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时间:2018-07-24 18:26
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新人起步的十大误区6
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新人起步十大误区
发布时间:浏览:196次
新人起步十大误区
一、自以为是替别人打工(表现)
1、我是为领导干的,领导挣我的钱;
2、总以为领导为自己工作是应该的;
3、领导应该为我投资;
4、领导应该主动联系,给我打电话;
5、随便占用领导业务代表时间;
二、自私综合症,耍小心眼(表现):
1、先推销,等我赚钱了再说;
2、让人多买点增加业绩;
3、斤斤计较,凡事先替自己考虑;
4、我只对领导负责,他就应该帮我发展开拓市场,下属应该自己干,我只等市场业绩增长;
5、不注重团队合作,单打独斗,怕抢市场;
三、看不懂,认为是小生意,现在不急,慢慢来,做做停停(表现)
1、没有投资做生意的心态,不准备工具,缺少做老板的心态;
2、不做计划,不投入时间和精力,不匀速发展,做不到始终如一;
3、死缠烂打、硬性销售;
4、学好再干,不用争,只学习不行动;
5、有人参加我再加入(找个垫背的)(注:如本人没有参加,决不让他带领新人);
6、孩子小没人看、单位忙,过阵子再说等、时时处处找借口(凡事立即行动);
7、要么我不做,一旦我要做,肯定就要是最棒的,爱“吹牛”。
四、低姿态,怕拒绝(表现):
1、请客、送货、送资料、出钱替人办加入;
2、不善倾听、愿意争论、废话太多,总讲没把握的话。例:某某肯定做,他做我把这团队给你等等;
3、形象差、不专业;
4、ABC法则,反推崇;
5、把人分成三、六、九等,自以为自己最低等看不起自己;
6、“罪恶感”,我怎么能挣朋友的钱(没加入时能销产品,加入后反而什么都不做);
7、很多困难没有出现时你就先想出来了(人生九步路中的知障)
五、怀疑、恐惧、看伤口(表现):
1、思维到底行不行;
2、开始就在乎成功率,而不是注重讲计划的数量(量永远比质更要);
3、别人行,我到底行不行;
4、现在开始晚不晚;
5、我们不了解,我碰到的困难是最大的(人们往往以为自己是最困难的、最痛苦的);
6、我没有口才(你可以学习和参加训练,熟能生巧);
7、我不认识人,本来认识就少,再讲死怎么办?(最快的速度把你认识的人都讲死,你就会做了)重要的是下一个,讲死有经验,讲活了有功劳);
8、我没时间(你不挣钱又没时间,这是你应赶快解决的困境);
9、我不会做推销(这个生意本来就不是推销,你应学会从自用到自然分享);
10、莫名的恐惧不敢真正开始;
11、时常后怕(讲完计划怕新人不加入)。
六、惧怕行动(表现):
1、问题多、疑虑多;研究型;
2、没开始自己先吓自己(大多数新人退却和逃跑的原因)
3、做做停停,时断时续,经常说“这次我真的开始了”
4、假积极,光说不练;
5、全职后,睡眠多了,工作时间少了(展开讲时间管理、财务管理);
6、提前享受超凡的自由,忍受非凡的痛苦(模仿成功者的生活习惯,不学习工作方式);
七、不归零、盲目自大(表现):
1、进门就想改计划;
2、不相信领导人;
3、ABC工作时,乱插嘴(例:王老师这个问题由我来讲这个、再讲这个);
4、教上属怎么做(我约的朋友太重要了,老师你应该先讲这个、再讲这个);
5、当着下属的面和老师顶嘴;
6、自己不会做,还不让老师插手带自己的团队;
八、脱离环境,远离系统(表现)
1、不开会、不学习、不看书;
2、总要按自己的方法做;
3、不推崇、不咨询、不相信系统;
4、自创风格;
九、心太急(表现):
1、销售,推荐时满眼放绿光;
2、没有条件就全职做(展开);
3、没有能力就开发外地市场;
4、不懂得每一个人都有一个成长的过程(包括上属、自己和下属);
5、上属没有帮着成功就指责;
6、给下属订计划、目标高,压来绩;
十、没有持久的心态,放弃成为习惯(表现):
