请问事业单位公务员和全民合同制有什么区别？谢谢！_百度知道
请问事业单位公务员和全民合同制有什么区别？谢谢！
你好，我目前正在办理高速公路管理局工作，对方告诉我是全名合同制，而我了解的事业单位都是公务员性质？请问事业单位公务员和全民合同制有什么区别？谢谢！
我有更好的答案
　　首先，需要一个概念，“编制”。编制是体制内的行话。行政编制、事业编制、企业编制，就其和体制内关系，依次递减。主要体现在，其经费来源和职能职权和待遇上。　　一、先解释下三者的意思。　　1、公务员编制：先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者；所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”；国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。　　2、事业编制：事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间；或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。　　3、企业编制：既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员。这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。　　二、经费、待遇、地位的区别。　　1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担；事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；企业编制理论上不管国家财政什么事。　　2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，so：企业编制，这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。　　3、职能职责不同：这个不用多说。理论上，公务员是”依法行政“的；而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能；企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。　　三、优势与劣势。　　1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级。不算富，也不穷。还有希望奋斗成为官员。　　2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的，部分分流为行政编制，部分变成企业编制，剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。　　3、事业单位或者行政单位的企业编制的话，我个人意见是没什么前途，虽然待遇或许不差，但还会受一些歧视。所以，如果是这些单位的企业编制，就想办法走到体制内。广义上的国企私企的员工。我对其中的一部分表示羡慕。我恐怕一辈子也不会有那么高的工资，钱是相当多。不过另一部分国企、私企，就一般般了。
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　　事业单位公务员和全民合同制的区别：　　1、事业单位公务员是指参照公务员法管理的人员，不签合同；工资是公务员系列的工资。　　2、全民合同制是指事业单位的技术岗位人员，每三年要签一次合同，工资是技术系列。　　事业单位公务员和全民合同制相同点是都有正式编制，由财政发工资。
事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇，但是有些公务员特殊的岗位津贴等，聘任制人员是没有的．当聘任到期，或者解除聘任后，是不能按照公务员辞职或者辞退离职等规定的标准的
您好，中公教育为您服务。首先需要跟你说明的是如果是合同工（临时工），那么没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差。日后还是需要考公务员（行政编）或事业编，而随着以后学历的价值下降，有的部分职位要求更高学历。而一般情况下，进行事业编考试一样，有临时工身份，和你直接考事业编没区别。需要看你考试成绩怎麽样了，是否进入面试，还有你和同事领导的关系，单位不会自动给你转正的，记住成绩要好，和同事领导关系要好。所以如果你承受不了落差，心理素质不强，交际能力不强，建议你还是现在就考事业单位。另外事业编和行政编的由来：
这两个编制存在时间都很长了。在以前，分配工作的时候，事业编和行政编是自己选择的。为什么事业编人数多呢，这还要追溯以前。那个时候当领导的都是行政 编，由于那个时候中国的风气比较好，领导的灰色收入自然就少，行政编的工资和领导的级别挂钩，那个时候就是当了领导，待遇也不如现在的领导好，但那 个时候和事业编比较工资还是偏低的。所以分配的时候大家大多数的都选择事业编制。事业编和行政编差别：
由于中国政府体制实行改革，事业编和行政编实行分开管理，加上社会风气恶化，当领导的灰色收入多了以后，人们才发现行政编要好于事业编制。但这个时 候已经大学生毕业后不分配了，公务员考试制度逐渐建立。但是领导必须是行政编，也就像当年考大学一样，大家都想考上大学，就像现在大家都希望是行政编一 样。事业编和行政编的到底哪个好：
