我是飞驶特派遣到工行的员工，现在想辞职了，...
我是飞驶特派遣到工行的员工，现在想辞职了，请问流程？
其他回答(共7条)
00:45&连传强 客户经理
楼上打胡乱说，永川有银行：中行、农行、建行、工行、农发行、重庆银行、重庆农商行、交行、邮政储蓄银行、恒丰银行。 热心网友&
00:42&齐晓威 客户经理
呵呵，我也是派遣中国银行的柜员，我是去合川，好像他们的回答都很模糊 热心网友&
00:39&辛培刚 客户经理
直接打辞职报告给你的直接主管，然后去人事部做相应的手续，具体的可以咨询人事
00:36&齐斯琴 客户经理
我是做人事工作的，你可以直接到人事部问人事，他们会告诉你具体的操作流程 &
00:33&车庆云 客户经理
（三）具有国家承认的大学专科以上学历、工作地点 由重庆飞驶特人力资源管理公司派遣到工商银行重庆市分行所辖营业网点从事前台柜员工作、报名时间 2008年 5月7 日—日17，签订劳动合同、招聘人数； （六）热爱银行工作，工商银行重庆市分行委托重庆飞驶特人力资源管理公司面向社会公开招聘劳务员工； （五）年龄在23周岁以下、报名条件 （一）品行端正、笔试时间安排 由重庆飞驶特人力资源管理公司用电话方式通知面试。五； （四）具备会计，仪表端庄。一。三，即“派往工商银行柜员工”字样.net 下载《招聘人员登记表》并按要求完整填写后，支付薪酬及有关待遇：100人、劳动用工关系及待遇 经考试，熟悉计算机操作，发送至、面试。四.net 邮件， 六.cqrc：&
00:30&连伯才 客户经理
在工商银行营业网点上班、绩效方面是一样的 同工同酬2，在待遇方面有少许不同 1、但在基本工资方面就不一样了 工行招聘员工是属于校园招聘 工资由工商银行发 派遣工资是由飞驶特公司发 那肯定在五险一金方面也要比校园招聘要低些 但在银行工作最主要的来源就是绩效和产品 绩效既然是一样 只要你产品卖得好 说不定一个月的收入比正式的还要高
00:27&龚小芝 客户经理
09年初被派遣到永川的,每月扣掉税和保险大概到手有3500左右的,但是一年多的了解,给你点参考吧,不过我是在工行,当然要看你所在网点的效益了 永川银行不多.我也是重庆主城的,正式工每月均在5000以上,我也不想在区县呆一辈子,但是好象比不过建行和工行,只有5家.,永川所有银行中建行待遇最好.,也是飞驶特,中行不是很清楚,也许中行和工行的对待合同工的待遇不一样也可能 基本工资1200+绩效左右,不过积累经验现在正准备跳槽回来 热心网友&
相关百科精选
平安养老保险股份有限公司，于...
中国太平洋财产保险股份有限公司（以下简称“太平洋产险”）是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下的一家专业子公司，为客户提供全面的财产保险产品和服务。公司总部设在上海。注
没有满意答案？看看这些问答能否帮助您？
问答难题榜，是高手就来挑战！
已有 86485 位专家入驻汇财吧问答
已经帮助 1173961 人解决了问题
周热点问题在工行县级市工作 很闹心 在县城还被压制 有点想跳槽到省会城市的股份制银行 好吗_百度知道
在工行县级市工作 很闹心 在县城还被压制 有点想跳槽到省会城市的股份制银行 好吗
我有更好的答案
可以啊，人往高处走水往低处流。
采纳率：63%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。&|&&|&&|&&|&&|&&|&
五大行网银收费工行居首 股份制银行浦发费用高
投资者报【
《》记者 李真
“宅男、宅女”现象四处蔓延，能让充满青春活力的男男女女也“宅”在家里，网络的功劳最大。网络把信息、商店都搬到网上，足不出户亦能度日。
现如今，银行也被“搬”到了网上，使用银行的网上银行业务，什么支付、缴费、转账汇款等业务都不在话下，键盘一敲，一切搞定。
