【干货】关于员工期权，你不可不知道的20个关键问题
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【干货】关于员工期权，你不可不知道的20个关键问题
&&什么？你在创业公司工作？那你有不少员工期权吧？&时至今日，员工期权已经成为了创业公司招人必备的胡萝卜。可不是，不然为啥大家要放弃在BAT公司的百万薪酬加入一个前途未卜的创业公司呢？获得未来独角兽公司的员工期权，对很多人来说，是晋升成为千万富豪的快速通道。君不见，阿里巴巴的很多员工们都已经摇身一变成为天使投资人了呢。&经纬中国创始人邵亦波讲过一段轶事。在他创办易趣的时候，几个应聘工程师因为当时不知道员工期权为何物，以为是骗局，而没有加入易趣，从而与千万富翁失之交臂。&时至今天，今天估计没人不知道期权了。但是，你要说了解多少，恐怕98.888%的人也说不出个所以然来。今天，潜力股要告诉大家的是关于员工期权你不可不知道的20个关键问题。&问题1：为什么要设员工期权？&员工期权激励最早出现在美国硅谷的创业企业中。初创企业向核心员工发放期权激励以代替部分即时的现金报酬，而且，员工也愿意接受这种形式。对于企业来说，原因很简单，没钱又要能人干活，所以要用未来的梦想和员工深度捆绑。初创公司，现金有限，把钱用在更容易出成绩的研发、销售上，是更为重要的事情；而另一方面，通过期权，收买人心，何乐不为。&对于个人来说，原因也很简单。通过空间换时间，以自己的人力资本做一次风险投资。如果押对宝，换的是未来人生的财富自由。&问题2：员工期权的股份从哪里来？&主要来自2个部分：l&公司创始团队一般会事先预留出来一部分股权作为员工期权；如果没有预留出来，投资人一般会要求创始团队成员从其股份中拿出一部分来作为员工期权。l&在后续融资过程中，通过增发一部分股份用作员工期权池。&问题3：员工期权的设计步骤？&员工期权主要涉及4个步骤：授予、成熟、行权和变现。l&授予：包括员工期权授予的对象，分配比例，以及整个期权占公司股权的比例l&成熟：期权成熟（vest）时间l&行权：行权价格的确定l&变现：股权转让或者公司对员工期权的回购&问题4：初创公司应该设多少期权？&一般初创公司应该设10%-20%的期权。后续公司需要大量的人员加入，CFO、COO、产品总监、技术总监、人力总监，各种人员，都需要发期权，数量太少不够发，数量太多，对创始团队又不利。&问题5：员工期权应该发给谁？&员工期权的激励对象包括：高管、技术骨干、普通员工以及外部顾问或重要伙伴。对于天使、A轮、A 轮项目，对于这些员工期权所面对的对象，业界普遍的分配比率是：高管，5%-8%；技术骨干，0.25%；普通的员工，不高于0.1%；外部顾问0.5-1%。&问题6：员工期权该什么时候发？&这包含了2个问题公司什么时候开始发放期权和公司从什么时候开始向新加入的员工发放期权。&对于第1个问题，我们建议在天使期阶段最好不要向员工发期权，原因在于天使期，股权不值钱，发给员工不受重视，同时员工待的时间短，未经过时间验证。我们建议至少在Pre-A或者A轮之后开始发放期权。&对于第2个问题，硅谷创业公司称为cliff。一般公司不会在员工加入公司之后，立即向其分配员工期权。通常在员工工作1年之后，公司开始和员工谈员工期权的事情，这个时候公司和员工对彼此都有评价和了解，更容易达成共识。&问题7：该发给每个员工多少期权？&一个非常模糊的参考值：头5名员工为百分之一，头50名员工为千分之一，头500名员工是万分之一。所以早参加革命，收益高，但风险也高，晚参加革命，风险低，收益也低。&问题8：我有员工期权，该如何行权？&员工期权在成熟之后便可以行权。所谓成熟，是指达到行权的要求，一般来说是工作满多少年，或者达到什么目标。成熟后，根据当初签订的员工期权协议中约定的行权价格，员工向公司购买公司股权。钱货两清，并签署行权文件之后，交易完成交割。但通常，员工股东不会显名在股东名册中，会由公司创始人/CEO代持。这个时候还要签署一个代持协议来保护员工的股权。&问题9：员工获得期权的成本该怎么定？