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不按照工资全额交社保的公司，是不是不靠谱？
· 143 天前 · 5316 次点击
最近在找工作，找到了一个感觉还不错的公司（经过了几轮融资，应该不太缺钱）然后 hr 给出薪资是 A，然后我问她社保是怎么交的，然后她说是按照 A-X 作为基数交社保。请各位大佬们帮忙解决一下疑惑：
1.我在网上看好像这种不按工资全额交社保，好像公司属于违法操作？？（不是很确定）
2.这种少交社保的公司多不多？本来准备去这就公司的，但是一看社保少交了，总感觉有点压榨员工的感觉，有点不太想去了。
3.这种公司可靠吗？
第 1 条附言 &·& 143 天前
公司的公积金也是按照 A-X 交的，好像亏了。。。
36 回复 &| &直到
09:22:47 +08:00
& &143 天前
社保交的越少,养老保险就是大坑,公积金是越多越好
& &143 天前
如果你的工资不是比较低的话，足额缴纳社保其实是有点亏的。
& &143 天前
另外，不足额缴纳确实是违法的..
& &143 天前
你以前的工作都是足额缴交的吗？
我的工作比较 low 都是按最低的交的
& &143 天前 via iPhone
社保按少的交 公积金全额交
我还后悔拿了 offer 没去呢
& &143 天前 via iPad
五险里就是医保最好用。其他都没用。最差劲的是失业险。
但是五个要高就得一起高，没有这个高、那个低的操作可能性。
综上所述，还是尽量少交实在。
& &143 天前 via Android
社保少缴，公积金多缴。社保肯定亏，公积金可以提出来，公司交的越多越好。
& &143 天前
如果公司按最低工资给你缴五险一金，正常缴税的话，你税后收入其实和全额缴五险一金相当，但是公司省钱了(少缴了五险一金公司承担部分)
& &143 天前
公积金和社保都是按照 A-X 交的，感觉有点亏
@ 我以前都是足额交的
@ 好像是有道理，但是他住房公积金也是少交的，就感觉有点难受了，毕竟还想用公积金交房租呢
@ 公司也不是按照最低的交，大概按照工资 80%的比例去交
& &143 天前
社保多交没卵用，少交还可以给公司省钱。
& &143 天前
难道少交，公司就会把它省下的钱给你不成？太天真了。
你省 2 块钱，公司能省 5 块。更何况医保的个人部分是你自己的可以取出来。
为了那一点蝇头小利，帮别人省钱，你就不怕哪天公司把你的遣散费也省了？
& &143 天前 via Android
喜欢少交的朋友，请务必多去那种按最低交的公司，把足额交的公司的岗位留给我这种就喜欢多交社保的冤大头
公司给你省 1000，怕不是连 100 都不肯多发给你？
& &143 天前
其实。社保就是“财富再分配”制度。虽然对 v 友来说多数是吃亏的，但还是希望大家可以全量缴纳。
因为他是“财富再分配”，所以很重要。
------------------
别喷我哈哈哈哈 2333
& &143 天前
我吃亏不要紧,最重要是你不能占便宜
这种是典型的穷人思维
& &143 天前 via Android
@ 勤劳勇敢的人，永远是在被再分配的那一头
而某些贫困人口，反而可以吃低保度日
社会问题的左右两派就是这样，不一定就是哪个好，但是屁股决定脑袋
更何况目前再分配制度并不完善
& &143 天前 via Android
我们社保按基本工资交，公积金按全部，听上去不错。愿意为社保做贡献，以后退休金也不能多拿的童鞋可以主动要求多交哈
& &143 天前
工资分两部分 8000 基数交社保和公积金 剩下的钱直接打卡里 这样是不是很爽
& &143 天前
我上家公司就是，然后被自己人举报了，除了补交还罚了款。
& &143 天前
社保根据国家法律规定是需要按照基本工资足额缴纳的，如果不足额缴纳，对公司来说能够节约成本，对于员工来讲，当前利益没有太大损耗，之后在养老金上面可能会有影响；
公积金的话当然是按照工资基数足额缴纳最好，这样员工的利益是最大保障的。
综上所述，最正规保险的操作一定是社保公积金全部足额缴纳，这样的公司最正规，也看中员工的利益，没得挑。
& &143 天前
一个社保，v 友就能上升到国家的高度、站在社会贫富差距、财富再分配的角度是分析
基本没有人站在自己个人的角度去回答这个问题，你是个体，又不是政策制定者和实施者。
& &143 天前 via iPhone
养老保险怎么是坑？求解，前段还在考虑那个养老保险补缴 15 年呢，老爸在七八线小县城，很多很多人都在补。
& &143 天前
@ 个人感觉老人的养老保险还是值得缴的，之前我妈补缴了几万，现在每个月有 1 千块钱退休金，虽然不多，但是也够平常的生活开销了。
& &143 天前
好公司的做法：全额缴纳
没良心的公司：工资低奖金高，社保交的低但是税全额交，只为公司省钱，员工特别亏
初创私企常见做法：基数低，超过基数的部分走黑账进来（比如做账走报销等等），美其名曰避税，实际上违法，但是员工到手多，税也少交了，公司也省了很多钱。
第三种看似双赢，实际上要考虑很多情况。因为五险一金最终都是对你真实有用的。比如如果你是个在上海的、又不打算长留上海的外地人，第三种倒也还行，毕竟社保什么的，公司交的部分离开的时候不能转走，只能转走自己交的部分。。。。
& &143 天前 via iPhone
@ # 只看到手（税后+公积金）哪个多。你以为别人都傻子么，少交公积金到手多了几千，谁不要啊。
& &143 天前 via iPhone
@ # fix：只看到手（税后+公积金）哪个多。你以为别人都傻子么，少交社保到手多了几千，谁不要啊。
& &143 天前
社保根据国家法律规定是需要按照基本工资足额缴纳的
& &143 天前
& &143 天前 via Android
你可以自己写个公式，根据自己的税前收入和公司的五险一金缴纳方式倒推出公司在你身上直接花费的金钱，比方说把这个总的费用称为直接人力成本。
那么比较时用直接人力成本代替税前收入更合理，如果你连其他福利都清楚，也可以算出全年的直接人力成本（全年工资加所有其他福利）来做对比。
