学生签订合同算不算在职员工_百度知道
学生签订合同算不算在职员工
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
算的，在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，退休返聘人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。
如果我要离职，需要什么手续
如果我要离职，需要什么手续
正常的公司离职手续就可以了。
但是公司以各种理由不予办理
没有理由不受理的，提前30天正常走流程就可以了。
律兜APP，免费在线法律咨询！
主营：法律咨询、科技信息咨询、经济与商务咨询
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&正文
员工在职期间公司未签劳动合同的怎么处理
员工在职期间公司未签劳动合同的怎么处理
提问者：wl2756***时间： 12:14:44地点：3个回答
在仲裁时效内，可要求无劳动合同的双倍工资差额。。协商处理，不成的就起诉解决。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
从未签订的第二个月开始算双倍工资，直到12个月，之后就是无固定期限劳动合同
在仲裁时效内，可要求无劳动合同的双倍工资差额。
答：你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。...
已帮助： 人
答：向人社局投诉或申请劳动仲裁维权，对裁决不服的，可以提起诉讼维权。。。。...
已帮助： 人
答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
已帮助： 人
答：单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮...
已帮助： 人
答：首先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 共同财产：《婚姻法》　第十七条　【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列
答： 发生工伤事故，用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属可以自事故发生之
答： 股份有限公司对外承担的是有限责任，仅以公司资产为限；股东如果没有恶意逃避债务，侵
答： 你好，股权转让协议的范本可以按照下面这个来写。
转让方：____________
答： 您好，您的问题是这样的1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，但不
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：不可以的，女方有份额
回答：你确定是轻微伤？对方做鉴定了吗
回答：对于义务人拒不履行人民法院判决的，权利人可以申请强制执行。
回答：产证里有你名字的话是可以的，但你老公将对外承担违约责任
回答：先协商，协商不成，向劳动局申请劳动仲裁
回答：股东会决议；新章程；前后法人的身份证复印件，具体可以咨询区市场监督管理局
回答：如果你的钱是指明给老人养老的，现在要拿回来没有依据；当然下次问你要钱的时
回答：3；2300
回答：你父亲的债务不宜在离婚诉讼时一并主张，除非他本人同意；你们共同还贷部分对
回答：你好，这个情况孩子一般会判给女方的。
回答：可起诉离婚，争取抚养权
回答：可以要求，违约金有合同约定的按约定，合同未约定的，可向房东要求赔偿你的损
回答：高利贷还是属于民事纠纷，报警效果并不大。如果是以非法占有你本金的套路贷，
回答：起诉继承啊
回答：合同已经签订，违约就不能要求退还定金。
回答：你好，请问工作多久啦，没有签订劳动合同可以要求赔偿。
回答：没有责任的，影院不存在过错
回答：违法，应该上海
回答：金镶玉吊坠的真假是需要专业鉴定的。
回答：应当申请工伤认定，伤愈后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享有工伤待遇或索
梁静飞律师
华战勇律师
王晓鸣律师
为您推荐地区及劳动合同专业律师、优质劳动合同法律咨询、优质劳动合同法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
上海律师：
劳动合同专业律师：
劳动合同法律咨询：
劳动合同法律知识：合同到期后一直没有续签，我仍在职，这样的情况下公司裁人，我可以申请补助吗？_百度知道
合同到期后一直没有续签，我仍在职，这样的情况下公司裁人，我可以申请补助吗？
我的劳动合同到14年6月份就到期了，公司一直未与我续签，我现在还在公司上班保险公司交的，因为不大懂这些东西一直也没问公司，最近公司要裁人，想问下这样的情况属于公司单方面行为吗？如果公司裁人或者我自己离职我可以申请补助吗？如果协商无果我可以应该去...
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果是合法裁员，那么应当支付经济补偿金。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动合同法第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那么请问合同到期后，是不是公司主动应该主动找我续签或者终止合同，我没有主动找公司我有责任吗？那我现在仍然在公司上班算是履行固定期合同的义务吗？
采纳率：90%
来自团队：
华图教育帮您解答：可以申请补助，当然您在劳动合同到期后，公司没有主动和你续约却留任你工作，如果要裁人，，也是解除劳动合同，但是你的劳动合同过期，应当需要补齐劳动合同后才能进行裁员，并且给出相应的补助。你要有证据证明在劳动合同到期后，公司任然留任你在职工作。 给您一个案例你可以参考：本人与某公司签订2007年1月底开始的2年合同,月工资为税后4000元!合同在2009年1月底就已到期,从2009年2月至今为止,公司没有与本人续签过任何合同,目前本人还在此家公司就职! 在本人没有任何过错和过失的情况下，现公司单方面口头上提出辞退通知并要求停止本人的一切工作以及强迫本人交接工作！1.公司口头上提出的辞退通知是否有效?本人是否该移交工作？本人可以要求公司必须出具书面形式的辞退通知吗？书面辞退通知应该以什么内容提出,例如解除劳动合同？解除劳动关系？自X年X月X日起结束在某公司的工作?2.本人是否可以得到补偿和赔偿金?可以什么理由来得到补偿和赔偿金?补偿和赔偿金的计算标准以及总金额?3.现公司口头上只愿意补偿一个月薪水，本人不愿意接受,是否可以不签收退工单?在协商不成的情况下本人是否该坚持继续工作直至双方协商同意?4.假设公司收回口头上的辞退要求本人继续工作并同时签订合同，是否必须接受?合同签订日期应该写是公司与本人签订的那天还是2009年2月? 解答：1、应要求用人单位出具书面的辞退通知2、用人单位违法接触劳动关系，你可主张赔偿金，从的工作年限推算，可以主张六个月的工资作为赔偿金。3、原劳动合同期限，用人单位应与你签订新的劳动合同，但未签订，你可因此主张3月份至今的两倍工资。4、如果你在公司的影响下，递交了辞职书，则赔偿金无法主张。如果补签了自2009年2月起的劳动合同，你便无法主张两倍工资。
为您推荐：
其他类似问题
合同到期的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。想问下，在职人员可以和另一个公司签合同吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
想问下，在职人员可以和另一个公司签合同吗？
我先前已经和工作所在的公司签订了，全日制人员，我可以同时和另一个公司签合同吗？想作为兼职来试试。
合同订立咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
（咨询请说明来自律师365）
地区：新疆&乌鲁木齐
|解答问题：105
只要公司同意，一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同。　　《中华人民共和国》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
无锡合同订立律师
相关法律咨询
热门合同订立法律百科
车辆租赁市场十分活跃，出门旅行、婚车车队都需要进行车辆租赁，那么签房屋租赁合同时，都有哪些注意事项呢，更多相关知识尽在律师365，希望这些内容能够对你有所帮助！
400-64365-60
400-64365-60
合同订立相关知识
合同订立相关专题
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
1分钟提问，免费短信提醒
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00
服务指南平台保障律师入驻
|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)企业没有签订劳动合同，属于在职人员吗_百度知道
企业没有签订劳动合同，属于在职人员吗
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。
企业管理-财务
如果是事实劳动关系的话那么也是属于在职人员
这个看情况而定啦，劳工合同是保障你劳动权益的！具体还是要看所在企业，但如果办理了入职手续就算是在职人员了！
原则上没有签订劳动合同，就不能证明你们的劳动雇佣关系，也就不属于在职，但现实中有能够证明你们雇佣关系的证据，也可以判定你属于在职。比如打卡记录，工资条，社保记录，聊天记录以及同事证明等。
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。