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连续两次订立固定期限劳动合同后终止的后果?
& &&案例：张某于日入职深圳某公司，与公司签订了两次固定期限劳动合同，其中，最后一份劳动合同期限为从日起至日。日，公司通知张某：因双方的劳动合同将于日到期，公司不准备与张某续签劳动合同，请张某于日办理离职交接手续。张某当日即书面通知公司：因双方订立了两次固定期限劳动合同，其符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。公司不同意张某的请求，双方于日办理了劳动合同终止手续。日，张某向深圳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动关系的赔偿金。
& & 审理结果：认定公司违法终止劳动合同，裁决支付8个月工资的违法终止劳动合同赔偿金。
& & 案件分析：
& &&本案的焦点问题是：连续签定两次固定期限劳动合同后，员工要求签定无固定期限劳动合同，这种情况下，单位能否终止劳动关系？
& & 劳动合同法第十四条第二款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
& & 关于对该条第（三）项的理解，司法实践中有两种观点：
& & 第一种观点（北派观点）认为：劳动合同法规定无固定期限合同，本意是要鼓励劳资双方建立长期、稳定的劳动关系。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，只要劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位必须无条件地与劳动者订立无固定期限劳动合同，这种情况下，用人单位没有终止的主动权。
& &&其实，在全国人大常委会2007年就劳动合同法召开新闻发布会时，采取的就是这种观点。
& & 其实，在全国人大常委会法工委编写的《中华人民共和国劳动合同法释义》（法律出版社）一书里，对该条款的释义，采取的也是这种观点。
& & 据悉，北京地区的司法实践采取的就是这种观点。
& &&广东地区的司法实践也是采用这种观点的。
& & 如：《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年6月）：“19．用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。”
& & 但是，不知道怎么的，各地在审理劳动争议案件中运用劳动合同法的该条款时，就出现了另一种声音。
& & 第二种观点（南派观点）认为，在“劳动者提出订立劳动合同”之前需具备三个条件：（1）连续订立二次固定期限劳动合同；（2）劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形；（3）续订劳动合同的。该条第（一）项、第（二）项均无“续订劳动合同的”这个条件，满足连续工作年限只要提出就必须签订无固定期限劳动合同，第（三）项中增加了“续订劳动合同的”这个条件，根据法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动合同到期后，双方决定续订劳动合同的，只要劳动者提出要求，就应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意续订劳动合同的，则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件，导致无须签订无固定期限劳动合同，劳动合同到期终止。按照这种观点，连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位有终止的主动权。
& &&据悉，上海地区的司法实践中采取的是第二种观点。如：沪高法[2009]73号《上海高院关于适用&劳动合同法&若干问题的意见》:《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。
& & 本案发生在深圳，现行司法实践采取的是北派观点，故这种情况下，公司没有终止的主动权，公司必须与张某签订无固定期限劳动合同，不得终止劳动合同。案件中，公司以合同到期为由终止了劳动合同，构成违法终止，应当支付赔偿金。
作者简介：
& & 冼武杰律师，2000年起在广东华途律师事务所执业，现为广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律事务部负责人，深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理五庭仲裁员，深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，2012年被评为优秀兼职仲裁员。
& & 冼律师精通劳动法律法规，熟知深圳市处理劳动争议案件的实务处理精神并能运用到实践办案中，从业以来处理过大量的劳动争议纠纷，代理了众多的劳动争议纠纷案件，多次就有关劳动法律方面接受深圳电视台《第一现场》节目的采访，多次在报纸及相关专业杂志上发表劳动管理类文章，多次为企业和行业协会提供劳动法律培训。在企业用工模式筹划、员工招聘与劳动合同签订法律风险防范、薪酬管理、工时休假管理、加班费管理与控制、劳动纪律的制定、企业留人方案的设计、员工离职管理法律风险防范与成本控制等方面有丰富的实践经验。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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系三茅人力资源网专栏作家；
HR730特聘专家；
广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律部..
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格格白丽娟
格格白丽娟
俞波清风徐来
连续两次订立固定期限劳动合同后终止的后果?与公司连续签订两次合同，第三次可以要求无限合同吗？_百度知道
与公司连续签订两次合同，第三次可以要求无限合同吗？
与公司连续签订两次合同，第三次可以要求无限合同吗？我第一次签的2年，第二次也是两年，那么第三次是不是应该可以签无限！？如果公司不签要求可以赔偿吗
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签订无期限合同是根据在同意单位连续工作年限来算。不是签订几次合同来算。
可是我看百度很多人都说第三次可以要求无限合同
采纳率：68%
根据劳动合同法可以的
新劳动法，可以的
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我确定找律师打官司
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跟公司签了两次固定期合同，第三次是不是可以要求公司签无期...
用户：uq9e*** &
| 天津- | 发布： 09:03:28
跟公司签了两次固定期合同，第三次是不是可以要求公司签无期限合同
我有更好答案
您还可以输入1000个字符 &&&
全部回答 （）
&&[vip]&&【天津-】
咨询时说明来自中顾网
已帮助914人
公司应与你签订无固定期限合同，否则将有 赔偿
您还可以输入1000个字符
&&[vip]&&【天津-南开区】
咨询时说明来自中顾网
已帮助852人
如您个人未提出继续订立固定期限劳动合同的，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。
您还可以输入1000个字符
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跟公司续签了两次合同都是一年的，现在第三次续签的合同也还是一年这个合同签了以后会对我有影响吗？
我想问一下跟公司续签了两次合同都是一年的，现在第三次续签的合同也还是一年，但签名处没有打印日期，也就是没有日期这行字，这个合同签了以后会对我有影响吗？公司会找别的理由辞退我而又不用补偿，我改怎么维护我的权力
律师回答地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：200835 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人一年补偿一个月的工资赔偿.可以申请劳动仲裁。 12:21地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：221871 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_34 人依法你可以要求签无固定期限的合同 12:24地区：上海-长宁区咨询电话：帮助网友：49643 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人有的，可能对你不利 12:33地区：上海-普陀区咨询电话：帮助网友：20869 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你可在自己的签名下面注明日期。 12:41 14:21华律网用户我自己写上的日期也是有效的是吗？这个合同过了三个月才给我签的，我是要签三个月前的日期对吗？地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：10082 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不用担心，遇上了维权就是了。 13:34
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员工在同一企业已签订三次劳动合同后是否可签无限期合同
您好,我在一家企业工作已经5年了,期间签过三次合同。现在能否签订无限期合同。
提问者：50b5d4067***时间： 17:06:14地点：6个回答
再签合同时，你可以要求订立无固定期限劳动合同。
第三次就已经构成无固定期限合同了
可以要求签订
如果是在08年之后，你可以提出
可以要求签订
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