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lovexiang0711知道合伙人
lovexiang0711
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没钱了一年没用就自动销了，要是有钱，里面少的话也是就自动销了，没关系，对你没有影响
cyndijn知道合伙人
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已经3年了你的卡自动注销了，借记卡不注销没关系
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排骨网(www.paigu.com)揭秘五大银行真实薪资待遇（干货）
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揭秘五大银行真实薪资待遇（干货）
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。中国农业银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。待遇★稳定★★★★★发展★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。【中公教育】—事业单位招聘考试网【热点回顾】材料一：记者近日从浙江省教育考试院获悉，外省籍进城务工人员随迁子女可以报名参加2017年浙江省普通高考。在外省籍进城务工人员随迁子女高考改革方面，浙江省走在了全国前列。伴随着工业化、城镇化进程，不少农民进城务工。为了更好地照顾和陪伴孩子，为了让孩子享受更加优质的教育资源，一些农民工将孩子接到城市和他们一起生活。在想方设法解决了入学难题之后，这些慢慢长大的随迁子女不得不面临着一个尴尬的现实和纠结的处境——习惯了一个地方的学习和生活，却不得不返回户籍所在省份参加高考。高考作为一条纵向社会流动的渠道，承载着老百姓“知识改变命运”、“读书有用论”的文化认同和价值追求。随迁子女返回户籍所在省份参加高考不仅会造成学业和生活适应上的困难，也会增加各方面的成本;那种“不得不回去”的无奈和艰辛，让随迁子女异地高考成为一种直接而强烈的利益诉求。在一些地方，随迁子女能够参加高职院校的异地高考。在职业教育缺乏足够价值认同的当下，那些能够在高考中取得好成绩的随迁子女，往往不愿意就读高职院校;为了接受更加优质的高等教育，这些随迁子女通常会返乡参加普通高考。与之相比，浙江省无疑“更进一步”;将随迁子女和本省户籍人员一视同仁，彰显了教育公平。材料二：伴随着经济市场化和人口流动化，随迁子女成为一个不可忽视的特殊群体。高考牵一发动全身，在高考的制度设计中，随迁子女也不能成为被忽略、被漠视的边缘群体。推动随迁子女异地高考，不仅有助于让进城务工人员更好地融入城市，也有助于点燃随迁子女的希望之灯，让他们有更多机会接受更好的教育资源。随迁子女异地高考的落地，必将深刻地影响万千家庭的生活轨迹。高考改革作为一个复杂的系统工程，不可避免会触动不同利益群体的敏感神经。考试制度的完善堪称“天下难事”，需要打破思维定势、行为惯性和路径依赖，难免会触碰一些人“利益的蛋糕”。不管高考改革的道路有多么艰辛和困难，提升高考制度的科学性、公正性，需要增强一种“等不及”、“伤不起”的紧迫感和使命感。对于随迁子女来说，异地高考提供了一次向上社会流动的机会。夯实教育公平的基石，促进不同阶层有序的社会流动，为随迁子女提供成就青春梦想、实现人生突破的渠道，需要公共政策融入更多。“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”的价值认同。不同的地方要因地制宜地完善高考制度，为随迁子女提供更多的制度护佑和人文关怀，让他们拥有更多“人生出彩”的机会。请结合给定材料，概括随迁子女入学困境的具体表现。要求：全面，准确，条理清晰，不超过200字。【参考答案】随迁子女入学困境的具体表现有以下几点：一是上学地和参加高考的属地不一致，导致考试和入学难。二是往返于入学地和考试地之间，易造成学业和生活上的不适应，增加生活成本;三是让随迁子女产生无奈和艰辛感，不利于树立学习的信心;四是职业教育缺乏足够价值认同，随迁子女不愿入学，希望接受大众更看重的普通高考;五是地方异地高考制度的不完善，让随迁子女异地高考的难度增加。
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另外工作服费用是不是从工资中直接扣除？...
另外工作服费用是不是从工资中直接扣除？
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yangyan199397知道合伙人
yangyan199397
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工作服是免费发的，不需要扣钱。不论兼职全职，每月工资都是下月8号到10号左右转账到中国工商银行，不是中国银行。具体时间不等，如果碰到10号是周末，可能会提前或者延后。
可领导让我办的确实是中国银行的，而且一定要存折和卡一起的啊！
哦,这样的话，可能每个城市不一样吧。
匿名用户知道合伙人
各地可能银行不一样，还有工行什么的，但不论全职还是兼职发工资时间都一样的，一般都是十号之前发工资的。
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