我个人在全年直接人力成本相当的情况下会选社保交的少的，如果差 10% 以上，那么我会选全年直接人力成本高的，哪怕到手的钱会少一点点。
& &143 天前 via Android
@ 请教一下，补交的话相关员工也要补吗，还是只公司补啊
& &143 天前
@ 员工也要补
& &143 天前
@ 到我们这时代都得 75 退休了吧，
& &143 天前 via Android
@ 确实不完善。再分配是有很大的正外部性的，贫富差距小，稳定的社会对所有人都很重要。现在的问题是再分配的大头是所谓的中产，而不是大资本家，没有砍到最富的那部分人头上。
大家同是中产以下，分来分去也就是分剩下的百分之几的财富，没啥意思。
& &143 天前
不违法啊，每个地区都有个缴纳的最低基数的，只要不低于这个基数的某个百分比就是正规的。。
& &142 天前
@ 是违法的。只是执法力度不到位（因为大量公司无法承担足额缴）。
& &141 天前
深圳好多小公司都是这么搞的，有黑心的社保就按照最低工资标准交的。
社保里面最好的就是医保，如果你是深圳的，你看公司给不给你交一档的医疗保险（综合医疗保险），这个是最关键的。
住房公积金交的越多越好
& &139 天前
少交你能拿到多少，全缴能拿到多少，中间的差价看你能创造多少财富，我现在觉得自己拿着更放心点
& · & 2405 人在线 & 最高记录 3541 & · &
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VERSION: 3.9.8.1 · 69ms · UTC 10:38 · PVG 18:38 · LAX 03:38 · JFK 06:38? Do have faith in what you're doing.试用期时，公司从工资里扣很多钱交保险，合法么？_百度知道
试用期时，公司从工资里扣很多钱交保险，合法么？
我在一家普通的软件公司工作，是外资企业。劳动合同上说：试用期工资5000元，保险说按照国家规定交（哪条规定就不知道了）。结果实际工资发3300，其中养老保险扣700，公积金700，其它保险和个人所得税扣300。大约扣了35%，是不是扣的有些多了。
我有更好的答案
　　1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等。　　2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权。这种情况下，职工所应当负担的社会保险费用，由用人单位在发放工资时代扣代缴。　　3、除上述社会保险费用外，其他商业保险，职工有权选择不缴纳。这种情况下，用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。
法院工作人员
试用期理当是应该给你交保险的，公司交一部分，，个人交一部分，个人的就在你工资里面扣，公司的和你不相干，交的基数各地都不同，，，可以咨询当地的劳动保障局，全额都由你支付肯定是不对的
1：从数字上看，是不是表示试用期的保险全由我个人交，公司没有交？公司是代替你去交，公司是法人，不是自然人，不需要自己交保险费2：如果1成立话，即保险金全部由我个人交，那么公司违法么？
如果1不成立，即我交的是我该交的部分，公司交了更多的部分，那么扣这么多钱交保险好么？保险之类4金问题是必须交的，公司合法，参考公务员工资条上扣掉4金，其实也挺少的，一般工薪阶层到手的工资仅仅只有70%不到3：申请保险需要那些手续，需要填写申请表之类的东西么？我到公司只签了劳动和同和保密协议，其它表都没填过，因此我怎样才能确定公司给我交保险了？ 凭借工资条，可以去人事部门询问，一般你进入公司，公司会对你的人身保险和养老保险进行投保，这也是为了保护公司的利益 补充：在与公司签合同的时候，都会写明应该扣除的4金等等，不过也怪我自己没看清，试用期应该不能扣4金，公司这么做，违法
是有点多了
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辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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是你以前的单位做法不合理，现在的单位没做错，建议还是交吧。
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第一次拿工资的时候还是实习僧的身份 单位没有帮我交社保医保，我自己的那部分也不用交，每个月多几百块钱&&转正了后 都得交了。。 你这个情况还是建议你交， 一个月自己也就交个几百块钱， 具体因单位而定。 要是有五险一金 医保和公积金还是蛮有用的。。
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社保还是有比较好吧。
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UID432989&帖子&精华0&金币68 &威望0 &注册时间&
公司都没有怪你 就算好的了 你还要状告公司 。。。。你好牛哦
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我就上了一天班都要叫我交社保 叫我倒贴 我说一天工资不要了,她说这是规章制度.
你这不是坑爹了么，交你妹的金。求法律分析
我有更好的答案
社保很少的钱，你告诉她让她给你交公积金，社保单位也要交的，你说交可以把这些补全了，这些劳动法法律规定，看她是单位规章制度大还是法律大。然后这些办齐全的材料给你，再让她把社保账号给你你自己去社保局交。
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什么单位这么好，一天就转正上社保？小心被骗！
请对方到劳动局前台一起拿出她的规章制度来确认一下吧~
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