您好，从人寿保险退保能退多少离职了，想注销工号他们会给注销么？如果不注销会有什么影响？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-14 17:56 标签： 人寿保险险种介绍2017
您好，我是保险公司员工，现在离职了，公司不给我注销展业证，我该去哪投诉_百度知道
您好，我是保险公司员工，现在离职了，公司不给我注销展业证，我该去哪投诉
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这个保监局网址上用你的身份证号码进行“保险营销员查询”，如果有资格证、展业证两个证件号码的话，说明原来的保险公司未提交你的展业证注销申请，这样你应聘的新保险公司就没法提交你新的展业证了。注销展业证是离司手续的一部分。如果你的离司手续齐全，原保险公司无故不提交展业证的注销申请，你可以打该保险公司的投诉电话或者干脆到保监局投诉
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在中国人寿干了一个星期，想辞职，但主管不让辞职，怎样才能...
用户：ytl6***
| 北京- | 发布： 11:22:11
在中国人寿干了一个星期，想辞职，但主管不让辞职，怎样才能辞职消了工号拿回保证金
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你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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您好，若在试用期内辞职提前3天提出即可；若不在试用期应提前30日提出申请。
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怎样才能申请法律援助
法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助人员，为经济困难或特殊案件的人给予减免收费提供法律服务的一项法律保障制度。(一)公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：一、请求国家赔偿二、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇三、请求发给抚恤金、救济金四、请求给付赡养费、抚养费五、请求支付劳动报酬六、主张因见义勇为行为产生的民事权益(二)刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：七、犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的八、公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的九、自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的十、公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩... >>>>查看原文
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你好！现在跳槽了也是保险公司。人寿我办理离职，但是工号还没注销，请问注销工号要多久？有相关规定吗
你好！现在跳槽了也是保险公司。人寿我办理离职，但是工号还没注销，请问注销工号要多久？有相关规定吗
wl9386jmhs
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你与公司交涉。
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免费问律师天安人寿工号怎么注销？
狗屁东东．保险公司不会注销你的工号的．他们为了增员，拉你去挂个名．用来提升自已的业务等级．．怎么可能把你的工号销了呢？除非你自已去申请注销了．．．还有公司在答约时收了你的押金啊．５００大洋．．保险公司现在也轮为传销一路了．．．他们拉人培训，你花钱费时费力，没有底薪．．而且大部分都人都很难做下去．．得有相当的资金或者人脉．叮．这个行业．．你拿不到单，，将颗粒无收．．．白白浪费时间金钱精力．．建议初出道的朋友，如果没什么基础，不要走这条路！！
离司时办齐各项手续就销了
新华保险本身就是违规操作，所以要注销。现只有自己去中国人寿办理离职手续。六个月后，再看吧。
拿你的展业证和离职申请书去公司办理就行，上岗压金会打到你的工资卡里的。
代理合同不是劳动合同，你可以随时去找工作，在职也无所谓，就是不能再去别的公司做保险销售。所以不用怕。注销工号一般是公司考核不过自动就注销了，或你自己主动去公司办理（会拖的），保监会不管的，一般公司考核都是三个月一次吧，但有时师傅要人力会帮你挂单留你的工号，但不影响你去找工作。如果你还是怕那可以去保险协会请求帮忙！——苏州保险网吴振
你直接到人事办理离职就可以了
在人寿保险辞职会有离职证明，离职时可以在单位确定自己的工号是否已经被注销。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
要是保险公司不靠谱，就没有人买保险、卖保险的。国家也不会花那么大力气发展保险事业的。目前社会保险制度不完善，不能解决全国人民的养老、医疗等方面的需求，急需商业保险的补充。这个是不争地、基本的事实。
保险公司一般都挺好的，因为都是保监会监管下成立的。天安人寿属于新型公司，《保险文化》显示天安人寿五年综合增速排名第三，偿付百分比636%
国家没有相关规定。不用提供培训用的资料，需要一些部门主管和经理的签字。回去找你的推荐人让他帮你一下，在这看了也白看
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