但是，便捷的同时也要考虑成本。现在国内主要的银行基本都开通了网银业务，其功能大同小异，但收费却各有不同，甚至相差20倍之多。虽然从绝对额上说，不过是相差了100多元，但银行客户之多，从总数上看差别就非常庞大了。
《投资者报》记者通过对16家上市银行的网银费用筛选比较后发现，国有银行网银费用普遍高于其他商行，宁波、兴业、南京三家最便宜。
安全证书：中行光大免费
使用网银最大的心病就是安全问题，企业网银客户因为愿意出高价，其安全性自不必说。而个人客户的状况、需求不同，在保证安全的前提下，还比较在意安全成本。
根据不同使用情况，银行推出个人网银版和专业版(有的银行称为贵宾版)，同时还设计了几款安全证书，以迎合需求，目前主要有浏览器证书、动态口令卡、U-KEY三种形式。平时我们听到银行证书名称貌似繁多，其实也都是这三种形式的不同叫法。
个人网银大众版的功能相对简单，主要是查询账户情况和小额支付功能，“比如支付公务员考试报名费、网上买书等，使用大众版就足够了。”招行服务热线人员这样说。大众版对每日及每次交易金额都有限制，普遍都是一次交易不超1000元，一日不超过5000元。
因此大众版对安全性要求较低，相关的证书通常免费或费用极低。适用大众版网银的证书通常有浏览器证书和动态口令卡。
浏览器证书存储于IE 浏览器中，可任意备份证书和私钥。客户端不需要安装驱动程序(根据情况可能需要下载安装最新的签名控件)，且无需证书成本，IE浏览器证书比较适合有固定上网地点的客户。目前仅农行和民生有该证书：前者免费，后者收费10元。
动态口令卡是根据特定算法生成不可预测的随机数字组合，每个口令只能使用一次。类似的另一种形式是手机动态密码版。多数银行都有这种形式，除了建行动态口令卡每张收费3元外，其他行这两种证书免费。
华夏没有动态口令形式，它推出的是签约版，即给客户一个客户号。
事实上，现在更加普及的网银是个人网银专业版，因为这个系统安全性更高，转账金额及其他服务更高更多。除了中行和光大使用的动态口令牌外，其余银行使用的都是U-KEY(USBKEY)，其叫法各异：工行称U盾，农行称K宝，民生称U宝，其他行也各有雅称。
安全证书中，网银客户主要比较的就是U-KEY的费用。中行和光大的动态口令牌目前免费，其余行的U-KEY都有一定工本费，交行费用最高(70元)，兴业最便宜(25元)。
综合个人网银大众版和专业版的安全证书费用，最划算的是中行和光大，两个版本下均为免费，交行则最贵。
五大行：工行收费居首
网银使用最多的功能莫过于转账，转账费用自然备受关注。
国有行费用高是公认的，《投资者报》调查数据后发现五大行功能费用整体要高于股份制银行和城商行。
“我们网点多，遍布全国各个地方，很多地方都还看不到股份制银行的影子，所以我们不愁客户。尤其是在大城市工作的外来人，往老家汇款，很多都不得不选择国有行转账。这样我们没必要降低收费吸引客户。”一位国有行工作人员对《投资者报》记者如此表示。
听起来，国有行的“战场”是一片“蓝海”。
五大行网银转账功能费各不相同。
首先，最低收费标准就不同。在本行异地网银转账收费最低标准下，建行最高，最低要收2元，工行最低收1.8元，其他行均为1元。最高标准则是交行最高，收50元，农行的最高标准是五行中最低的，上限为20元。
其次，费率也不同。无论是本行异地网银转账，还是同城跨行转账，亦或是异地跨行转账，工行费率最高：三种方式费率标准相同，同时还把客户分为普通客户、普通会员、金牌银牌客户，但其最高等级客户仅享受到0.27%的费率，普通客户则为0.9%。
交行费率最低。其本行异地网银转账和同城跨行转账费率均为0.15%，异地跨行转账费率为0.3%。
建行和农行同城跨行转账和异地跨行转账的费率均为0.5%，差别在于收费的最低和最高标准：农行1~35元，建行2~20元。
股份制：浦发费用较高
与国有行比较，股份制银行面临的是一大片“红海”。为能“杀出一条血路”，“便宜叫卖”是股份制银行的杀手锏。
