签署劳动合同纠纷咨询需要注意什么，求老司机讲解

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-20 11:43 标签： 怎样解除劳动合同关系
52393 条评论分享收藏感谢收起赞同 19332 条评论分享收藏感谢收起合同快到期了，她却怀孕了，公司竟不续签劳动合同？这几点是关键合同快到期了，她却怀孕了，公司竟不续签劳动合同？这几点是关键不知何处是他乡百家号员工怀孕了，所有职场人士都知道，单位是不能解除劳动合同。但是，劳动合同到期了，公司是否有权力不给续签呢？你知道吗？最近，湖北仙桃籍的打工妹刘小姐就遇到了这样的事，找到我这个资深人力专家兼屌丝协会会长，要求我帮她。女白领终究要面临生产的问题事情是这样的：刘小姐于日应聘到了广东佛山“天天升”超市有限公司，担任会计，她跟公司签了固定劳动合同，从日起至日止。可在10月初，刘小姐在一次旅行前的体检中，意外发现自已怀孕了。她立即办理了生育服务证，并在第一时间通知所在公司。本以为怀孕了，自已工作的也比较出色，合同到期应该是续签的呀，不知道为什么，佛山天天升公司在11月1日仍然向她发出了“不续签劳动合同”通知。刘小姐不服，多次找公司理论未果。后来，有老乡告诉她，公司是怕她生小孩后岗位没人，又要去找人代她。所以，就想乘现在她合动到期解除。我帮刘小姐与佛山“天天升”超市沟通，对方态度强硬。没办法，便支持刘小姐走正常的程序申诉。当地三水仲裁委受理了此案。白领生产后，公司往往不好处理，又要招人顶替我代理意见有如下几点：1、女职工在怀孕期间、产期、哺乳期内，称“三期”，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同应自动延续至“三期”满为止。2、刘小姐已经早于合同到期之前一个多月，向公司履行了法定的告知义务，并且也向公司提交了权威部门出具的生育服务证及B超单。3、在以上情形之下，公司终止与刘小姐的劳动关系，违反了《劳动合同法》等规定，该行为属于违法行为，应给予撤销，继续履行原劳动合同，直到刘小姐哺乳期满为止。最后，当地仲裁委支持了我的观点，裁定“天天升”超市必须继续履行劳动合同，直至刘小姐哺乳期满。经估算，劳动合同至少顺延一年半，同时她还要享有产假及哺乳假等一些应有的福利。依法行事，不得违法从刘小姐的例子中可以看出，网友们如果碰到这种情况，一定要注意最重要的两点：一是：要早于劳动合同到期之前告知公司，最好提前一个月，因为劳动合同续签与否，公司都是提前一个月作出的。二是：要有书面的相关证明提交，比如医院的怀孕证明。对于刘小姐这种情形，以及仲裁委的裁定，您有什么看法，请加关注，并在留言区写下您的看法。谢谢！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。不知何处是他乡百家号最近更新：简介:给你一个美好的地方分享你的生活，分享你独特的想法作者最新文章相关文章劳动合同法规定的这6个时间节点，HR一般都会搞错
我是有问必答的企小薪，欢迎来到老司机"问答停车场"
大家好，我是企小薪！一个姿势与美貌并存的老司机
无论是招聘员工还是辞退员工 ，都免不了要与合同打交道
但有些合同里面的关键时间点，你知道有哪些
劳动合同法规定的重要时间节点，都有哪些？
小楠是一个从事HR工作不到一年的“菜鸟”。实操过程中，他对于劳动合同法的一些时间点不太清楚，在后台向小薪咨询劳动法中重要的时间节点都有哪些？
下面给大家介绍六个重要的时间节点，看好咯。
一个月之内签订劳动合同。但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
这条可以解释为，公司可以在一个月内把合同签订好给员工，但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。
有些公司可能认为，公司和员工签订了合同，但是不返还给员工，这样如果需要以劳动合同作为证据时，员工没有。这样是违法的，公司签订了合同，如果需要证据，需要提供签收证明。
连续订立二次固定期限劳动合同和劳动者在该用人单位连续工作满十年的，需要签订无固定期限合同。当然还有其他签订无固定期限合同的情况，在此不赘述。
对于到底是签订了2次就该签订无固定期限合同还是签订3次签订无固定期限合同，看大家对“连续订立”这个词语的解读，可以理解为第一次和第二次合同是第一次连续，第二次和第三次合同是第二次连续。
也有不少同学问到，固定期限合同和无固定期限合同，在解除合同时，条件和补偿都是一样，所以不甚在意这个事情。小薪提醒大家：固定期限合同到期，公司可以到期给予补偿不续签合同。其他情况的解除，都比较复杂。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且对于没有签订劳动合同的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。不过，员工对于未签订合同的诉讼有效期也是1年。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期是正式的劳动关系，包含在正式的劳动合同内，单独的试用期合同，是无效的。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于再次入职的员工，HR和用人部门都需要注意，单位没有了试用期内不符合录用条件这个解除合同的权利了。
另外，部门觉得试用期不合适，想延长试用期。也是不可以的，只能约定一次。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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达达老司机，小弟有事一问【劳动合同、工资等】
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没合同，没底薪，3块是保护费，出事自己料理后事。
没合同，没底薪，3块是保护费，出事自己料理后事。?
就保险的事情，今天本人帮一位达达配送员打电话到平安保险公司查询，报身份证号后并未查询到任何保险购买记录。但是达达平台“保险购买说明”里面显示购买的保险有“平安个人责任保险条款”一项。希望大家注意！
中国保险千万种，为何你就致电平安一家？
平台自己就开保险公司的，如要查询请拨
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