想赚大钱必须要我想当老板板?有魄力吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-29 17:40 标签： 我的梦想作文300字老师
员工：你捐出去几百亿，怎么不给我涨工资？曹德旺的回答亮了员工：你捐出去几百亿，怎么不给我涨工资？曹德旺的回答亮了娱乐三个圈百家号不是谁都可以当老板的，没有一定的魄力是达不到那样的高度的。不仅要提升企业价值，还要关心员工情绪。但是当你到了那样的高度，成为一名成功的企业家，一切问题都迎刃而解了。提起成功的企业家，不得不说说家喻户晓的曹德旺。1987年，41岁的曹德旺成立了福耀玻璃有限公司。在那之前曹德旺一路摸索，干过许多常人没做过的工作，比如卖烟丝、修车子等，但曹德旺天生傲气，一路拼闯，才有了今天的成就。2009年，荣获“安永全球企业家大奖”，是中国首位获奖者。然而，作为一名大企业家，曹德旺不光很有生意头脑，更具有慈悲关怀，几十年来，一直着力于慈善事业，捐款金额高达上百亿。据员工表示，曹德旺平日里对他们很关心，没有老板架子，特别平易近人。面对员工涨工资的诉求，曹德旺更是大方表示：不是我不想给你们涨工资，而是我这样做会坏了一个行业的规矩，引起其他同行的不满，使社会失去平衡，这是一种有害无益的事情。果然，大企业家的境界就是不一样，考虑问题十分全面，令员工心服口服。对此，许多网友调侃，既然不方便涨底薪，那可以提高全勤奖和奖金啊！还有的则表示：与其每天盼望着老板涨工资，还不如提高个人能力，老板都看在眼里。你还有哪些特别喜欢的企业家？欢迎留言分享。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。娱乐三个圈百家号最近更新：简介:聚焦娱乐热点，享受网络信息。作者最新文章相关文章8312 条评论分享收藏感谢收起赞同 183 条评论分享收藏感谢收起辨别一个人是否具体当老板的潜质 - 简书
辨别一个人是否具体当老板的潜质
　　开放的市场环境和扶持政策让创业离我们越来越近。在今天的社会里，只要我们想做，谁都可以成为老板。据统计，目前上海平均每天都会诞生193个小老板。面对诸多机会，如果再遇到了职业“瓶颈”，白领们便会跃跃欲试：是自己跳出去单干，还是利用职务之便与人合伙开个公司?当然，习惯了多年朝九晚五的生活，到了单干的时刻，不免会少了一份魄力。习惯于理性计算，他们会先计算机会成本多少，而且最大的困惑是：我的积累完成了吗?何时我可当老板?　　刘向东本科毕业后就在某大型服装外贸进出口国有企业做外销员，兢兢业业干了7年，从一个对贸易一窍不通的文科生，变成了精通欧洲服装进出口贸易的“专家”。如今，他对公司的一切业务可以说已经了如指掌，而他的职位发展到了外销员，也停滞不前了。公司注重论资排辈，加上有诸多的“皇亲国戚”，他要升任经理似乎希望渺茫。如今摆在他面前的有三条路：第一，跳槽去别的公司，如民营或者外企，然而他如今的公司在行业内是老大，跳槽很可能会越跳越糟。第二，读MBA镀金。去名校读个在职MBA，争取获得职位的飞跃。但是，在过去的7年中，他没有做过管理工作，所从事的贸易行业，圈子就那么大，一张纯粹的文凭是否管用?而且读书需要3年，3年内一定无暇再顾及别的机会，3年后MBA身价如何，也还是个未知数。第三，创业。公司很多“能人”都自己跳出去单干了，这也一直是他的梦想。虽然他一直注意积累这方面的国外客户，但是机遇不佳，客户被老板“卡”得死死的，因此万事俱备，而“东风”却久候不遇。　　对此，上海向阳生涯管理咨询公司职业顾问窦吉认为：在深造、创业、跳槽各种机会之间苦恼徘徊，这不仅仅是刘向东一个人遇到的问题。创业让一个人实现从“职业”到“事业”的转型，这是完全不同的人生道路和事业追求。这样的诱惑常常让大多人的天平最终向创业倾斜。但是，无论你的理由是追求生活富足安康，还是把它当作职业经理人的出路之一，以下的创业素质，你一个也不能少：　　1、识人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉献精神、积极的人生观。　　2、独立作业的能力，追求利润的方法。　　3、具备行业专业知识。　　可能你已具备了上述条件，但有些个性因素也是至关重要的。根据已有的研究表明，心理学家认为，具有以下个性特征的人，极不适合当老板：　　1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职业意识，而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己分内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。　　2、优越感过强的人。自恃才高，我行我素，难以与集体融合。　　3、唯上是从，只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。　　4、偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。　　5、片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点;有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。　　