1、总想一夜暴富,穷人心态(总想找到一种挣大钱、又快、又容易的生意);
2、立刻要回报,没有很快成功就立刻消失、抱怨,让放弃成为习惯--失败者
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直销新人误区,初入直销的那些
初入直销的那些“坎儿”各位直销的家人朋友们好, 我是直销人阿威。 每个星期我都会在自己的博客 (阿威直销博客) 与微信公众号 (awei300) .分享一个直销实战经验的视频教学或文章。 相信对你一定有帮助。 同时,如时你想系统化学习直销运作技巧,可以了解一下我 7 年直销实战总结的《直销人学 习宝典》 。推出一个月就有 300 多位直销人订购。2015 互联网首个直销人实战学习教学。今天分享文章“初入直销的那些“坎儿” ”直销的低门槛和广阔的前景,吸引了越来越多的人加入这充满魅力的行业。然而,并不 是所有新人进入这行业的人都可以取得成功。通往成功的路上,永远没有一帆风顺,永远都 是布满了荆棘和陷阱。1、急功近利终失望 每一个进入直销行业的人,都怀抱梦想而来。然而大多数人进入这行业,并不能像大家 推崇的领导人一样,迅速在短期内获得巨大的经济利益。于是,新人怀抱梦想而来,失望而 去。 直销靠的是扎扎实实做市场, 服务顾客, 服务团队, 稳健发展。 直销行业为那些有梦想, 能学习, 肯实干而又没有机会发展的人打开了一扇成功之门, 让他们有机会付出后得到回报。 直销新人如果想在这行业找到不劳而获的好事,是不可能的。2、单打独斗行不通 一匹上好的千里马和一条小船要去同一个目的地。千里马奋蹄急奔,小船顺流而下,哪 个能先到目的地呢?千里马累极而亡,小船一路欢歌。短期内千里马一路领先,真正到达目 的地的却是顺势而为,善于借力的小船。直销魅力之一:复制成熟经验,借力使力不费力。 直销不是靠自己去打天下, 不是你一个人埋头苦干就能成功的地方。 修建一条财富管道会有 水到渠成的感觉,需要的是精雕细做的功夫。3、空想干遍需行动 直销行业是实干家的天堂,空想家的地狱。所有大梦想的实现、所有的成就、荣誉、掌 声, 必须从做市场这件小事开始, 从实干中体现出来。 许多新人热衷于参加学习、 练习演讲、 描绘梦想、做计划,热衷于按照自己的方法和套路去试验。却放不下架子学习并去推荐产品 和事业。直销行业真正体现的是多劳多得,热闹喧哗终将退去,只有亲历亲为地向潜在的客 户和事业加盟者去宣传、沟通才是我们真正要做的。空想干遍,不开口做市场都是无用功。4、四处碰壁学总结有一类行动力很强的人,大量的做市场,但从来不总结,也不向领导人寻求帮助。自己 闷头大量行动, 大量碰壁, 也不与人沟通疗伤。 讲了 10 人, 死掉 11 人, 自己也失去信心了。 所有销售的工作,都是会面临很多拒绝的工作。形形色色的人对直销行业有不同的看法、不 同的表现。这时你需要不断地调整心态,不断的修复信心,给自己能量。并及时总结方法和 技巧,降低拒绝率,提高成功率。把这些量化出来,就能找出错误,看到每天的进步。5、目标不明迷路亡 一个射箭的高手,一定是向看准的靶心拉弓射箭。一心一意,全神贯注方能百发百中。 做直销,就是射箭。自己要在这个行业获得什么,长期、中期、短期、每天的目标要非常清 楚地刻在心里。能力提升计划,销售业绩计划,专业知识提升计划都步步到位。生活中太多 琐事烦心,更有太多诱惑。一不留神时间便过去了。而自己所定的计划实现必然受到影响。 所以,梦想板是必要的,每天重复自己的目标是必要的。要盯紧自己的目标争取一鼓作气, 一气呵成。曾有人说过:人有 99%的欲望和梦想是可以通过金钱来实现的。只有满足了 99%,人 才会去追求另外的 1%。选择正确的前提下,不怕你做得慢,就怕你不走了。所以,在你运 作直销事业的过程中,不妨以此警醒自己绕过那些“坎儿” ,既然选择了这条路,就用心去 经营。
直销新人的十大误区 3页 8财富值 直销新人的误区 11页 免费 刚入直销行的新人...新人启动的十二个误区新人启动的十二个误区隐藏&& (一)认为自己是为别人打工。...
