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宁波巨划算有多好
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。宁波市旅游绩效评价信息系统下载专栏
宁波市旅游绩效评价信息系统下载专栏
一.工作文件下载
&&& 1.旅游绩效评价参数下载
&&& 右键点击上面的下载链接，在弹出的菜单中选择“目标另存为”，把
该jqd文件下载保存到电脑桌面上，然后打开旅“游绩效评价信息系统”，点击菜单“系统”下面的“任务装入”，装入参数即可填报数据。
&&& 2.宁波旅游绩效评价信息系统简明操作流程下载
&&& 右键点击上面的下载链接，在弹出的菜单中选择“目标另存为”，把文件下载保存到电脑桌面上。
&&& 3.宁波市旅游绩效评价信息系统下载（NBLYBB.rar）
&&& 右键点击上面的下载链接，在弹出的菜单中选择“目标另存为”，把文件下载保存到电脑桌面上。
&&& 下载完毕后，双击安装文件“NBLYBB.exe”进行安装。如果在此之前已经安装过本程序，则需要选择和原来程序安装的路径一致，覆盖安装一遍，覆盖安装不影响已有的数据。
&&& 注1：如果您要做报表的电脑不能上网，则可以双击文件“NBLYBB.exe”，当出现安装界面时，点击“取消”按钮，退出安装界面，然后到“C：\”盘找到“NBLYBB09”文件夹，将其中的“disk1”、“disk2”、“disk3”分别拷到3张空的软盘上，然后再将他们拷到您要做报表的电脑的同一路径下，最后双击运行“disk1”文件夹中的“SETUP.EXE”安装文件即可进行系统的安装。（此时您电脑“C：\”盘下“NBLYBB09”文件夹里会产生3个DISK文件夹、操作流程文档）
&&& 注2：如果你的系统安装了病毒防火墙或超级解霸播放器软件，在下载安装本系统前请先关闭病毒防火墙和超级解霸自动播放器。
&&& 注3：本软件您只需要下载一次即可。然后选择相应的年度参数下载、装入到本软件中即可进行填报工作，详细操作说明请下载查看操作流程说明文档。
二.关于做好宁波市旅游行业月度会计报表电子数据报送的通知:
&& 2.各旅游企业月度会计报表应最迟在次月的12日之前，以电子数据的形式报送到宁波市旅游局邮箱（jxkh@nbtravel.gov.cn），节假日顺延2日。
三.如有业务问题，请咨询相关主管部门,联系方式如下:　
宁波市旅游局
宁波市财政局
四.如有软件技术操作问题可咨询7转11分机。
五.通报表扬报送积极且数据质量一贯较好的单位：
宁波众鑫公交旅游有限公司
宁波旅行社有限责任公司
宁波云海宾馆有限公司
宁波市职工旅游有限责任公司
宁波中国旅行社集团有限公司
宁波市太白湖旅游有限公司
宁波中国国际旅行社有限公司
宁波中国青年旅行社有限公司
宁波新芝宾馆
宁波中山饭店
宁波饭店有限公司
亚洲华园宾馆有限公司
宁波新园集团股份有限公司
宁波富邦大酒店有限责任公司
宁波中园旅行社有限公司
宁波市天一旅行社
浙江省中国旅行社宁波分社
宁波文昌大酒店有限责任公司
宁波海俱大酒店有限公司
宁波阳光假期旅行社
宁波市海曙永耀大酒店有限公司
宁波萧甬铁路旅游有限公司
宁波市园林旅游有限公司
宁波蓝天旅行社
宁波金色假期旅行社
宁波神州旅行社
宁波飞扬旅行社
宁波市旅游集散中心开发有限公司
宁波和平旅行社
宁波大酒店有限责任公司
宁波市海曙联丰宾馆有限公司
宁波海曙小南苑宾馆有限公司
宁波海怡商务酒店有限公司
浙江外海星空国际旅游有限公司宁波分公司
宁波市恒泰旅行社有限公司
宁波航空旅行社
宁波金纬宾馆
宁波新舟宾馆有限公司
宁波市锦华旅行社有限公司
宁波凯利大酒店有限公司
宁波市国泰旅游有限公司
宁波友好旅行社
宁波新世纪旅游有限公司
杭州海外旅游有限公司宁波分公司
宁波现代大酒店有限公司
浙江中山国际施行社有限责任公司宁波分公司
宁波市江东海鸥宾馆有限公司
宁波江南旅行社
宁波文华旅行社有限公司
宁波市永安旅游有限公司
宁波新兴旅游有限公司
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宁波市江北金丰宾馆有限公司
宁波江花宾馆
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宁波康泰旅游有限公司
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奉化市溪口旅游集团有限公司
奉化市天湖凤凰旅游有限公司
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奉化市天行旅行社有限公司
欢迎访问宁波旅游网版权所有：宁波市旅游局　我之前在招商银行担任大堂经理一职、年后就辞职了！但之前本应发的绩效、现在不发给我们、说是当部门经费了我想问问我能拿回我的那个绩效钱吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我之前在招商银行担任大堂经理一职、年后就辞职了！但之前本应发的绩效、现在不发给我们、说是当部门经费了我想问问我能拿回我的那个绩效钱吗？
