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各位大姐姐大哥哥，帮帮，以前我是学印刷的现在想改做厨师，二个方面都要好处不知做那行好了！！！
我是从印刷厂学印刷的从没在学校学过，就因为这位朋友帮我，我现在以大助了[以学2年了，现今18000/月，每班分机长，大助，二肋]]。因为不想他难做，我决定辞职，现在在租的房子呆了一个月了，前几天隔壁的大哥说相我是广东人干厨师，挣钱多，我也想过可以的。印刷累时间又长工业洒精还有害呢最多干到40岁就干不动了。厨师呢油烟大呀，不过可以干一辈子呀，只有的点害处咯，好难选取呀，大哥大姐帮帮我，[[[[看看那行好，或是有更好的]]]，给小弟介绍介绍，我现在都23了还没女朋友，真的好烦的！！！ 问题补充：今天我姐给我来电话说：&叫我过去他公司上班[物流小公司]&
我犹豫了，她好生气，不过有句话她说的好对：&你表弟读么具出来工作都知到辛苦不能打一辈子的工，现在都自个开店，做好一个月也有个10000的，而你呢了你24都快到了，出来打工这么多年一分钱都没挣到，你爸是个什么样的人你又不是不知到，还说今年回去，没几个钱你后妈他们会什么看你呀。来帮我干吧段练下自已，姐也一样给你那个钱的。&辞职之后才知到问题不只这几个。/////[印刷]，[厨师]，[物流]，都是别人说好的，而我呢到现在还不知到什么才我我最爱的，天呀，叫我什么办，烦死了，脑袋都快爆炸了，受不了啦，有时想人为何要读书，为何要工作，天天玩多开心，而现实就不一样，样你烦，我干和去和从呀，有人帮我吗，我这人出生就胆小怕事，内向，爱面子，狐独，从没有一个知心的朋友们，一个也没有，。我哭谁知到，我难过又有谁帮我，我不知到读书有什么好又有谁说读书好，要是知到我能不好好读吗，我从小就没有人对我这方面的关心，我的心灵受到好大的伤害，我真的好想有知心朋友，那怕有一个人关心我就可以了，为何没有呢，，我~~~~~说了这么多心理也开心的了，真的好希望能个知心人呀
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厨师&不比印刷好点.你要改做厨师就要开始学习!&你想干一辈子?&&厨师你要冲学徒开始,先陪菜&分菜&&&&&大概半年左右(看个人水平)&到最后才是大厨.&&饭店就想一个厂一样,饭店小了&大厨也少&多了大厨也多(相对多了来说&工作量也比较大,个人喜好!)&&&&看一辈子!&想想油烟大,对身体不好.&你一直帮别人做?&还是自己当老板?不想当老板的&不是好员工~.~&(注意卫生哦,好象要什么健康证)&把这行做好做精也是不错的&&&看前景&&和你目标的方向!没有女朋友,自己努力找啊&厨师里面的MM也少哦.我想&只有一些电子厂&服装厂&一些&专卖店里&和&&商店里-.-&自己感觉直接对那方面比较在行&赶兴趣!&在好好掂量下&就可以了下面是我的个人想法(参考下&)我建议你去学了电脑基本维修&等一些其他电脑方面&!这样在外干,以后在家开店&做生意&我的想法是:现在中国的汽车和电脑开车普及(跟电视一样)&你在外打工,也可以在家在买卖!&&&&&&其实看电脑维修没有什么.我认为你在拿下&电脑卖&帮别人组装&维修!&&自己卖&品牌的&自己维修,电脑的硬件坏了&厂家包换的!&&在看看现在电脑维修的费用也比较高.&虽然&你认为那个人人懂,但是那些人&不专,不能跟你干这行的比的.&&&&&&那些牛比的&都在自己写软件&程序!&&&&&这个行业比较轻松,你在你那县上或者&镇(具体自己看)&赚的钱&不比帮别人做事赚少!&
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server is ok会做生意的餐饮老板，总是给厨师高薪高待遇_来书生活健康百科 Laishu.com
会做生意的餐饮老板，总是给厨师高薪高待遇