&员工获得期权的成本，也就是行权价格，一般来说有几种定价方式：一是公司无偿赠与员工期权；二是按照最近一轮融资打折。一般来说是最近一轮融资的5-8折；三是按照当时公司净资产。TMT领域，可能第二种方式最多，第一种方式次之。&问题10：员工期权是口头承诺还是书面文件约定？要不要签协议？ &所有不签协议的员工期权都是耍流氓。一定要签，而且员工一定要自己留一份。有些公司会签，但是只签一份或者不给员工留存一份。这类公司员工切记要小心，后面可能会遇到各种扯皮。&问题11：员工期权协议上要写明哪些内容？&员工期权协议作为一个法律合同文件，除了规定双方基本的权利和义务之外，最主要明确的员工期权要素是：授予对象、授予期权数量、期权成熟（vest）条件、行权时间、行权价格、回购价格、附加要求等。&问题12：为什么员工期权一般要分3-5年行权？&前面提到了员工期权激励是一项长期的员工激励方式。为了能够最大程度地发挥长期的激励作用，因此，期权是分为若干年成熟行权的。一般情况下，期权成熟的时间在3-5年。在第1年之后，有的是分年成熟，有的是分月成熟。如果不分3-5年行权，而是立即给予，就无法避免员工一拿到期权就跑路的行为发生。这时，公司所授予的期权就无法实现公司想要达到的目标。&&问题13：员工期权是采取代持形式还是员工直接持有？&由于一般员工获得的员工期权比例不高，不足1%，甚至是按股计算的。因此，为了保持公司股权结构清晰，避免过多小股东在股东名册中，员工期权都是被公司的创始人/CEO所代持。而且，这时员工与创始人/CEO都应该签署代持协议，明确对员工股权的保护。一般来说，代持的股份，在上市时，是应还原到个人持股的。&问题14：如果员工从公司离职，他手里的期权怎么办？&分成两部分：员工离职时，员工手中已经行权的股权，是员工自己的股份，可以选择让公司回购，或者保留；员工手中已经成熟但未行权的期权，员工会有一段时间（一般是90天）考虑，可以选择行权将期权变为公司的股权，或者放弃行权。对于尚未成熟的期权，将被公司收走，一般来说是零成本。&问题15：员工期权是否有投票权？&员工期权本身没有投票权，即便成熟之后也没有。只有员工行权，将期权变为股权，并且是显名在股东名册中，员工才有投票权。在实操中，一般来说，即使已经行权，这部分投票权可能也在协议中委托给了公司CEO。&问题16：我持有的员工期权如何退出，或者变现？&潜力股会在后面有一篇文章专门讲如何将员工的期权变现。在这里简单地讲一下。员工期权变现一般有4个途径：l&期权行权，变为股权，在IPO或并购的时候退出l&公司回购l&员工自己转让l&公司和外部投资方成立员工期权回购基金&问题17：员工期权的回购价格一般按照什么依据设定？&员工期权回购的价格一般在员工期权协议中就有约定好，一般会从如下几种方式中选择一种：一是按照投资时的金额*N倍，N可以是公式年数 一个固定数，比如3年 2=5，也可以就是直接的固定数；第二种方式是锚定最近一轮融资时的股价，在融资股价的基础上，打一定的折扣。&对于第二种方式，一般来说，可能有两种情况，对于员工主动离职，可能是按照最近一轮融资的5-7折；如果是员工被开除，则可能是按照最近一轮融资的3-5折。&问题18：代持的员工期权何时可以要求显名化？&在IPO、并购的时候，出于合法合规的要求，公司一般会将过去被代持的员工期权股东释放出来，放到股东名册中。&问题19：我是员工，工资、期权，我到底该如何平衡？&这就要回到员工当初加入初创公司的初衷以及你本人的风险偏好了。如果你看好这家初创公司的前景，愿意押宝公司的未来，你就可以增加期权在整个薪酬里的比例。&如果你更侧重即时的现金回报，你则可以要求更多的工资。但如果是这样的话，你加入初创企业的原因究竟是什么呢？&实操中，很多公司会给员工三个选择，高工资低期权、中工资中期权、低工资高期权，让员工自己选择。&问题20：我的期权变现了，我要交哪些税，怎么交，交多少？&从员工期权到变现有两步：员工期权行权成为公司的股权，员工通过股权转让变现。&这2步都会涉及到个人所得税的征收。期权行权，员工低于目前市场的价格购买到了公司的股权。