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（咨询请说明来自律师365）
地区：浙江 杭州|解答问题：36327条
你好，在你以前应当发放的应当返还给你，该扣的罚款在其中扣除，如对方不发放，那么可以到劳动部门投诉。
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律师您好。我现在在酒店工作，去年三月酒店安排我坐大堂经理的位置，行使大堂经理权利，全宾馆的同事也知道我是大堂经理，但酒店去年以工作年限不够未给大堂经理待遇，让我等一年，随后发了一个调令给了我宾客关系员的职称。今年酒店又以非酒店内部晋升换届年不予以升职，但工作上仍旧与大堂经理无异，工资水平仍旧是主管水平，请问我可以维权吗
可以，虽然待遇没有变化，但是地位和不准晋升对你的工作造成了损害。你可以进行维权。
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1868今日解答关于绩效工资的问题解答
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关于绩效工资的问题解答
作者：郑飞来源：访问次数：9524
-----对省市有关绩效工资文件精神的解读
一、事业单位实施绩效工资概述
1问：事业单位实施绩效工资的背景是怎样的？
答：2006年党中央、国务院研究决定，改革事业单位收入分配制度，事业单位实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、特殊岗位津贴和绩效工资四部分组成。其中岗位工资、薪级工资、特殊岗位津贴由国家实行统一管理。而绩效工资改革，国务院提出了“分类指导、分步实施，、因地制宜、稳推进”的“十六字方针”。第一步义务段段学校、第二步医疗卫生系统；第三步：其他事业单位。
2问：当前事业单位收入分配领域存在哪些问题？
答：2006年工改后，事业单位绩效工资制度一直未能建立起来，分配秩序混乱的问题仍然比较突出：一是收入高低与创收能力决定；二是内部分配办法不透明，没有体现业绩与贡献；三是对退休人员的待遇保障不足，矛盾突出；四是对事业单位领导的工资管理缺乏制度和政策规定等。
3问：事业单位实施绩效工资有何重要意义？
答：对规范事业单位收入分配秩序，完善岗位绩效工资制度、深化事业单位收入分配制度改革，促进形成合理有序的收入分配格局具有重要意义。
二、范围对象和执行时间
1问：事业单位非正式人员能否列入绩效工资的范围？
答：不能。
2问：绩效工资从什么时候起开始实施？
答：从日起实施绩效工资
三、绩效工资总量和水平的核定问题
1问：实施绩效工资后，工资结构有何变化？
答：工资收入主要分为以下四块：
一、基本工资（岗位工资+薪级工资+10%部分,实施前后不变仍为1.45万/人.年）；
二、国家规定的特殊岗位津贴（如教龄津贴、班主任津贴、特级教师津贴等。实施前后仍保留且不变标准）；
三、按规定保留的改革性补贴（住房公积金、住房公积补贴、养老补贴、住房补贴等实施前为2.19万/人.年,实施后仍保留且不变标准)；
四、绩效工资。实施前2011年我校为8.08万,实施后总体略有增加。
2问：哪些项目纳入绩效工资范畴？
答：原国家规定的年终一次性奖金，即第13个月工资；省定职务津贴、市职务津贴、工作津贴、岗位津贴、保留津贴、月奖金余额、午餐补贴等；单位自行发放的津贴、补贴、福利等(实施前8.08万/人.年)
3问：市属高中段学校绩效工资水平首次如何确定
答：按城区义务教育学校绩效工资平均水平确定。(同城六区待遇;其他事业单位7.16万/人.年,教育系统预计为8.1万)。
四、绩效工资分配问题
1、问：主管部门对学校绩效工资总量如何调控？
答：教育局在对学校绩效工资总量核定时，一般应在总量中预留10%作为年终绩效考核奖，及系统内部平衡（预计我校会发放800元/月的下乡补贴、400元/月的寄宿学校津贴）。按照考核结果发放考核奖。学校提取奖励性绩效工资的3%--5%额度用于单位奖励基金。
2、问：绩效工资包括哪些内容？
答：绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资一般按月发放，基础性绩效工资在绩效工资中所占的比重为50－70%。我局：60%,实施前：30%
宁外实施前后的变化情况
原建行统发工资中，基本工资（岗位工资、薪级工资、10%）、改革性补贴（如住房公积金、住房补贴、养老金贴等）不变，与这次绩效工资实施无关，前后保持不变；其余的各类省、市津补贴（年人均总量1.36万，月人均约1130元），绩效工资实施后，将全部被清理掉，取而代之的是基础性绩效工资，基础性绩效工资全年人均总量：4.36万，月人均3637元，月人均增加：2507元。