这个问题不好说，就看你适合什么路线了，如果比较适合当领导，事业编也不是问题，每年都有从事业编里面提拔一批，还有领导干部公开招考一批。有些单位反而行政编没有提拔，究竟为啥，大家想想就知道。当然行政编的提拔机会还是要多些，比如现在刚进单位的大学生，其他都一样， 可能要优先提拔行政编。但是事业编可以考职称，可以争取提拔，而行政编制只能等待提拔事业编和行政编的工资待遇：
目前来说当领导的都是行政编，行政编的工资与你的官大小有关。事业编完全走职称的，一般来说评个中级难度不是很大， 一般本科毕业5年之内没有问题，研究生2年左右，有的地方研究生是两年以后直接是中级。一般来说中级的工资就相当于正科的工资，以前大学本科毕业生5之内 还是蛮有希望的，但现在大家都想当行政编，加上研究生的竞争，本科毕业生10年之内还是有希望的。事业编和行政编的政府体制改革：
由于事业编制和国企人数多，财政压力加大，改革从国有企业开始，慢慢的过渡到事业编制，可能事业编制改革以后就是行政编的改革。目前来看事业编改革就是只 换形式不换内容的改革。虽然事业编实行人事代理，签聘用合同，但性质根本方面还未有大的变化如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
事业单位马上也要转成全员聘用制了，他只是参照公务员。
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7月1日起3000多万事业单位职工铁饭碗将被打破，全民合同制？
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08:13:48 & &广东中公事业单位 &
最近一视频在朋友圈里传播，3000多万事业单位职工铁饭碗将被打破，7月1日起实行合同制；很多人担忧自己编制问题，事业单位真的就不再是铁饭碗了嘛？那还要不要考？消息来源何处？下面我将带领大家去了解事情的来龙去脉：
你没有看错，根据《事业单位人事管理条例》，要全民推行聘用制度，其实现在事业单位招新职工都开始聘用制啦，将来事业单位编制逐步被合同制取缔，只是时间的问题。只不过这次是要将过去没签聘用合同的也统一实行合同制，央视新闻也对这一事件进行报道：
7月1日起，事业单位真的能实行聘用合同制，打破铁饭碗？我并不是这样觉得的，至于为什么这样说，理由如下： 1.聘用制与合同制是两个不同的概念，不排除有人将两个概念混淆。劳动合同签订大多数是以劳务派遣的方式存在，而合同聘用制则以事业单位为法人，两者的区别还真的不是一般的大，也正是这个区别，决定着铁饭碗是否还会存在。 2.虽然说聘用合同是可以解除的，但在现实生活中有几个会被解聘的。别是聘用合同制，就连合同工都没有几个是被解聘的，更多还是自己有更好的发展，自动离职的，因而只要态度认真就不存在“解聘”。 3.事业单位编制取消，但事业单位性质依旧存在，这就将事业单位同企业分割开来，正是因为这区别，可能有不一样的政策，铁饭碗说不定会成为铁饭碗呢。 我觉得即便事业单位推行了聘用合同制，铁饭碗也不一定会被打破，想要考事业单位的，放心地去考，莫担心那么多。改革总会有他们改革的道理，但是改革不是让你们往后退，前进才是改革的支持原动力啊.虽然线上线下存在各式各样的消息，但是又能怎么样，还是好好努力，向目标前进，加油吧！
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id: '5822746',
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display: 'inlay-fix'全民合同制怎么区分?求解答_百度知道
全民合同制怎么区分?求解答
“全民合同制”这词有点“古老”了。所谓“全民”，是指对国有企业在前些年的称谓，现在一般都是称做“国企”。劳动法中没有“全民合同制”这种用工方式。“合同制”即现行的劳动合同制度。但这一制度不仅是国企实行，其他各类企业也是实行劳动合同制的。而“在编制”这词应该是政府机关的事，即由国家财产开支的工作人员。从以上分析看，“全民合同制”和在“编制”是相互矛盾的，却不符合劳动法的。
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拖人找了个高速路政的工作，说事全民制，有3金，在编制。请问这个应该怎么去区分是不是全民合同制，和是不是在编制哪？从合同能分辨出来吗？
拖人找了个高速路政的工作，说事全民制，有3金，在编制。请问这个应该怎么去区分是不是全民合同制，和是不是在编制哪？从合同能分辨出来吗？
这是现在的事吗？“全民合同制”这词有点“古老”了。所谓“全民”，是指对国有企业在前些年的称谓，现在一般都是称做“国企”。劳动法中没有“全民合同制”这种用工方式。“合同制”即现行的劳动合同制度。但这一制度不仅是国企实行，其他各类企业也是实行劳动合同制的。而“在编制”这词应该是政府机关的事，即由国家财产开支的工作人员。从以上分析看，“全民合同制”和在“编制”是相互矛盾的，却不符合劳动法的。如果不是你的表述出现错误外，最大的可能是骗局，如果说人以安排这样的工作为向你要钱，就定是骟局了。小心上当。
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