这一道环节，尽管员工只是纸面财富上增加，并没有获得现金，但根据税法规定，员工需要缴纳个人所得税。如果按照按照工资薪酬来缴纳个人所得税的话，可能会面临高达45%的超额累进税率。当员工转让股权来套现的时候，员工还需要按“转让个人财产”再缴纳20%的个人所得税。&为了减轻初创公司员工的税赋负担，在2016年9月，国家财政部和国税总局颁布了财税[号文。根据这道文：（1）员工在期权行权的时候，不必缴纳个人所得税。（2）在将手中股权进行转让套现的时候，员工只需缴纳20%的个人所得税即可。&以上是关于员工期权的20个基本问题，如果您还有哪些问题觉得没被解答，欢迎找潜力哥咨询（微信：xuxx0225）。另外，我们下期会讲如何保护好你手中的员工期权不被坏叔叔拿走，小伙伴们板凳搬好哦。End买原始股，上潜力股！潜力股独角兽项目推荐中国最专业的股权投资转让服务平台
喜欢该文的人也喜欢我的客户经理和我说，如果卖购被行权指派了，不需要准备现货券，也不用准备钱，只是把你卖方的保证金亏掉就可以了，是这么回事吗？
不是这样吧！
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50ETF期权，卖购被行权指派了，就要准备现货券，否则就违约了
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我也是服了你的客户经理
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必须要履约
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你客户经理一点都不懂那
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关于期权义务方被行权，根据上交所发布的相关业务规则《上海证券交易所股票期权试点交易规则》，有如下规定：
第五章 行权
第九十八条& & 期权买方可以决定在合约规定期间内是否行权。买方决定行权的，可以特定价格买入或者卖出相应数量的合约标的。
期权卖方应当按照本所及中国结算的规定履行相应义务。
第九十九条& & 期权买方行权的，应当委托期权经营机构通过本所申报。
第一百条& &期权买方行权的，应当在期权合约行权日申报，本规则另有规定的除外。
本所接受行权申报的时间，为期权合约行权日的9:15至9:25、9:30至11:30、13:00至15:30。
根据市场情况，本所可以调整接受行权申报的时间。
第一百零一条& &期权合约行权的申报数量为1张或其整数倍。当日多次申报行权的，按照累计有效申报数量行权。
第一百零二条& &当日买入的期权合约，当日可以行权。当日行权申报指令，当日有效，当日可以撤销。
第一百零三条& &期权合约行权以给付合约标的的方式进行，本规则第一百一十条规定的情形除外。
第一百零四条& &投资者申报行权，应当确保其相应账户在规定时间内有足额合约、合约标的或者资金，用于行权结算。
投资者相应账户内用于行权的合约或者合约标的不能满足其所有行权申报的，不足部分所对应的行权申报无效，本规则第一百一十条另有规定的除外。
第一百零五条& &期权经营机构应当对客户行权的可申报数量、用于行权的合约标的或者资金是否足额进行前端检查与控制，本规则第一百一十条另有规定的除外。
前款规定的客户行权的可申报数量，不得超过其申报时合约账户内该期权合约权利仓持仓超出义务仓持仓的数量。
第一百零六条& &本所于接受行权申报时间结束后，将行权申报发送至中国结算。
中国结算于当日日终对投资者合约持仓数量、用于行权的合约标的等情况进行校验，并按照其业务规则，对有效的行权申报进行行权指派。
第一百零七条& &期权合约最后交易日，期权合约发生全天停牌或者盘中临时停牌的，期权合约的行权申报照常进行，期权合约最后交易日、到期日、行权日不作顺延。
第一百零八条& &期权合约最后交易日出现下列情形的，期权合约最后交易日、到期日、行权日相应顺延：
