大家都在搜：
您的位置： &
签入职合同需要注意什么
如果要在用人单位工作的，是需要与用人单位签订入职合同的，劳动者与用人单位是需要对有关的权利义务作出明确的约定的，然后双方当事人需要签字盖章。那么，签入职合同需要注意什么呢?下面，小编详细为您介绍具体内容。签订应当合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。两年以下合同试用期不能超60天大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。工作内容、劳动条件应细化岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。掌握必要的相关知识根据《中华人民共和国》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有利于争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。掌握用人单位违反有关规定时应该承担的责任，有利于毕业生争取主动权。比如：劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。按照规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，则应按劳动合同期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限。及时签订劳动合同劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正;对劳动者造成经济损失的，用人单位应承担赔偿责任;劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。掌握相关细节签订劳动合同前，大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及毕业生求职者多方面的权益，求职者遵守规定是法定义务。而且，这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，毕业生应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求毕业生签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。而且，签订协议的时候一定要把单位承诺的待遇写上去，要么写在协议书的备注栏里，或另外单独写在一张纸上，但一定要双方都签字盖章，以保证自己的利益。劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明。劳动关系约定的有效期满，用人单位与劳动者之间的劳资关系即行消失，不再合法存在。如用人单位和劳动者双方同意，可决定续签或重新签订新合同，以延续或重新建立劳动关系。许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文，劳动者要特别小心这些内容，否则将会承担不必要的责任或遭受利益损失。为稳妥起见，毕业生在签订劳动合同前，也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询，以利于提高劳动合同的保险系数。尽管就业形势严峻，但毕业生千万不能因为求职心切而放松警惕，忽视或放松对对方的考察了解。为了稳妥起见，最好在签约前到用人单位进行实地考察，对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资住房、等各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。避免到用人单位工作以后，才知道待遇和所说的对不上号，想走还得交的尴尬。同时，还要防止中介骗局、网络求职陷阱、白白做试用期劳力等欺诈行为。在签约中，毕业生应注意保护自己的权益，避免因签订劳动合同而进入不良用人单位预设的陷阱而上当受骗。如果你有其他疑问，可以向我们华律网的律师进行咨询。延伸阅读：
分享到朋友圈
合同法专业律师
帮助过201人，获好评率100%
江苏太滆律师事务所
周祎涵律师，毕业于南京师范大学，现任江苏太滆律师事务所律师。具有良好的专业素养和敏锐的判断力，在合同...
合同法规相关知识
大家都知道，在签订合同的时候一定要公平公正，而且要如实的进行签订合同的，不能出现任何的隐瞒情况，否则的话这个合同就是没有法律效力的，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
技术咨询合同是企业经营中比较重要的一种，在法律上对于这类合同也有相关的规定。那么技术咨询合同在法律上指得是什么呢?大家需要通过本文来进行相关的了解，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一般来说，如果双方需要根据自己意愿来实施一些内容的话，都需要采用书面合同的，如果说没有书面合同的话，如何证明合同中的内容呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位不得随着解除劳动合同，解除劳动合同是需要符合劳动合同法规定的，那么请假过多单位可以解除合同吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
合同法法律咨询
等2位律师回复
可做遗嘱公证
等1位律师回复
要看合同约定。
等1位律师回复
通常无需；自行考量；
等1位律师回复
热门城市直达
以法律的智慧服务人 以法律的知识帮助人
江苏太滆律师事务所
周祎涵律师，毕业于南京师范大学，现任江苏太滆律师事务所律师。具有良好的专业素养和敏锐的判断力，在...
合同法指南
合同法规热门文章
合同的概念是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。他是...
为了正确审理合同纠纷案件，根据《中华人民共和国合同法》（以下简称合同法）的规定，对人民法院适...
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》已于日由...
《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》已于日由最高人民...
本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚...
为正确审理融资租赁合同纠纷案件，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国物权法》《中华人...
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)已于日由最...
合同法司法解释三讲述了《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》对《合同法》...
