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天使翼创业街总部1000平米大扩容，正在开通合肥，石家庄，监利三大分部。发展神速的我们急需一群怀揣梦想的优秀青年的加入，需要更多优秀的“你”来成为我们的中坚力量，成就天使翼人的梦想。
作为一家创新型创业服务机构，天使翼只为武汉精英创业者服务，专做深度创辅+种子投资+自主孵化，以顶级投资机构的眼光，挑选出武汉最有可能被机构投资的项目，作为联合创始人深度辅导，精准推送到合适的投资机构那里，拿到A轮融资。天使翼的愿景——打造武汉标杆项目，以结果为导向，让好项目真正飞起来。
我们的办公场所
天使翼办公地点在创业街九栋二楼的科技孵化器博物馆，有格调的咖啡式办公环境，轻松的办公氛围。
我们的团队！
严肃欢乐，工作时严肃认真。休息时轻松欢乐。帅哥一群，美女一堆。智商颜值已爆表。
我们能给你什么？
丰厚薪酬，快速成长，免费午餐。只要你的能力足够，薪资都不是问题；只要你够用心，晋升的名单里绝对有你；餐补，通讯等补贴来了就有哦。
招聘岗位一、孵化器运营总监/众创空间运营总监
【薪资范围】8000——10000
【人& && & 数】4名
【工作地点】武汉市、监利县、合肥、石家庄
【职位描述】
岗位职责：
1、建立健全孵化器运营平台，构建孵化器服务体系；
2、全面负责孵化器、众创空间运营工作；
3、参与孵化器的战略规划、市场推广；
4、各项政策的研究与落实，促进企业优势资源的共享。
任职要求：
1、企业高管、互联网企业从业经验者优先；
2、具有孵化器、产业园、众创空间等筹建、运营管理经验；
3、有孵化器、产业园、众创空间的项目引进经验者优先；
4、具备良好的沟通及现场问题解决能力，执行力强，能承受较大的工作压力。
职能类别：总监
招聘岗位二、孵化器运营经理/众创空间运营经理
【薪资范围】5000——7000
【人& && & 数】10名
【工作地点】武汉市、监利县、合肥、石家庄
【职位描述】
岗位职责：
1、全面负责企业孵化器的筹建规划，建立健全孵化器运营平台，构建孵化器服务体系
2、负责孵化器的品牌宣传、市场开发、招商引进等工作；对入孵企业办理工商注册等入驻手续
3、协助入孵企业落实各种优惠和扶持政策；为入孵企业提供高附加值的服务
4、组织孵化器相关专业知识和技术知识培训；整合孵化器各企业的优势资源，促进企业优势资源的共享
5、负责孵化器对外联络，促进入孵企业与各类创业资源与服务的对接
任职资格：
1、大专以上学历，5年以上工作经验，年龄30～40岁
2、有科技孵化器、创业服务中心或同岗位工作经验优先。
3、擅长与政府接洽、谈判，熟悉了解高新技术产业、企业创新、孵化器建设等相关知识及政策；
4、具有较强的责任心和上进心，较强的沟通协调能力、组织能力、语言组织和文字撰写能力。
职能类别：部门经理
招聘岗位三、孵化器运营专员
【薪资】3500——6000
【人数】30名
【工作地点】武汉市、监利县、合肥、石家庄
【职位描述】
岗位职责：
1、创业项目团队引进；
2、与创客团队保持日常沟通，了解团队项目进程和融资需求；
3、协调企业、政府等相关资源，对合作孵化器提供融资、培训、营销、宣传方面的支持；
4、协助向合作孵化器内入驻企业提供后续管理和服务；
5、相关资料的统计与上报工作，整体优化与合作推进。
任职要求：
1、性格沉稳，有耐心，做事有条理，能在大量事务中分出优先级；
2、了解省内外主要孵化器模式，在互联网企业、VC/PE基金、投融资服务机构、孵化器中工作过的朋友优先；
3、有一定文字书写能力，熟练使用word、PowerPoint；
4、有长期主动学习的习惯和快速学习的能力，能独立思考，愿深入研究；
5、既强于规划，又能将0-1的工作执行到位；
6、具有政府招商、众创空间、孵化器工作的经验。
职能类别：服务专员
招聘岗位四、孵化器行政总监