（一）期权合约最后交易日处于合约标的配股股权登记日与配股缴款日后的复牌首日之间，且合约标的停牌的，期权合约最后交易日顺延至合约标的配股缴款日后的复牌首日，期权合约于当日到期并进行行权。
（二）合约标的将在期权合约最后交易日的次一交易日进行除权、除息的，期权合约最后交易日顺延至合约标的除权、除息日，期权合约于当日到期并进行行权。
（三）因合约标的被暂停上市、终止上市，该合约品种所有未平仓合约提前至合约标的被实施暂停或者终止上市前的最后交易日的前一交易日到期并行权。
（四）期权合约最后交易日，本所对该合约采取暂时停止交易或者临时停市措施，且当日未恢复交易的，期权合约最后交易日顺延至期权合约恢复交易首日，期权合约于当日到期并进行行权。
（五）期权合约最后交易日，本所对该合约当日交易采取取消交易措施的，期权合约最后交易日顺延至次一交易日，期权合约于当日到期并进行行权。
（六）本所认为应当顺延的其他情形。
依据前款规定，期权合约最后交易日、到期日、行权日顺延的，在实际行权日之前接受的行权申报按无效申报处理。
第一百零九条& &期权合约行权交收日为行权日的次一交易日。
第一百一十条& &期权合约行权中出现以下情形之一的，对相应合约按照本所公布的行权现金结算价格，以现金结算方式进行行权交割：
（一）期权合约行权日遇合约标的全天停牌、临时停牌直至收盘，按照本所公布的行权现金结算价格认定的实值认沽期权的行权申报因合约标的不足未通过有效性检查的。
（二）期权合约交收日遇合约标的全天停牌、临时停牌直至收盘，行权交割中应交付合约标的的不足部分。
（三）出现本规则第八十条规定的异常情形，或者本所认为有必要的。
除前款规定情形之外，对于行权交割中应交付的合约标的不足部分，按照中国结算公布的价格，以现金结算方式进行行权交割。
第一百一十一条& &期权合约标的为股票的，行权现金结算价格为合约标的在最近一个交易日实际交易时段最后30分钟内的时间加权平均价。
合约标的在最近一个交易日实际交易时段最后30分钟内无成交的，行权现金结算价格为其当日成交均价，合约标的在最近一个交易日全天无成交的，行权现金结算价格为其上一交易日的收盘价。
第一百一十二条& &期权合约标的为交易所交易基金的，行权现金结算价格的计算公式为：
行权现金结算价格=交易所交易基金前一交易日的单位净值X（1+对应指数当日涨跌幅）。
前款规定的公式中，对应指数当日涨幅取正值，当日跌幅取负值。
第一百一十三条& &
投资者在行权交割中出现应交付的合约标的不足，其合约账户持有未到期备兑开仓的，相应备兑证券将被用于当日的行权交割。由此造成的备兑证券不足部分，应于次一交易日规定时间内补足。
期权经营机构应当及时通知客户补足相应备兑证券。
第一百一十四条& &投资者出现行权资金交收违约、行权证券交割违约的，期权经营机构有权按照期权经纪合同约定的标准向其收取相应违约金。
第一百一十五条& &投资者在行权交割中出现应交付的合约标的不足，期权经营机构可以根据期权经纪合同的约定，利用自有证券完成行权交割义务。
期权经营机构按照前款规定履行行权交割义务，应当通过本所向中国结算提交相关履约指令。
第一百一十六条& &期权经营机构应当在合约到期日前的3个交易日内，逐日提醒客户妥善处理期权交易持仓，并对提醒情况进行记录。
第一百一十七条& &期权经营机构为客户提供协议行权服务的，应当在期权经纪合同中，详细约定协议行权的触发条件、行权数量、各自权利义务以及风险揭示内容，并对该项服务的实际操作流程进行记录。
第一百一十八条& &期权合约行权指派及结算的具体事宜，由中国结算按照其规定办理。
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这个客户经理很不称职！
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好不专业的客户经理啊。。。。
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手机百度期权论坛随时随地刷在线时间期权行权价格如何设定?是否可以调整?
