临时厂里维修设备出人寿意外医疗保险范围怎样赔偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-29 23:25 标签： 意外伤害医保能报销吗
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承揽工作发生事故能否获赔？
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临时雇工发生意外参照什么标准赔偿?
您好;我现在有个问题需要咨询下:我单位临时雇工发生意外,造成大腿胯骨错位骨折,请问应该怎么赔偿啊?谢谢
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如果为劳务关系,伤者需要自行承担部分责任,民事赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人...
如果为劳务关系,伤者需要自行承担部分责任,民事赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定,赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准,辽宁地区城镇户口的,10级伤残一般赔偿6.2万元伤残赔偿金,4000元左右的精神损害赔偿金,赔偿金按级别递增。如有需要请来电咨询或面谈。
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你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主...
你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。??既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为: 1、受害人需为雇员。 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 3、雇主需没有免责事由。
法律规定,雇员在从事雇工过程中受伤,雇主应当承担赔偿责任,雇员自身有过错的,可以减轻雇主的赔偿责任;按照介绍情况,雇员受伤并且可能构成伤残,应当赔偿雇员医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、伤残赔偿金及精神损害抚慰金等,具体金额需要结合实际发生损失及鉴定结论计算,建议与雇员协商解决,协商不成的建议收集雇员存在过错的相关证据。如需要请来电或面谈!
需要到专业机构做鉴定,根据鉴定等级确定赔偿数额。可与我联系,帮你大致计算一下
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路灯管理维修工意外伤害,申请医疗补偿吗?实习生,临时工,長期临时工十年
路灯管理维修工意外伤害，申请医疗补偿吗？实习生，临时工，長期临时工十年至二十年呢？单位迟迟寻找各种理由，推托！合同因为没有正式劳务，或挂名就业，请问该如何维护自身权益，保障生产安全？
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违法信息举报邮箱：男子维修货梯发生意外 治疗费花30万厂里说不赔-中新网
男子维修货梯发生意外 治疗费花30万厂里说不赔
　　李师傅受一家制衣厂之邀，帮忙维修厂里的货运电梯。在更换货梯钢绳的过程中，绳索突然断裂，李师傅随货梯一同从三楼坠落，并构成八级伤残。
　　李师傅以雇佣关系为由，向制衣厂索赔医药费、护理费等合计30万元。但制衣厂认为，双方只是承揽关系，并非雇佣，由此造成的自身伤害，应由李师傅自行承担。
　　雇佣，还是承揽？昨天，象山法院判决，双方之间确为承揽关系，但制衣厂仍需承担30%赔偿责任，赔偿李师傅9万元。
　　修理电梯意外受伤
　　责任在谁
　　李师傅家住象山，是一名个体户，平时主要经营机械配件、电机、自行车加工、修理。做的是小本生意，李师傅偶尔也会承接其他的一些维修项目。
　　2011年，一家本地的小规模制衣厂委托李师傅更换维修货运电梯钢绳。双方早前就有过合作，算是熟人，李师傅一口应承。
　　谁也没想到，这次维修，让李师傅付出了惨痛的代价。
　　在更换钢绳时，绳索突然断裂，李师傅随货梯一同从三楼坠落。李师傅坠地后造成腰部脊髓等多处损伤，经鉴定，已构成八级伤残。
　　之后，李师傅开始了求医路。他先后在象山、宁波、上海多家医院进行治疗，并支付医药费、护理费等合计30万元。期间，制衣厂老板垫付了2万元医药费后，就不再露面，也不愿再多出一分钱。
　　今年年初，当地人民调解委员会就这起事故赔偿事宜召集双方进行调解，但双方在责任分担上存在较大分歧。
　　“我是在受雇佣的情况下受的伤，作为雇主的制衣厂理所应当承担雇主的赔偿责任。”李师傅认为，他和制衣厂之间属于雇佣关系。
　　制衣厂老板不认同：“李师傅从事的货梯钢绳更换维修作业，性质上是承揽作业，并非雇佣。由此造成的自身伤害，应由他自己承担。出于人道主义，我已经垫付了2万元医药费，别再来找我了！”
　　李师傅无奈向法院起诉，要求制衣厂赔偿全部损失共计30万元。
　　法院说法：
　　是承揽作业，并非雇佣关系
　　象山法院公开审理此案。
　　法院认为，李师傅从事货运电梯钢绳更换维修作业，是属于雇佣作业，还是承揽作业，应按作业意思是否受制衣厂控制为主要判断标准进行界定。
　　在本案中，作业内容已经明确的情形下，采用何种安全方式行进作业等，均由李师傅自主决定，不受制衣厂意思影响，具有作业自主性，符合承揽作业的基本法律属性，应定性为承揽作业。
　　那制衣厂是否就完全没有责任了呢？依照《建筑业企业资质管理规定》，电梯安装维修工程属专业承包资质序列，应当具有相应的作业资质。制衣厂因货梯钢绳更换维修需要，选择李师傅作业时，并没有按照规定审查作业资质，存在选人不当的过错。
　　法院认定，李师傅负事故主要责任，自行承担70%赔偿责任，制衣厂负次责，分担30%的赔偿责任，即9万元。扣除之前预付的医药费2万元，制衣厂仍需付给李师傅7万元。-　本报通讯员 王婕 柳晨硕 本报记者 陈翔
　　法条链接
　　《中华人民共和国合同法》第二百五十一条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
【编辑:贾龙】
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