公司有权利追回代邀的社保扣除社保,能追回吗

追回企业欠缴社保金2万余元
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市职工服务中心服务职工
追回企业欠缴社保金2万余元
本报讯(记者 张烨 通讯员 赖志臻 钟标东)17日上午,龙岩市职工服务中心办事大厅里,12名工人正在领取市职工服务中心帮他们追回的社保金。“真是没想到,市职工服务中心不仅帮我们追回了拖欠的工资,连一直欠缴的社保金也追回来了……”来岩务工的李仁兴奋地说道。 今年50多岁的李仁,多年前就进入龙岩当地一家连锁超市担任采购员。2015年,该连锁超市因经营管理不善开始拖欠工人工资,其法定代表人及股东而后失联。2016年4月,李仁与其他26名工人向市职工服务中心申请法律援助,并于日,拿到了全部被拖欠的工资共计152954元。今年,因法院拍卖该公司车辆取得执行款,市职工服务中心法援律师于7月17日再次组织12名工人,为工人们现金代发社会保险补偿款21471元。 “这是《福建省工会劳动法律监督条例》实施以来的我市首例成功为职工追回欠薪的同时又追回社保金的案件,有力保障了职工的合法权益。”市总工会法保部部长林添福说。
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我是公司人事负责社保的,有员工去年12月27日离职,1月我忘记减员了,
我是公司人事负责社保的,有员工去年12月27日离职,1月我忘记减员了,请问能追回公司给她缴纳的保险费吗?
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我在上家公司离职了,但是公司没有给我社保减员多给我交了一个月的社保,现在要求我还钱,不还行吗?我在之前公司的加班费还没有给我呢,说只能调休,我该怎么办?
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给你多交了社保,原因是公司自己疏忽,你没必要主动退,公司想要的话,就让他们去起诉好了。加班费的问题,周末的加班可以调休替代加班费,平时的加班和法定节假日的加班,不能用调休替代,你看看你的加班是那种类型,单位不给的话,你可以申请劳动仲裁。
离职后一个月,公司突然来信息说把我离职后的第一个月(已经离职不属于该公司员工)的社保交了,现在要我把钱还给公司,这样合法吗
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合法的,可以去查询,不干了可以转出你的社保手续在新单位续保。
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副标题要不要员工离职后公司给员工多买了一个月社保,可不可以向员工追回他个人应缴的部分?_百度知道
员工离职后公司给员工多买了一个月社保,可不可以向员工追回他个人应缴的部分?
本市办理社保的时间是每月5-20日,当月办理停保次月才生效(也就是说当月报停了,但是社保局仍然扣当月的社保费,次月才不扣)。因在试用期内,员工6月29日提出离职,7月1日就可以办理离职手续(7月1号为公休,7份员工没有工资),员工提出离职时已经过了当月...
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  社会保险作为员工的一种福利,具有财产性,属于财产性利益。根据我国民法通则的规定,在员工离职后给员工多买一个月的社保,符合不当得利的性质。  不当得利(unjustified enrichment)指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。  因此,公司有权向员工追回多买的一个月社保。
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还是协商解决吧,员工和你们都没有错,按照正常来说员工应该把自己和公司缴纳的都给公司。其实以前都是朋友,协商解决还不会伤和气。再说你们给员工开离职证明这些东西了,不开这些东西日后他的社保是转不走的,所以你们还是协商解决吧。
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问题不属于劳动仲裁的范围,但是一审和二审判如下:《北京市第三中级人民法院 民事判决书》A离职后,B公司继续为A缴纳了1个月的社会保险,A对此并无过错。B 公司可以通过其他途径予以解决。 B公司应当返还从A离职结算中口扣除的**元社会保险费,B公司的扣款行为没有法律依据。(终审判决结果){还请各位专家不要给予错误的指引。社保不应当算作不当得利,如果劳动者已签约下一家公司,由于已经存在社会保险缴费记录,则导致不能正常入职,不但浪费了企业的资源,也同时侵害了劳动者的利益}
应该是每个月20号到月底是扣当月社保,社保的办理都是当月生效的。你在确认一下。
我7月11日去给他报停的,可是我25号去社保局拷贝当月缴费明细的时候,该员工的7月份社保费还是给扣了。
可以追缴,如果不配合就要打官司,看你们自己衡量是否值得。另外他公司一般都会押一个月的,直接从工资扣除,让他不满意去劳动局仲裁
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