实施前我校发在浦发银行中的校内结构工资（含校发的月奖金余额、保留津贴50元，午餐补贴、目标考核奖、包括各类福利、成果奖、下乡补贴、交通补贴、四课补贴、行政值日补贴及各类奖、加班费）年人均总量：6.72万，每月人均数为：5600元 。新的绩效工资实施后，原校内结构工资全部取消，新的结构工资按奖励性绩效工资方案执行，下乡补贴与夜自习管理津贴市教育局将给予适当补助。
3问：基础性绩效工资设立哪些项目？
答：基础性绩效工资设立生活补贴、岗位津贴、工龄补贴等三个项目。各地、各校不得自行设立其他项目。
4问：生活补贴如何定位？
答：生活补贴主要体现经济发展水平和物价水平等因素，不同岗位执行统一标准。
5问：岗位津贴如何定位
答：岗位津贴主要体现岗位职责因素，与本人现聘用的岗位（任命的职务）挂钩，实行一岗一薪。
6问：工龄补贴如何定位？
答：工龄补贴主体现工作年限的因素，设置工龄补贴有利于解决老员工的待遇保障问题，平衡新新老教职工的收入分配关系。工龄补贴计入生活补贴，一并发放。
7、问：如何理解基础性绩效工资分配和考核的关系？
答；对正常履行岗位职责、完成基本工作量和学校规定的其他工作任务的人员，基础性绩效工资全额发放。对未履行岗位职责或未完成基本工作量和学校规定的其他工作任务的人员，应根据实际情况酌情减发岗位津贴。具体办法各学校结合人员岗位绩效考核办法制定。
8、问：基础性工资的生活补贴如何计发？
答：生活补贴中的工作年限是指本人按现行政策确定的连续工龄，符合规定工作年限条件的人员，其生活补贴的调整时间统一为每年的1月1日。
新参加工作的大中专毕业生和博士、硕士毕业生见习期内生活补贴按见习期标准执行。
教职工探亲假、婚假、丧假、病假、产假等假期期间，生活补贴全额发放；事假期间生活补贴按同期基本工资计发比例计发。
9、问：基础性绩效工资的岗位津贴如何计发？
答：岗位津贴标准均按本人现执行的岗位工资等级确定。岗位变动人员，可从岗位变动的次月起执行新聘岗位等级的岗位津贴标准。新毕业生执行见习期标准。
教职工探亲假、婚假、丧假、病假、产假、事假等假期期间，其岗位津贴均按同期基本工资计发比例计发。
对未履行岗位职责或未完成基本工作量和单位规定的其他工作任务的人员，应根据实际情况酌情减发岗位津贴。具体办法各学校结合人员岗位绩效考核办法制定。
10、问：奖励性绩效工资如何实施？
答：学校绩效工资总量在用于基础性绩效工资发放后，其他可用于奖励性绩效工资的发放。各学校可按奖励性绩效工资总额的3%－5%比例提取学校奖励基金，由学校领导班子集体研究，对有突出业绩人员实施专项奖励。
11、问：如何理解奖励性绩效工资分配？
答：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在基础性绩效既定的前提下，奖励性绩效工资是学校搞活内部分配的主体，在考核的基础上各学校根据实际情况，采取灵活多样的分配方式和办法，设立超工作量补贴，考勤奖、突出贡献奖、教学质量奖、目标考核奖等。奖励性绩效工资侧重于效率，因此学校在进行奖励性绩效工资分配时，要充分发挥激励作用。一是要避免平均主义，干好干坏一个样，多干少干一个样。对于考核不合格者可以不发奖励性绩效工资。二是要避免重复按岗位进行分配。
奖励性绩效工资要重点向关键岗位、业务骨干、和作出优异业绩的人员倾斜。奖励性绩效工资分配不唯职务、不唯资历，奖励性绩效工资应以工作量和实际贡献为主要的考量因素，多劳多得、优绩优酬。因此，对于个体而言，允许关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员绩效工资水平高于学校主要领导，高于职称高、资历老的人员。
12、问：对于个人而言，奖励性绩效工资和基础性绩效工资是否存在比例对应关系？
答：对个人而言，基础性绩效工资在岗位、工龄等因素既定的前提下，基础性绩效工资是大致可以明确的，主要起到保障的作用。而奖励性绩效工资，各学校在考核的基础上，可根据实际情况，采取灵活多样的分配方式和办法，主要起激励作用。个人的奖励性绩效工资和基础性绩效工资没有比例对应关系。
13、问：学校制定的绩效工资分配办法要经过哪些程序后才能组织实施？
答：学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工意见。分配办法由学校领导班子集体研究，经学校教职工代表大会通过后，报教育局批准，并在单位公布。
五、相关政策规定：
1、实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴、补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。每年审计，结果予以通报，其中违反规定超发的部分，要冲抵学校下一年度的绩效工资总量。
2、绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。学校工会费、集体福利和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。
宁波外国语学校
二零一二年五月三十日