呢？如果对于您的个人权益没有什么影响的，也不会有什么问题。您要是不想签的，也可以拒绝。
改的日期 主要是我签好了公司再改的
为什么要改日期呢？关于合同日期，也就只能是针对没签合同的时候要求双倍的工资，其他情况也没什么影响。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
就是因为我是五月二十八号去公司 实习期1个月 到六月二十八号公司没有给我签合同 因为十一月有领导来检查 公司就要求我签合同 也就是6月28到11月2日公司一直都没有和我签合同 就是今天11月3日我才签的合同
但是合同上写的签合同日期是6月28日
您这种情况属于倒签合同，也就是补签劳动合同。用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系成立后补签的合同（即倒签合同），只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。
由于倒签劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间，劳动者在同意倒签劳动合同的时候，不仅仅是补签一个劳动合同，而且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。在补签劳动合同时，如果没有同时提出支付二倍工资的请求，即表明双方已就未签劳动合同的期间达成了和解协议，劳动者原谅了用人单位的过错，已对未签劳动合同的期间进行了追认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。
也就是说，您签订了该合同后，不能再主张没有签订劳动合同的双倍工资。但如果是公司自己更改了劳动合同日期的，您可以向当地的劳动局去申请劳动仲裁，要求公司支付这期间的双倍工资。但是您需要有相应的证据。
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