代发工资外资企业找公司代缴社保,代发工资外加员工差旅费报销问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-15 04:13 标签： 只代发工资不代缴社保
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劳务派遣的税务和账务处理。我公司代发工资，代缴社保，现在我的问题是，我们代发的工资对外都是2135，因为2135是社保最低档，工资超过2135，保险就交的多了。但是实际员工工资要大于2135啊！这部分差额怎么半？我要缴税么？我的分录是
借：银行存款贷：主营...
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贷方加一个“其他应付款--代扣代缴个人所得税”（金额算出后由应付工资中扣出），你的钱是走银行的没其他办法
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来自团队：
你的账务处理错了吧。。
我就想问发工资的差额怎么半？
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管理+去职手续管理3、利益保险办事：（1）贸易医疗保险
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也可按每人每月盘算用度（运动日期5月1日-7月31日）1.中国大陆境内子身不测损害身死、残疾保 ，保额5万2.员工自己除社保划定公费部门以外的公道门急诊用度100%报销，保额1万元3.员工自己除社保划定公费部门以外的公道住院用度100%报销，保额5万元4.女工生养100%报销，保额5000元5.每年不限次数报销，无起付线，无日限额（2）店主义务保险每人每月14元A 中国大陆境内子身不测损害、身死保 ，保额5 万元B 员工因不测产生的门急诊或住院用度，100%报销，保额5000 元，无免赔额、无日限额。C 临时损失事情本领凌驾五天（不包罗五天）的，在此时期，经病院 实，按1000 元/月尺度补偿工伤补助，工伤期满或肯定伤残水平后停发，最长不凌驾1 年。D 累计诉讼用度5000 元E 圈外人义务险：每人每次补偿限额：人身伤亡：RMB10 万产业丧失：RMB10万；保险期内累计补偿限额：RMB20 万4、培训、人为与薪酬办事1、薪资利益盘算及发放A凭据客户营业需要，机动设定薪资盘算规矩；B凭据员工根本人为的设定，联合告假，加班，调休，绩效稽核，其余利益等多
种要素，主动正确的盘算员工即期的薪资利益；C尺度快速的发放门路，实时把薪资发放到员工；2、个税盘算、报告及交纳凭据国度政策为员工举行个税的盘算，报告及交纳；3、社保盘算、报告及交纳联合国度政策及当地社保政策，举行员工的社保盘算、报告及交纳；4、其余与客户商定的名目比方考勤，第三方付出等5、查体办事公司可署理员工入职查体，及通常员工查体等事变。在本公司管理均可享用7折优惠！接洽我时，请说是在大豆生活网上看到的，感谢！
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