合同法规相关专题
周祎涵律师，毕业于南京师范大学，现任江苏太滆律师事务所律师。具有良好的专业素养和敏锐的判断力，在合同纠纷、交通...入职未签订劳动合同_百度知道
入职未签订劳动合同
月，经过一个月的反复面试，我与另一位同事入职了国元证券深圳百花二路营业部（正式编制员工），营业部通知我们3月29日正式上班，但上班时未签劳动合同，工资也未知，5月初我...
月，经过一个月的反复面试，我与另一位同事入职了国元证券深圳百花二路营业部（正式编制员工），营业部通知我们3月29日正式上班，但上班时未签劳动合同，工资也未知，5月初我们才被通知填写入职登记表并提交体检表。直到5月15号发了一次工资，6000元（转账形式，出纳只给了一个转账凭证无工资条，已丢失，公司应有相关报表记录），财务说这是4、5两月预付工资，以后再“多退少补”，之间我们有询问过劳动合同和工资的事情，均未得到正式答复，财务部及办公室相关人员均以正式编制员工需要总部（安徽合肥）董事会审议批复所以比较慢为托辞予以解释，6月15日又发了一次工资，1257元（有一个很简单的工资条，已丢失，公司应有相关报表记录），自己非常纳闷找到财务，财务说工资给我定的是见习期2600元（必须被动接受的事实），之前发多了，得扣上次多发的两个月的共800元，然后扣两个月的社保（公司未给我们交纳4月的社保，但我们4月上了一整月的班，社保记录详细查询代缴社保公司及明细），最后剩1257元，我非常失望（原因是这相当于自己上一份工作工资的十分之一，换这份工作只是想让自己在专业方面提到更大的提升而并不特别在乎工资方面，只要不至于特别低就行，我学的金融专业，这里不赘述了），心里很失落（由于我还有实际供房的压力），但工作还是继续出色完成。上周五，跟我同进公司的同事被告知他在试用期不合格所以将被辞退，本周一，那位同事刚走公司就把合同拿给我了，说4月30号合同就下来了，但为了不刺激那位同事所以现在才拿给我签（无从考证，总之这是办公室经理的说词），我看见我的试用开始日期竟然写的是号，三年期合同试用期6个月，我当时提出质疑，明明从3月29号开始上班，为何合同起始工作日晚了一个月，得到的答复还是跟之前的一样，这都需要总部批，需要时间，总部就是4月30号审议通过的。我考虑了很久，来国元第一不签合同，第二工资一直未知（尤其转正工资未得到答案），第三上班将近三个月都没给我申请证券从业资格(从事证券行业工作必要条件，一般入职当月公司就需要为员工申请，我一次性考过四门且全部高分通过完全符合申请条件），总之，在这里工作的三个月让我感觉到公司的效率已经低得不能再低了，而且许多东西你不问是没人告诉你而且即便是问了也很难得到答案，得到的答复永远都是这需要总部批需要时间之类的话，不禁让我对自己在公司的前景感到很茫然，感到自己的性格特点和办事风格实在是很难接受国元的企业文化，我向部门经理提出了离职。这件事情惊动了营业部老总和副总及某些部门的经理，大家都极力挽留，因为我出色的工作表现大家有目共睹，但自己真的付出太多时间和精力在这份工作上却得不到应有的回报，营业部在很多事情上的极慢处理态度让自己感觉很没有归属感，可以预想到在接下来的日子里还会有更多的问号不断出现。然后公司要求写一份辞职申请，我写了一份，由于没有签合同，工作交接也就很简单，在我要求营业部能出一份离职证明时被告知暂时不能出，等到时我真的有需的时候再来营业部开（我当时并未太讲较了）。以上所述是我从入职到离职的相关真实工作经历，现在我通过朋友了解到像我们这种情况是可以要求公司相关赔偿的，因为并未在入职后一个月内与我们签订劳动合同，而且社保并未从入职首月开始缴纳。我可以提供银行卡流水明细和社保缴交明细作为工作证据，由于公司经常开会培训需要签到（入职一周内就有培训签过到），公司也有相关的考勤记录，另外财务也一定有相关记录，还有我们是从5月中旬才开始录指纹打卡的，之前营业部未给我们处理这件事情。请问，我能否要求赔偿，如何索要赔偿，请热心网友帮忙解答，谢谢！由于有事情要处理所以已办离职手续（问题中已说明，提交了离职申请、做了简单的工作交接，但公司并未开离职证明）是否可以申请公司赔偿，时效是多久？如果跟公司协商失败提请仲裁时需要准备哪些证据？（有些证据可能由公司掌握）请热心网友解答，感激！
