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(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！培训机构以包工作诱惑我们签了培训合同，没去培训要我支付违约金，怎么办
出来找工作，网上投的简历，然后被邀请面试，但是发现对方是一个培训单位，对方说的是要交培训费24800，然后培训机构通过百度钱包向银行贷了24800元的贷款，钱直接是打到对方账户的，本身就不想去这个培训单位培训，对方说了，和劝了很久说会了包工作，工资以后很高来诱惑我们，最终签了这份合同，但是培训我没有去，对方要求支付违约金4960元，我没去需要支付这份违约金么，我觉得他们就是一个骗培训费的公司
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、你与该培训单位存在的服务合同是你们真实意思表示，合法有效，应当受到相关法律法规的保护。
2、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务。
3、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
4、根据《中华人民共和国合同法》 第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销 （一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的 合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 　
5，本案中，由于是你自己主动签订该服务合同的，签订合同时意思表示真实，也是你方自己主动不去上课的，你们订立的服务合同不属于可撤销可变更的合同，如果你现在想退掉并不支付培训费用，属于违约情形，对方有权按照合同约定来行使权利，如果合同有约定“学员未参加培训，可以全额退款”的情况下，你可以要求退款。
6、总之，如果你们有约定按照约定办理，没有约定，协商确定。
7、对于你是以贷款的方式缴纳，你现在未培训想要退费，这个还是需要根据你合同的约定来处理。行动建议1、保存好你方的付款凭证、服务合同等证据。
2、查看服务合同关于退款部分的约定。由于是你自己主动签订该服务合同的，签订合同时意思表示真实，也是你方自己主动不去上课的，你们订立的服务合同不属于可撤销可变更的合同，如果你现在想退掉并不支付培训费用，属于违约情形，对方有权按照合同约定来行使权利，如果合同有约定“学员未参加培训，可以全额退款”的情况下，你可以要求退款。
3、如果合同规定未参加培训，退款需要扣除多少培训费用，那么对方有权扣除一定费用，即你方你需要根据合同规定承担一定的违约责任。
4、先与对方培训公司友好协商解决，避免激化矛盾。
5、协商不成，诉讼解决，合法维权。相关法律法规1、《中华人民共和国合同法》 第八条　依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
2、《中华人民共和国合同法》第六十条　当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
3、《中华人民共和国合同法》第九十四条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　（五）法律规定的其他情形。
4、《中华人民共和国合同法》第九十七条　合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
5、《中华人民共和国合同法》 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当 承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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没有通知消息教育培训机构当老师属于什么合同？ 急急急！！！_百度知道
教育培训机构当老师属于什么合同？ 急急急！！！
在私人的教育培训机构当老师，之前口头介绍和目前实际情况大不相同。现在要签合同了，让我们拟，这个是否合法。我该怎么拟这个合同？求合同范本和事项。
我有更好的答案
你好：一般的劳动合同。就是明确双方的权利义务。注意用词明确。要结合你们的具体情况而定。提供一个范本，敬请参酌。教师劳动合同书甲方：
法定代表人：
联系电话：
身份证号：
联系电话：甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。第一条 工作岗位甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事____________工作，工作地点为_____________________________________________。根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点，亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予服从。此外，在本合同履行期间，甲方即可以任命乙方担任某项管理职务，也可以免除乙方该管理职务，是否任命或免除乙方管理职务，属于甲方的自主管理行为，不构成合同义务。甲方调整乙方工作岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方薪酬，甲方任命乙方担任某项管理职务的，在乙方担任该管理职务期间，按甲方薪酬制度另行给予相应的职务工资。乙方必须全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接从事任何兼职工作（无论是否领取报酬）。必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。第二条 合同期限本合同实行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。其中，试用期为____个月,自____年____月____日起计。根据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必须符合劳动合同法的规定。合同期满后，根据乙方工作业绩（考核考评结果）确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。第三条 工作时间和休息时间甲乙双方同意，乙方工作时间为每周周一至周五，共工作五天，每天工作8小时。因工作需要，甲方还需要乙方加时的，乙方须予服从。甲方依本合同第四条（工资待遇）约定给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中，均已经充分考虑到了即包含了乙方的加时工资，因此，甲方安排乙方加时的，无需另外给付工资。正常国定节假日、校定月假日需加班，按相关规定另行付加班工资。甲方根据工作需要，可以调整乙方的休息时间（调休）。乙方依法享有法定节假日。第四条 工资及其它待遇甲方实行基本工资、职务工资、课时津贴、绩效工资制。工资待遇依岗、依职而定，不同岗、不同职则不同酬。乙方试用期岗位基本工资为人民币（下同）_________元/月,职务工资为_________元/月；试用期满，乙方岗位基本工资为_________元/月，职务工资为_________元/月。上述职务工资的约定仅表示在签订本合同时，甲方同时决定任命乙方担任某项职务（具体职务由甲方另行确定），乙方只在担任该职务期间享有上述职务工资，甲方的该项任命及上述职务工资的约定不构成甲方的合同义务，即在本合同期内，甲方基于自身的工作需要、人身安排、人事调整，或乙方的工作能力或敬业情况等，有权免除乙方职务，也可以重新调整乙方职务。甲方免除乙方该职务的，乙方不再享有上述约定的职务工资，甲方调整乙方职务的，按甲方薪酬制度相应调整乙方职务工资。