随着我国人口老龄化的加剧，我国逐渐放开了二胎政策。一些家庭已经新添了第二个小宝宝。但是有些家长为了孩子考虑不再生二胎。如果你是农村户口而且还是独生子女，那么你必须知道这个证，因为它可以让你享受近万元的国家补贴，它就是独生子女证和独生子女父母光荣证。具体包含哪些费用呢？
一、独生子女费在计划生育政策内，如果你只有一个孩子，而且证件齐全，那么你就可以享受独生子女费。独生子女费的享受期限是从你办理了独生子女证开始到孩子14周岁为止。每个月你可以从国家补贴中领取10块钱左右的补贴（每个地区不同）。这大约就有两千块钱左右。
二、独生子女父母可获得奖励费在计划生育政策内，如果家中只生育一个子女，那么家长也是可以获得奖励的。但是需要具有两证，即独生子女证和独生子女父母光荣证。若证件齐全，那么在孩子18周岁前，每月可以领取5到10元不等的国家补助。这也大约两块钱左右。
三、独生子女父母退休补助金如果你两证齐全，那么退休补助金分为两种情况。第一种、在私营企业工作，那么你的得到的独生子女退休补助金大约是当地最低收入标准的30%（地区与地区之间不同）。第二种、在机关单位上班，那么你的一次性独生子女补助金会多一点，大约是元（各地区之间有差异）。
总的来说，钱虽然不多。也就是一万块左右，但是相信很多人都不知道这笔钱的存在。或许家中根本就没有这两个证件。你家里有这两个证件吗？你领过这笔钱吗？特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
一键安装官方客户端
重大事件及时推送 阅读更流畅
http://dingyue.nosdn.127.net/DK9P3pWr0WfLwK8Zw3Z1p0h40nQO6VQ1WT52XrHixf54A6.jpg我入职四个月自已辞职了可获得单位补偿金吗？公司也没有与我签订劳动合同，_百度知道
我入职四个月自已辞职了可获得单位补偿金吗？公司也没有与我签订劳动合同，
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
闻不倒知道合伙人
来自法律法规类芝麻团
采纳数：6328
获赞数：8227
参与团队：
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我爸今年59岁了而且多病.一次交完15年养老保险社保,请问如果他刚得领2个月的退休金就去世了可得什么补助吗_百度知道
我爸今年59岁了而且多病.一次交完15年养老保险社保,请问如果他刚得领2个月的退休金就去世了可得什么补助吗
我们的土地现在被政府征用了,政府要求我们1次交够15年的费用.政府补助40%.我爸现在多病不懂买不买的过.划不划算...
我们的土地现在被政府征用了,政府要求我们1次交够15年的费用.政府补助40%.我爸现在多病不懂买不买的过.划不划算
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
wangkunwei知道合伙人
wangkunwei
采纳数：16907
获赞数：48868
如果真是缴纳了一次性的15年的养老保险，在领取养老金两个月以后就去世了，那还是不缴纳的好，因为一次性15年的养老保险也是不少钱了，但是一般不至于那样吧，因为如果不是那种情况，缴纳还是合算的，一有政府补贴，二是可以在医疗方面享受社保待遇，去世以后领取丧葬费和抚恤金（一次性补助，给家属抚养人的）
nxhzy知道合伙人
采纳数：2555
获赞数：7923
可以办理退还扣除个人帐户已计发月数金额退还未领取完的个人帐户金额,享受丧葬费和一次性补助。只要办理了退休丧葬费和一次性补助是拿到手了的。
z2000yufei知道合伙人
z2000yufei
采纳数：32
获赞数：126
这么多钱不如买商业险。看养老里面医疗这块有没有。有的话交了好点。在国内，这个问题愁死人，哎。
匿名用户知道合伙人
一定要买啊，以后老人们就指着这点钱了·不一定会就领俩月的吧，再说商葬费也有一万多啊，
其他1条回答
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。您的位置：>>>
国家林业局：华南虎项目可得补助和境外慈善资金
　　国家林业局全国野生动植物发展和研究中心副研究员陆军向本刊记者解释，目前中国对华南虎有不同的保护途径，比如，动物园内的华南虎是由动物园系统维持和资助，一些地方的华南虎自然保护区是由当地地方财政支持，而一些实际的华南虎项目可能得到国家林业局的补助或配套资金，还有一部分资金来源于境外慈善机构。
　　一个数据是，1998年，福建省梅花山国家级自然保护区启动的华南虎繁育野化工程，国家林业局批复同意实施该项目后，明确由国家预算内非经营性林业基本建设投资安排1222万元，省市配套解决814万元，核算工程投资估算2036万元。
　　金崑指出，现在主要还是中国自己在做华南虎野外种群的恢复、圈养种群的扩大这些工作，&国家林业局花很多精力做华南虎的保护工作。现在国家在做退耕还林工程、天然林保护工程，就是保护野外的栖息环境，环境好了，也可能哪一年突然发现，老虎又来了；还可以把圈养的华南虎野化放归，回归自然。&
　　发现野生华南虎存在具有怎样的实际意义？
　　金崑解释，虎是处于食物链顶端的食肉动物，虎在野外存在说明它所处的生态系统是健康的，&现在的华南虎圈养种群由于近亲繁殖蜕化，几十年来的数量一直是六七十只。如果在野外发现了华南虎，尤其是雄性的、成年的虎，就能将新鲜的基因补充到圈养种群里，将能扩大圈养种群的数量。&他直言，&如果野外有华南虎，不抓回来，有可能自生自灭了。&
　　但张立表示，他反对捕获野生华南虎，将其进行人工圈养，&保护老虎的关键在于野外栖息地的保护和维持健康的老虎食物种群。我们现在的问题是：没有大片的适宜老虎生存的栖息地；野外有蹄类动物盗猎严重，无法提供一定数量的老虎食物种群。&
欢迎点击专题：
(文章来源：新民周刊)
【农博网声明】本文仅代表作者本人观点，与农博网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
查看更多相关新闻
新闻热线：010-0员工“被迫辞职”可得补偿金，常见有这几种情形（2015）
来源：中国法院网
作者单位：北京市海淀区人民法院
解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。“被迫辞职”包括劳动者以下列原因向用人单位提出辞职：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。下面，海淀法院的法官就结合案例给大家介绍一下员工“被迫辞职”可获得补偿金的具体情况。
⑴企业强制要求劳务派遣，员工“被迫辞职”可获补偿
