2018杭州社保缴费基数是多少
【导语】：2018杭州社保缴费基数最高多少钱？2018杭州社保缴费基数最低多少钱？杭州本地宝为您带来2018杭州社保缴费基数。　　2018年新的社会保险缴费基数将以2017年浙江省在岗职工年平均工资为标准，重新进行核定，并于7月正式启用。2017年全省在岗职工年平均工资为61099元，杭州市区(不含临安区)职工每月社保费应缴多少呢?　　社保缴费基数“上下限”　　为切实维护单位职工社保权益，按照政策规定，用人单位在为职工参保缴费时，有最低缴费基数(即保底工资基数)和最高缴费基数(封顶工资基数)的上下限。也就是说，缴费基数有“最低不低于”和“最高不高于”的政策规定，也就是上下限。来算算2018年新的缴费基数上下限。　　根据2017年浙江省在岗职工年平均工资计算：　　月平均工资(保留小数点后两位)为61099元÷12月=5091.58元/月　　保底工资基数(保留小数点后两位)为%=3054.95　　封顶工资基数(保留小数点后两位)为0%=15274.74　　杭州社保基数上下限明确为：上限：15274.74元;下限：3054.95元。　　新的上下限将在7月结算月正式启用，同时对上半年已按预缴基数征收的社会保险费个人部分差额多退少补。社保缴费比例、费额每月需缴纳的社保费=缴费基数×缴费费率。目前市本级（含萧山、余杭、富阳）的企业单位职工五险的缴费费率↓↓↓险种单位部分个人部分& 养老保险14%8%& 医疗保险10.5%2%& 失业保险0.5%0.5%& 工伤保险0.4%～1.6%0& 生育保险1.2%0根据最新的社保基数上下限，分别算一算社保缴费情况↓↓↓上限15274.74元缴费基数的参保人员需缴纳社保费（单位：元）险种单位部分个人部分& 养老保险2138.461221.98& 医疗保险1603.85305.49& 失业保险76.3776.37& 工伤保险61.10～244.400& 生育保险183.300下限3054.95元缴费基数的参保人员需缴纳社保费（单位：元）险种单位部分个人部分& 养老保险427.69244.40& 医疗保险320.7761.10& 失业保险15.2715.27& 工伤保险12.22～48.880& 生育保险36.660有雇工的个体工商户社会保险费每月需缴纳的社保费=缴费基数×缴费费率。目前市本级（含萧山、余杭、富阳）有雇工的个体工商户职工五险的缴费费率↓↓↓险种单位部分个人部分养老保险10%8%医疗保险10.5%2%失业保险0.5%0.5%工伤保险0.3%0生育保险1.2%0上限15274.74元缴费基数的参保人员需缴纳社保费（单位：元）险种单位部分个人部分养老保险2138.461221.98医疗保险1603.85305.49失业保险76.3776.37工伤保险45.820生育保险183.300下限3054.95元缴费基数的参保人员需缴纳社保费（单位：元）（其中养老保险最低基数为省平的80%）险种单位部分个人部分养老保险407.33325.86医疗保险320.7761.10失业保险15.2715.27工伤保险9.160生育保险36.660详戳；灵活就业参保人员（个体劳动者）社会保险费灵活就业参保人员（个体劳动者）社会保险费的缴费标准在每年1月公布。所以，这部分人员的缴费没有变化，2018年杭州市区（不含临安区）灵活就业人员职工基本养老保险、职工基本医疗保险的缴费标准仍按日起的执行。那么每个月需要缴纳多少参保费额？根据“月缴费额=月缴费基数×缴费比例”的计算公式，我们来算一算。参加职工基本养老保险缴费情况↓↓↓参加杭州市区职工基本养老保险的灵活就业人员（个体劳动者）、个体工商户（不含以单位形式参保的个体工商户），月缴费基数由参保人员在2016年度全省在岗职工月平均工资（4698.75元）的80%—300%之间自行确定，缴费比例为18%。缴费额举例如下（单位：元）基数比例月缴费基数缴费比例月缴费金额80%375918%676.62100%4698.7518%845.78200%9397.5018%1691.55300%14096.2518%2537.33即职工基本养老保险缴费额度，杭州市区（不含临安区）灵活就业人员可在676.62至2537.33之间选择。详戳：　　专题推荐：专题　　温馨提示：关注杭州本地宝微信公众号，可以直接查询社保&
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你愿意每个月缴社保 还是现在到手的工资多些？
　　现在有很多年轻人不愿意缴社保，本来生活就紧巴巴的，每个月还要扣一两千的五险一金和个税，到手的钱立马少了很多。有人曾算过一笔账，从毕业开始工作到退休，社保缴的钱都有100多万了，这在很多地方都可以买套房了。那么你愿意每个月缴社保，还是现在到手的钱多一些呢？
　　一、工作几十年社保总共要缴多少钱？
　　首先要给大家算笔账。每个地区社保的缴费比例有所差异，但整体来看差别不是太大，我们拿北京地区来说，五险一金个人和单位的缴费比例分别如下：
　　可以看出个人缴费比例要远低于单位缴费比例，我们计算缴纳社保金额的时候一般计算的是个人缴纳的部分。假设一个男性职工从25岁开始工作60岁退休，一共要工作35年，这期间他每年的工资都是上涨的，如果把每年都分别计算出来会非常麻烦，我们这里简化成每年的税前工资都是8000元，那么
　　每个月缴纳的社保（五险）金额就是：8000*（8+0.2+2）%+3=819元
　　工作35年期间一共需要缴纳的社保总额是819*12*35=34.398万元
