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十级工伤和公司解除劳动合同之后，公司应一次支付多少钱给我
十级工伤和公司解除劳动合同之后，公司应一次支付多少钱给我
提问者：wl5221***时间： 21:06:59地点：2个回答
根据工资进行计算，25个月工资！具体请来电话详谈！
19-23个月工资，看具体案情。
答：您好,可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付...
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答：你好！如果你跟一个建材商签订的一个购销合同，现在他们违约，这种情况下他是要赔偿你...
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答：您好，根据您对工伤处理流程的法律咨询，鉴于您的情况，建议您到当地劳动部门申请工伤...
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答：首先单位要制定符合法定程序的规章制度，如果规章制度里有员工旷工可解除合同的规定，...
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答：您好，关键看您的诚意金合同条款是如何约定诚意金的退还条件的？还是约定不退了？这跟...
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答： 您好：
1、一次性伤残赔偿金是7个月个人的平均工资（按照实际工资计算）。
答： 关于十级工伤赔偿标准可以看看《工伤保险条例》第37条的内容，您便可知晓了。
答： 根据《工伤保险条例》第33条规定，（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂
答： 可以拿得到。
答： 　职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：　（一）从工伤保险基金按伤残等级
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回答：你可以把你所要写的内容告诉我们
回答：您好，可以根据您的意愿写，只要意思表达真实，内容不违法就行了。
梁静飞律师
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劳动工伤法律知识：你好我想问一下我是工伤十级伤残我单位能赔我多少钱国家是怎么规定的
时间：2015年 05月 03日
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答案不少于20字
北京市天溢律师事务所需要去社保局工伤保险基金去申请，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等等需要具体解决方案？上海众华律师事务所你好，不同地方的赔偿标准不一样，建议你咨询当地的律师。需要具体解决方案？江苏锦隆律师事务所你好，需要看你工伤所在地赔偿标准，建议在本地找律师详细咨询需要具体解决方案？河北一力律师事务所就你说的情况和地区规定均不相同，建议去当地律所详细咨询需要具体解决方案？
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公司一位员工为工伤十级，公司应该赔偿这位员工多少钱，2018十级伤残赔
公司一位员工为工伤十级，公司应该赔偿这位员工多少钱，2018十级伤残赔偿标准是多少
精选优质答案
地区：西藏-拉萨
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十级工伤赔偿标准医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 一次性伤残补助金６个月的本人工资； 一次性工伤医疗补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金其他规定：1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 　　（一）丧失享受待遇条件的； 　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的； 　　（三）拒绝治疗的； 　　（四）被判刑正在收监执行的。 4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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我是装修公司的工人，上个月给客户装铝合金玻璃的时候不小心从5楼摔下来，造成十级伤残，以后可能都很难找工作了，请问2018工伤十级伤残赔偿标准是怎样的？
地区：西藏-林芝
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待遇标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2017十级工伤伤残等级赔偿标准是多少？我是号出的工伤。工伤认定结果已经下来了，伤残评级还没做，脸上伤口是9.5公分，自己估计应该是十级。请问能赔多少？谢谢回答。
地区：广东-广州
咨询电话：1521732****
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最好做劳动能力鉴定完了才找律师解决，参考工伤等级补偿标准：一次性伤残补助金 　　1、一级伤残补助金=本人工资×24个月 　　2、二级伤残补助金=本人工资×22个月 　　3、三级伤残补助金=本人工资×20个月 　　4、四级伤残补助金=本人工资×18个月 　　按月享受伤残津贴 　　1、一级伤残津贴=本人工资×90% 　　2、二级伤残津贴=本人工资×85% 　　3、三级伤残津贴=本人工资×80% 　　4、四级伤残津贴=本人工资×75% 　　五级、六级伤残待遇标准 　　一、一次性伤残补助金 　　1、五级伤残补助金=本人工资×16个月 　　2、六级伤残补助金=本人工资×14个月 　　二、伤残津贴 　　1、五级伤残津贴=本人工资×70% 　　2、六级伤残津贴=本人工资×60% 　　七级至十级伤残待遇标准 　　一、一次性伤残补助金 　　1、七级伤残=本人工资×12个月 　　2、八级伤残=本人工资×10个月 　　3、九级伤残=本人工资×8个月 　　4、十级伤残=本人工资×6个月 　　二、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　工亡待遇标准 　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 　　2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。) 　　3、供养亲属抚恤金 　　标准为： 　　配偶=工伤职工生前本人工资×40% 　　其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 　　(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。) 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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可以劳动仲裁维权
向劳动监察部门反映或者提起仲裁。
可以申请劳动仲裁维权
申请劳动仲裁。 建议请律师代理。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
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可以申请劳动仲裁维权
可以劳动仲裁维权 如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信,手机在线咨询
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免费问律师工伤伤残十级 ，但公司一直没给赔偿， 还让我去上班，但是我想去其它地方工
工伤伤残十级 ，但公司一直没给赔偿， 还让我去上班，但是我想去其它地方工作，现在辞职，工伤的钱还能赔吗？还是先不要辞职法律分析对于问题描述，可以作如下分析：第一，根据工伤保险条例规定，你和原用人单位解除劳动关系，不影响工伤赔偿，你同样可以向原用人单位主张工伤赔偿，第二，工伤伤残十级，根据工伤保险条例规定，你可以主张一次性伤残补助金，十级伤残为七个月的本人工资，由工伤保险基金支付，没有工伤保险的由用人单位支付，第三，劳动者本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，没有工伤保险的全部由用人单位支付，第四，工伤治疗期间，用人单位应该按照原待遇支付工资，如果用人单位没有支付的，你可以主张，第五，可以先与用人单位协商，工伤赔偿，协商不成的，随时申请劳动仲裁主张，行动建议第一，离职不影响劳动者主张工伤赔偿，第二，十级伤残劳动者可以主张一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用人单位支付，第三，劳动者提出离职的，可以主张一次性，伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，标准由当地人民政府规定，没有工伤保险的，由用人单位支付，第四，可以先与用人单位协商，避免激化矛盾，第五，用人单位协商不成的，尽快申请劳动仲裁，主张工伤赔偿，第六，劳动仲裁胜诉后，到人民法院申请强制执行，
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