日，小张入职爱家公司，双方未签订书面劳动合同，当年12月13日爱家公司提出因小张业绩不达标，因此双方不能直接签订劳动合同，要与小张签订劳务派遣合同，小张未予同意，并于当日提出了辞职申请。此后，后小张以要求爱家公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。
法院经审理认为，小张与爱家公司双方劳动关系解除系因爱家公司提出与小张签订劳务派遣合同，鉴于爱家公司未举证证明小张所任工作岗位具有临时性、辅助性或者替代性的特征，小张拒绝采用劳务派遣方式为爱家公司提供劳动并因此提出离职申请符合《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项之规定，即爱家公司未向小张提供必要的劳动条件，故爱家公司应向小张支付解除劳动关系经济补偿金。
【法官释法】
劳动关系一般分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，也就是用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产的形式，绝大数多数劳动关系属于这一类;另一种则是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，用人单位通过劳务输出的方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，常见的方式如劳务派遣、借调等。《劳动合同法》规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，若用人单位安排的工作岗位并不符合劳务派遣用工形式的特定情形，双方又未就签订何种形式的劳动合同达成合意的情况下，用人单位单方要求签订劳务派遣合同，应视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请，有权获得解除劳动合同的经济补偿金。
⑵公司调岗不规范，员工“被迫辞职”可获补偿
小宋2013年入职中鼎软件公司，在海淀区中关村门店担任店员工作，并与公司签订劳动合同约定：“小宋的工作地点在北京;根据公司的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。”日，中鼎软件公司通知小宋日起至燕郊门店担任店员工作，小宋认为中鼎软件公司未与其协商单方将其工作地点变更至燕郊门店，且其家住海淀，与燕郊门店距离很远，故其向公司提出异议，希望公司撤销调岗决定或给予必要的协助，但公司表示单位有权调整工作地点，故调岗合理，无需给予协助。小宋被迫于日以“调店距离较远”为由提出辞职申请。后小宋以要求中鼎软件公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。
法院经审理认为，中鼎软件公司与小宋在劳动合同中约定，该公司根据工作需要，经双方协商同意，可以变更小宋的工作岗位、工作地点。鉴于中鼎软件公司未举证证明该公司在将小宋调到燕郊门店工作时取得了小宋的同意，且考虑到调动后的工作地点离小宋的现住址过远，而中鼎软件公司也没有提供必要的协助，小宋以此为由提出辞职申请，于法有据，鉴此，本院对小宋要求中鼎软件公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求予以支持。
【法官释法】
用人单位与劳动者双方必须协商一致明确约定工作地点，应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域，不能过于宽泛和模糊。一般而言，用人单位合理的调岗应符合以下条件：一是企业经营上所必需;二是未违反劳动合同约定;三是对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更;四是调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任;五是调动地点过远者，雇主给予以必要之协助。若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应予支持的。
⑶员工“被迫辞职”需明示，写错原因无补偿
2012年小薛入职北纬服装公司，日，小薛向北纬服装公司递交辞职书，其上写明：“由于目前本人无法胜任贵公司的工作，现请求辞职，望领导批准。现我公司仍尚为我发放：1、2013年为公司垫付的项目费用2万元;2、2013年12月加班工资9千元;3、2014年未休年假工资2500元。希望尽快核算、尽快为我结清，多谢。”此后，小薛以要求北纬服装公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。
在庭审过程中，小薛称其是以公司拖欠辞职书中1至3项工资为由提出辞职，公司在其离职之后已将上述拖欠的工资结算完毕，辞职书中无法胜任工作的含义是指无法再为公司垫付款项。北纬服装公司不认可小薛对于无法胜任工作的解释，称小薛系因个人原因提出辞职，且公司已经将上述1至3项费用结算完毕，故无需支付解除劳动合同经济补偿金。
法院经审理认为，小薛于日向北纬服装公司递交辞职书，通过辞职书的内容可知，小薛在前一部分内容中明确表明由于本人无法胜任公司工作，故提出辞职。小薛虽然在辞职书的后一部分中要求公司结算工资及垫付费用，但应属离职结算问题，并非以此为由提出辞职。因此，小薛并非因公司拖欠工资为由被迫提出辞职，而是因无法胜任工作主动提出辞职，根据法律规定，公司无需支付解除劳动合同关系经济补偿金。
【法官释法】
解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。但需要注意的是，在辞职时，劳动者应明确表示其基于《劳动合同法》第三十八条第一款规定之情形提出解除，否则其自动离职的行为应视为因个人原因离职，劳动者以个人原因提出离职，就丧失了请求经济补偿金的权利，其再行主张亦不会得到法院的支持。(文中人物均系为化名)
附：解除或终止劳动合同，经济补偿金支付的32种法定情形
依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
13、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
14、用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
12、因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
13、因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
14、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
15、因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。