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二、申报条件　　(一)、基本条件　　(1)申报人在本市登记注册的企业和相关机构连续工作的时间达到12个月以上，申报时仍在深圳工作。　　(2)金融机构中符合条件的申报人2015年度应纳税工资薪金收入额应在50万元以上;其他申报人2015年度应纳税工资薪金收入额在30万元以上。　　(3)申报人未被认定为2015年度前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才。　　(4)申报人及申报单位在我市依法纳税。　　(二)、申报人具体条件　　2016年申报人所在单位属于以下情形之一：　　1.我市鼓励发展的战略新兴产业单位和未来产业单位，主要包括：　　(1)获得我市战略性新兴产业发展专项资金和未来产业发展专项资金，具备独立法人资格的项目建设单位。　　(2)文化创意产业百强企业。　　(3)经认定的高新技术企业。　　2.经认定的总部企业，主要包括：　　(1)深圳市总部企业。　　(2)经国家金融监管部门批准设立的金融机构总部，以及经市政府批准可参照金融机构总部待遇享受相关政策的机构。　　3.我市鼓励发展的现代服务业企业，主要包括：　　(1)经国家金融监管部门批准设立的金融机构总部的一级分支机构，以及经市政府批准可参照金融机构一级分支机构待遇享受相关政策的机构。　　(2)创业投资企业纳税前20强。　　(3)我市重点物流企业。　　(4)其他现代服务业(企业应属《深圳市服务业发展“十三五”规划》(深发改〔号)重点支持行业)。　　4.我市高等院校和科研机构(需具有独立法人资格)。　　申报时在上述用人单位担任以下职务之一：　　1.企业董事长、副董事长、总经理(总裁)、副总经理(副总裁)、监事长、总经济师、总会计师、总工程师，以及金融机构副职以上的高管。　　2.经认定的总部企业内设一级部门主要负责人。　　3.在企业发展和技术创新中作出突出贡献的其他人员,可在自主申报名额内申报(自主申报预分配名额根据申报单位相关信息由申报系统自动生成，企业根据系统提示填报，最终可申报名额将根据总体申报情况按奖励分配方案进行确定)。　　4.高等院校、科研机构中担任一级学科带头人或市级以上在研重大纵向课题负责人(“重大课题”指自然科学领域获国家、省或市科技部门科技计划立项资助500万以上的课题，社会科学领域获国家、省或市社会科学研究部门立项资助20万元以上的课题，“纵向”指获各级业务主管部门立项，“在研”指申报时课题正在政策执行期(排除因项目未按期完成或失败而导致未结题的情况，或者因各种原因导致的延期))。　　2016年任期内的深圳市高层次专业人才、深圳市海外高层次人才和获得深圳市海外高层次人才创新创业资金资助的团队带头人、核心成员和项目负责人，可不受工作单位及职务限制。 三、申报材料　　(一)单位申报提交的材料。　　1.《深圳市产业发展与创新人才奖申报单位基本情况表》和《深圳市产业发展与创新人才奖申报人员任职情况汇总表》各一份(以上表格由申报网站生成，申报表中所填内容须与提交的书面材料信息一致，打印后由单位经办人、人力资源部门负责人和法人代表签字并加盖单位公章)。　　2.本市税务部门出具的2015年度单位国税纳税证明和地税纳税证明。　　3.法人证书复印件(申报单位为事业单位的提供，验原件。企业法人单位商事登记信息可通过商事主体信用监管公示平台查询，可不提供相关证照)。　　4.经认定的总部企业需提供设置内设机构的文件复印件(验原件)，以及企业申报部门表(此表由申报网站生成，表中所填内容须与公司实际组织架构一致，打印后由单位人力资源部门负责人签名并加盖单位公章)。　　5.企业符合申报条件的其他相应资质证明材料：　　(1)我市鼓励发展的现代服务业企业需提交企业从事现代服务业情况说明及相关证明材料(如经市场监管部门备案的企业章程等附有经营范围的证明材料及企业经营情况说明)。　　(2)其他符合企业申报条件有关资质要求的证明文件，以及受理部门根据审核需要要求提供的证明材料。　　(二)个人申报提交的材料。　　1.