来源：【赢家江恩】责任编辑：zhangxueli添加时间： 13:08:01
　　对于期权来说，它是股票期权计划的核心，它是一种标的股票，现在已经有很多投资者参与其中。行权价格如何设定?是否可以调整?相信新朋友会有这样的疑问。今天就跟随小编来进行学习吧!
　　期权接如何设定?首先，我们要明白行权价的不容，会导致哪些?一般来说行权价的不容直接导致的就是股票期权是实值期权、虚值期权还是平价期权，这三种期权的区别就在于期权发放时，期权本身是否有内在价值。
　　实值期权是指期权的行权价低于期权发放时股票的市场价,期权具有内在价值；
　　虚值期权是指期权的行权价高于期权发放时股票的市场价,期权内在价值为负；
　　平价期权是指期权的行权价等于期权发放时股票的市场价,内在价值为零。
　　期权价格是否可以调整?如何可以，那么在何种情况下调整呢?当股票市场发生巨大的系统风险时，股价的暴涨或者暴跌，就已经脱离了公司的基本面，这是非公司内部的管理层员工所能控制的，这种情况下造成已经发放的期权或者带来巨大的收益(本文由赢家财富网http://www.yingjia360.com/提供)，或者变得一文不值，显然是背离了设计期权计划的本意，这时，期权授予时规定的行权价显得特别不合适，面临调整的压力。
　　从上面的介绍中，我们我们可以得知：期权行权的设计，关系到股票期权计划的目的。那就是着眼于激励还是福利?
　　如果是着眼于激励，授予期权时，行权就价定得高于市场价。在股票市场发生整体性波动时，调整行权价或使定全家与整个市场的波动挂钩。通过管理层和员工的努力，为股东创造价值并使管理层和员工分享股东价值上升到来的利益。
　　如果是着眼于福利，授予期权时，行权价定得低于或大大低于市场价，不论股价未来怎样波动，管理层和员工可以借股票期权计划之名轻易获得一笔收入。
　　以上就是有关期权行权价格设定的相关问题，希望大家可以认真的学习掌握，对于深入了解期权是非常有帮助的。学习更多知识，请关注栏目!
