个人在求职过程中要注意哪些事项，才能防止被骗，而陷入求职圈套【安徽科技学院吧】_百度贴吧
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个人在求职过程中要注意哪些事项，才能防止被骗，而陷入求职圈套收藏
　　1、多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。　　1、巧立名目收取各报名费、培训费用。　　政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。　　若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。　　一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护！　　2、不要盲目签字交钱。　　在劳动保障监察部门和公安部门接到的众多投诉中，他们还发现有这样的骗局，即用人单位先发给求职者一些产品资料并收取几百元的资料费要求过一周后考试，考试合格就录用，不合格则不退资料费。结果绝大部分的求职者考试都不合格，资料费也就被单位“笑纳”了。　　对此，公安部门和劳动保障监察部门提醒广大求职者：根据相关法律规定，招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议。劳动者一定要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。　　3、警惕卷入任何形式的传销活动。　　传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话，以免误入歧途！请记住：天上不会凭空掉馅饼，若有，也可能是个陷阱！任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。"冰冻三尺、非一日之寒"；"梅花香自苦寒来"。　　4、面试地点是临时租借来的宾馆等地。　　正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。　　5、招聘单位只有手机单一联系方式。　　接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗。　　6、晚上预约面试。　　若接到安排在晚上的面试通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班时间，晚上就不要出去了，特别是女孩子，切记！　　7、招聘面试在偏远的地方。　　若用人单位招聘面试在很偏远的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，连报警的地方和机会都很难找，你还愿意去吗？　　8、谨慎到外地工作。　　若需要到外地面试、工作，外地对您来说，人生地不熟，在对单位没详细了解的情况下，要特别小心谨慎，不要冒然行动，谨防上当受骗。
学技术还是北大青鸟好(北大直属),学历技能双修,培养国家紧缺人才,高考落榜生的福音,当别人还在为找工作碰壁时,你已是高薪白领,只在北大青鸟
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大家来曝光一下自己在应聘的过程中遇到的垃圾公司
高级验货专家
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大家来曝光一下自己在应聘的过程中遇到的垃圾公司
大家来曝光一下自己在应聘的过程中遇到的垃圾公司。今年8月份的时候我去广州的一家垃圾公司应聘，大概是那个应聘的人太忙了，纯粹就是为了应付我一下，居然应聘时间30秒都不到，就说等电话通知叫你走人，真的是惹火我了，我当初真想狠骂她一顿，结果还是一句话没有说就走了。还好当初我是住在广州，坐车去大概一个小时左右，若各位同仁想想我如果是在外省或者外市去面试的话，那该多浪费我的时间和车马费。
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我也碰到过类似的情况，我在山东，去广州面试，本来是联系好的，到了又说经理有事不再，真晕了
UID89294&帖子16&精华&积分37&金币67 &推广0 &专业纺织品类&阅读权限30&性别男&来自山东威海&在线时间28 小时&注册时间&最后登录&
高级验货员
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回复 1# 好好学习2 的帖子
说了等于放屁，公司名字都没个啥，曝光什么呢
高级验货员
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我遇到同样的情况！我坐了3个小时的车才到他那里！太阳很大！早餐还没有吃！到了他们那！他们说经理部在！哎！！！现在这些公司啊！那家公司叫：广州台安鞋业。他现在还在51job招聘！
高级验货员
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真是被他们气死了！不过没有办法！浪费了我时间！浪费了我的钱！还伤害了我的身体！对这个公司真是无语了！希望大家看到这家公司，你们考虑一下再投简历吧！是做鞋的！
积分1660&金币2239 &推广203 &专业家具建材&注册时间&
东莞强新检测技术服务有限公司
有个朋友去于上周六去面试QC，人事谈了3分钟完后通知下午一8点钟准时过来复试，说主管不在。
人不在就不要通知人家过来面试吗，跑这么过来弄的朋友心情也没有了，还要准时8点钟过来，能是好公司吗，8点钟都上班了？
东风已去晚霞落，醉人归家无声语,
河南人，在东莞，家具行岁岁年年。
高级验货专家
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还有一个就是广州的做手袋的宝励公司，基本上所有的人去面试都不到一分钟就走人。
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想去大公司工作?看看他们对应聘者的要求有哪些!