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
西政自由鸟知道合伙人
西政自由鸟
采纳数：1909
获赞数：7215
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
言无不尽518知道合伙人
言无不尽518
采纳数：88
获赞数：634
首先，你可以申请赔偿，但赔偿额度不高。估计额：入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求，另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。其次，索赔流程及证据：你可以先到当地的劳动与社会保障局申请仲裁，相关证据仲裁庭会调取公司的账务记录，不用你自己征集。对仲裁结果不满意的可以提交当地法院审理。我觉得，一旦提交仲裁，只要司法部门一介入，原公司就会胆儿怯，一般仲裁庭会让你们双方协商解决。你可以提出双倍工资要求，及社保补缴。数额不算太大一般公司都会接受。 如果协商失败，根据你的情况估计也提供不出什么证据来，当然最起码的人证我相信你会有的。根据相关规定，工资单，工资发放表，考勤表是需要单位提供的，不需要你提供，当然如上证据都要有你个人的签字，如果你本人没有签字，你可以不承认以上证据，仲裁庭就会考虑你的语言表述，还是建议你到劳动局咨询，这是免费的，并且比一般的律师要专业的多。
依然木子鱼知道合伙人
依然木子鱼
擅长：暂未定制
涉及劳动合同法及相关法律法规，对于劳动纠纷处理起来一项是很繁杂的，建议找个律师或熟悉劳动法的朋友，当面了解情况，三言两语很难说明白的
QQ知道合伙人
采纳数：13
获赞数：12
擅长：暂未定制
这样的问题最好委托我们专业的律师替你办理。保证帮你争取到应得的所有赔偿，你自己也不要劳神。详细请上QQ谈。号码见名称
其他1条回答
为你推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。从员工入职到签定合同的注意点_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&10W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
从员工入职到签定合同的注意点
阅读已结束，下载本文需要
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢 > 
多人遭遇“入职培训贷” 签合同后被要求贷款
作者：暗访
来源：中国青年网
17日，长春市民孟女士给本报打来电话称，她的女儿在58同城上投简历找工作，但没想到与一家公司签过合同之后，公司却让女儿下载“分期乐”App贷款，“说要贷款1.7万，分18个月还款，每个月还款1100元。”17日上午，新文化记者与孟女士还有小王一同来到这家公司，工作人员拿出合同后，记者进行了翻阅，合同中并未提及培训费用以及贷款的事项。在与工作人员协商之后，小王将两份就业保障协议撕毁。工作人员表示，公司是合法经营，已经有很多通过培训正式上岗，进行培训主要是要考察他们的资质，对于不适合此行业的人员，会退还培训费。
18日，多名求职者拨打新文化热线讲述自己遭遇“入职培训贷”的经历，当中一些求职者在接受培训后， 负责培训技能的公司并没有按照之前承诺的薪资待遇，给求职者找到满意的工作，有的求职者怕影响信用，只能选择每月还贷，给生活带来了很大压力。
小刘如何陷入“培训贷”
1保证培训后给找工作
2015年10月，大四学生小刘未雨绸缪，在58同城投放了自己的招聘简历，没多久，他就收到了吉林省汇唐科技有限公司工作人员的电话，“打电话的人让我去面试。”
