(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2491531',
container: s,
size: '150,90',
display: 'inlay-fix'
劳动合同上写的工资与实际发放工资不符是否违法劳动法
劳动合同上写的工资忘了是多少了，但肯定比实际发的工资要低，这劳动法吗？可以申请劳动仲裁吗？
全部答案（共2个回答）
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……”这里的“应当”是“必须”的意思。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款，是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定，必然对弄清事实有很大帮助。　　但是随着时代的发展，劳动报酬的组成越来越复杂。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中，在基础工资之上，根据员工表现浮动计算工资的方法越来越多地出现。 　
如果你们双方约定，工资是固定薪资，并不是根据业绩等因素浮动的话，纸质的劳动合同效力是很高的，因此劳动合同的条款不能马虎，一定要反映你自己的真实意思表示。 合同落在纸上的肯定是算数的，口头的表示不算数。社保必须缴纳，可以去当地社保征缴机构投诉，或申请劳动仲裁。
依照《劳动合同法》，《劳动法》等法律，单位如下行为违法：
单方面解除劳动合同；低于盘锦市最低工资标准支付工资；不与劳动者签订书面劳动合同；法定假日安排加班并不支...
1。没有法定发薪日这个概念。
2。哪天发工资，企业自己决定。
3。如果合同上写的是每月28日为发薪日，一般理解是是指5月份工资5月28日发。一般参考上个月（4月...
按劳动法上班多少个月就发多少个月工资。如果不发可以申请劳动仲裁
注意把能证明你在它厂工作的相关资料都注意复制保存好。只要能证明事实的劳动关系成立，没签合同的责任在厂方。如果不给钱，你可以拿这些直接去劳动部门告他。
不过，如果...
如果多于合同额度是合法的，否则就是违法的。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
你好，你说的是需要自己交的社保金额吗？
答: 离婚时夫妻共同债务如何认定？调查公司能帮忙解决这个问题吗？加急！！！
答: 一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？
2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。
3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。
4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。
5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。
7、不要拿出班长的架子，要虚心。
8、关心同学（包括学习）。
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。
10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。
11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！
在高中阶段，学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想，执行老师的话，其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告，只要你的心态的好的，也不是坏事。比如A学习不专心，你用个适当的办法提醒老师去关心他，其实也是为了他好。
总的方针：和同学们组成一个团结的班集体，一切以班集体利益为上（当然不冲突国家、社会和学校利益为前提）。跟上面领导要会说话，有一些不重要的东西能满就满，这对你的同学好，也对你的班好。
再说十五点
一，以德服人
也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？
二，无亲友
说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！
三，一视同仁
上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。
四，不怕困难
每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。
五，带头作用
我想这点大家都有体会就不多说了
六，打成一片
尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。
七，“我是班长”
这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。
八，帮助同学
帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。
九，诚实守信
大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。
十，拿的起放的下
学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。
十一，谦虚
认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。
十二，心态端正
总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！
十三,合理的运用身边的人和事
主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.)
十四,和老师同学搞好关系.
威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大.
十五,合理的运用自己的权利和魄力
对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了.
一点要加油哦
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
正在加载...