更新日期：
& 作者：常熟人才网
& 来源：常熟人才网
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毕业之后进入名企工作是大多数毕业生的理想去向，但是现实是残酷的，如果不过关只能与他们无缘了。
那么究竟名企对应聘者的要求如何呢？热心于社会活动能够帮助你加入名企？没有过硬的学历背景能否进入名企？哪个集团必须跳槽三次才能加入？专才与通才到底在何处可以各显神通？本文带你盘点形形色色的著名企业用人之道。
奔驰：细心、踏实、肯吃苦，成就德企员工的优秀
奔驰的文化被深深打上了德企的烙印。它更看重面试者细心踏实吃苦的品质。而奔驰所有的部门管理都很严格，入职离职程序也很正规。优秀的语言表达能力、理解能力、抗压能力和协调能力是拿到奔驰offer的快捷证。在今年的奔驰全球管理培训生项目中，最火热的三大岗位是售后服务中的项目协调员、信息技术管理岗的基础设施与运营、以及售后的培训中心团队。专门招聘硕士研究生的部门主要在戴姆勒东北亚有限公司和梅赛德斯-奔驰汽车金融公司，他们均要求学生毕业自211院校，英语成绩优秀，并且成绩排在全班前十名。其中，大部分的雇员都是海归，并有计算机、机电、电子等工科背景。
华润三九制药：三大晋升体系，雇员素质上新台阶
华润三九医药股份有限公司是大型国有控股上市公司，连续多次入选“中国最具价值品牌top50强榜单”。公司倡导“关爱、责任、卓越”的企业核心价值观，关爱大众健康，履行社会责任。因此在招聘中，hr也非常在意应聘者个人沟通交流方面的能力。如果你在大学有过学生会的经历就更好了。此外，华润三九还专门开通了2013校园招聘新浪微博，并有专门的校招主页。华润三九的晋升体系分为三种：技术晋升通道、专业晋升通道为主，管理晋升通道为辅。2013年主要招营销人员比较多，其次是生产中心和研发中心，最后是中心。营销中心、研发中心要求硕士学历，营销中心和生产中心要求应聘者有医药学专业背景。
海航集团：优先考虑情侣档
与很多公司不允许内部员工谈恋爱的规定相反，海航集团一反常规、史无前例地鼓励情侣携手应聘，男女情侣可分别报名飞行员、乘务员。海航鼓励“牵手求职”，不仅承诺在应聘过程中会优先考虑情侣，还要将应聘成功的情侣打造为海航“云端恋人”，为他们拍摄微电影，成为海航招聘的形象代言人。不过，由于飞行员、乘务员工作性质特殊，都是从事高空作业，出于对安全的考虑，情侣档飞行员、乘务员不会被安排在同一个航线上。
陶氏化学：注重专业背景，考察岗位契合度
位居世界化学工业界第二名的美国陶氏化学公司比较强调人才的专业知识背景与工作经验，一般只招收专业对口的人。在校园招聘部分，陶氏对学生的外语水平也有一定的要求，需要通过大学英语六级，考过gre或者托福等还会有加分。在基础要求达到后，陶氏更加注重的是考察应聘者的胜任能力即与所应聘岗位的契合度，彰显“不求最好，但求最适合”的用人理念。
汇丰银行：通才胜过专才
汇丰选才最重视三种能力：适应变革的弹性、团队合作的观念和顾客服务意识。作为一家跨国银行，汇丰要求员工必须有更高的工作弹性来适应组织变革。由于财富管理市场扩大，银行极可能将金融部门人员转调从事财富管理的业务，此时只守着一种专业的员工不符合汇丰的需求。因此工作领域上的通才更易得到汇丰的青睐。
国际纸业：抗压能力强，不为钱而工作
全球五百强企业国际纸业在选拔人才时同样注重适合与否，并非只要专业、工作背景、学历等条件符合就可以加入这家造纸和包装业务遍布全球的跨国公司。国际纸业会特别关注应聘者的个人发展计划与其喜欢的工作环境。国际纸业偏好精简的人员结构，因此喜欢集团作战、喜欢统帅很多人的人才并不是国际纸业青睐的类型。而在薪资方面，国际纸业不倾向于录用单纯“为钱而工作”的人，相反，有很强抗压能力、注重稳定感和职业安全感的人才更易得到国际纸业的认可。
雀巢：八个素质必不可少
雀巢最看中的应聘者素质有八个：英语能力，适应能力和灵活性，态度、热情、忠诚度，沟通技巧，独立工作的能力，团队合作技巧，领导技巧及创造力。
