公司职工到退休年龄但拒不退休，公司该怎么办？
问：公司职工已经达到法定退休年龄，但是拒不退休，请问公司该怎么办？江苏禾嘉律师事务所 赵庆彦律师：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 & & & & & & & & & &&（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； & & & &&（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；&&&&&&&&&&&
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄 满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；&
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。也就是说公司职工若符合以上条件，公司必须给予办理退休手续，手续办理完毕职工与单位之间不存在劳动关系。职工达到法定退休年龄拒不退休是违法法律强制性规定。此时单位应确认职工人事档案是否到了退休年龄和月份，确实到了就可以按以下程序办理：1、到所在区的社保中心打印养老保险结算单；2、单位人事部门管理退休的人员根据结算单计算出退休金；3、上报到单位所在区劳动和社会保障局的保险科审批无误后拿者退休审批表；4、到社保中心办理退休增加录入退休数据和医保手续（上交加盖医保公章的退休审批表）把在职改为退休（报销比例增加）；5、单位通知职工办理退休下通知单办理职工退休手续下发退休证 。江苏禾嘉律师事务所 赵庆彦律师&电话： 详细内容咨询请电话联系
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退休通知书
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PAGE1 / NUMPAGES1 退休通知书
现以达退休年龄。请您在收到本通知后于日到公司管理部办理完退休离职手续,并到财务部结算领取2013年12月份该月的实际上班时间的工资。特此通知。
員工退休通知書
休年齡。請您在收到本通知后于日到公司管理部辦理完退休離職手續,并到財務部結算領取2011年07月份該月的實際上班時間的工資。特此通知。
甲方:華美電子有限公司
玆有:華美電子有限公司員工覃建光身份證號碼:102134)。已滿退休年齡。乙方原與公司所簽訂的無固定期合同自然終止。甲方為乙方所購買的社會保險已由深圳市社保局轉
同志您好：
经审核您的档案，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件的规定，您已经达到退休条件，公司准备按照相关政策为您办理退休手续。
现在需要您提供以下材料并如实填写相关信息：
1. 身份证复印件1张
2. 户口本复印件1张
3. 近期1寸彩色照片5张
4. 现居住地址：
5. 邮政编码：
6. 户口所在地派出所：
7. 现居住地社区居委会：
8. 固定电话：手机：
9. 其他材料：
材料准备完成后请在5日内返回人力资源部门。
本人签字：
退休通知书
先生/女士：
经您个人人事资料显示，您的入职日期为日，
，劳动合同有效期限
周岁，依照国家法律法规规定，您的最后工作日为届时您与我公司的劳动合同将自行终止。
请公室办理离职退休手续，非常感谢您入职以来对企业所作出的奉献。
特此告知！
集团办公室
日期：_________ …………………………………………………………………………
本人已收到集团办公室于
日发出的《退休
通知书》，确认以上签收的文件内容。
确认签字： 年
退休通知单
日达到法定退休年龄，现提前30日通知你，请于
日前到公司人力部门办理退休离职手续和进行工作交接。
特此通知。
退休通知书
有限公司出具的《退休通知书》,并认可证明书所述内容。
特此证明！
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员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理？
7:55:45 　 来源:三茅人力资源网 　 【
　　主题描述
　　我们公司有一个大姐，现在已经达到法定退休年龄，人事部找她谈过几次关于退& 休的事情，可是她却总以自己身体还比较好，不想这么早就退休为由，不办理退休手& 续。
　　其实，她家的情况我们大概也了解，他老公身体一直不好，没有固定工作；他儿& 子在南方打工，经济条件也不怎么好。虽然我比较同情她，可公司也不是福利机构，& 领导还是希望能够有新人补充她的岗位。
　　请教各位牛人，员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理？