甲方每月____日前向乙方发放上月工资，遇法定休息日及节假日顺延。合同期内，如甲方基于自身情况和乙方的工作表现给予乙方经济奖励，该奖励不属于工资，且给予经济奖励不构成甲方合同义务。甲方如依乙方工作性质给予乙方相关包干费用（如通信费用、交通费用等），系乙方为了甲方工作的需要所需支出的费用，不属于工资。甲方如根据自身制度和情况给予乙方某项补贴或福利，该补贴或福利不属于工资，且给予补贴或福利不构成甲方合同义务（劳动法强制规定的待遇除外）。乙方工资、奖金等收入须依法纳税的，由甲方代扣代缴。第五条 劳动及社会保障、其他待遇甲方按照相关规定给予乙方必要的劳动保护和劳动条件；甲方在甲方所在地为乙方办理社会保险，双方按照相关规定，缴纳社会保险费；乙方患病或非因工负伤，或乙方患职业病或因工负伤的，甲方应当给予乙方的待遇，按照相关规定执行。乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。第六条 规章制度及乙方基本义务甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。乙方必须履行下列义务：1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。3、严格遵守安全管理规定、规范。4、在本合同期间及本合同任何原因终止后____年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密。甲方给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费。5、自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。6、不得以任何形式损害甲方合法权益。7、严格履行劳动法等相关法律法规规定的其他义务。第七条 合同的变更、解除、终止乙方试用期内在下列情况下，甲方有权解除本合同且无须给予乙方任何经济补偿；1、甲方在试用期内组织岗前培训或与这相关的培训，乙方经培训考核未能合格的；2、乙方在试用期内不能完成其工作任务的；3、其它乙方不能胜任其岗位工作的情形；4、违反甲方规章制度的。乙方在合同期限中，有下列情形之一，甲方可以在确立劳动关系期限中随时解除劳动合同：1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失伤害的；3、乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的；4、法律法规规定的其他情形。下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、乙方不能胜任工作的。2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。本合同因任何原因解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须承担由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。第八条 违约责任1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月平均收入之和的____倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。乙方月平均收入按此前12个月平均每月取得的收入计，乙方在甲方工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算其月平均收入。第九条 其他约定______________________________________________________________________________________________________________________________________________第十条 附则1、本合同未约定的事项，按《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。2、乙方确认，甲方与本合同有关的所有书面通知、意思表示及其他联络邮寄至下列地址，即视为送达：邮寄地址：_____________________________________________________________；联系电话： ________________________；邮政编码__________________________。乙方保证上列地址、电话是真实的、有效的，且将来如有变更，乙方将提前三日以书面形式通知甲方，否则，即使因地址错误或变更或不详或电话错误而致甲方邮寄失败，只要甲方持有交寄邮件的凭证，亦视为已送达。3、本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）：
签订日期：二OO九年
日乙方（签字）：签订日期：二OO九年
采纳率：43%
应该是劳动合同吧。
教育培训机构一般属于公司性质的，那当然是劳动合同了
哪儿有让你们自己拟合同的啊，这本身就不合法吧！
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我跟一家培训机构签订了培训合同,培训期为四个月,只去听了一天的课就不想去了培训机构的要求合理吗?
我跟一家培训机构签订了培训合同,培训期为四个月,只去听了一天的课就不想去了,培训机构让我赔违约金5000块。培训机构的要求合理吗?
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培训班没上完学费能不能退 律师：选择培训机构时应签订正规合同
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（原标题：培训班没上完学费能不能退 律师：选择培训机构时应签订正规合同）
记者 刘嘉 实习生 史迪晟 杨洪广
云南网讯 近日，李女士向晚报反映，她在盘龙区青少年宫给孩子报了钢琴班，上了1节课后因为家庭原因无法继续学，李女士向培训机构提出退还剩余19节课的费用遭拒。
今年8月，李女士来到位于盘龙区青少年宫音乐教育培训部的一家文化艺术教育中心，为已经在此上了一期钢琴课程的孩子续报一期课程。后来，因工作变动要将孩子转到呈贡上小学，所以只上了1节课后就无法继续上课，于是李女士找到培训中心要求退费。
李女士说，她是报名后才因为工作调动而搬去呈贡的，加上家里还有一个半岁的小孩要照顾，实在无法分身到此学琴。“但已经去了4次都没能退费，培训机构工作人员总是说领导不在，现在要让我们去办一个转学证明再来退，但小孩只是上幼儿园，哪有什么转学证明，我现在只能去新转的学校那边试试。”
这家教育培训中心工作人员则告诉记者，他们有明确规定，在音乐部报名缴费之后如果没有特殊情况不予退费，如果因患病或搬离昆明，需要出示相关证明经领导签字后才可退费，这一点已明确告知过李女士。
最后，双方约定待培训机构负责人回昆后再协商退费事宜。
盘龙区青少年宫一位郭姓负责人说，这家钢琴培训教育机构是租用青少年宫的场地办学，由该机构自行收费。如果是青少年宫所办的兴趣班，一般都是不允许退费的，因为青少年宫每一笔账务都要纳入财政管理。“半途退费的话手续非常麻烦，除非遇到特殊情况才会考虑退费。”
选择培训机构时
应签订正规合同
云南滇缅律师事务所储亚青律师认为，关于退费，如果李女士和培训机构有合同约定，就该按约定来执行。如果没有约定，李女士工作调动的情况可以要求培训机构解除合同并退还未上课部分的学费，如果双方无法协商一致，可通过诉讼方式解决。储亚青提醒家长，在选择培训机构时，应该签订一份正规合同明确双方权利及义务。
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本文来源：云南网
责任编辑：王晓易_NE0011
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