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销售热线:8/来自雪球&#xe6关注 杜国栋｜搜房网不让员工期权行权，员工起诉后胜诉！来自 搜房网不让员工期权行权，员工起诉后胜诉！文／杜国栋 律师为了吸引人才，现在越来越多公司开始做股权激励，给员工发期权。而很多有能力的员工，也主要是冲着期权而加入公司。期权，成了员工最重要的福利。也有不少朋友拿着他们厚厚的、或者英文、或者中文的期权协议，忐忑不安的问我，他们是不是就真的能拿到这个期权，是不是以后真的能变现、拿到真金白银，万一公司不认账怎么办？今天，咱们就来说说员工拿着期权协议、公司不认账的一个故事。这是一个真实的案例。你看，我连当年员工告公司的判决书都找出来了，附在文后。感兴趣的朋友可以自己去搜搜判决书，都是公开的内容。故事中的“公司”是搜房网，“员工”则是孙宝云，他在搜房网成立第二年就加入，担任过副总经理、总编辑等职务，但是在干了9年后、公司快要上市前被辞退。孙宝云加入北京搜房公司后，2001年和2002年一共被公司授予了55000股的期权。孙宝云与公司的期权协议，是跟搜房网的境外母公司，咱们就叫搜房公司吧。孙宝云和搜房公司在期权协议中约定，一部分期权分三年成熟，从孙宝云加入公司之日起，每年可行权三分之一；另一部分股权分四年成熟，从孙宝云加入公司第二年起，每年可行权四分之一。关于被辞退后期权如何处理的问题，期权协议中有这样一段话：“当受让人因其他原因终止同公司的雇佣关系时，则所授予的期权在雇佣关系终止日起的30天后终止，股票期权中尚不能行使的部分将失效。”期权协议中还明确说了行权时每股的价格。我算了一下，这些股份行权价格总共是11.5万港币。今天，日，搜房网的股价是每股5.95美元，这些股票的市价是32.725万美元。也就是说，孙宝云掏11.5万港币行权、买下这些股份，现在可以卖出32万多美元，差不多赚小200万人民币。据说搜房网正准备回归A股。如果这样，等回归A股后再卖出，估计能赚的更多。此后，孙宝云历任网站内容总监、副总经理及总编辑等职务、二手房集团总部担任大区总经理。但是，事情并不是这样顺利发展下去，“加入创业公司、上市、变现、成为白富美”的梦想，马上遇到了当头棒击。日，北京搜房公司向孙宝云发出劳动合同解除通知书，日起与孙宝云解除劳动合同。之后，北京搜房公司起草了离职协议书，约定了一系列的离职赔偿，并且明确说“任何一方不得通过任何途径向对方主张任何权利”。孙宝云最后还是签了这份离职协议。然后，在日，也就是离孙宝云与公司劳动关系解除还有7天的时候，孙宝云给搜房网的创始人、公司董事长莫天全发邮件，要求行权、认购期权。莫天全回复说，你的要求是合理的，但是目前还没有员工行权过，等公司做好方案再跟一起解决吧。正式离职之后，7月9日，孙宝云又跟莫天全通了电话，继续说这个事情。这时候孙宝云留了心眼，对电话录了音。莫天全在电话里说，他认可这个事了，在处理这个事情的时候会把孙宝云包含进来。孙宝云可能还是不放心，几天之后，又通过邮政快递EMS正式发了期权行权的书面通知；到7月25日的时候，又跟莫天全通了电话、录音了。时间过了一年，2010年9月，搜房网正式登陆纽约证券交易所，上市成功。但是，搜房网还是没有通知过孙宝云行权。孙宝云慌了，立刻向莫天全发邮件问行权的事情。公司开始支支吾吾，无论孙宝云怎么要求，公司都没有给他办期权行权。于是，2011年，孙宝云搜房网告上了法庭。孙宝云起诉的时候，搜房网的股价是每股19.95美元，算下来孙宝云手里的期权市值是1000多万美元。在诉讼中，搜房网当然还是各种不承认。搜房网说，《离职协议书》写明了，任何一方不得通过任何途径向对方主张任何权利。法院说，离职协议是孙宝云跟北京搜房公司说劳动关系解除的事情，不是说期权的事情，孙宝云没有明确说放弃期权协议里的期权。搜房网说，期权协议里说离职时未行使的期权失效。法院说，期权协议里还说呢，期权在雇佣关系终止日起的30天后终止，不能行使的部分才失效。孙宝云劳动关系终止是7月1日，也就是在7月30日之前都可以还有期权。