公司员工浓硫酸烧伤，当时公司医疗费用全额垫付，现一年过后有结疤伤口需治疗，所有费用公司都应该出吗？_百度知道
公司员工浓硫酸烧伤，当时公司医疗费用全额垫付，现一年过后有结疤伤口需治疗，所有费用公司都应该出吗？
事情发生时，因为情况紧急，公司也没去认定谁的责任问题，就直接把所有费用都垫付。最后医疗费用有2万多元为非工伤范围不能报销，公司自付。
医疗期过后经伤残鉴定为七级，社保发放了伤残补助2万多元全部发放给了工伤员工。
现一年过后，伤...
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你好，首先要界定是否工伤。如果已经认定为工伤，就按照工伤待遇支付即可，无需待遇之外另行支付。如果想解除劳动关系，需要证明员工无法胜任工作且安排别的岗位后也无法胜任或者严重违反公司规章制度等等。建议聘请律师作为公司法律顾问，维护公司的合法权益。
已经认定为工伤，并给了伤残补助。按照工伤待遇支付请问包含哪些待遇？您能不能详细解答一下？谢谢了而且那公司多花掉的3万块钱原本是可以不出的？后面的激光治疗也不在工伤报销范围内，可以不支付？谢谢！！
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。意外险是属于商业保险，若符合保险范围的，则可获得相应赔偿。若属于工伤的，还可以获得工伤赔偿，与是否申报其他险种无关。在被认定为工伤且伤情稳定后，工伤职工可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。　　&害伐愤和莅古缝汰俯咯br /&第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 &
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一、可以申请工伤认定并进行残疾等级评定，并获得工伤赔偿，工伤残疾评定依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》相关标准，评定伤残级别之后对应工伤条例获得骸触汾吠莴杜风森袱缉赔偿。二、可以申请商业保险赔偿，本案属意外险保障范围，保险公司一般依据《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》中对应等级进行赔偿，如果对于依照《道路交通事故受伤人员伤残评定》或者《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》相关标准评定构成八至十级残疾的，保险人应当按照《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》中的七级残疾标准赔付。
1.商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件，工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，氦揣份废莓肚逢莎抚极一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 &
没买工伤保险就不用申报工伤；但是你己认定为十级工伤且买有其它保险（如果是意外险）就要看保险公司是怎样赔偿的。找给你买保险的人问怎样赔偿。 &
商业保险的工伤保险一般是意外伤害与意外医疗，要根据实际职业来上！一般意外伤害医疗费用报销是没有问题的！但虎禒港溉蕃防歌狮攻饯是伤残赔偿要具体看合同的伤残分级了，要看合同中具体约定的什么，有的是七级伤残开始赔，有的是十级开始赔！而且伤残认定是要保险公司指定的合作单位，进行商业险的伤残鉴定！
您好！根据人身保险伤残评定标准（行业标准）来看，工伤十级是最轻的等级，一般只能获得保险金额的10%，工伤一级才能获得100%的赔偿。至于意外险工伤十级赔偿的具体金额，则要根据具体产品的保额而定。以慧择全年综合意外10 1保障计划-幸福版和吉祥人生全年综合保障计划为例，前者的意外伤残赔偿限额是10万元，那么工伤十级赔偿的金额就是%=10000敞骇搬较植记邦席鲍芦元；后者的意外伤残赔偿限额是20万元，那么工伤十级赔偿的金额就是%=20000元。 热心网友 &
下班途中受到交通事故伤害，对方全责，你的情况符合工伤认定的规定，建议尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等，你还要提交交通事故责任认定书。工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T ），骨折无内固定是十级，有内固定是九级。该标准还有一个晋级原则：“对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。”最终要以劳动能力鉴定委员会的结论为准。交通事故导致的工伤通常说可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定。很多地方如黑龙江省、河南省、陕西省等是顺序赔偿、差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如浙江省规定“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”参考各地的赔偿标准，具体到你的情况，无论对方是商业保险还是车险赔，对方赔付后，低于工伤保险赔偿的部分，有工伤保险赔偿补足，误工费、营养费，其实还有医疗费可能不会双重赔偿的。关键还是要看当地的规定，请你问当地劳动部门当地是怎么规定的。不过，曾经有工伤商业保险是以医疗费复印件报销，工伤保险这边是以原件报销的案例，但不是交通事故导致的工伤。你可以试试。 &
用人单位不筏筏摧禾诋鼓搓态掸卡赔偿，工伤是工伤保险赔偿。理论上来说，可以同时获得伤害赔偿和工伤保险赔偿，但是有的地方规定了工伤赔偿是伤害赔偿的补充，具体咨询当地劳动部门吧。 &免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我发生工伤后全部医疗费用都是单位垫付的，工伤费用报销后是不是全额都归单
我发生工伤后全部医疗费用都是单位垫付的，工伤费用报销后是不是全额都归单位是全额都归单位？
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医疗费单位垫付报销后当然归单位，但你还可享受其他工伤待遇。
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销的钱该归谁，被保险人是我，受益人是空白的，保险公司说空白的就是默认受益人是被保险人，公司说医药费是公司垫付的，工伤基金又不能把住院费用全部报销，所以就要拿意外险的赔偿冲抵它垫付费用不能报销的那部分，请问合理吗？
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你好，公司垫付的医疗费你需要退还给公司，报销的医疗费你自己享受
您好，想咨询一下。我们工厂有个员工在工作时不小心把药水弄到脸上了，医院检查说浅二度烧伤，没有危险，且前期治疗费用工厂全额报销了。但是脸上的伤疤短期内还没有消散。现在员工希望我们能承担后期护理及恢复期的费用。请问我们是否有这个义务，如果有的话，是全部还是部分，有没有一个范围或者比例。该员工受伤时为试用期，并未购买医疗工伤保
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你好！一般情况下是要全部负责的，这要看员工是否违规操作。具体请来电咨询！
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国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税［2012］40号）规定：“一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。”对于支付员工工伤伤残补助，其会计分录的具体做法如下：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金（或银行存款）2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保3、如果不是全额赔付借：银行存款管理费用或应付福利费（公司负担部分）贷：其他应收款--保险公司或社保支付员工工伤伤残补助，其会计分录的具体做法您现在清楚了没有？更多会计方面的知识，或是会计干货，欢迎您加入会计学堂的这个队伍里来学习。
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