《深圳市产业发展与创新人才奖个人申报表》一份(此表由申报网站生成，申报表中所填内容须与提交的书面材料信息一致，打印后由个人签名并加盖用人单位公章)。　　2.申报人有效身份证明文件复印件(《外国专家证》《外国人就业证》《台港澳人员就业证》，可通过证照信息共享系统查询，外籍和港澳台申报人可不提供)。　　3.本市地税部门出具的记载申报人2015年度工资、薪金所得实缴税额的个人所得税纳税证明(由用人单位经办人在我市地税部门网站核实后签字确认)。　　4.申报人符合申报条件的相关证明材料：　　(1)在企业担任相应职务的，需提交正式任命文件复印件(验原件)。金融机构总部或一级分支机构高管人员，需提交金融监管部门颁发的任职文件和公司任命文件复印件(验原件)，基金管理公司的分公司、金融配套服务机构、资产管理公司、深圳证券交易所高管人员需提供上级主管部门或总部正式任命文件复印件(验原件)。　　(2)自主申报名额申报人员在企业发展和技术创新中作出突出贡献的相关证明材料。　　(3)在高等院校、科研机构中担任一级学科带头人的需提交一级学科的证明材料复印件(验原件)和所在单位出具关于学科带头人的证明文件(收原件)。　　(4)市级以上重大纵向课题负责人需提交课题立项批准文件和合同复印件(验原件)以及所在单位出具的证明文件(收原件)。　　(5)获得深圳市海外高层次人才创新创业资金资助的团队带头人、核心成员和项目负责人需提交相关批准文件复印件(验原件)和所在单位出具的证明文件(收原件)。深圳市高层次专业人才和海外高层次人才可通过证照信息共享系统查询，可不提供认定证书。　　(6)其他符合个人申报条件有关资质要求的证明文件，以及受理部门根据审核需要要求提供的证明材料。　　注：《深圳市产业发展与创新人才奖申报人员任职情况汇总表》以及全部申报人的个人所得税纳税证明必须用信封密封后与其他材料一并提交;复印件材料均需由申报单位经办人签署“和原件一致”字样并签名后加盖申报单位公章。 四、申报流程　　(一)网上申报。　　1.申报单位在市人力资源保障局网站(网址：)“深圳市产业发展与创新人才奖申报系统”进行注册登记，并为符合申报条件的个人填写申报信息。　　2.申报单位汇总本单位全部申报人员信息后，通过网上申报系统向市人力资源保障局提交申报信息。　　3.申报单位在申报系统中打印有关申报表格和申报资料，并在本指南规定的申报时间内提交纸质申报材料(网上申报系统将于日下午6点停止申报)。　　(二)提交书面申报材料。送审申报材料需复印的，请用A4纸复印清晰，申报单位和个人的材料均需按材料清单要求顺序排列、装订整齐(个人申报材料涉及多人信息的，需用明显标识标记申报者本人信息)。　　(三)市人力资源保障局审查申报材料，并根据审查所需要求申报单位在规定的时间内提供补充材料。　　(四)市人力资源保障局会同行业主管部门，根据年度创新人才奖申报情况，编制创新人才奖2016年度奖励方案，并提交深圳市产业发展与创新人才奖联席委员会审定。　　(五)深圳市产业发展与创新人才奖联席委员会审定奖励方案后，由市人力资源保障局在20个工作日内办理拨付，将奖励金划入获奖人个人账户。 五、其他事项　　(一)本申报指南由市人力资源保障局负责解释。　　(二)申报单位需在规定的时间内提交申报材料，因申报材料不符合要求需补充材料的，应在5个工作日内重新提交申报材料。逾期不提交申报材料或不补充材料的，视为自动放弃申报资格。　　(三)创新人才奖申报情况将纳入单位和个人诚信记录。申报单位应当认真审查申报人资格和申报材料，确保申报材料真实完整、申报资质有效，以及申报系统中所填信息与实际情况相符。申报单位对申报材料的真实性和申报系统中所填信息的准确性负责，并承担相关法律责任。对提供虚假材料申报奖励的申报人及其所在单位，由市人力资源保障部门将有关情况分别提交市个人信用征信机构和市企业信用信息中心，并取消该申报人5年内评奖资格，以及该单位5年内组织申报评奖资格。　　(四)受理部门：深圳市人事人才公共服务中心　　地址：深圳市深南大道8005号深圳市人才园行政服务大厅16-20号窗口　　咨询电话：123602　　技术支持电话：3、还有不明白的话，请直接求助