　　按照北京目前的工资水平，34万说多不多说少也不少，在小县城也许能买套房子，但是在北京连首付都不够。如果说能买套房子，肯定是把单位缴纳的部分也算进去了，都算进来肯定超过100万了。融360分析师认为，单位虽然是为你缴纳的社保，但是钱不是你自己出的，所以计算的时候不应该把这部分算进去。
　　缴了那么多年社保，主要目的就是两点：一是退休后能领取固定的养老金，二是能享受终身医疗待遇。医疗的缴费比例比较低，也比较简单，只要你正常缴纳就可以享受医疗报销待遇，每年门诊费用超过1800元、住院费用超过1300元的部分可以报销，每年报销上限是10万元，如果加上大病医疗险，报销上限就达到30万元了。
　　二、养老金能否回本？
　　大家一般最关心的还是，这也是五险中缴费比例最高的一项，我们再来看看养老金的计算公式：
　　养老金=基础账户养老金+个人账户养老金
　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
　　养老金的金额与三方面因素有关：一是全省职工平均工资，二是本人在职期间平均工资，三是缴费年限。第一项个人无法决定，但是第二和第三项可以自己决定，本人的工资越高、缴费的年限越长，领取的养老金也越多，当然，这也意味着你缴纳的养老保险越多。
　　个人缴纳的养老保险纳入个人账户，单位缴纳的养老保险纳入统筹账户，即基础账户。个人账户中的钱都是自己的，如果去世之前没领完则可以继承；统筹账户中的钱采取的是“劫富济贫”的手段，把富人的钱补贴一部分给穷人，如果你的工资高于全省平均工资，那么你的钱就要分给他人一点，如果你的工资低于全省平均工资，那么你就能得到他人给予的补贴。从这里来看，其实工资低的人更应该缴社保。
　　如果不考虑通胀因素，那么缴纳养老保险是不会亏的，你的钱一分不少都会给你，还会把公司给你缴的那份也给你。
　　但这里面有两个问题：一是养老金账户中的钱是怎样计算利息的？二是延迟退休方案什么时候推出？
　　很多人担心，虽然个人账户中的钱都是自己的，但是物价每年都上涨，钱放在里面几十年岂不是要贬值很多。确实，之前养老金个人账户中的钱每年只有2%-3%的利率，是明显低于通胀率的，不过2016年统一大幅调升至8.31%，比当前市场上大部分理财产品的收益率都要高，以后要根据工资涨幅来调整。但由于很多地方养老金账户都是“空账”运行，当前采用的是记账利率，利率很高，账户上却没有钱，以后养老金的支付压力会越来越大，今后到底能领到多少钱还存在较大的不确定性。
　　养老金入市算是一个好消息，大家没必要担心亏损的问题，小散十有八九会亏，但是大型机构亏损的概率极低。
　　总之，我们还是希望社保基金能够好好运营，养老金进行良性支付状态，只有那样，等到我们老的时候才能拿到更多的钱。
　　不过延迟退休对我们来说确实不是个好消息，虽然具体的退休方案还未出台，但是内幕消息是说以后男女干部的退休年龄统一推迟到65岁，不仅意味着你要多工作几年，还意味着你只有等到65岁之后才能领取养老金，即使你50岁或60岁提前退休了，也只能65岁之后领取。
　　延迟退休的主要目的相信大家都比较理解，人口老龄化严重，领取养老金的人越来越多，养老金支付压力越来越大，所以才要放开二胎和延迟退休啊。虽然从政策方面我是理解的，但是从个人角度来看显然都是弊端，65岁我还能干得动吗？说不定早就回家带孙子了。万一刚退休人就挂了，之前缴的钱岂不是付诸东流了？我缴养老保险的目的不是要留给儿孙，而是要让自己安度晚年啊。
　　三、医疗保险个人账户中的钱直接返还
　　医疗保险个人缴纳比例是2%单位缴纳比例是10%，个人缴纳的部分纳入个人账户，单位缴纳的医疗保险的一部分划入个人账户，具体比例要根据参保人的工作状态、年龄等因素确定。
　　具体来看，
　　单位缴纳的医疗保险可以划入个人账户的比例为：不满35周岁0.8%，35周岁以上不满45周岁1%，45周岁以上2%。此外，不满70周岁的退休人员按上一年本市职工平均工资的4.3%划入个人账户，70周岁以上的退休人员按上一年本市职工平均工资的4.8%划入个人账户。
　　举个例子：在北京工作的小王今年30岁了，每个月税前工资为1万元，个人和单位缴纳的医疗保险比例分别为2%和8%，可以纳入到个人账户的比例为2%+0.8%，即每个月个人账户中有1%=280元。
　　个人账户中的钱是直接返还的，大部分地区是返还到医保卡中，看病或买药可以直接刷卡支付，北京地区是打入医保存折中，可以随时取现。
　　也就是说，你每个月缴纳的医疗保险都会把钱直接打给你，单位给你缴纳的医疗保险也有少部分会打给你，从这方面来看，医保是缴的越多越好啊。
　　四、别忘了五险之外还有一金
　　很多人都说缴社保不划算，因为他们只顾眼前不顾长远，但是别忘了，除了要缴五险之外还要缴公积金呢。五险一金中，融360分析师认为“性价比”最高的就是公积金，个人和单位缴纳相同的比例，而且这两部分都纳入个人公积金账户。此外，公积金可以提取，买房、租房、装修、生病等情况都可以很快提出来，而且买房可以享受很低的贷款利率。
　　比如北京地区个人和单位缴纳的比例都是12%，你缴多少单位就缴多少，而且单位缴的钱都直接给你。融360分析师不鼓励大家把钱长期放在公积金账户中，毕竟利率只有1.5%，建议尽量早一点提取出来，如果你短期之内买不了房，最好以租房的名义提取。
　　在融360公司，社保和公积金业务代表每个月会上门办理社保报销和公积金提取业务，只要填写几张表格，就可以以租房的名义提取公积金，每个月1500元，三个月向账户中打一次钱，一次4500元，很容易办理，不需要任何租房合同及发票。自己去社保中心办理会稍微麻烦一点，但也能提取出来。