　　牛人分享
　　今天从以下角度与大家交流“不愿意”办理退休员工的处理方式。
　　一、提一下“法”
　　到点退休，解除劳动关系，这是法律明文规定。
　　二、再打好情理牌，做到“法明理”
　　要法明理，就得先挖渠。其实面对“案例”中的“大姐”同情、理解是很有必要的。面对这样的情况有更有经验的做法是先让其“明法理”。最好是先把办理退休前的相关工作做到位：挖渠如下。
　　（一）先掌握即将退休员工心里活动与思想动态，还有家庭情况。即将面临退休员工的思想动态，特别是要掌握如案例中这位“大姐”一类的：面临特殊情况的员工，平时要进行收集和掌握。要在退休点到来前，利用非正式场合通过聊天、淡心。打听“大姐”关于退休的真实打算，与想法。若要退，提醒如何办理即可。如这位“大姐”这样表达不退，根据大姐的心情，试着从情理法的角度进行沟通。
　　（二）算一笔帐。养老保险缴纳高的，有职称的退休人员，退休金往往比正常上班时还要高；有经验、有技能或一技之长、或有管理经验的，还可以去兼数职或打一份工。而领双份、甚至是多份劳务工资。并且工作强度、时间上都相对宽松和自由一些。比现在或“不退休”强得多，还可以兼顾家庭。
　　（三）做好宣传培训工作。最好组织一次培训，面对全公司的也可，主要针对近两年就要到点的退休员工。主要宣传培训退休法规条款、政策及依据，退休应享受的退休待遇、优惠具体内容等，并通报公司的具体做法。
　　这样做的好处：一是掌握退休同事的动态与心理，才能有针对性的确定如何开展好后续工作和操作模式。二是让退休同事看到不同的选择与退休的好处，同时也会分化和打消一部人不下退来的想法。三是间接表明公司的态度，让其自身难以开口（可以在培训会上明确，若不提供相关证件、不配合办理退休，造成的后果及损失自行负责，是人资的过失将由具体经办人员承担失职责任）。四是不让其找其它非客观理由。因有人常找的理由往往很雷人：我不知道，我不晓得，我认为国家或公司允许可以不立即退休，公司也支持延迟退休。而不支持、不配合，或使用推、拖之策。五是这样做不但是规范的操作，还有利于企业文化的正向引导，得到公司同事的理解与支持，甚至促使当事人知其法理后，理解支持和配合办理退休事宜。
　　好处有一就可以做，有五更要做。做好这些工作才有中能水道渠成，人资部门在这项工作中也主动得多。以上也可以理解为“让当事人知法、才有可能讲理，公司讲理当事人才有可能从“接收”到“接受”。这也是从细节着手，从情中明法理。
　　（四）回归案例。情理交流后，就案例而言，以上这些工作也可以继续做或补做，同时根据需要开展以下工作。
　　向这位“大姐”讲明办理退休条件及利害关系要，书面材料也要及时做到位。面谈情况记录在案以备查。同时以书面形式，通知到本人。通知列明：1.退休到点时间；2.提供身份证等相关证件和所需材料；3.时限：什么时间内提供与办理；4.不配合将导致的后果与责任；5.若有必要将相关法律依据摘录在上面。若大姐愿意在退休通知（告之书）上签订最好，不然要“三人行”（部门负责人、同事、人资人员）一同见证，为啥当证人。若有必要可配以影像记录更佳。不签收再邮寄，并保留好单据。这是要竭尽仁义之道，最后“大姐”不签收，是在公司与同事间自我孤立。因公司的这做法会得到其它在职同事、甚至是政府人事社保主管部门、劳动仲裁职能机构的理解与支持，还能得到法理上全面支持。这些细节工作心细地做好就会为公司和人资称出“人心”。
　　以上工作均做好记录、有书面通知可查，便于发生不快和纠分时，因前期做得“合情合理、有理有据”，减少风险和不必要的麻耐烦。
　　三、两头清，加评估
　　（一）补获“大姐”其它情况。案例中对“大姐”的情况如数家珍、也一目了然，前期工作开展得也不错。但还需从侧面了解“南方打工”的儿子情况。同样，还得搞清楚公司这边的情况。这叫“大姐与公司”两头清。
　　（二）两清头之公司“门里清”。
　　1.公司从前有无类似情况，又怎么处理的。
　　2.准确把握大姐岗位编制及变化，统筹纳入公司人力资源规划。
　　3.评估。3.1“大姐”的工作绩效怎样，是否还符合公司用人要求与企业文化；3.2身体情况，不能用“自己身体还比较好”这个标准确定能否反聘，能否还能胜任一定的工作量，若有重大疾病且可用此条而退也不反聘；3.3大姐所在岗位的紧俏性和对公司的重要性，内部有无可接替人员，招人与不退之间的人力成本比也要搞清；得出公司是否有返聘的必要、公司是否有缺岗缺编的岗位可以解决“大姐”以劳务方式留企；3.4若有其它岗位，还可以公司用人标准去考察评估一下“大姐”的儿子是否能为公司所用。
　　这样做的益处：一是是兼顾了老员工的情感；二让其大姐一家人长聚而团圆，也兼顾大姐照顾老公、并随便兼顾儿子（有可能成为企业员工）以稳定员工后方；三是这事能办圆满了，还能体现企业大家的温暖。四是若可留企，节约招用人成本，还可让其发挥余热以及传帮带作用；同时老员工相互知根知底，企业及企业文化认同感、归属感都强烈，只要健康没问题、人品没问题，注意其工作负荷，用起也更放心。