《投资者报》梳理各银行网站资费标准，结合客服咨询，发现股份制银行网银整体费率水平偏低，且优惠多多。
分三项转账功能费来与国有行比较看。本行异地网银转账费率最高0.2%，较工行低0.7个百分点，差距巨大。跨行同城转账交易费基本和本行异地网银转账费率一致，水平在0.2%，而国有行在这一项费率普遍有所提高，在0.5%附近。
但是在跨行异地交费上，整体看，股份制银行和城商行不是非常占优势，与国有行水平相近，费率水平在0.5%附近。在今年年底前，招行该项费率是16家银行中水平最低的。该项费用在普通模式下费率为0.25%，快速模式(指快速到账)下费率为0.6%。
不过，这是今年招行的优惠活动，到明年，如果招行不继续推行优惠，按照正常水平则赶超工行，成为跨行异地费率最高的银行。招行跨行异地费率普通模式费率为1%，最低10元，最高25元；快速模式下比普通模式的最高水平高，为50元。
同时，国有行和股份制银行之间的差别还体现在贵宾客户所享受的待遇上。国有行的贵宾客户几乎难以享受到免费待遇，只有打折待遇，如中行的贵宾客户享受的是在普通客户费用上5~7折的优惠；工行的普通会员比普通客户费率低0.45%，金牌、银牌客户比普通客户费率低0.63%等。
但是股份制银行的贵宾客户很多都能享受到免费待遇。如民生贵宾卡所有网银转账业务均免费，深发展、华夏、中信的贵宾卡、金卡、钻石卡亦能享受免费转账业务。
除了想拉拢国有行客户而大搞优惠之外，亦想争抢同类型银行客户，因此在股份制银行和城商行之间竞争亦是激烈。就本行异地网银转账来说，兴业、宁波、南京和光大大打免费牌。
更加偏激的是，在跨行同城网银转账业务，兴业和宁波也坚持推行免费。可见两家来势之凶猛。
不过股份制银行中间也有不以低费率来诱惑客户的，浦发是典型。该行不仅本行异地网银转账和跨行同城网银转账费率为0.2%，其跨行异地网银转账费率更是高达0.8%，仅次于工行。
超级网银：招行收费高于一代网银
超级网银(Super-Inter-net-Bank)，其实是央行第二代支付系统的俗称，是实现连接各商业银行网上银行的网上支付跨行清算系统。从8月30日超级网银正式上线起至今，整整两个月。受到关注最多的就是费用和便捷性，可惜恰恰是这两点到现在都不明朗。
首批接入超级网银的共有27家银行，在16家上市行中，浦发、南京和不在之列。
从费用上看，目前接入超级网银的银行收费标准不一，股份制银行和城商行中除了收费外，其余都试行免费。而招行的超级网银费用比自家网银还要高，招行试行0.6%费率，最低5元，最高50元的收费标准，远比自家跨行转账业务高得多。“这不是明摆着告诉客户不要用超级网银嘛！”招行客户张先生说。
与股份制银行不同，除了农行外，国有行对超级网银试行收费，其费用标准看齐自家网银标准。不过农行的免费就像是“海市蜃楼”。“免费是免费，但现在还不能用超级网银进行转账。”农行客服人员表示。免费等于是白免。
未来超级网银收费会怎样，目前尚不明朗。据中央财经大学银行业研究中心主任郭田勇推测：“如果这个系统能够得到推广，以后的收费标准可能会向低价趋同。”
从便捷性看，超级网银目前表现差强人意。“虽然我们行超级网银是免费，但由于最近客户反映问题比较多，比如不能实时到账、转账出现错误、不好登录等，还是建议使用银行普通网银。”客服表示。
在《投资者报》调查中，除了稍有积极主动性介绍超级网银外，其余行对待超级网银均显消极，不是记者追问，提及超级网银是万万不能的事。多数银行客服都善意地建议记者不要使用超级网银。
功能费用：兴业宁波最低
选择一家银行开户后，如果是在柜台办理业务，可能还要考虑该行营业网点的多寡，否则找网点会很麻烦；但网银用户更多考虑的应该是办理业务的费用。综合来看，5大国有银行网银费用普遍高于股份制商业银行，而地方性商业银行则最低。
假设一普通客户要转账5000元，虽然各行安全证书价格不同，但通过几次转账后，转账费用之间的差别完全可以分摊证书成本，故现主要对比各行三种网银转账方式下费用的高低。