他在6月23日、7月9日、7月11日都通知说要行权，并没有过截止时间。搜房网说，莫天全跟孙宝云发邮件、讲电话，都是莫天全自己的行为，不代表公司。法院说，那时候莫天全是公司董事长、法定代表人，当然是代表搜房公司的。搜房网说，孙宝云离职的时候没有让他行权，是因为公司马上要上市，要保持公司股权结构稳定，所以没有任何人行权，连创始人莫天全自己都没有行权；上市之后，因为孙宝云离职，他的期权又上市后的存量股份中，现在没有对应的股份给他行权了。法院说，那是你们公司自己内部的事情，是为你们自己利益考虑，不愿为孙宝云办期权行权，又不是什么客观障碍。如果搜房公司没有预留股票、导致最终孙宝云无法行权，那么搜房网就是违约了，应该赔偿孙宝云。搜房网说，这个期权，指的是位于境外的搜房公司的股份，相当于是外国公司的股份，法院应该根据外国法律来审。这个观点案子申诉到最高法院后，最高法院认为，这案子是合同履行争议，不是物权纠纷中的有价证券权利争议。孙宝云为获得股票期权提供劳动服务的地点在中国，所以应该根据中国法律来审理。最后，一审法院判搜房网败诉！搜房网不服，上诉，二审法院再判搜房网败诉！搜房网还不服，申诉，最高法院再再再次判搜房网败诉！最终，判搜房网给付孙宝云《股票期权协议》约定的股票55000股，按约定的价格行权。判决文号：最高人民法院《搜房控股有限公司与被申请人孙宝云合同纠纷再审民事裁定书》（2013）民申字第739号北京市高级人民法院《搜房控股有限公司(SouFun Holdings Limited)与孙宝云证券纠纷二审民事判决书》(2012)高民终字第1879号－－－－－－－－－－－－－－《股泉周刊》，一个集懂行和轻松于一身的商业法律媒体，讲析激烈的股权纠纷，有料、有趣、有水准。微信号：股泉周刊，欢迎关注！没上市的公司也可以给期权，然后行权？ - V2EX
没上市的公司也可以给期权，然后行权？
20:09:12 +08:00 &crytis
行权就是卖给公司？不太懂
求大神解释下
1288 次点击所在节点 &
defunct9 20:15:53 +08:00是的。你应该这么想：期权就是一张废纸。这就对了
qinix 20:24:09 +08:00国内期权不受法律保护
SourceMan 20:30:19 +08:00你要记得: 期权就是张纸
就好了，其它没必要搞清楚
Aether 20:38:23 +08:00什么是期权？期权就是把所有人的利益都绑定在一起，并且约定在某个价值最大化的时候 兑现。通过这个机制，不论参与人的背景、肤色、动机、宗教……，只论最大化的共同利益，鼓励所有人为之努力实现。
常见的行权时刻是上市以后（但也不一定，取决于你对最大化利益的短期、长期预期）。行权成股票，是一种选择，但据我说知现在国内基本都要求行权成现金（因为要收税。你可以用税后所得再去买股票）。
那么，没上市可以给期权吗？——可以。这里必须明确的是，不论是政治、法律还是其他，都是为了人（或者社会）的目的而服务的。所以为了达到一个目标，约定可以做一件 法律法规没有明确规定禁止的事情，成为一个协议或者合同，这就是可以的。
其次，可以行权吗？ 这取决于协议里的行权时期。通常，这个时间常见的是在上市以后，因为这个时候可以以成本最低的方式 找到很多风险购买者：在公开市场上购买股票的人。如果有任何其他时候，都以实际约定为准。因为要求现金行权的原因，所以在没上市的时候要找到合理价位和理想的买家，成本会很高。
所以，在上市之前行权的可行概率是较低的。但你可以协议要求保留行权的权利，直到合适的时候。
最终——期权是所有人价值最大化的预期，这是它的基础。
linbiaye 03:44:33 +08:00国内期权是最不靠谱的。外企可以考虑。
alphadog619 11:35:16 +08:00忽悠，画饼而已不用当真。
crytis 11:44:17 +08:00@
而且还要算在 package 里
tonghuashuai 10:07:23 +08:00中早期的公司，所谓的期权基本上等于 0
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