第二天，小刘来到了位于长春市普阳街与景阳大路交会处的中天大厦4楼，吉林省汇唐科技有限公司所在地。
经过一番面试，小刘情绪高昂，跃跃欲试，“面试人员说经过两个月的培训，会给我找到至少3500元薪资的工作，还有五险一金。”小刘学的是食品安全专业，“我一直想找一个新行业去尝试，因为我的专业不是很好找工作。”
小刘说对方承诺给他培训两个月的大唐移动DCNE课程，费用是15000元，“工作人员说我现在不用着急付款，自培训开始六个月后每个月还款不到千元。”小刘觉得工作后月薪三千五每月还款不到一千元自己能够接受，于是便同意留在该公司接受培训学习。
2 糊里糊涂签了份合同
“随后，我接受了两个月的培训。”小刘告诉新文化记者，当时公司表示培训期间每月有500元工资，让每个培训人员都用身份证办了一张银行卡。
“他们说钱会打到这个银行卡里，我也没想那么多就办了。”在培训期间，小刘签了一份合同，但具体内容他已经记不清楚了。“除了签合同，在培训期间我还收到一条验证码，公司的人还要走了我的验证码，当时他们在电脑上操作的，具体做什么我也不清楚。”令小刘想不到的是，他被绑定了一款名为“蜡笔分期”的APP，“2016年四五月份的时候，蜡笔分期的工作人员给我打来电话，说我贷了款。”
3 帮找两个不诚心工作
小刘后来才明白，培训期间公司用他的银行卡号和手机号绑定了第三方贷款软件，“最让我气愤的是没给我找到工作还让我还款！每月还款大约890元。”小刘称，该科技公司先后给他找了两个工作，但并没有履行培训前的承诺，“第一份工作薪资就两千多，工作地点还在上海，还完贷款咋生活。”经过一番斟酌，小刘并没有接受上海的信号测试工作。由于小刘不想远走，该公司又给小刘介绍了一份在黑龙江省的工作，“让我去做监理，可这跟我培训的内容有啥关系，这不是忽悠人吗！”为了不影响信誉，本来停缴了一段时间贷款的小刘无奈之下只能硬着头皮继续支付。
2016年下半年，小刘再次来到公司，他意外的发现吉林省汇唐科技有限公司变成了长春市朗图科技发展有限公司（简称为朗图科技），“后来我问了一个工作人员，这个人说朗图就是之前的汇唐。”小刘表示，目前公司并没有给出明确答复，“我就想在长春本市找个工作，要么他们给我找个符合当初承诺的工作，要么就还我之前交付的贷款，由他们支付剩下的贷款。”
大约有50人在接受培训
18日上午9点30分，新文化记者以求职者身份来到了朗图科技进行面试，在前台进行简单登记后，工作人员让新文化记者来到一间摆满桌椅的空教室，当时里面有三名求职者。
“21800元，是咱们要交的。”一名参加完面试的应聘者在和另一名没面试的交流。
随后新文化记者在走廊查看，公司内有三个房间共50人左右在接受培训，一人一台电脑，接受培训的人员总体较为年轻，一位被培训者表示承认他是花钱来这学习，之后公司会为其安排工作。“每月还1000多元，长春IT这行都这个模式，因为公司不会聘用一个新手。”该男子称培训期为四个月，培训费会走助学贷款进行支付，“我不是挺认可的，是没招儿，去北京也这样。”入职申请表和签合同有什么区别？？？_百度知道
入职申请表和签合同有什么区别？？？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
薇薇甘草知道合伙人
来自知道合伙人认证行家
知道合伙人
升学入学类行家
采纳数：2273
获赞数：10992
萍乡学院初等教育学院学生
很明显的区别啊入职申请表就是一些你的基本资料什么的，也就是个申请，人家参考这个看要不要你。签合同就是决定要你了，只要注意看上面的条件是不是合理，然后签字就好了。
那入职申请表有工资吗？
只填入职申请表是没有工资的，如果说对方是试用你或者是跳过合同只填个入职申请表就录用你了，那不管有没有工资你都应该问清楚。找工作，不只是你去面试，面试者也要对该工作有所了解。工作要求、工作时间、假期、工资待遇等等这些都是需要在入职前就要谈清楚的，如果有不懂得地方，最好尽快找当初接待你的人问清。
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。