其中，态度、热情、忠诚度是最为重要的素质，因为雀巢相信，良好的工作态度、持续的工作热情与对公司的忠诚，是一个人在雀巢长期发展所必不可少的。总体而言，应聘者要具备综合的实力：国际视野，良好的领悟力，能应付压力，有胆识，冷静坚毅，不断学习，具备创新能力，能以积极态度感染他人，诚信，言行一致等等。这些综合素质的养成，需要应聘者日积月累的积淀与不间断的自我提升方可达到。
甲骨文：国际视野英语不可缺
甲骨文作为一家国际知名公司，对应聘者有严格而规范的考察，比如做非常规范的背景调查，而其中对英语的要求是放在首位的。甲骨文的内部交往大部分使用英语，而且面对全世界的合作伙伴，因此英语是应聘者必不可缺的技能。
对于应届毕业生，甲骨文从来没有一个确定的招聘人数计划，只要应聘者契合公司的要求，甲骨文就会扩大招聘名额；反之，则会缩减。在对应聘者进行考核时，除了英语水平和专业基础，甲骨文还会关注其用新的方式解决问题的能力。在选拔过程中，团队考察是应聘者能否进入甲骨文的决定性环节，应聘者需要充分展示本人的专业基础知识、解决问题的才能、团队协作精神和创新精神，才有可能收到甲骨文的橄榄枝。
海信：要专家不要杂家
与汇丰银行要求通才不同，以技术立企的海信集团更偏爱有优异学习成绩和良好专业技能的人才。海信的人才观念是，胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。在个人品质方面，海信的选人标准是诚实正直，认同“敬人、敬业、创新、高效”的核心价值观；在专业能力方面，海信要一专多能的专家，不要不专不能的杂家；在综合素质方面，海信要求员工有勇于改革创新的精神、良好的团队合作意识、高度的责任心、较强的学习能力和积极进取态度、良好的沟通和团队领导能力。
百度：英雄不论出身，能力最为重要
作为全球最大的中文搜索引擎，百度并不看重员工的年龄、性别、学历、毕业院校以及工作背景。甚至对于某些重要岗位上的人，百度并不知道他们的毕业院校。百度选用人才时遵循两条基本标准：第一，有没有能力和潜力胜任工作？一般情况下，新人不一定会顺利完成工作任务。在百度新人可以犯错，但是经过“点拨”之后，不能再犯同样的错误。“一点就通”显示出新人的能力和潜力。第二，富有创新精神。百度致力于保持创业激情、愿意学习、富有创新的公司文化，一味求稳、不愿意冒险，不适应在高速成长的环境中工作的人恐怕很难进入百度的法眼。
摩立特：学历、经历、能力、潜力一样不能少
在全球有28家分公司的摩立特集团是一家发展十分迅速的咨询公司。摩立特是一个多样化的群体，在甄选人才的过程中并不遵循单一的模式或标准，但实际上摩立特对人才的筛选极其严格，通常要求应聘者中、英文良好，来自世界各著名大学，具有出众的学术和课外成绩，要有接受反馈、不断学习并举一反三的能力，还要有突出的分析和沟通能力，具有团队合作精神。可见，如果你不是一流大学的毕业生或有海外经历的归国人士，就只有多多积累工作经验才有机会加入摩立特。
强生：想法比表达更重要
在传统印象中，快消业一般会对应聘者的英语水平和性格外向程度有着极高的要求。实际上，英语早已不是应聘者进入快消业名企的绊脚石，性格内向的人同样有可能取胜，因为在美国强生的择才与用人观中，想法比表达更重要。强生公司需求最多的岗位通常是在财务管理、市场与销售管理和生产管理领域，可能会对应聘者的专业背景有较高要求，而在销售、市场、人力资源、行政管理等岗位，则没有很强的专业要求，更看重的是应聘者的品格、思维方式和工作态度。
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服务热线(7*24小时)求职过程中遇到的问题-博泰典藏网
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求职过程中遇到的问题
