事业单位管理办法2017编外合同制员工能否中途解除合同？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-15 13:59 标签： 合同制不到期解除合同
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&事业单位合同制员工考取其他事业单位编制该怎么和原单位沟通？
事业单位合同制员工考取其他事业单位编制该怎么和原单位沟通？
作者 helloyouyou
合同制工作两年，现考取其他事业单位编制，档案在现单位，还没有跟人事及领导说，该怎么沟通辞职及转档事宜？有类似经验的虫友吗？
合同制档案在原单位？一般合同制档案都不让放单位的，都放人才市场，说明你们原单位管理挺正规
如果近期需要调档案，及时和领导沟通，否则等过年拿了年终奖再走
合同工，你走了马上有人再来 你的离去不会给其他人造成什么困扰！
最后恭喜你！
没关系的，从没听说过哪个事业单位卡编外人员档案的，说一声就行了，关于个人档案要问清楚，没有编制放在单位可能性不大
合同工档案挂靠人才中心，单位不会帮你保管。况且，合同工辞职是很简单的事情，打份辞职报告即可，领导不会卡
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你好，我是某事业单位的编外合同制职工，2007年入职。2008年至今已经签了两次合同，第二次合同今年年底到期。在签第二次合同时，他们信誓旦旦说第三次会签长期合同。请问，如果第三次单位给钱作为
你好，我是某事业单位的编外合同制职工，2007年入职。2008年至今已经签了两次合同，第二次合同今年年底到期。在签第二次合同时，他们信誓旦旦说第三次会签长期合同。请问，如果第三次单位给钱作为赔偿，就可以单方面终止合同不和我续签了吗？这就没有触犯劳动法吗？
wl5349jdyc
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你好，可以向劳动局投诉。
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这个是向劳动局投诉！！！！
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听说事业单位要变为合同制取消编制啦，真的假的？收藏
吧友有这方面消息没有？
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我是事业单位的
估计是以后再进事业单位就是这样的
有没有这方面的帖子？
明天下文,就知道了,好好学习文件
有没有这方面消息
公务员呢，现在就剩公务员了
哎，我也要考公务员去里
有这个趋势
刚出规定还没实行
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真的，新闻说的铁饭碗被打破了
旷工三天开除
不是那么简单，要有个说法。
事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。
条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
是的，两年不合格就辞退科
2014年上半年，引发社会热议的养老金并轨问题终于有了实质性进展。根据国务院日前发布的《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)规定，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。该条例将于7月1日起正式实施，2014年也因此成为养老金并轨破题之年。
实际上，事业单位聘用制早已在全国多个城市试点。数据显示，到2013年，全国事业单位聘用制度推行率、事业单位工作人员合同签订率均超过了90%。然而，在人事制度改革过程中，一些不能胜任岗位工作的人员出现落聘下岗，实行人员辞聘解聘制度，也使人员面临出口问题。由于目前我国社会保障制度建设还不完善，尤其是事业单位养老保险制度尚未建立，虽然在聘用制层面上明确了要实现人员能进能出，但在实际操作中还是无法真正实现，“单位人”还是难以变成“社会人”。
在这么多年推用聘用合同中，存在的主要问题，一个是聘任走形式，或者假聘任，表面上我们签了聘用合同，实际上还是铁饭碗、大锅饭、保险箱。在这么多年推行聘用制过程，我们相关政策规定，对于没有聘用的人员，主要以内部消化为主，不能简单的推向社会，要维护稳定，要和谐，不能出问题，也就是说不能不聘，这是一个很重要的问题。
政策的重点是关于事业单位人员社保的问题～漯河还算走在前面～新闻大标题图个噱头～
看目前的形势，什么竞聘，合同，只是流于形式，不会有太大的影响，尤其像我们这种小地方。
媳妇吃饭没
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机关事业单位编外人员聘用合同
来源 :西双版纳州人力资源和社会保障局
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（三）甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。
（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件二），并办理相关手续。
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事业单位编外人员合同到期不续签的补偿
事业单位合同到期前一个月通知不续签是否有补偿
您好，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
您好，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
编外人员属于劳动关系，依法应给予经补偿，补偿办法：按你者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
您好！可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以要求经济补偿
你好，可以要求经济补偿金的。
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