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
劳动合同里工资跟实际不符合
来公司快一年了没签劳动合同，最近公司账上可能没钱了，要求我们签劳工合同，我的实际工资是八千
劳动合里写的底薪三千加全勤
难道是公司没钱想辞人 不给钱？请教一下这方面的专业人士而且工资刚刚按正常发
之前将近一年时间都不给转正 没上保险 工资也只发发八成，扣的个税也不知道真扣假扣了 我们也不清楚
浏览次数：0
二手房经纪人
投诉去呀，这样的公司也能呆一年真是醉了
房天下知识为您分享了一条干货
您好，建议向有关劳动监察大队投诉<
可以向有关劳动监察大队投诉。<
下载房天下APP
提问获取更多回答
ask:2,asku:0,askr:264,askz:19,askd:38,RedisW:0askR:10,askD：0 mz:hit,askU:0,askT:0askA:11
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：未按实际工资总额缴纳社会保险能否解除劳动合同(58楼) - 员工关系与劳动法 --
查看: 14614|回复: 58
最后登录注册时间威望5584 金钱37272 贡献10294 阅读权限255积分53150日志记录帖子主题精华13好友
签到天数: 972 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分53150精华13主题帖子
本帖最后由 兰泉 于
19:44 编辑 , e4 O& V/ h" }( E) P# U0 R
3 d# U( S&&S: W' B0 M; p
“兰泉拷问HR”有话说: ]% f' g9 K' ]0 v
& && & 股市***如同公司遇到危机一样，关键时刻看谁或者某个团队能够担当责任解决危机。日常对HR一样，面对可能引起公司危机的劳动纠纷，只有依靠日常培养的沟通能力以及相关资料的积累才能在关键时刻显示HR在公司运作中的重要性。
& && &本期答复时间为日至7月21日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
& && &请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
1 {' |: D: Z- Y7 u, n6 ~
兰泉拷问HR（十三）
& && && && && && && && && && && && && && && && && &未按实际工资总额缴纳社会保险能否解除劳动合同
9 V8 S7 `4 b+ `3 g
& && & 王刚在A集团某市分公司担任采购经理，每月工资8000元以上，2010年入职以来公司均是按A集团所在地最低社会保险基数缴纳社会保险。由于该基数与本人工资不符，王刚就此多次与集团人事部门交涉，人事部门以集团员工都是按该标准缴纳为由进行搪塞。/ q+ P4 U0 N6 W$ p2 v
& && & 最近一猎头联系到他，称有一公司请他去担任采购部门负责人，为此他找劳动部门及多位律师进行了咨询，之后决定通过多途径主张自己的权益。
兰泉提问：
5 r6 @+ D8 m5 v" c
& &&& 1、公司未按实际工资总额基数缴纳社会保险，是否属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形？
& && &2、为分公司员工缴纳集团所在地社会保险是否合法？
& && &3、HR在日常确定员工缴纳社会保险基数时应注意哪些问题？( V&&B% Q9 S( Y) u) d" }! E
兰泉拷问HR（十三）
未按实际工资总额缴纳社会保险能否解除劳动合同
王刚在A集团某市分公司担任采购经理，每月工资8000元以上，2010年入职以来公司均是按A集团所在地最低社会保险基数缴纳社会保险。由于该基数与本人工资不符，王刚就此多次与集团人事部门交涉，人事部门以集团员工都是按该标准缴纳为由进行搪塞。
最近一猎头联系到他，称有一公司请他去担任采 ...
首页话题奖励
总评分:&威望 + 55&
金钱 + 183&
贡献 + 65&
最后登录注册时间威望3773 金钱31904 贡献10544 阅读权限255积分46221日志记录帖子主题精华0好友
榜眼, 积分 46221, 距离下一级还需 3779 积分
签到天数: 949 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分46221精华0主题帖子
这个问题好专业，来学习了解，是啊，这样问题如何解决呢
最后登录注册时间威望1923 金钱122651 贡献91324 阅读权限255积分215898日志记录帖子主题精华1好友
签到天数: 348 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分215898精华1主题帖子
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。
& && &分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。8 s% x2 N3 z+ N, ~% ?
& && &依据法律的规定，用人单位有依法缴纳社会保险费的义务，这里的“依法”应当理解为：（1）要依法参加社会保险，不能不参加或只参加其中部分险种；（2）要及时缴纳社会保险费，不能拖欠；（3）要足额缴纳社会保险费，比如劳动者月工资3000元，就不能按照1600元的标准计算。所以，用人单位没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，将直接导致劳动者社会保险利益的损失，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的……因此，用人单位参加了社会保险，但没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，视为未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
2、看分公司员工的劳动关系所在，换句话说，劳动合同和谁签订，是否属于外派。若该员工和集团总部签署劳动关系，只是外派至分公司，那么属于合法。3 D2 |, Z% u&&u8 `: i) S' l$ z0 \
3、社保的缴纳基数是实际工资，但是不包括员工福利这一部分。所以如何分配工资和福利将决定员工与用人单位如何缴纳社会保险的情况。所以用人单位在聘用员工、劳动者和用人单位签订劳动合同时，一定要事先约定好收入比例的构成。
总评分:&金钱 + 30&
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
最后登录注册时间威望2007 金钱87098 贡献60841 阅读权限255积分149946日志记录帖子主题精华2好友
翰林学士, 积分 149946, 距离下一级还需 54 积分
签到天数: 1393 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分149946精华2主题帖子
HR又有麻烦了，继续做替罪羊吗
最后登录注册时间威望275 金钱6217 贡献4305 阅读权限150积分10797日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 10797, 距离下一级还需 4203 积分
签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分10797精华0主题帖子
俊汐 发表于
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。
& && &分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法 ...