6、僵化死板的人。做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律。　　7、感情用事的人。处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。　　8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他们都要插上几句话;“固执己见”的人，从不倾听别人的意见。　　9、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。一想到自己当老板要独立管理许多雇员，就会感到紧张和胆怯。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新，遇事推诿，不肯负责，狭隘自私、庸碌委琐。　　10、患得患失却又容易自满自足的人。稍有收获，欣喜若狂;稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。　　当然，世上万物，决非一成不变，社会学家认为，性格是可以改造的，任何一个人完全可以在实践中注意克服性格缺陷，战胜性格弊端，改变性格类型，不断丰富和完善自我。倘若自身有上述十种性格缺陷，但已经踏上创业之路，甚至当上老板或负责人，则需学会重用人才，借助他人智慧来弥补个人不足，以避免失败。　　这些都是野心家的基本素质。　　最后一步，当你确定自己适合创业后，你就应该对创业计划作出可行性评估。　　1、你真正了解自己所从事的行业吗?你需要调查管理费用、行业标准、竞争优势等等因素。　　2、你的方法被证实过吗?有经验的企业家中流行这样一句名言：还没有被实施的好主意往往可能实施不了。　　3、你的想法经得起时间的考验吗?过了一个星期、一个月之后，你的创意还那么令人兴奋吗?或已经有了完全不同的另外一个想法来代替它?　　4、你有没有一个好的网络?开始办企业的过程，实际上就是一个组织诸如供应商、承包商、咨询专家、雇员的过程。为了找到合适的人选，你应该有一个服务于你的个人关系网。　　5、潜在的回报是什么?创业，最主要的目的就是赚钱，但其中隐含的决不仅仅是金钱。你还要考虑成就感、爱、价值感等潜在回报。如果没有意识到这一点，那就必须重新考虑你的计划。公众号：阳光男孩鲁力。欢迎朋友们关注
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第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力，可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务，以获得协同和配合，提高产品和服务的差异化和增值性，从而建立争夺市场优势的基础。同时，市场不可预测的快速多变，也要求销售团队保持快速的响应能力，以及时调整市场策略，使销...
这是个崇尚“干货”的时代，也是一个信息极度碎片化的时代，人们筛选有用信息要付出的成本。因此，我们邀请到国内外优秀的作者分享经验，希望帮助那些还未关注我们的中国职场人打开上升之门；也希望长期关注我们的老友在被身边的浮躁与焦虑围绕，找不到方向时，这本书能像一个安静的朋友，给你一...
这世界，谈创业的人太多太多，教创业的人也太多太多，而且篇幅、内容一个比一个长，一个比一个深，一个比一个广。。。。。。 有用吗？对部分人是有用处，但对另外部分人可能是毒药， 有可操作性吗？不一定或者不完全有。 系统吗？基本不成系统。 所以，很多人看了很激动，过后还是一头雾水，...
秋日围棋正相宜， 山风红叶未寒时。 风流儒雅连长气， 得意平生几个知。
时间过的真快，又是一个夏天，岁月如梭，不停向前飞奔，以前常听人说，到了三十岁日子是过的飞快的，以前没有这种感觉，现在终于体会到了这话的含义。这将近三个多月没有上网超过半小时，主要是在深圳鹏程医院接受治疗回归正常的作息时间，坚持下来了心也能平静下来，今天希望有这方面困扰的朋友...
小时候我就很喜欢读书，但看的只是一些简单的书，以图画为主，那时的我只觉得书里的图画好看，故事好听。 当我进入百合花，我遇到了更多的书。刚开始我很喜欢沈石溪写的动物小说，但那时我只是看故事情节，并不明白书中的含意，而且我也只是喜欢这一类，并不喜欢其他的书。 之后我又喜欢上一类...
作为一个重度拖延症患者，非常羡慕那些高效能人士。每天夹杂在带孩子，上班和家务琐事当中，几乎没有属于自己的闲暇。年前无意中接触了时间管理的概念，才知道时间也像情绪一样，是需要管理和科学规划的。
最受用的是由叶武滨老师主讲的喜马拉雅时间管理一百讲。...
1. 优化你的MySQL查询缓存在MySQL服务器上进行查询，可以启用高速查询缓存。让数据库引擎在后台悄悄的处理是提高性能的最有效方法之一。当同一个查询被执行多次时，如果结果是从缓存中提取，那是相当快的。但主要的问题是，它是那么容易被隐藏起来以至于我们大多数程序员会忽略它。...现在干什么挣钱快?
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