导读：6、进行网投和通过招聘会求职各有哪些优势和不足？，13、求职过程中，15、考取各种各样的证书是否与求职的关系越来越大？，17、干部身份、派遣证、档案、户籍、社保等方面的相关问题，如何鉴定是否属于正规注册过的公司？怎样有效辨别虚假招聘信息以降低求职风险？，26、关于工作之后入党、考研（如在职研究生）等的相关问题，44、大学生就业时需要注意的法律问题，50、关于农业户口与国家干部身份保留问题，65 1、不太清楚从什么时候开始做就业准备
2、应该通过哪些有效途径获取招聘信息？比较理想的网站有哪些？
3、如何制作高质量的简历
4、网投简历时应该注意哪些事项
5、参加招聘会时应该做哪些准备？
6、进行网投和通过招聘会求职各有哪些优势和不足？
7、校园招聘的宣讲会是否有效？
8、对于几乎没有工作经验的大三实习生或者应届毕业生来说，企业比较看重的是什么？
9、既想要考研或者公务员，同时又想找工作，该怎样合理安排和分配时间？
10、感觉自己学的专业没有什么发展前途，不知道应该找哪种类型的工作，很难找到专业对口的工作
11、在校的时候没有拿过奖学金，没有担任过学生干部，参加的活动也不是很多，是否意味着找不到好工作？怎样突出自己的优势？
12、面试准备应该从哪些方面着手？
13、求职过程中，党员是否更容易找到工作？
14、外企、国企、私企的优劣势各在哪里？应该如何选择？
15、考取各种各样的证书是否与求职的关系越来越大？
16、签订三方或劳动合同的流程与注意事项
17、干部身份、派遣证、档案、户籍、社保等方面的相关问题
18、如何申请留京指标？能否得到留京指标对以后的发展有什么样的影响？
19、在工资高、消费高、竞争压力大的一线城市和工资低、消费低、竞争压力小的二线城市工作，应该如何抉择？
20、应届毕业生刚出校园是否适合创业？
21、对企业、行业和职位都不太了解，申请职位的时候比较盲目，一般会倾向于没有什么含量的，几乎是所有专业都可以从事的工作
22、关于实习期、试用期和正式员工之间的联系
23、参加一些培训班的职业发展课程是否有效？
24、想要从事非本专业的工作，但之前从来没有接触过这方面的知识或者实践，应该怎样突破？
25、网上的小公司，如何鉴定是否属于正规注册过的公司？怎样有效辨别虚假招聘信息以降低求职风险？
26、关于工作之后入党、考研（如在职研究生）等的相关问题
27、什么是报到证？报到证的作用是什么？是用来落档案的还是落户口的？
28、毕业生档案中主要有哪些材料？
29、档案和户口回原籍有哪些方面的影响？
30、户口和单位所交社保有什么关系？
31、应届生在北京工作但户档回原籍，转正定级怎么办？
32、转正定级和工龄计算后，档案中的材料有什么变化？
33、改派有效期及次数
34、如何申请解除就业协议？
35、五险一金的具体内容和一些注意事项
36、关于派遣工，劳务工，合同工的区别
37、工资的构成，个人所得税
38、接收函和解约函
39、大四的上个学期，应该先实习还是找正式工作？如何权衡？
40、签约时如何区别纳入编制与非编劳动合同
41、单位的三方和学校的三方效力是否一样？
42、报到证过期了怎么办？
43、毕业后继续考研或者出国留学，档案如何处理？
44、大学生就业时需要注意的法律问题
45、学籍档案和人事档案的区别？人事关系与党组织关系
46、暂缓就业的办理
47、北京户口和高薪职业如何取舍？
48、毕业一年内换工作会不会丢失干部身份？
49、什么是“二次分配”？应如何办理手续？
50、关于农业户口与国家干部身份保留问题
51、一般情况下，什么样的单位才能解决北京户口？具体流程有哪些？
52、什么样的企业有权接收毕业生档案和落户？
53、学生毕业后档案往何处去？（几种情况）
54、毕业生是否可与多家用人单位签订就业协议？
55、简历中是否需要贴照片？
56、企业比较看重简历中哪部分的内容？怎样突出重点？
57、一般在什么情况下，需要简历封面？
58、应聘不同的职位时，简历应该如何设计？
59、简历中有无必要列出所学的专业和课程？
60、自我评价应该怎么写？从哪些方面着手？