导读: 会做生意的餐饮老板，总是给厨师高薪高待遇坚持为员工提供高待遇，可以有效提升老员工对企业的忠诚度，减少新员工技术不熟、情况不明带来的损耗。今天，餐饮企业员工工作的目的越来越简单明了：哪里给的钱多，就到哪里做。即是厨房地位最低的学徒工，身价也从过去的管吃管住，提高到现在的2000元以上生活费。消极怠工和频繁跳槽多由待遇低引起。个人的收入待遇，如同人体所需的营养素，如果得不到经常适量补充，必然导致四肢无力、营养不良。餐饮企业人员流动大，现在是一个不争的事实。究其原因，员工待遇低是一个主因。虽然个别掌握核心技术的员工能拿到不菲的报酬，但绝大多数员工的收入，与付出的辛苦确实不成比例。头一锅单县羊肉汤酒楼的姬玉梅董事长考虑问题与众不同，在讨论企业经营的时候，她会首先提出来“新的一年如何让员工多挣一些钱”，站在员工的角度上考虑员工的收益。她说，如果员工的收益能够比别的企业高出一倍，你天天打他，他也不会走。员工不容易，我们应该想办法让他们买得起车，买得起房，帮助他们赚钱。我在给头一锅做品牌辅导时，感觉头一锅员工得到的实惠多，忠诚度也是比较高的。许多餐厅老板慕名前往学习其管理经验，觉得这个企业的管理玄奥神秘。但在知晓具体的管理方法后，大都知难而退。为什么？因为大部分餐厅舍不得、或者没有能力在员工身上多投入。还有一些餐饮企业，为员工服务真是做到了家。 个人衣物由餐厅负责清洗，工作服每日一换；行李每月一换；牙膏、卫生纸按期发放；员工宿舍由餐厅安排专人负责打扫，甚至连叠被子和个人用具摆放这样的小事，都由餐厅全盘托管；建有统一的员工浴池，定时开放。员工们说：“企业比我们家想得还周到，我们有什么理由在这里不好好干？”与那些千方百计算计员工待遇的餐厅老板相比，这些优秀的做法无疑显示了一个现代餐饮企业应有的风范。我请教过一个在餐饮业非常成功的餐饮店长，向他咨询在高薪、高待遇下的员工的工作效率。他说，当下餐饮行业人员流动大，确实给企业经营出了一个难题。餐饮业是服务业，让顾客满意的服务是由一批高素质的服务员来完成的，缺少这样的服务员企业是无法发展的。因此要留住这些员工，培训费我们就省了一笔；老员工熟悉情况，业务能力强，善于沟通，顾客满意度高。餐厅的口碑好，凝聚力就强。我们从来是挑选员工，好员工愿意到我们这里来工作。所谓的高薪高待遇，与餐厅的实际收益比起来算不了什么。为企业做品牌辅导的时候，有些员工悄悄向我发牢骚，说老板口是心非，不值得信任，工资一般，福利没有，工作时间要求员工达到11个小时，员工餐却极其简陋，能省则省，甚至不按时给员工开餐。对这些情况，我也是无可奈何。现在已经进入21世纪，我国已经基本解决温饱问题，进入了小康社会，相当一部分中国家庭开始为烦恼，而这个老板竟然在如此低的标准下，还在想法设法从员工嘴里省出利润，着实令人匪夷所思。纵观今天的餐饮业，仍有一些餐厅以这种心态对待员工。他们以员工所能承受的极限克扣员工，把员工应享受的福利待遇算到骨头里。不过，有意思的一个现象似乎昭示了这种企业的下场：员工人心涣散，纪律松弛，服务不佳，事故频发，效益低下，即使有顾客进店消费，也是抱怨不断，牢骚满腹。管理人员急得团团转，但有令不行，员工们依然我行我素。这样的生意能好吗？
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我老公是饭店厨师，前两天老板说生意不好，就不用他了。压了...
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我老公是饭店厨师，前两天老板说生意不好，就不用他了。压了一个月工资，一共两个月工资，今天去结工资老板说没钱，让他等电话。我们该怎么做？
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小强的生活巴布知道合伙人
小强的生活巴布
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能接受就继续做，不能接受的话你和老板谈不接受，生意好不好和你厨师是没有关系的，谈不拢你就辞职吧，你家老板只是想要节约成本而已，
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知道合伙人
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就是要降薪呗，能接受就继续做，接受不了就辞职。
老板说曾经有个厨师做的很好，生意还好，为什么后来人家不干呢？
昵称840知道合伙人
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获赞数：2947
何必一棵树上吊死！
热心网友知道合伙人
他是找个理由降工资呢
我该怎么做吗？
阳阳6633知道合伙人
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擅长：暂未定制
各退一步。
降一千元还让步吗？
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