【薪资范围】7000——10000
【人数】4名
【工作地点】武汉市、监利县、合肥、石家庄
【职位描述】
岗位职责：
1. 做好综合、协调各部门和处理日常事务，保障公司日常工作的流畅；
2.制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；
3. 负责建立健全人事管理制度、人事档案管理、薪酬管理、招聘与培训、绩效考核、劳动合同管理等人力资源管理体系；
4. 完善企业文化建设，提升团队凝聚力及团队的职业素质以及执行力；
5. 负责规划组织公司各类会议及活动，负责公司外联工作；；
任职资格：
1.大学本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业毕业
2.具备较强的沟通协调、人际交往能力，较强的文字组织、口头表达能力；
3.擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；
4.具备较强的外联能力；
5.形象气质佳，性格开朗，自律性强。
职能类别：行政总监
招聘岗位五、项目服务经理
【人& && & 数】10名
【工作地点】武汉市、监利县、合肥、石家庄
【职位描述】
岗位职责：
1.负责筛选服务项目，并完成年度签约服务项目指标；2.负责筛选对签约项目进行辅导，负责担任创业服务导师；3.负责对签约项目进行辅导，并按要求提交辅导报告；4.负责积极参加各位创业活动，随时做好公司品牌宣传；5.负责寻找并建立对外合作；
任职要求：1.计算机信息系统、金融、法学硕士以上学历，35岁左右，思维活跃，接受能力和执行力强；2.有3年以上的自主创业经历，对市场有敏锐的感知能力；有过传统金融行业工作经验，对投资市场比较熟悉；有3年以上不同消费类行业高管相关工作经历；3.对于消费行业、互联网移动、智能硬件、生物医药、体育文化、农业等行业发展有较为深入的了解，有自己的独到的见解；4.有一颗火热的心，不甘于做员工，立志做老板的心；5.对创业辅导有深刻的认知，愿意全身心投入创业辅导事业，帮助更多的创业者；在知名投资机构担任项目经理1年以上优先考虑。
职能类别：项目经理
招聘岗位六、项目助理
【人& && & 数】40名
【工作地点】武汉市、监利县、合肥、石家庄
【职位描述】
岗位职责：
1.负责配合项目经理完成所辖年度目标执行；2.负责配合项目经理完成项目签约3.负责配合项目经理完成签约项目辅导，并提交辅导报告；4.负责积极参加各位创业活动，随时做好公司品牌宣传；5.负责寻找并建立对外合作；任职要求：1.思维活跃，接受能力和执行力强，有创业激情；2.有过不同企业工作经历；对市场有敏锐的感知能力；3.性格沉稳，对于创业服务有自己的见解，愿意帮助其他创业者。4.有过传统金融行业工作经验；有过类似投资行业工作经验；
职能类别：项目助理
招聘岗位七、活动策划（新媒体）
【薪资范围】4000——6000
【人& && & 数】：1人
【岗位职责】
1、负责企业形象宣传，品牌推广以及公关活动的执行工作；
2、公司自媒体线上活动准备以及活动评估；
3、线上/线下日常活动的相关设计工作；
4、各大活动广告供应商及活动相关资源对接（物料、场地、媒体等）；
5、及时完成上级交代的工作，协助本部门及其他部门完成各类方案。
【任职要求】
1.本科以上学历，三年或以上活动策划工作经验，具备微信运营策划的相关知识；
2.活动策划、创新意识强，文笔佳，具有丰富的线上活动实操经验。
3.团队意识强，具有较强的组织协调能力。
4.以活动为手段，以结果为导向，增加品牌曝光度；
5.熟练使用office办公软件，会PPT制作等，熟练使用ps,CorelDRAW等设计软件优先考虑；
6.有一定的社会媒体等资源优先考虑。
招聘岗位八、孵化器服务专员
【薪资范围】：3500——6000
【人& && & 数】：1人
【职位描述】：