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除了垄断行业，深圳已经没有拿得出手的国企了，这也是深圳过去经济发展最大的贡献。坚
除了垄断行业，深圳已经没有拿得出手的国企了，这也是深圳过去经济发展最大的贡献。坚持市场化，坚持积极的不干预，才是深圳继续发展的法宝。没有深圳国企的衰落，就没有深圳经济的持续、健康发展！
　　8日，从深圳市国资委了解到，该委已制定“1+12”深化国有企业改革系列制度文件。目前，改革实施方案已经深圳市委深改组审议原则通过，并按程序已上报深圳市政府。　　据深圳特区报12月9日报道，“1+12”深化国有企业改革系列制度文件中的“1”，即《关于深化市属国有企业改革促进发展的实施方案》，主要对当前及今后一段时期深圳市属国企改革进行通盘考虑、整体设计，系统阐述了深化国企改革的思路、原则、路径、目标、任务和要求，是牵头抓总的纲领性文件。　　“12”即12项配套制度，涉及5个范畴，其中属于厘清权责关系范畴的有权责清单、国企功能界定与分类、容错机制3项；属于经济调整优化范畴的有国有资本结构调整与企业重组整合1项；属于选人用人范畴的有领导人员能上能下能进能出、中小企业经营班子整体市场化选聘、专职外部董事、后备人才队伍建设4项；属于激励约束范畴的有薪酬分配机制、管理层和核心骨干持股2项；属于加强党的领导范畴的有坚持党的领导加强党的建设、章程增加党建内容修订指引2项。“1+12”文件囊括了当前改革发展亟需突破的重点环节和关键领域，充分体现改革的系统性、整体性、协同性和耦合性。　　已出台和拟出台的“1+12”深化国有企业改革系列制度文件，坚持问题导向、目标导向，主要体现市场化、大创新、开放型、加强党的领导四个特色。　　“1+12”深化国有企业改革系列制度文件的第一个特色是市场化。国资监管运营市场化，通过“一张清单、一个基金、三类平台”，构建以管资本为主的国资监管运营体制。“一张清单”，即国资监管权责清单， 解决国资委和企业的权责边界问题，将自主经营决策事项归位于企业，同时加快国资委职能转变。“一个基金”，即以1500亿元规模的国资改革与战略发展基金为牵引，进而形成5000亿元规模的基金群，解决国资委市场化管资本的手段问题，为改革提供强大资金池和综合金融支持。“三类平台”，即根据国有资本的商业属性、公共服务属性、政府功能延伸三种不同属性，搭建投资运营、公益类和功能类平台来管好资本，充分发挥国有经济的功能作用。　　选人用人方面，将进一步职业化、专业化。以中小企业经营班子整体市场化选聘试点为切入点，基本实现商业类企业经营班子市场化选聘。另外，激励约束方面，也实行市场化。　　“1+12”深化国有企业改革系列制度文件的第二特点是大创新。创新型城市是深圳的最核心定位，深圳国企要勇于作为；将实施圈层梯度推进战略；实施一区多园战略；实施增量突破战略。　　系列制度文件第三个特点是开放型。统筹国内外资源与市场，做强做优做大企业。推进大国资开放性并购重组；实施两个走出去，抢抓“一带一路”、京津冀协同和长江经济带三大国家战略机遇，走出深圳、走向国际，在更大范围、更高层次参与国际竞争，争做深圳经验和深圳模式输出的生力军。系列制度文件的第四个特色加强党的领导。　　据了解，未来国企改革发展十大任务已明确：一是明确功能定位，科学实施分类；二是构建以管资本为主的国资监管运营体制，三是实施“大国资”并购重组与资本运作战略集中实施基金群战略；四是大力培育和发展战略性新兴产业、未来产业；五是加快实施创新驱动发展战略和“走出去”战略；六是完善公司法人治理结构；七是深化市场化选人用人机制改革；八是大力推进激励、约束和监督机制改革；九是加强和完善党对国有企业的领导。　　到2020年，国企业改革将实现“六大目标”：管资本为主的监管运营体制更加完善；产业布局持续优化；优势企业集团竞争力更加突出；混合所有制改革进一步深化；现代企业制度更加完善健全；企业党的建设全面加强。
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