首先对5大行的三种网银转账方式下的费用对比，可以看出工行花费最高，三种方式转账要花135元，是16家银行中最高者，包括总额和分项费用。最低是交行。
在股份制银行和城商行中，浦发费率最高，三种方式转账须花费60元，与建行并列第三。而和宁波银行因为推行免费优惠，收费水平不仅在股份制和城商行中，也是16家银行中最低的。
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
&&&&热点推荐：
········
频道头条 Big News
ArpAdPro_Date_End -->
ArpAdPro_Date_End -->
中医药科技成果推广
凤凰网财经
今日热图昨日热图
最热万象VIP四大国有银行吧里，工行吧是反映收入低最多的一个吧_XD工商银(601398)股吧_东方财富网股吧
四大国有银行吧里，工行吧是反映收入低最多的一个吧
因为网上有爆银行员工人均年终奖10万的，突发奇想比较各地工行员工实际收入到底多少，所以第一次来这里。同时点了建行、中行、农行其他三家国有银行贴吧，发现工行吧是反映收入低最多的一个吧。而且看看大家说的，根本没有人均年终奖10万的事儿，连人均年收入10万都没有。这个问题很奇怪，工行并不是四大行效益最差的，反而号称中国最赚钱银行（这不是我说的，用百度一查就知道）。可为什么工资这么低呢？整体银行业的收入平均水平确实高，但工行的确不高。看看民生、浦发、深发展、兴业等等一把手年收入两三百万，工行一把手年收入一百万出头就知道差别了。与别的股份制银行就不用比了，那没有可比性，人家虽然不如工行赚钱，但人家是新成立的，虽然总数没工行高，但人均高，而且人家领导不亏待普通员工，领导拿得高，员工拿得也不少。与中行、建行、农行的比较就有些奇怪了，因为这三家行与工行其实差别不大的，但人家怎么没那么多员工抱怨收入低的？我发现了一个很大的问题，我所在的支行人员总数200多人，但退休和内退员工就占了100多人，快达到1比1的比例了，其中退休员工的工资是由社保发的，但内退员工的工资确是由单位发的，他们的工资虽然不纳入支行年度绩效考核，但是确是要占整个工行的成本的。为什么有这么多人？我又发现了一个问题：工行是四大行中最早从人民银行分离出来的，所以人员年龄结构是最老化的（因为人民银行最早的一拨老人分到了工行，而后来到其他几家行的比较少，人家召新的），当然民生、深发展、兴业、浦发是新成立的，人员更年轻。还有，我们这里的中行的层级结构是改革过的，省分行直接领导支行，中间没有市分行；而工行是省分行领导营业部（原市分行），营业部领导支行，这又说明了：层级比较多，导致在职的人也比较多。我觉得，人数多可能是平均收入较低的一个因素。我原来是做过劳资的，所以我知道我们支行2010年员工（不含行领导，因为行领导的钱不在我这儿发，在上级行发，保密的）含税含各项保险代扣等平均年收入就7万多，把税和拿不到手的保险费扣除了，实际拿到的......各位想得出来吧，而且还没说个体差异，中层干部和一般员工的差距，客户经理之间的差距等等。2011年因为没有做这个工作了（这也是我现在敢讲的原因，怕被发现啊），所以不很清楚了，但我想与2010年的差距不会太大的，顶多略有增长。我原以为行领导的收入会很高的（前面说了他们的不由我发），但偶然一次调保险基数发现（行长的保险还是由我管的），其实支行行长、副行长级别年总收入是10多万到30多万不等（也是含税和各项保险的），而且这个30多万的还是从其他地方调来的，他的年收入其实也不是在我们这儿拿的（保险基数都是根据上一年收入算的）。这样算下来我觉得也不是很高的。有人说这还不高，那什么才算高。也许比起其他一些行业算高，但在银行业中比起来真不算高的，至少目前我还没发现有比这个更低的了。有人也许会说你凭什么要和银行业比，怎么不和其他行业比，这个怎么说呢？