完美答案，认真学习了。
最后登录注册时间威望801 金钱92238 贡献18066 阅读权限255积分111105日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 1219 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分111105精华0主题帖子
俊汐 发表于
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。
& && &分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法 ...
说起来很有道理。
最后登录注册时间威望1 金钱2293 贡献529 阅读权限50积分2840日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2840, 距离下一级还需 160 积分
签到天数: 216 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分2840精华0主题帖子
学习了。人资一定要做好细节工作。
最后登录注册时间威望50 金钱5634 贡献2921 阅读权限150积分8605日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8605, 距离下一级还需 6395 积分
签到天数: 205 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分8605精华0主题帖子
龚蕾 发表于
15:15 ' N$ Y# F! w$ M# C
这个问题好专业，来学习了解，是啊，这样问题如何解决呢
有个问题想请教一下俊汐版主，如果遇到需要补缴的情况，但员工已经离职。个人部分应该如何算呢？是企业只补缴单位承担部分？还是全部补缴，然后与个人协商拿回个人承担部分呢？
&我代表俊汐版主回答：应当通知离职员工缴纳个人部分，如果离职员工不愿缴纳的可以不补缴。有的地方社保机构采取事后补缴的办法，如离职员工不缴纳个人部分，公司不可能不补缴，社保机构直接在公司账户中扣去。公司要么自行承担，要么双方事先约定在离职前在工资中扣除补缴社保费用的办法。 &
&回复 兰泉 ： 谢谢兰老师了。就是说这个必须得提前预防，否则就只能吃哑巴亏了是不？&
最后登录注册时间威望5584 金钱37272 贡献10294 阅读权限255积分53150日志记录帖子主题精华13好友
签到天数: 972 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分53150精华13主题帖子
俊汐 发表于
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。
& && &分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法 ...: Y& v, J( R: T! [" g" C# y1 R3 Z
1、对未依法缴纳社会保险又必要深入的探讨，日常这种纠纷对HR而言是常见问题。
2、社会保险的原则是属地原则，在分公司员工在总公司缴纳社会保险的弊端在日常也比较多！
3、这个问题各位HR要好好介绍经历，日常是如何确认社会保险缴纳基数的，在22日我将介绍一顾问单位的情况。
最后登录注册时间威望5584 金钱37272 贡献10294 阅读权限255积分53150日志记录帖子主题精华13好友
签到天数: 972 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分53150精华13主题帖子
社会保险基数的范围建议大家看一看这方面的具体规定！
2010年中人博客达人
论坛群英谱
2010年中人论坛群英谱
晒图达人勋章
晒图达人勋章
优秀版主勋章
2011年全勤会员勋章
2011年全勤会员勋章
元宵节勋章
元宵节勋章
校招君勋章
校招君勋章
情人节活动勋章
情人节活动勋章公司要和我签订正式合同，但是合同上写的是1500，而我实际的工资是4000这是对个人好吗？-免费法律咨询-华律网
& & & 问题详情公司要和我签订正式合同，但是合同上写的是1500，而我实际的工资是4000，公司的理由是可以让个人少交税，我想咨询一下，这是对个人好吗？还是公司为了避免责任ask*** 黑龙江-哈尔滨
相似推荐解答 河北-石家庄
帮助：287人相似精选解答 海南-海口市
帮助：125人 湖南-长沙
帮助：89人
