企业职工“中人”指什么人，过渡性养老金是怎么回事？怎么计算？企业职工“中人”指什么人，过渡性养老金是怎么回事？怎么计算？水流云在草青青百家号问题：企业职工中人指什么人，过渡性养老金是怎么回事？怎么计算？城镇职工养老保险参保人员中，有一类人员称为中人，中人退休时领取的养老金由三部分组成：1.基础性养老金，2.个人账户养老金，3.过渡性养老金。过渡性养老金是养老金的重要组成部分，并且只有中人才有。中人养老金计算公式=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。1.何谓中人？指年各地养老保险统账结合制度建立前参加工作，此后退休的人。2.何谓过渡性养老金？是对中人在养老保险统账结合制度建立前工作期间，由于国家还没有实行养老保险缴费制度，所以没有缴费，或者实行了养老保险缴费制度，但没有建立实帐，从而影响了养老金待遇而提供的过渡性补贴。过渡性养老金计算以各地养老保险缴费制度建立或建立实帐的时间为R临界点。大部分地区计算过渡性养老金的年限是以视同缴费年限划定计算的，但并不是所有地区都这样，具体以各地实际情况为准。如：北京建立养老保险统账结合制度的实际时间是1993年，建立实帐的实际时间是1998年6月。所以过渡性养老金分为两段，一部分是1993年以前的视同工龄形成的过渡性养老金，另一部分是1993年至1998年6月实际缴费年限形成的过渡性养老金，所以G过渡=G视同+G 实际。如：黑龙江养老保险统账结合制度和实帐建立时间都是1995年1月。所以G 过渡=G视同3.过渡性养老金怎样计算？过渡性养老金的计算公式，各地很不统一。比如R值取值范围从1%~1.4%不等。举例说明：北京女工人，2017年3月，50岁退休，视同工龄为5.5年，年6月实际缴费年限为5.5年，实际缴费指数为0.4。过渡性养老金=G视同+G 实际=423.83+169.53=593.36（元）其中，G视同=×1%=423.83（元）G实际=×5.5×1%=169.53（元）4.基础性养老金和个人账户养老金如何计算？5.影响养老金待遇标准高低的主要因素有哪些？我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，共同交流探讨，也方便查看我更多关于退休的相关文章。愿天下人都能老有所养，老有所依！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。水流云在草青青百家号最近更新：简介:资深HRM，社科院经济学硕士，专注社保退休作者最新文章相关文章事业单位中人的退休金能在2018年全额发放到位吗？事业单位中人的退休金能在2018年全额发放到位吗？暖心人社百家号退休金全额发放，实际上是事业单位退休制度改革后，退休的中人期盼的一件事情。2014年10月，我们实施了事业单位退休制度改革。从此拉开了机关事业单位与企业退休人员养老金计算方式并轨的序幕。当时，为了实现退休待遇的有效衔接，国家确立了十年的过渡期，对于过渡期内退休的老人，要使用新、老办法待遇标准进行比较计算。如果通过老办法计算的待遇高，就按照老办法发放退休待遇。如果新办法待遇高，就按照退休时间增发一定比例的新办法增加额。为什么会出现事业单位中人退休待遇迟迟不能落实到位呢？问题在于老办法计算的公式是这样的：如果要计算出老办法待遇，首先要计算老待遇基数。它是按照2014年9月的基本工资与退休时工龄的计发比例计算，加上2014年的当地职务职级确定的退休补贴，再加上2015年国家对2014年事业单位退休的人员最后一次进行待遇调整的具体数额。于是很多人反对说，随着时间的推移，一直使用2014年的标准，待遇相当于降低的。实际上这件事情，国家也考虑到了。因此每年会对退休记载一个工资增长率。这个老待遇计算基数，仅仅是日至日退休职工使用的老办法标准。到了2016年退休的人员，只要知道工资增长率G2015就可以老办法标准了。不过，这个G2015工资增长率2016年没有下达，因此导致了2016年全年退休的人还是使用老基数计算。这个工资增长率，既不能太高也不能太低，只要保证退休工资的适度增长，又要保证与企业的差距不能拉大。更要考虑各地的经济发展状况，所以很难出台。G2015实际上是6%，国家于2017年7月下发的。由于是第一次国家下发这个数值，各地都比较谨慎，在逐渐套算使用，可能时间比较漫长。不过应该2018年就会把2016年退休人员的待遇理顺了。可是2017年以后退休的这些人是不能理顺的，但是至少先按照G2015的比例增长了6%。按照上面文件的规律，2017年退休的人员工资增长率G2016会在2018年7月份下达，不过，只要各地有了相应调整的经验，速度就会快起来。说不定以后会提前下达的，这样大家退休时就不会再等调整了。因此，今年大部分人就会拿到调整后的退休金了，虽然有些人只是一部分。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。暖心人社百家号最近更新：简介:用我行动，温暖你心；宣解政策，人社好人。作者最新文章相关文章律师加盟热线：400-678-6088
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中人退休金什么时间能调整到位
中人退休金什么时间能调整到位
提问者：wl3347***时间： 15:35:06地点：0个回答
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答： 不用去管他的
答： 您好，建议咨询社保局。
答： 可以咨询当地人社局。一般可以
答： 咨询社保局。
答： 按四川省人均工资算。
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劳动工伤法律知识：事业单位退休中人，过渡性退休金今年九月份能调整吗？不知道亏大|退休金|过渡性|养老金_新浪网
事业单位退休中人，过渡性退休金今年九月份能调整吗？不知道亏大
事业单位退休中人，过渡性退休金今年九月份能调整吗？不知道亏大
