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港澳台就业证注销问题？ 问题1.如果企业与港澳台员工解除了劳动合同关系，企业为该员工办理了就业证
口头申请辞职后 半个月旷工一天被开除了 制度里没有说旷工就开除 请问培训时的违约金是否需要我支付
问一下大家，劳动合同上的竞业保密协议有效吗？我离职之后公司不准我去竞争对手公司上班，也不支付
刚毕业，在设计公司工作，总觉得合同有问题！麻烦大家帮忙看看！一个月规定的4000底薪怎么变成最低工
求助：在中山一服装厂工作（计件工资每月大概在6/7k左右），现在部门管理多次要求调动岗位方式想逼我
在中国移动手机店上班，第一天上班说没试用期，说要留住人才就给我配台3千多块的辣鸡山寨手机，还捆
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问一下，合同上面没有明确写薪资待遇是否违法劳动法？
大家好，我是一位才高三毕业的学生。在帮一个湖南民办的中专做话务员，我在这个工作岗位的职责就是
求解，来做暑假工，中介介绍的，来到工厂，本来他们没有合同，我硬要于是给了我一份这个，这个有约
关于如何拟一个工资帽的劳动合同 ，就和一家软件公司是雇佣关系，我想拟一个，劳动合同和公司签，就
在公司工作了一年半的时间，没有签订劳动合同，没有上保险，因为没有签订合同，提前一个月口头申请
我去年的时候签过一次劳动合同,但是合同日期是提前了一年 ,就等于说我现在是属于没有合同阶段,我现在
和中介公司签了合同 但是合同期没满被无故辞退 发工资扣押压工资， 发工资时财务说按照合同来发工资
实习期间辞职算违约吗
劳动合同生效日期是17年11月14日。但我签订的时候是18年6月25日！我在签订的名字下面注明了日期。请问这
什么意思？我生大病在家的
劳动合同可以暂停吗？暂停时间最长多久？在暂停期间可以签订其他劳动合同吗？
公司无故辞退我，今天通知让干到月底，工资给发到下月10号，请问还需要其他经济赔偿吗，在这个公司干
本人合同6月14号到期了，截止现在没签新合同，只签了续签意向书。请问我现在可以直接走人嘛？
大神们帮帮忙，本人在公司里工作了两年，交了一年社保，从未签过合同。现在想离职，但等不了一个月
我该怎么做
问个问题 公司变相调岗 说调岗后 还是干原岗位的活 工资也是原岗位的工资，签字后 过了一个星期 让我
请大佬帮忙看一下，我不太懂，我和一个单位签订了劳动合同，试用期是两个月，但是在正式工作几天后
麻烦问一下大家，3年合同这个月底到期，不想续签，需要提前一个月和公司说么？公司也没和我提续签的
你对劳动法了解的多，可以给解决个问题吗？
据媒体报道，近日，陕西户县某木工队工头在电话讨薪无果后，与几位工友上工地讨薪，没想到钱没要到
这就是合肥我算是见识到了
各位大神我想问一下，我是号签订的合同，期限是1年的。但到现在还没有续签，一直有事实劳
各位大神我想问一下，公司合同签订的时间，如签订三年，时间为什么是：-日，为什么时间
前两年一个事一直梗在喉咙口，这次想来问问各位dalao，这种事情到底是怎么说
我是17年6月毕业，8月份进入公司，签订劳动合同，到现在6月份公司也没有把合同给我，根据劳动法，我可
我有个亲戚，他在工厂打工。干了十年，签了三次合同(每次三年)，今年50岁了女工，公司明年要求他签：
我想问下我这个月离职，感觉公司一七年四月到九月的加班费不太想给，我应该怎么处理！
刚入职时与公司签订培训合同，两年内不得主动提离职，不然要付违约金。当时去金蝶软件代理公司一个
我请假回家，厂里面不批，我现在写了辞工书，厂长说也要一个月才能走，我回家真的有事，他说旷工一
用人单位一直拖欠劳动者工资，劳动者并没有和用人单位签订劳务合同，只是推举一个人与用人单位签订
如题：我3月份进的公司现在7月。我现在想走人了，但是公司要求在做一个月，但是我一天都不想在待下去
假期都是以国家，公司为标准。这里面有坑么
本人应届毕业生一枚，已经签订三方协议，过段时间去单位报道，到时候签订劳动合同，如果对合同内容
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《劳动合同法》规定 本月底前必须补签劳动合同
日07:29 　
《劳动合同法》已经实施，但仍有一些用人单位用工不签劳动合同。昨日，市劳动保障局有关人士提醒说，对于以前形成的事实劳动关系来说，这个月，是用人单位与员工补签劳动合同的最后机会，否则将可能因此付出高额违法成本。
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补签合同本月是最后期限