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copyright ©right 。文档资料库内容来自网络,如有侵犯请联系客服。您访问的页面不见了!做直销的十大误区,不想失败你就看!做直销的十大误区,不想失败你就看!程冬胜百家号1梦想不够大,信念不坚强长期的“知足常乐”的教育,社会上出现了“年龄越小,梦想越大;年龄越大,梦想越小;甚至没有梦想”的怪圈。比如幼儿园孩子,你问他长大了干什么?他会告诉你“像杨立伟叔叔一样上天揽月”。而大学生的回答是“找份好工作,拿份高工资”。现实了,梦想小了。当很多人在社会上闯了三至五年后,他的回答是:“找个稳定的工作,拿份固定的收入”。无奈的回答告诉你他已经没有了梦想。一个没有梦想目标的人,怎么可能产生信念呢?一个没有信念的人,又怎么可能坚定不移地去实现自己的目标呢?在直销业里有很多人的梦想是老师帮他“造”出来的形式而已。“一个没有量化的目标只不过是一幅标语”,因为这个梦想连他自己都不相信。这就是直销人不能成功的最大的瓶颈。2承诺不到位,动力不够大在直销的运作过程中,有的领导人,过分强调用推销的方法销售产品。致使很多人被消费者拒之门外。感到丢面子、伤自尊、没动力,干脆放弃。这些领导人,如果能让合作伙伴们认识到是为自己做,产生强烈的“我要做、我要成功”的欲望;’做出“全力以赴、战胜恐惧和拒绝”的承诺;懂得“已经完成的小事,胜过计划中的大事”的道理;那么他一定会在大磨难中成为大成功者。承诺就是誓言,是对自己的鞭策和约束,也是对行动力的激励。有了梦想目标,有了庄严的承诺,才会产生强大的行动力,才能战胜困难和挫折。3基础没打牢、复制不准确不成功的直销人,往往不善与人打交道,不善与人沟通,不了解新人内心深处的真正想法,只会按自己的想法讲,只会机械教条的复制。其实沟通是直销业最重要的基础工作。很多人以为:只有列名单、邀约、讲计划、销产品是基本功。而忽略了直销生意是人的生意。必须根据不同的人,比如不同性别、年龄、个性、爱好、需求等,找到切入点。沟通时如何能找到切入点?首先要和他(她)聊他最感兴趣的人和事,如孩子、另一半等。这就容易取得对方的信任。有了信任,人们才有可能打开心门,你才有可能了解他内心深处最想得到的是什么,才有可能有的放矢,取得成功。但在实践中,很多人只是机械地复制老师教的那几个步骤,而忽视了沟通—这一人的生意的最重要的基本功。这是不成功的第三大瓶颈。4宽度不适宜、深度不稳定有的领导人,从制度、策略和方法上,过分强调打宽度,要求和引导人们“打宽度赚钱多”,结果造成宽度过宽,形成“太阳线”,照顾不过来,团队阵亡率大;而更多的人则是因为人际关系太少,又不善于结交新朋友,而至“人源枯竭”,开不出宽度。宽与深必须合理,初期,宽度上要有5-9个与自己价值观相同或相近的伙伴,并尽可能快的帮助他们打出深度,至少也要达到10层以上。而且,要让他们“活”:就要尽快的手把手的教会他们并且能准确的复制下去。而且不断的激励和检查。要让他们“稳”:就要做事先做人,用自己正直的品格,公正的处事来凝聚人,培养人并和他们建立紧密的个人关系。总之是团队发展中,过宽不行,过窄也不行,没有深度更不行:过早不行,过晚也不行,适时合情稳中行。5过早抓管理、身教有缺陷在直销界里有一种非常普遍的现象,当一个经销商找到了3—5个合作者后,拥有了一个小部门,他很容易找到的一种感觉那就是:“我现在是领导了,要有领导的样子。”于是他就不再邀约找人讲计划了,开始当领导抓管理了。以为这样一来,团队就会倍增了。但很多人在进入直销业前,都是“普通群众”,没有当干部的实践,不知道这个“官”应该怎么当,都要做些什么事。于是,就按自己的想象做起了“官样文章”。批评指责多于表扬赞美;指手画脚多于身体力行;抓了鸡毛蒜皮,丢了原则大事。搞得团队成员不愉快不服气,顶嘴吵架闹事常有发生,人际关系紧张。6人际关系弱、协调能力差由于直销业的门槛普遍比较低,因此,大量的普通人参与其中,他们在运作时面临的第一个大难题就是“没名单”,找不到人,建不起团队。