2014年10月事业单位实行社会保险制度改革，日前参加工作，日之后退休的被称为“中人”。中人过渡性养老金设立10年过渡期，为了改革过去由财政拔款发放退休金“过渡”到社会统筹和个人账户相结合的养老金计发办法。中人基本养老金包含了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金的主要三部分，而过渡性养老金只是其中一部分。退休中人计发月养老金，是发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，结合缴费年限长短，实行新老待遇计发办法对比的“保低限高”发放过渡性养老金。那为什么一定要发放过渡性养老金？又为什么不可以像企业单位退休职工一样足额发放养老金，偏设立10年过渡期？问题的关键就是事业单位“中人”改革之前的基本养老待遇是不用个人缴费的，也不存在个人账户，改革后未能充分体现中人的实际贡献值，所以不能简单地釆取基础养老金和个人账户养老金计发。同时，建立个人账户后并退休的中人，因缴费年限比较短，个人账户储存额累积小，如像企业单位退休人员养老金相同的计发办法，那么计发“中人”个人账户养老金是极少的。另一个关键问题是，“统账结合”后所形成的交叉退休工资、养老金，要有一个合理衔接及平稳过渡，过渡期内设立10年过渡性养老金的折中做法成为必然选择。过渡性养老金，是结合退休人员缴费年限长短，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。所谓未“足额”发放，就是当新办法计发待遇标准高于老办法待遇标准时，所超出的部分，按10年过渡期按每年10%的比例递增分摊，到过渡期末年退休人员(即日至日)发放超出部分的100%。自日起，中人实行过渡性养老金已三年，新老办法对比计发待遇，新办法计发待遇标准高于老办法计发待遇标准的，超出部分的年发放比例仍按照原办法执行，相信本年度内，过渡性养老金超出部分的发放比例不会有调整。但随着时间推移，缩短过渡性养老金的过渡期是有可能的。
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详细解释养老金改革后，中人退休工资的计算方法和各种政策答疑
目前加工资已经到位，下一步关系到的，就是我们这些14年10月前已经工作的人，养老金改革问题，我们这些人称为中人，中人的养老金计算方法是最复杂的，我来详细算一下。一，14年10月之前工作的，都是中人，很多人以前没交过养老金，放心，14年之前都是视同缴费，意思你的社保缴费年限，就等于你的工龄。二，中人的退休工资怎么算。新政策，中人的退休工资有三块。1，基础养老金。具体计算方法是：退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1＋本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。举例说明，你40年工龄，退休时当地上年度平均工资5000，缴费工资指数按1计算，你的基础养老金就是*40=2000。很多人不明白这个缴费工资指数是什么，就是你平时缴费工资跟当地平均工资的比例，比如你缴费工资是6000，平均5000，这个指数就是1.2。具体还牵涉到视同缴费期间的指数，这个由各地政府统一计算。影响不是很大，你就按1算就是了，只会多不会少。2.职业年金。具体计算方法很简单，你个人账户里所有的钱，除以月份，60岁退休，是除139个月。举例，你账户里有十万块，每月你可以取到720元。有人问，我之前这么多年都没交过职业年金啊，里钱不是很少，放心，视同缴费的年限，政府会按比例补足职业年金到你的个人账户里。3，最关键的，过渡性补贴。这个标准各地不同，参考的计算方法。=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.4%。举例说明，平均工资5000，缴费指数1，14年之前，你已经工作了三十年，*0.014=2100元。需要说明的是，这个过渡性补贴，一直都有，并不是说过了十年就没了。好了，上面三块加起来，0=4820。这个数字，就是新政策中人的退休工资计算得出的金额。你肯定觉得这个数字偏低，所以，目前实行过渡期，很多省市明确过渡期10年，还有一些没有明确多少年，最低应该是十年。十年内，如果新政策你算出来的数字，比老政策的标准低，一律按老政策发。如果你算出来新政策更高。那高出的部分，打折方放。过渡期后，新政策算出来多少就是多少，没有补贴了，大家可以发现，新政策中很关键的一个数字，是上年度全省在职职工平均工资，你就期望着这个数字可以涨快一点，我们的退休工资也就可以高一点了。大概就这么多，有啥疑问，欢迎留言咨询。
老政策计算比较复杂 （四）关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（日至日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（日至日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（日至日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。 N 老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1) N=2015 A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准； B:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准； C：按照发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准； M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例； Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0； N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[]。日至日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
这公式:是说14年十月后升职的作用不大(对于退休来说)?