1．协助企业向相关部门申报项目、资质认定等事项，包括各类申报项目材料的策划、撰写、汇报、递交、执行及评估；
2．研究国家及省、市、区等相关部门出台的优惠和扶持政策，了解国外相关政策；
3．为企业提供项目分析与项目规划等咨询服务；
4．为企业提供各级政府资助基金申请咨询服务；
5．为企业提供科技项目申请咨询服务，帮助企业获得政策性扶持或财税优惠；
6．政策信息的收集及客户的维护沟通；
7．完成上级交办的其它各项工作。
【岗位要求】：
1．本科及以上学历，有孵化器创业服务工作或招商工作经验者优先；
2．熟悉招商引资等相关政策，了解孵化器及科技创业企业各项配套政策；
3．了解孵化器入驻企业的需求，能针对性地提供日常运营服务；
4．有较强的文字表达能力，能撰写国家级、省市区各级孵化器申报材料；
5．具有良好的沟通协调能力，学习能力强，具有较强的团队合作意识。
招聘岗位九、前台/行政助理
【薪资范围】：3000——5000
【人& && & 数】：1人
【职位描述】
岗位职责：
1、负责孵化器来宾接待，做好来访人员登记，接听或转接外部电话，接收快递等；
2、负责孵化器卫生、水电等维护，配合行政主管做好后勤服务；
3、完成上级安排的其他工作任务，并辅助创业导师做好咨询跟踪工作；
4、配合行政主管做好资料收集、信息发布，商务合同管理等工作。
任职要求：
1、开朗活泼，沟通能力好。
2、女性，五官端正，颜值高，阳光，充满正能量。
3、踏实努力，积极进取；
4、本科及以上学历，能力较强者可酌情降低标准；
5、熟练使用各种办公软件；
6、做事踏实、认真，吃苦耐劳，主观能动性强。
招聘岗位十、人事专员
薪资范围：4000——6000
人& && & 数：1人
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
2、拟定所在公司人力资源管理体系，监督实施并修改完善；
3、拟定公司人力资源管理相关制度，及时修改完善并监督实施；
4、负责招聘、培训、考核、薪酬福利等具体的人力资源管理工作；
5、负责所在公司团队建设和企业文化宣传工作。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2、3年以上相关岗位工作经验；3、熟悉人力资源六大模块，至少精通1-2个模块；
4、具有较强的判断力，洞察力和沟通表达能力；
5、熟悉投融资行业相关知识的人士优先;
6、熟悉人事相关国家政策法规。& &
期待你的加入！
如果，你愿意加入我们，与天使翼同行！愿意帮助他人创业，成就自己如火的热情，那么投上你的简历吧！
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说明：请在个人简历中附上自己的生活靓照1-2张，谢绝过度ps哦！
本帖最后由 SPSH-WH 于
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内 容：内容不能为空创业早期应该如何招人和管人？这里有4点建议
摘要：早期创业团队非常关键，这些人不仅是企业文化的塑造者，更是未来整个团队的中流砥柱。
打造早期创业团队非常关键，尤其是前10名员工，不仅是企业文化的塑造者，更是未来团队的中流砥柱。
在如何寻找这10名员工时，我的第一建议是：绝对不要着急。这10个人非常关键，哪怕花一年时间挖到一个人也是值得的。如果仓促进来仓促离开，对创业团队还是会造成伤害。
对此，创头条（Ctoutiao.com）撰稿人认为，创业者招人应该注意以下4个方面：
1、创业者招人事必亲躬
创业者至少要拿出50%以上的经历去做招聘。在招募前10名乃至前20名员工时，创业者必须事必亲躬。因为他们不仅仅是员工，更是你的合作伙伴，也是未来企业的核心骨干，如果你没能下功夫栽培他们，他们就没有办法成才。