　　4.公司现在的意见与想法。
　　（三）要将以上情况反馈给上司、再呈报给公司，然后根据公司相关制度或常规做法，或有延续性的新做法进行操作与处理。
　　四、处理的总体原则
　　围绕公司，从大局、从企业长远人文效益与社会效益的角度出发，从善处着眼，将心比心，都有退休的一天，各有一本难念的经，但都要念好员工、同事与自己和企业的经。尽最大努力、尽企业之仁，动之以情、晓之以理，协商解决、不伤和气，能解决返聘或解决家庭其它成员就业，在企业用人的大框架与原则里，就要尽最大努力，并做好细节暖人心。你在做、在职员工在看。若的确不按规矩来，做好具体工作，最后按照规定：不提交证件、不配合办理退休手续，可停发工资；无理取闹，留好证据，劳动人事、社保、仲裁职能部门或司法机关介入解决；没办法这下策也得用，不然公司怎样用人、公司还怎样运转。
　　五、注意安全、防范意外，打好家庭亲情牌
　　（一）可以开展家庭走访活动。并以拉家常与谈心的方式，将退休法规、政策与要享受的待遇向家属进行宣传，然后讲明公司的难处，以争取家属的理解与支持。若能让家庭成员出面劝导当事人退休就是意外收获。即使没有达到这各种想要的效果，好处还有如下：一是体现企业对员工的关心；二是展示了公司对此事的规范性操作；三是也可以防止或堵家属的嘴来企业说事。
　　（二）防意外。有意不退、甚至是强性坚持不退。面对这样的同事，在这事上处理不好，家属到企业纠缠的也有，发生意外或以病耍宝的也有。因临近退休的年龄都较大，有点老毛病也难免。如保不齐有个高血压、心脏病什么的。还得注意沟通时间、地点，方式方法与用语。若有病史的老员工，沟通前可以先了解“今天身体怎样，按时吃药了吗？”以此为切放点，开始沟通。为啥，这你懂的。
　　玩疯、耍宝的也有。当然希望这位大姐不在此列，更希望退休人员都是高素质、明情理、知法规的革命者。这在国企会常见，我就亲自见过并参与过，要企业解决子女就业，要单位分房的（单位修建按成本价的商用房）。面对这种情况：一是从开始就全程影像记录。若本身有监控，加录音笔足唉，要双保险也可。二是先动情理，再法理，最后由劳动人事及社保部门出面协调处理，再最后按司法程序进行处理。
　　六、总结案例
　　充分认识“大姐”之退，看似事小、其实情理大，要注意处理的前提与原则。企业员工在一个企业革命到退休，企业应该是认可的，其功劳与价值也是明摆的。另外，企业员工众多，企业在做、其它员工在看，不要因小失大。必须以“依法规、按政策，遵制度、看前例、循常规，破前例、明事理、讲原因”进行规范处置。“协商解决、以细处切入，情字先着手、理字为道，最后方能法为器“。即要从“情”到“理”再到“法”进行处理。先后顺利要注意、并进行综合运用，不要本末倒置。因细心处理退休事宜的细节，以掂量公司与人心。
　　就此结束本案例交流，祝你职场之圆越画越溜。
（三茅人力资源网）
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企业女干部退休年龄
我是一个国营企业的一般女干部，是个中层管理人员，我是在84年的时候，正式考上国家录用干部，今年我是50岁了，企业就想让我按企业女职工50岁退休的标准来对待我。我心里非常想不通。我是14半岁就响应党的号召，知识青年到农村去，接受贫下中农的再教育，我们这一代人，经历了很多时代的变迁
我是一个国营企业的一般女干部，是个中层管理人员，我是在84年的时候，正式考上国家录用干部，今年我是50岁了，企业就想让我按企业女职工50岁退休的标准来对待我。我心里非常想不通。我是14半岁就响应党的号召，知识青年到农村去，接受贫下中农的再教育，我们这一代人，经历了很多时代的变迁，经过了漫长的蹉跎岁月。我所在的企业开始也不是非常好的单位，现在可以了就让我退休，我实在想不通。
如果你的干部身份确认无问题，就可以拒绝企业的这种行为
企业女干部合法退休年龄为55周岁
企业这样做，可能得到以下具体好处：
1.你的工资费用提前进入社会保障体制下领取退休工资，企业省了
2.你的医疗保障也转入社会保障体系，企业省了
3.你的社会相关信息企业交纳部分，企业省了
企业可以通过改变你的干部身份或者以病退方法或者依据一些地方法规来达到使你提前退休的目的
这样做虽然违反有关规定，你要真较真，拿到证据，甚至可以劳动仲裁解决，但这话您当我没说，不为别的，太伤神
早退还是晚退，你个人利益的损得，我觉得是这个问题的关键，现在很难说清楚，
因为我国近年来得退休政策及社会保障体系的政策变化较频繁，因为实行时间短，不成熟，变化多，这很正常，没法子
具体说，就是你的退休工资问题，是现在退休更为合适还是5年后退休合适，现在很难有人能给出准确回答
我个人遇到的情况也是五花八门，有的提前退休，占便宜了，有的后退，占便宜了，
这既是由于国家调整退休工资计算方法带来的结果，也是个人具体情况不同造成的，也是各个企业情况不同造成的。
举例说，你要是在一个非常好的企业，每年工资递增幅度较大...