你在你的行业里总也会横向比较吧，卖房子的会和卖房子的比，卖汽车的会和卖汽车的比，做工的也会和做工的比。而且银行业比较特殊，数钱算帐是一把好手，但要去做其他的，会做吗？不让干这个那去干啥？也许刚工作一两年的可以随便换个工作，年纪稍大点儿的呢，你让人家去哪里？和其他行业有可比性吗？去其他银行，其实这些年工行辞职的人已经很多了，多去了其他银行，而且都是些年轻的或者有客户资源的，中高层其实也不少，光我手上办理的就有很多，副行级的都有几个，其他更不用说。而且这一批人在其他银行是很受欢迎的，我们这儿有几个小银行都有工行帮，从工行去的人数是最多的，工行都做了这些人的跳板，成了其他银行的培训基地，长此以往，还能坚持得住吗？你说既然年纪大，人多，那就应该裁员，把年纪大的都裁了，说这些话儿真的有点站着说话不腰疼。人总有年老的一天，你也会有那一天的。前面还说了银行业出来的并不太好找其他工作。既使你现在很年轻，你的父母年纪总大了吧，你也能对你父母说出这种话吗？而且如果每个行业都这样干，那不知道会出现多少社会问题。现在工行已经是男55、女52就可以内退了，难道要把40多岁的也都赶走吗？（我倒是希望内退年龄提前到40多岁）。就这样人事上还经常强调维稳问题，想要惹多大的祸？我们这儿曾经有一次上访的把总部的门给围了不让进出，那儿有一家储蓄所，运钞车也不能进出，惊动了警察。银行业出问题不是小事啊！！！都说公务员要高薪养廉，其实我觉得银行业也需要的，不然很容易出事的，发生案件的风险都要大很多。总之，我觉得工行领导还是该提高一下员工的整体收入水平，是只看报表的数字好看保证目前股票不至于跌得太惨，还是要保证工行的长远发展，上面的人就不怕有一天无人可用吗？就算年年增加招聘数量也要留得住人啊！！！不能老给别人做培训基地啊。就算现在不落后，一直这样总有一天要落后的。工行的工作量不是盖的，一线的柜员我也做过，真的很辛苦。做人事的工作也要身兼多岗，人事上大多工作我都做过，而且人事和办公室合并后还要做很多办公室的工作，加班是常事，每次算绩效都要加通宵，不是通宵都要连着几天到凌晨几点，算得我想吐（因为给的时间太少，变化太大，领导为了发一些没有上榜但不得不发的奖励和维持稳定稍稍平衡一下也要研究很久）。其他业务部门也是这样，上级行经常晚上有人打电话找业务部门科长问任务完成情况，听说有凌晨3点去敲某支行科长家的门的（好像那人一气之下辞职了，不是我们支行的）。这样的情况是一个普遍现象，压力真的很大。还是学学建行给政策让能退的早点退了吧，只要给政策大家会愿意走的，会把位子让出来的，也可以给层级结构改革腾出位子来了。以上只是一家之言，大家可以做探讨。但我见的多了，并不是只站在某一个人的立场考虑的，是既为普通员工也是为领导层考虑的，是真心想为大多数的工行员工考虑的，是为工行的长远发展考虑的。希望大家都站在一个客观的角度，不要随便谩骂诋毁。因为时间太晚，可能有些没想到的，思路也不是很有条理，请各位包涵了。
支持楼主！
领导与员工收入差距太大。
[原帖]领导与员工收入差距太大。作者：110.250.135.*&& 17:33:39支持！
你写的很真实，工行领导很残酷，一线员工50岁以上了还做柜台，还谈什么形象，服务，竞争。。。
[原帖]领导与员工收入差距太大。作者：110.250.135.*&& 17:33:39支持！
支持楼主！
[原帖]你写的很真实，工行领导很残酷，一线员工50岁以上了还做柜台，还谈什么形象，服务，竞争。。。作者：60.219.180.*&& 18:49:19
[原帖][原帖]你写的很真实，工行领导很残酷，一线员工50岁以上了还做柜台，还谈什么形象，服务，竞争。。。作者：60.219.180.*&& 18:49:19作者：219.139.62.*&& 19:48:04支持！
[原帖]你写的很真实，工行领导很残酷，一线员工50岁以上了还做柜台，还谈什么形象，服务，竞争。。。作者：60.219.180.*&& 18:49:19支持！
支持楼主！