案例：小王是四川来沪的农民工，在一家石材加工企业工作快两年了，厂里一直没有与他签订劳动合同。
《劳动合同法》相关规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”
■解读：新法实施前形成的事实劳动关系，用人单位要想免于承担《劳动合同法》规定的用人单位不签劳动合同的法律责任，就必须在1月份之内与劳动者订立劳动合同。市劳动保障局有关人士表示，无论是不是本市劳动者，只要是用人单位直接招用的，就应当订立书面劳动合同。拿上述案例来说，石材加工厂一直未与小王签订劳动合同，本身就是违法行为，如果本月过后还不与小王签订劳动合同，从2008年2月起，就应该支付小王两倍工资了。如果日后，仍然不订立书面劳动合同，双方之间就被视作订立了无固定期限的劳动合同。
“满十年”须签无固定期合同
除了少数企业不签劳动合同，大量用人单位和劳动者在新法实施后面临的是如何正确签订劳动合同的问题，而无固定期限劳动合同的签订更是广受关注的一个焦点。针对《劳动合同法》实施后职工反映的问题，市劳动保障局有关人士作出了分析。
■案例：李先生在一家化工企业连续工作已超过10年，先后与单位签订过几份2年期、3年期的劳动合同，今年元月10日，最后一份合同到期。元月8日，公司表示，不再与老李续签合同。人事经理说，新法实施后，第一份劳动合同都可以终止，老合同当然可以终止。而且，从《劳动合同法》第九十七条规定可以看出，老合同老办法，所以，只要单位不愿与劳动者续签劳动合同，老合同到期就可以终止。
根据《劳动合同法》第九十七条中的表述：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”
■解读：市劳动保障局表示：单位人事经理的说法是错误的，单位应当与老李签订无固定期限劳动合同。这里说的只是老合同仍然有效，应继续履行，与合同终止毫无关系。如果老合同到期时，劳动者在该单位连续工作时间已经满10年了，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
◇相关链接
全国人大法工委专家将首次抵沪开讲新法
早报讯 日前，上海市人大常委会法制工作委员会表示，本月19日，将邀请全国人大常委会法制工作委员会行政法专家专程来沪上论坛主讲新法以正本清源，以帮助广大用人单位正确理解、正确对待《劳动合同法》，融会贯通《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》三部重要的劳动法律。这也是新法实施后，立法者首次到沪上进行法律解读。单芸 胡彦珣
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(1/3)裁员补偿问题:我01年2月加入公司，加入是与公司委托的第三方公司签订了劳动合同，05年10月正式成...
(1/3)裁员补偿问题:我01年2月加入公司，加入是与公司委托的第三方公司签订了劳动合同，05年10月正式成为公司员工，与第三方解除了合同后，与
我有更好的答案
　　裁员？2001年到现在？　　劳动合同法　　第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。　　劳动法　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。　　劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知　　25．依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔号）第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。　　36．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔号）支付劳动者经济补偿金。　　==============　　仅供参考，建议找当地律师
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听你的意思是劳动派遣吧,一般你这种情况在与三方解除劳动合同后与公司直接签的合同,在操作上叫转为正式员工,这在实际操作中第三方公司是没有补偿的,但你要明确问下公司,你加入公司的年限是从何时算起的,就是你在公司的工龄,讲点道理的应该从01年算,否则你就亏了.　你面临的问题就是在成为正式工前的工龄要不要连续计算的问题.　因为这涉及到一旦成为公司正式工后有解约情况时,补偿金的计算问题.
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