61、Email投递简历时，邮件标题怎样命名比较好？内容用正文发送还是通过添加附件发送？
62、个人简历一般写几页为好？纸质版简历有无必要附上成绩单、荣誉证书和其他资格证书复印件等？
63、是否在应聘所有的职位时都需要中英文简历？会有何优势和缺陷？
64、简历中的社会实践和实习是否是列得越多越好？
65、什么情况下需要有求职信？
66、应聘不同性质的企业，所需要的简历是否有很大不同？
67、一份比较完整的简历一般包括哪几项内容？
68、简历投递时间不同，是否会对应聘职位有影响？（即什么时候投递简历比较容易获得面试机会，被忽略的可能性较小）
69、面试之前应该做哪些准备？
70、面试着装与礼仪？
71、面试过程中，如何谈自己的优缺点？
72、面试形式有哪些？
73、什么是结构化面试、半结构化面试和非结构化面试？
74、面试中应该怎样做自我介绍？
75、感谢信是什么？有什么作用？
76、到西部地区就业有什么政策？如何申请西部志愿者项目？ 包含总结汇报、计划方案、农林牧渔、求职职场、教学研究、党团工作、表格模板、初中教育、外语学习以及求职过程中遇到的问题等内容。
相关内容搜索求职过程中怎么规避风险？需要试岗3-7天的这种公司是否有可信度？试用期期间是否需要与公司签订合同？_百度知道
求职过程中怎么规避风险？需要试岗3-7天的这种公司是否有可信度？试用期期间是否需要与公司签订合同？
某些城市的公司需要3-7天试岗，而且这3-7天通过了才算工资，不通过没有工资也不被录用，还有试用期一至三个月的，但越是接近3天，7天，一个月的时候越是危险，之前就遇到过几家将你堂而皇之的辞掉，再找新人，像这种试岗期公司肯定不给签合同，那如何要求公司...
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1.拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。 & &2.不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。 & &3.掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。4.多种途径了解公司背景 。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕 。5.谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要三看，一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效。二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。 & &6.发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局，劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安，工商，劳动，人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门。若求职受骗情况特别严重，诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
采纳率：99%
试用期就是起这个作用的，再来个试岗，等于是双重试用期，这样的公司不靠谱，不按劳动合同法办事，试用期当然包含在劳动合同期内的，因此一般公司都在入职一个月内签订，也有一进公司直接签劳动合同的。试用期超过一个月，在试用期结束后签订劳动合同的做法不符合法律规定。
那试岗是一个城市的普遍现象时该怎么办？有的试岗几家，可这几家到日子后就辞掉你，想试用和转正留用都难。。怎么办？
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