足浴店经理员工大会给员工上5险吗？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-21 04:45 标签： 足浴店关门了工资不给员工发怎么办
在一家足疗店已经离职还能要到五险一金吗。_百度知道
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劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
资深劳动争议专家
1、离职后，要带上离职证明，先到劳动局办理失业证，注册失业。2、重新找工作的，那么提供新单位签合同证明，然后带上原公司的离职证明、社保手册，到人社局办理社保转移手续，补缴未缴纳的社保
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五险的公司缴费比例合计大约30%，你以上一年度的月均工资总额乘以30%即大概为公司每月应缴金额1、五险的公司缴费比例：养老20%、医疗6~8%、失业2%、生育1%、工伤1%，合计30%~32%2、员工缴费基数是以其上一年度月均收入结合当地上下限确定的，有别于当期工资。
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1、与老板协商解决，要求一定的补偿2、向老板发送律师函3、直接申请劳动仲裁，要求经济补偿及五险等损失。如果我的解答对你有帮助，请采纳！如还有疑问可进本人法律工作室在线咨询或电话咨询，祝你好运！
做有态度的法律咨询和服务
协商赔偿，不行举报
我要有那些依具证明，老动仲裁要多长时间，那个法律程序快一点
工资卡流水。给劳动监察部门打电话，
你先让其他同事给你拍个在公司上班的视频作为你上班的依据懂吗？
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桑拿足浴合同可以给劳动者不交五险一金是合法的合同吗？
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不合劳动合同法。要求改正，或向劳动部门投诉。
没有五险一金，因为个人急事，不能继续上班，合同上写自离就不发当月1---15号工资，这样的劳动合同有用吗？
你不要自离，通知单位辞职。
你想解决工资，还是五险？
非大型的可以不签，不缴纳，按照劳务关系来认定
部分不合法
的vVB地方是的非常v发个
简单的呀，舒服的来哦
其他2条回答
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公司每月为员工上五险，怎样知道公司是真的给员工上了五险？辞职后，五险可以转回老家继续交吗参加新工作能续上吗？
五险一金:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。重疾险:重大疾病险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象，当被保人患有上述疾病时，由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿的商业保险行为。根据保费是否返还来划分，可分为消费型重大疾病险和返还型重大疾病险。
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地区：江西 南昌|解答问题：1598条
可以转的！但是的确如你所说的很麻烦的！因为五险你想转回老家继续交必须是要有当地的单位证明才可以转的！具体可以拨打局的电话咨询！
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你好，扣押离职一年内能够要回，有除外。培训费用不能。过期一年还在工作的话视为未签订合同可以申请。
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