　　公积金账户中的钱几乎可以算作是现金流，自己缴多少单位就缴多少，当然是缴的越多越好了。
　　再结合开头提到的五险一金缴纳比例来看，个人缴纳的比例总和是8%+2%+0.2%+12%=22.2%，但医保的2%和公积金的12%相当于自己的现金流，此外还有单位给自己缴纳的公积金12%也是现金流，加起来就是24%。虽然你每个月缴纳的比例是22.2%，但是24%直接返还现金给你，除此之外还能享受医疗报销待遇，退休后还能每个月领取一笔养老金。
　　所以，你为什么不愿意缴纳五险一金呢？如果你想只缴公积金不缴社保，想的倒是真美啊，没这种好事。
　　最后融360分析师还是要建议大家多锻炼身体，健康才是本钱，活得越久能领的养老金越多，缴社保才越划算啊。　
（责任编辑：赵然 HZ002）
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> 五险一金多少钱？五险一金多少钱一个月？单位与个人交多少钱？时间:【导读】五险一金缴纳的费用由社保缴费比例及参保人工资总额为标准计算，每个城市缴纳额度比例规定也不同，具体参考参保城市最新公布数据，通过五险一金多少钱中的计算方法计算单位与个人缴纳费用。
一张图告诉你五险一金多少钱
五险一金多少钱由缴费比例与基数决定
一、单位与个人五险一金缴费比例
1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、、五险一金的缴费基数说明
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%&300%之间来核定的，具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%&300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数&缴费比例=应缴社会保险费。
三、五险一金计算公式
养老保险=缴费基数&8%（个人缴纳比例）+缴费基数&20%（单位缴纳比例）
医疗保险=缴费基数&2%（个人缴纳比例）+缴费基数&12%（单位缴纳比例）
其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
个人五险一金最低交多少钱？
五险一金最低标准指的是职工按照最低社保基数，最低社保比例和最低公积金缴存基数、最低公积金缴纳比例计算出来的结果。
五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。
各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发[号）。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。
另外，按照规定，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。
而五险一金缴纳比例是&因地而异&的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（备注：农业户口不缴纳）;
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;
工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;
公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
建议大家，可以登录当地的住房公积金管理中心网站或人力资源和社会保障局网站，查看五险一金最低标准是多少!
【计算示例】上海五险一金每个月多少钱？最低标准是多少
2017起，上海社保个人缴费比例=养老（8%）+医疗2%+事业0.5%=10.5%
2017上海社保缴费基数最低标准为：3902元
即2017上海社保个人最低缴费金额=%=409.71元
2017上海社保个人最高缴费金额=%=2048.76元
7.6上海市公积金缴存基数按照2015年平均工资缴纳5939元元缴纳
缴费比例：单位7%;个人7%
住房公积金个人缴费金额为：5.73
【相关问答】
1、 五险一金怎么交自己交多少钱一个月？
【答】个人只能缴纳部分险种，通过人力资源公司可以缴纳五险一金，并且费用个人全部承担。
2、五险一金工资4000自己应交多少公司应交多少？
【答】一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
3、现在没工作，每个月交五险一金是多少钱？我在郑州这边，最低交多少？
【答】可根据当地的最低缴纳基准线（即最低基数），然后乘以五险一金的对应的比例来确定。每个地方的基准线都是不同的，所以不一而同。五险一金多少钱常见问题【版权声明】：《五险一金多少钱一个月？单位与个人交多少钱？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/shebaotiaoli/17801.html下一篇： 上一篇： 关于五险一金多少钱的评论相关信息相关政策热点推荐"五险一金多少钱？"相关资讯
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