我是2005年到公司工作一年了公司没给交保险，2012公司才交养老保险，请问我可以要公司补交我的养老保险吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-23 12:36 标签： 工作两个月公司会交社保吗
文章标题：你好，我是2009年由公司缴纳的保险，2011年五月离职后停掉，自己也没有交，到2012年七月，我由单位转到了个人医保，补交了上一年的医疗保险，并一起缴纳了2012年到2013年的医疗保险，但是现在在这个网站上查询，显示我参保日期是2012年7月，那请问我之前单位交的保险哪去了？是清零了吗？还有我的养老保险，从2011年往后，都没有交，现在如果我想交的话，之前的可以不补吗？是不是只要累计交15年就可以享受养老了？（我现在年龄26），或者我可以等到40岁再交吗？交满15年？养老大厅给我的说法是，只要交就不能停，停的也要补起来。说将来达到退休年龄后，也会让我补的！真不知道哪种说法是对的，麻烦你解答一下，谢谢
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吉芹同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 网上的系统尚在更新维护的当中，信息录入可能不全，给您带来不便，请您谅解，请您携带您的本人身份证和养老保险手册前往社保经办大厅查询。
&&& 领取养老金需满足以下条件：1.达到国家、省规定的退休年龄& 2.累计缴费年限15年以上。、
&&& 对于断交部分的保险，您需要携带您本人的身份证及养老保险手册前往您社保关系所在地区的社保中心查询您的个人账户，若账户显示欠费状态，则必须补缴起来。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。我之前在北京工作交了养老保险，现在又换了地方工作单位也给交了一份，那我现在该要怎样办啊，--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我之前在北京工作交了养老保险，现在又换了地方工作单位也给交了一份，那我现在该要怎样办啊，
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地区：云南 |解答问题：40803条
基本费由公司和工人个人共有负担：公司按本公司工人上年度月平均薪水总额的肯定比例交纳（是19%，其他城市可能分别），工人个人按本人上年度月平均薪水收入的肯定比例交纳（通常为8%）。
城镇个体工商户、灵敏就业人员和国有公司失业工人以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均薪水为交费基数，按20%的比例交纳基本养老保险费，全部由自己负担。
1.工人按月领取基本必须具有三个要求：
2.达到法定年纪，并已解决退休手续；
3.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险交费义务；
4.个人交费至少满15年(过渡期内交费年限包括视为交费年限)。如今，中国的公司工人法定退休年纪为：男工人60岁;从事管理和科研工作的女工人55岁;从事生产和工勤辅助工作的女工人50岁，自5.由职业者、个体工商户女年满55岁；
6.基础养老金=全省上年度在任工人月平均薪水（1+本人平均交费指数）÷2×交费年限×1%；
7.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
8.以上两项A+B之和为每月领取额;
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用人单位不交保险的：根据和法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立，一个月订立劳动合同并缴纳，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未，未参加的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........），并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负。你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向部门、部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
我今年50岁在一家北京市物业技工班上班他们不愿为我上养老保险等请问我该怎么做?谢谢!
你好，协商不成可以向部门投诉或者，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事
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