快速咨询律师，获得针对性回复今日咨询：2016条律师解答：646条
相关付费咨询用户本次支付 6.9 元 并已完成评价 用户本次支付 6.9 元 并已完成评价 用户本次支付 6.9 元 并已完成评价 使用高性价比的付费咨询，满意率99%付费咨询已突破500W，就问律师服务好评率业界第一 相关咨询
共 1 位律师回答
共 2 位律师回答
共 16 位律师回答
共 0 位律师回答
共 1 位律师回答 无锡推荐律师
已帮助1089人 好评62条
已帮助313人 好评87条
已帮助4989人 好评70条
快速咨询律师，获得针对性回复今日咨询：2016条律师解答：646条 相关常识
你正在咨询陈远国律师合同上工资多写一个零 被解雇后男子向公司索赔21万 法院判了合同上工资多写一个零 被解雇后男子向公司索赔21万 法院判了如此多娇的胖子百家号▌本文来源：央视财经未满试用期却遭公司辞退，孙先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资，要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。原来，公司在与员工签署的劳动合同中将月工资9700元手误写成了97000元。上海市浦东新区人民法院日前经审理查明，工资书写系公司笔误，驳回了孙先生要求赔偿工资差额的诉请。同时，公司因违法解除劳动合同，赔偿孙先生10230元。试用期内被解雇 员工要求赔付差额工资孙先生于日进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作，双方签订了三年的劳动合同。合同中写明：“试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月”。入职两个多月后，公司向孙先生发出《试用期解除劳动合同通知书》，并开具了《上海市单位退工证明》。几天后，孙先生向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付两个多月的工资差额21万余元，支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。经裁决，公司支付孙先生近8千元的工资差额和1万余元的违法解除劳动合同赔偿金。公司不服裁决，起诉至法院。公司认为，合同中写明试用期工资97000元/月系笔误，之前两个多月一直按9700元/月的标准发放工资，孙先生从未提出异议，故不存在差额。公司认为，孙先生隐瞒了自己的真实学历。其实际为技校毕业，但简历上学历填写为本科，员工登记表填写为大专。孙先生在试用期表现不符合录用条件，公司曾与其进行过沟通，双方在协商一致的情况下解除了劳动合同，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。孙先生则辩称，公司并未按合同足额发放两个多月的工资，且自己不存在提交虚假学历、试用期不符合录用条件的情形，劳动合同为公司单方解除，并未协商一致。试用期工资标准成争议点针对双方试用期工资标准存在的争议，法院认为，根据常理试用期工资标准一般小于或等于转正后的工资，本案合同中载明的试用期工资为转正后的10倍，显然有违一般社会认知。公司实际按照9700元/月的标准支付了孙先生两个多月的工资后，孙先生未曾向公司提出异议，也并未向法院提供应获得高额工资的合理依据。故公司97000元/月系笔误的解释具有一定合理性，不存在差额。针对劳动合同是否为双方协商一致后解除的争议，法院从公司提供的《试用期解除劳动合同通知书》来看，上面载明“经双方协商一致”仅为其单方表达，孙先生在“接收人”处签字暑期仅表示收到该份通知书，故法院确认公司单方解除了与孙先生的劳动合同。孙先生是否存在故意隐瞒学历的情形？经查明，孙先生虽不符合公司招聘广告中的学历要求，且前后登记的学历不一，但其入职时曾提交了真实学历证书，公司也确认知晓孙先生的学历情况并决定予以录用，可见其并没有故意隐瞒学历。孙先生是否不符合试用期内的录用条件？法院认为，公司虽提供了孙先生试用期间的工作认定，但并未提供证据证明双方曾对岗位的录用条件进行过明确约定，也未证明该岗位相应的考核标准等具体情形。故公司解除与孙先生的劳动合同并无依据，系违法解除。综上，浦东法院判决公司支付孙先生违法解除劳动合同赔偿金10230元，同时，无需支付试用期内的工资差额。孙先生不服提出上诉，二审法院驳回了上诉，维持原判。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。如此多娇的胖子百家号最近更新：简介:网罗天下奇闻趣事让你掌上阅读全球新鲜事。作者最新文章相关文章