[原帖][原帖]领导与员工收入差距太大。作者：110.250.135.*&& 17:33:39支持！作者：实名制&& 18:33:05不好说！
支持楼主！
支持楼主！
支持楼主！
反对楼主！
[原帖][原帖]你写的很真实，工行领导很残酷，一线员工50岁以上了还做柜台，还谈什么形象，服务，竞争。。。作者：60.219.180.*&& 18:49:19作者：219.139.62.*&& 19:48:04支持！
[原帖]你写的很真实，工行领导很残酷，一线员工50岁以上了还做柜台，还谈什么形象，服务，竞争。。。作者：60.219.180.*&& 18:49:19支持！
很有道理！
支持楼主！
真实客观，支持楼主。
支持楼主！
[原帖][原帖]你写的很真实，工行领导很残酷，一线员工50岁以上了还做柜台，还谈什么形象，服务，竞争。。。作者：60.219.180.*&& 18:49:19支持！作者：114.102.77.*&& 15:14:05支持！
因为我是一线员工
工行呀工行，有脸没皮的工行。把职工太不当人了
上海网友 : [原帖][原帖]领导与员工收入差距太大。作者：110.250.135.*&& 17:33:39支持！作者：实名制&& 18:33:05不好说！
上海网友 : 领导与员工收入差距太大。
上海网友 : 领导与员工收入差距太大。
干活的永远拿钱少.
我们一线员工没有年中奖，
谁敢内退啊，退了给的那点工资都不够养自己的，别说养家了
作者：您目前是匿名发表 &
作者：，欢迎留言
提示：用户在社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。
扫一扫下载APP
东方财富产品
关注东方财富
扫一扫下载APP
关注天天基金又一，中国工商银行董事长，辞职又一，中国工商银行董事长，辞职一路向前跃百家号中国工商银行股份有限公司今日发布公告称，该银行执行董事、副行长张红力因家庭原因提交辞呈，辞去本行副行长职务。同时，因其董事任期届满，张红力不再担任本行执行董事及董事会风险管理委员会委员职务。以下为公告原文：中国工商银行股份有限公司(简称本行)执行董事、副行长张红力先生因家庭原因，于日向本行董事会提交辞呈，辞去本行副行长职务。同时，因其董事任期届满，张红力先生不再担任本行执行董事及董事会风险管理委员会委员职务。经张红力先生确认，其与本行董事会无不同意见，亦无任何与其离任有关的事项需要通知本行股东及债权人。张红力先生自2010年加入本行以来，恪尽职守，勤勉尽责，在本行公司治理、董事会运作、业务发展、改革创新、风险管理、国际化和综合化战略推进等方面做出了重要贡献。本行董事会对张红力先生在任期间对本行做出的贡献表示衷心的感谢！特此公告。中国工商银行股份有限公司董事会二〇一八年七月二日张红力简历：1965年生于黑龙江哈尔滨。在黑龙江铁力县读小学和中学；1984年，19岁时，从黑龙江八一农垦大学毕业；1986年9月-1989年7月，就读于加拿大阿尔波特大学，获生物遗传硕士学位；1989年9月-1991年7月，在美国加州圣格拉大学攻读，获工商管理硕士；1991年—1994年，在惠普美国总部做财务经理；1994年初，到香港。期间曾在施罗德国际商人银行中国投资银行部任主管；1998年6月—2001年3月，担任美国高盛公司(亚洲)执行董事兼中国代表处首席代表；2001年，加盟德意志银行，任德意志银行中国区主席、投资银行全球执行委员会委员、德意志银行环球银行部亚太区总裁；2002年，任德意志投资银行亚洲分行副董事长兼中国区总裁；2004年任德意志银行环球银行亚太区总裁（含澳大利亚）兼投资银行全球执行委员会委员。2010年4月-2018年7月，任中国工商银行副行长。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。一路向前跃百家号最近更新：简介:咱们的目标只有一个自由作者最新文章相关文章