公司把合同奖改成全满勤奖是怎么规定的合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-15 10:29 标签： 满勤奖和全勤奖的区别
关于全勤奖和基本工资的问题_百度知道
关于全勤奖和基本工资的问题
我初到公司面试文员时，填写的期望薪金是1800元，经理面试时，告诉我的期望薪金没问题，意思就是说我只要试用期满后就可以拿到每月1800元的工资，但前提是3个月的试用期是1500元。但三个月之后，财务方面告诉我说我的1800元=1500（基本工资）+300（全勤奖），...
我有更好的答案
一般情况下，工资由基本工资+岗位工资+工龄+业务提成+全勤奖+保险+其他。全勤奖是指按照《劳动法》和公司薪酬制度，按照劳动合同规定的上班时间内，全部出勤，则会获得全勤奖，一般在50-500元之间不等，小公司全勤奖大概在100元左右，大公司就会多一些。比如，单休制公司，在没有法定节假日的情况下，如果出勤天数达到26天，则会得到全勤奖，少于26天证明是缺勤状态；多于26天则证明是有加班情况或调休情况。基本工资一般是指城市最低生活保障的工资水平上，该公司给出员工的最基本的工资额度，二三线城市的基本工资在800元-1500元不等，一线城市的稍高一些。全勤奖和基本工资是不同的概念，只不过有的公司没有全勤奖金，而有的公司设有全勤奖金，但是基本工资，每一个公司都会有。
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这就要看你跟公司签订的合同里面是怎么写的了，要是合同里面就写试用期过后每月薪资是1800，而没有说明其中300块是考勤奖的话，你就可以拿着合同去告他，要是写明是考勤奖或者是根本没签订合同的话，那就没戏了。祝你好运！
现在正准备签合同，而合同就是要签成的，这样合理吗？可是我当时说的1800并非是这样的意思的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。签订了劳动合同，工作3天工资怎么算？需不需要扣全勤奖？跟公司签订了劳动合同，11月底提出辞职，12月工作3天后通知12月4号不用上班，3号晚办理了离职手续，请问12月份工作3天的工资怎么算？需不需要扣全勤奖（100元）？公司的全勤奖是在我的资本工资里倒扣的，公司规章制度也写明说请假和忘记打卡是扣100全勤奖，现在他反过来说什么是全勤奖，就是上够一个月才有全勤奖，说我12月份28天没上班，理应扣全勤奖。现在我上了3天班，给工资时，他的计算公式：3000（基本工资）/31（12月份天数）*3（上班时间）-100（全勤奖）=190元。这样计算工资是合法的吗？合理的吗？律师加盟热线：400-678-6088
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[劳动法]这样的全勤奖规定合法吗？
网友阿花提问：
&&&&我们公司设立了全勤奖，但规定要拿全勤奖，除了所有工作日出勤外，全勤奖”的日期范围包含了春节，按规定是在12月16日至2月16日之间，如果期间都在厂里做工，就可以拿到600元奖励。“在这期间请假不能超过3天，杜娟也许已经把3天假期用了，担心再请假会拿不到钱，又或者是舍不得请假，想留到过年再请假。”
&&&&请问这样的规定合法吗？
　　[答复：]
&&&&&近期，一个23岁女工杜鹃为600元全勤奖带伤加班3天，一周后身亡的新闻。
&&&&劳动者和用人单位之间的权利义务是双方通过书面劳动合同来确定的。劳动者依照约定提供劳动，单位则依照约定给予劳动报酬。但是，实际上，大多数单位给予的，都会高于劳动合同的约定，比如年终双薪、年终奖，以及一些额外福利，如节日费、生日费等。
&&&&全勤奖就是类似的高于劳动合同约定的内容。杜鹃的厂外地工人多，过了春节都要回家过年，厂里的订单难以完成，因此厂里就设计出一个短期的全勤奖：但凡在12月16日至2月16日之间正常出勤的员工，可以获得600元全勤奖。
&&&&单从这个制度本身来说，是激励性措施。因为它几乎不损害员工本人的任何权益。如果员工认为过年回家更重要，他完全可以选择回家。同样，如果在法定节假日排到班次，员工也可以选择不加班。这是一个柔性的制度，决定权完全在员工自己。所以，我说不出这个政策有什么违法的地方。
&&&&但是杜鹃来自一个非常困难的家庭。这600元对于她来说，远比其他人重要。工厂就是通过这种经济的措施，留住了在乎钱的那批员工。她为了能拿到这600元，自然选择不回家，不休假。
&&&&值得注意的是，工厂的人资部门解释说，请病假是不影响全勤奖的。杜鹃在卫生间遭到意外受伤，导致脑出血，其实也算工伤。工伤停工留薪期内，工资福利待遇都是与之前不变的。可惜杜鹃不是人资专家，她甚至都没搞清楚工厂全勤奖与病假不冲突这一规则，最终导致了悲剧的发生。
&&&&我们不能认为工厂的全勤奖制度是恶的，工厂自然希望员工不要在过年期间缺勤太多以至于订单无法完成。我们也不能认为杜鹃是咎由自取，她的人生背景决定了她的行为。任何一件悲剧的背后，都有社会自身的扭曲，每个人只是社会这副棋局上的棋子。（完）
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全勤奖有时有.有时没有合法吗
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劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。一般企业是内部管理范畴
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全勤奖是公司自行制定的制度，发与不发公司制度说的算的。
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