领导人就让他们“陌拜”(找不认识的人),平时很少和人打交道,上班干活,下班忙家务。没有社交活动,不善交际。辛辛苦苦,好不容易有了几个人,却因为自己不会协调,不善处事,不能让别人信服,团队因此剩下一个空架子。7缺良好心态、无正确姿态积极的心态是成功定律的黄金法则。有了积极的心态,必然会产生正确思维。有了正确的思维,必然是策略方法对头,事业成功、内心平衡、品格高尚、助人助己、受人尊敬。消极心态必然会给我们带来烦恼和痛苦。人际关系狭窄,对一切机会说不;耍小心眼,算小账,贪小便宜;认为是帮上级做,绝不让上级挣我的钱;做事凭兴趣,高兴时两眼冒绿光,见一个讲一个;遇困难时,怀疑、恐惧、消极、抱怨无休止。“杀死”了别人,架空了自己。有部分直销人品格不端、心术不正,总想算计别人,于是他们的姿态也不可能正确。常见的表现有以下五种:①又急又躁,常常引起争吵。②自高自大,胡吹乱侃瞎忽悠。③苦苦哀求,非要拉两个垫背的。④王婆卖瓜,“制度举世无双,产品天下第一”。⑤轮番轰炸,几个人围着一个顾客,不买别想走。这样做的结果是,既损害了公司的名誉,又永远失去了机会。生意越做越难,心态越做越坏,进入恶性循环。最后以失败告终。8推崇有厚薄、咨询不正常在直销业里,每个人都有个非常特殊的定位:既是学生又是老师;既是下级又是上级。角色定位每时每刻都在发生变化:向上咨询是学生,向下指示是领导。这种特殊的定位和角色转变,对于绝大多数来于社会基层的普通人来说,是一个在短时期难以适应的转变,更是一个艰难的磨励过程。特别是有的人突然找到了“当领导”的感觉,更是目中无人,忘乎所以,江湖义气味道十足。合得来的,不论是上级还是下级,什么都对,甚至错的也是对的;合不来的,对上抱怨,对下指责,对左对右,消极干扰。有的人在咨询时,上级若是夫妻。他认为谁会同意他的意见就咨询谁。常常会发生男的不同意,再去找女的,搞得人家夫妻吵嘴。还有一种现象,不论大事小事,动不动就越级反映,弄得领导人之间矛盾重重。直销业是新行业,人们很容易犯一个“难以改正”的错误——你不推崇上级,别人也不推崇你:你不向上咨询,别人也不咨询你;你指责、抱怨、说上级坏话,就会有十个、百个、千个下级指责你、抱怨你、说你的坏话。9培训会又多、操作虚而假直销公司多数为新企业,制度不完善的现象较普遍。很多直销公司对经销商的培训没有专门机构和专人负责。有的干脆放任自流,由经销商自己随意搞。故培训搞得是“分享煽情多,讲理念教方法少;讲产品夸大功效,讲销售强调推销”。为了防止合作伙伴激情下降,冷静思考后,会不买货或放弃。领导人就把培训安排的是“两天一小会,三天一大会”,反正会议间隔不能超过48小时,这个“热情下降周期”。空而多的培训使人们感到疲惫;分享煽情的会议让人们感到厌恶。培训没有实际有效的策略和方法,操作中必然是虚而假。经销商急于挣钱,只好三五成群上门推销。为了有面子,有形象,花钱租房搞豪华工作室。直销没挣到钱,但搞工作室、囤货却花光了所有的积蓄。囤货卖不掉。咨询老师怎么办?老师说:“留着自用。用不了送人,送不掉就丢到长江里。”于是,就出现了“长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上”的怪异现象。10公司、系统、领导人不正影响直销人成功的第十大瓶颈是公司、系统和领导人。对经销商来说,这是客观因素。但又是难以抗拒和无法战胜的。如公司本身就是传销公司,系统也是所谓的“系统”(只有个名字,而根本没有宗旨、原则和模式等),领导人想的是如何利用人去挣快钱、挣大钱。遇到这种情况也没有什么好方法,只能靠自己了解有关知识,理智的做出选择。已经加入进去的,尽快果断退出。如果是非法传销公司,应向公安、工商部门举报!本文由百家号作者上传并发布,百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表百度立场。未经作者许可,不得转载。程冬胜百家号最近更新:简介:心有多大,舞台就有多大。作者最新文章相关文章