谢谢楼上二位。饭饭的计算中，关于中人过渡费的计算，可以理解为以前视同交费年限时，个人帐户8%部分空帐补偿。过渡费各地不同，是多少，没有公布，山东公布的比饭饭少。其实，按这个算法，数目是很少的。比如一个人工作35年，现在退休，的平均工资是4600左右，他的工资系数是1.1(这相当他一生的工资比平均工资高20%,),他的退休工资是1710元.他的个人帐户基本没钱,他的过渡费,按山东省的计算,比前一部分少一年也就是不到1700,两项合计,也就是3400一月.因此实际工资发放还是按老办法计算.
中人的实际退休工资还是按二楼的方法计算.也就是相当你在2014年10月退休,然后按年平均工资增加.但现在的问题来了,这一部分人还要交社保,年金,这些钱和他有关吗?工资的12%呢?
年金交得不少,帐户上钱也不少,社保费交得不少,最后和自已的退休费一点没关系?不是一直说年金是自已的吗?社保没交满10年退还吗?我这说法也是有根据的呀
忘记说一个关键问题，之前有部分事业单位，在93年开始，已经开始缴纳养老金了。这部分单位，将和这次的改革同步，14年10月之前的事业单位工作年限，视同缴费，个人之前已经缴纳的部分，将划入职业年金账户，退休时一次性退还。之前有在企业工作经历并缴费的人，企业缴费年限不算过视同缴费年限，而和实际缴费年限合并计算。
关于职业年金，如果领取139个还活着，这块就没有了
退休工资应该还加上个人账户养老金，基础养老金＋个人帐户养老金＋职业年金＋过渡养老金，其中如果职业年金按139月发，发完后这一块就没有了，也就是大约你退休12年左右养老金少了一块，这正是你体弱多病的时候
十年内就高，十年后还看不到前景。职业年金是大概12年左右的时间，没有了职业年金，80岁左右后待遇会下降
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最终确认，职业年金领完就没了。
现在的方案，职业年金领完就没了，待遇还是下降的
你好，请教，我们这里的14年工资调整部分中有一项是14年7月的规范绩效工资情况的，也有增资，不知这一块补发不？如果补发，补发几个月的呢？如图所示。
楼主你好！我是公务员，2015年3月份退休的，当时公务员工资改革文件己发，但实际调整尚未到位，现在是以前退休的和现在在位的都增加了工资，像我们这样前不着村后不着店的，还会有增加工资的可能吗？
按照近期2年调整一次工资的文件精神，那么下一次调整该是2016年了？我们现在养老保险是预扣，估计下个月调整公积金等后，拿到手的要少多了
13年10月上班是不是中人？
有人知道改革前参加工作，改革后退休教师，所谓中人工资什么时间补发到位吗？
我是日退休的教师，按照政策工资改革我属于在职。不过我只补发了一个月的工资，随后至今——我依然按照退休时的工资数量领发。
我也是中人如今没加工资。
薪级是怎么计算的啊，我是中级9级，96年工作的，薪级是多少级啊？
我是湖南的教师。我15年12月到期，但当地给我办的16年元月退休。退休金按14年9月的岗位工资和薪级工资计算。他说：我的退休金还会计算一次。请问：我的退休金还会计算一次吗？什么时候计算呢？
老师你好。你这里举例是工人还是教授呢？不同身份应该不同工资吧。
那今后10年内退休的都依据2014年9月的工资算吗？
请问，我是08年参加工作，但是在私企，2015年10月才进编，我是中人还是新人？
真是想不通：我们中人的工资至今还没到位，不知道还得等到何时？既然国家政策规定；对中人工资保底限高，低于老办法则按照老办法计算，为何不先按照老办法计算增长工资？
如果有比老办法计算高出部分；等新政策出台在补加？非要让这部分人员距工资改革一年之久，还拿不到分文增长的工资？至今享受不到增涨工资的欣喜......
现在这个养老金真坑爹
个人交1000多，单位交2000多，合计4000多，退休
中人退休后在139个月，年金没有了，但是老人还是有的，这样老人，中人退休还是有区别的。
请教一下楼上各位有更清楚政策的吗？举例：14年9月与14年11月退休，两人退休时工资完全一样（职级完全相同），假设都是月退休金4000元。15年7月对退休人员涨退休金，14年9月退的涨退休金400多元，14年11月退休的就不涨，这是怎么回事？？ 哪位网友清楚，请说说，谢谢
15年11月退休的算中人，9月份退休的算老人，老人老办法，中人的标准还没出来，都是预发。
的政策是让&中人&都算2014年9月退休,今年退休的少了2级薪级工资,其实是少了3级,因为按过去的办法,今年退休的,还要参加年终考核,再加一级薪级工资,现在是&中人都回到2014年的基本工资,然后再加上老退休人员增加的退休金,得出现在退休的退休金
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