关于人才，坚决不能将就。创业团队需要完美的配合。如果你感觉有一点点别扭或者不合适的感觉，要放弃这个人，不要用理性说服自己。
我有个创业的朋友，他的原则是每找到一个团队成员，都需要经过已有团队的一致通过，无论是合伙人还是早期成员。我觉得这种组建创业团队的方式很不错。
记住：只有找到那群既有自驱力、创造力和好奇心，也有挑战自我、永不服输的冒险精神和团队精神的人，才能让创业越过最难的阻碍，奔向终点。
2、团队在组合方面的注意事项
在人手有限的时候，创业者必须要勾勒出企业的核心关键点，然后搭建一个最小可执行的团队模型。比如同样是社交创业团队，甲的优点是运营和活动驱动，乙的优点是人工智能和大数据，那么两个人在初创时期，产品的原型可能完全不同，同样早期团队的构成也会完全不同。
完善自己的公司架构，然后把仅有的资源投入到核心节点上。切忌不顾现实，按照别人的流程组建团队，你会发现产品之所以完不成，是因为各个环节始终缺人。也不要人没找齐就开工，否则整个团队没有办法有效运转。
在组建团队的过程中，因为资源有限，创业者可以在关键点上大胆布局，花大代价招募熟手、能手。其他岗位可以招新人，一方面成本可控，另一方面有大牛的示范作用，也可以促进成长。
3、早期团队成员必须具备的三要素
无论能力高低，早期团队成员都要满足以下3个方面的特质：
①认同公司理念
团队组合的过程中，早期成员必须具有一定的牺牲精神，而且对产品的理念要高度认同，并愿意于之奋斗。如果急于用人，在没有统一思想之前就把人招进来，接下来在很多地方各持己见，后续就会出现各种不顺。
想通过创业的过程锻炼和提升自我的人，往往会表现出强烈的自驱力。相反，只想打一份工的员工则更喜欢做不假思索的执行工作。查看自驱力是非常重要的事。
特别需要注意的是，大公司待过较久的员工有可能会为了工作而工作，缺少主人翁意识，这和创业公司的用人需求完全相反。所以招募成员时，一定要第一时间让应征者认识到这一点。
慵懒的高手，是创业公司的毒瘤。充满工作激情的员工，才是创业最好的催化剂。
4、制度建设
很多创业者在招募成员之后，就忽略了制度建设，对公司长短期制度都以忙于其他“重要工作为由进行拖延，这也可能成为打造创业团队的阻碍。
创业团队在准备招人时，就应该建立完善的晋升与淘汰制度，并坚决执行。切不可感情用事。同时也要建立充分的授权体系，用人不疑，疑人必须立即不用。保证团队整体能力处于逐步提升状态。
此外，创业者的言出必行也是非常重要的。有些创业者为了把员工吸引过来，空口许诺股权、期权以及各种福利，等到对方入职以后就开始打哈哈，这样的现象一旦出现，就等于堵死了成长的后路。因此，创业者一定要一诺千金不可行过河拆桥之事，失去的人心是永远都找不回来的。
本文首发创头条（Ctoutiao.com），作者：赵博思，转载请标明来源和原文链接；创头条欢迎创投达人来稿，投稿邮箱：
责任编辑：
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工作内容：
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上班时间8:00--7：00周日固定休假。（能接受就来，不能接受的也不勉强。）
薪酬制度：
1、试用期底薪3000+提成，上不封顶（能力决定收入），入职三个月薪资都在5000以上。
提成方案：业务提成+各类丰厚奖金
2、新员工岗前带薪培训（我们将给你系统全面的培训和学习——行业知识及销售技能等培训）部门经理手把手带你、教你、带你飞！
3、晋升机制：专员-储备干部-主任-经理
以上为优才福利待遇，来电咨询将优先选择您
注：公司有免费提供食宿+免费旅游+包晚餐+聚会+奖励+奖金
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职位发布者:
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