如果你的干部身份确认无问题，就可以拒绝企业的这种行为
企业女干部合法退休年龄为55周岁
企业这样做，可能得到以下具体好处：
1.你的工资费用提前进入社会保障体制下领取退休工资，企业省了
2.你的医疗保障也转入社会保障体系，企业省了
3.你的社会相关信息企业交纳部分，企业省了
企业可以通过改变你的干部身份或者以病退方法或者依据一些地方法规来达到使你提前退休的目的
这样做虽然违反有关规定，你要真较真，拿到证据，甚至可以劳动仲裁解决，但这话您当我没说，不为别的，太伤神
早退还是晚退，你个人利益的损得，我觉得是这个问题的关键，现在很难说清楚，
因为我国近年来得退休政策及社会保障体系的政策变化较频繁，因为实行时间短，不成熟，变化多，这很正常，没法子
具体说，就是你的退休工资问题，是现在退休更为合适还是5年后退休合适，现在很难有人能给出准确回答
我个人遇到的情况也是五花八门，有的提前退休，占便宜了，有的后退，占便宜了，
这既是由于国家调整退休工资计算方法带来的结果，也是个人具体情况不同造成的，也是各个企业情况不同造成的。
举例说，你要是在一个非常好的企业，每年工资递增幅度较大，那就要考虑考虑早退是否合适了，让你企业管退休的给你算清楚，他们心里对这种事情都明镜似的
我要是你，我就退休了，（可惜我年龄差的太远，呵呵，不然肯定找辙退了）
因为企业既然这样找你谈了，你坚持的话，虽然企业可能也没什么好法子，（看你所在企业情况定，我就听说过为这种事情闹的不可开交的）
但对你以后的工作起码没什么好影响，内部的人际关系挺烦人
所以经济利益要是影响不大，就无所谓了
至于您说想不通，我这里只能开导几句了，
遇到这种事不能太窜牛角尖，不愉快的骂两句出出气，也就算了，
既别闷在心里不痛快，也不要大动肝火闹的天翻地覆，
即使决定不听企业的安排退，也要把道理和领导说清楚，除非特别不是东西的头头，一般都会跟您交流透彻的，
不退，就要尽量避免因这个问题留下后遗症，
其实，象我上面说得，我要是您就退了，年龄又不是太大，退了干点什么不好，－－当然要算清楚退休工资情况，这可不是闹着玩的，比闹气重要的多，呵呵
不吃亏,工人50退休时,退休工资有一部分是根据个人账户里的金额相关的,退休越晚,交纳的养老保险越多,退休工资越高,同样是工人,55退休的比50退休的工资要高.你...
55岁退休基本养老金将比之多5个百分点，这是其一；其二，多交纳5年个人帐户的钱也会有积累，这相当于多份储蓄。
买断就不能称为下岗了，应该属于失业人员，失业后，脱离干部岗位三年就可以按照工人50周岁退休
国企办理职工内退，是国家从计划经济向市场经济转轨时期，为了减员增效，一种过渡性办法。当时没明确规定，根据企业实际，自行规定，一般距退休不足五年，男满55，女45...
答: 东南快报登报电话多少？
答: 啥热点？没有看见。
答: 他们自称是民主社会，但我认为不是。就从台湾这次“总统”选举就可看出端倪。
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
有可能搓纸轮需要清洗一下了,如果清洗了还是不行的话,那估计需要更换搓纸组件了
对于由非金属通过共价键形成的化合物,极性与否不是看键是不是极性的.而是要分析几个键之间的相互作用力是否可以抵消,像CO2是直线型的,结构式为:O=C=O,作用力等效作用于碳原子两边,按物理上的受力分析来看,不正好得以抵消吗?而SO2由于受力方向不同,就无法达到这样的效果.
平时做的练习里也常常会出现让你写一下分子构型或是电子式的,出现频率较高的有:NH3(三角锥型),CH4(正四面体),CO2(直线型),像过氧化物的有时也会让你写一下电子式.这些一般讲知识点的时候老师都会提及到的.
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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公司有一批员工将要达到退休年龄，我该如何从人事角度为公司出退休解除劳动合同这个通知，麻烦各位大大帮忙
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