私人厂合同没签只说多少钱一个月然后做了三个月给了我两个月工资，我给老板说我不做了私人老板不给工资怎么办没签合同哪个月工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-13 16:08 标签： 私人签的合同有效吗
我在私人厂做了五个月，没签劳动合同，我辞职了，老板要扣我月工资的50%，老板说扣50%的制度是当时_百度知道
我在私人厂做了五个月，没签劳动合同，我辞职了，老板要扣我月工资的50%，老板说扣50%的制度是当时
我在私人厂做了五个月，没签劳动合同，我辞职了，老板要扣我月工资的50%，老板说扣50%的制度是当时我和经理都同意，我该怎么办
我有更好的答案
到劳动局告他
不合理的合同法律不支持乛
法律怎么规定的啊
而且他们不和你签合同还要付双倍工资
你可以自己看看劳动法
采纳率：64%
上劳动局，就算你和经理有承诺口头协议是不算数的
想知道详细的劳动法
这个不清楚，但是我遇到过类似的事情，劳动局告诉我凡是口头协议都不算
劳动法明确有提出，不签合同他们还需要多支付你工资。这样单位明显坑人。
口头承诺也具有法律效应
啊……满月未签定劳动合同需补偿双倍工资的。如果申请劳动仲裁就有五个月双倍工资给你。 你告诉老板，要么发清楚，要么申请仲裁！
你都同意了？有书面的证据吗？扣50%有公司的规章制度吗？有按制度办，没有的话不可以随意扣发员工工资的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在一个单位呆了不到三个月，还在试用期，当时也没签合同，然后就辞职了。老板娘说要扣我一个月工资，可以吗_百度知道
在一个单位呆了不到三个月，还在试用期，当时也没签合同，然后就辞职了。老板娘说要扣我一个月工资，可以吗
如果要仲裁他，我需要什么东西?书面材料肯定是没有的了，电话录音倒是可以考虑弄来
我有更好的答案
1、证明双方之间存在劳动关系的证明2、以她未与你签定劳动合同为由可以要求双倍工资3、他扣你工资违法，要求她补发工资
采纳率：25%
她扣工资是不可以的，但你一定要拿出证据，例如，在贵司工作的记录等
先给当地劳动局打个电话，表示自己还在试用期，现在辞职，老板竟扣工资。
可我现在已经辞职一个多月了，我们平常发工资就是压一个月的。现在打电话可以吗
当然可以。
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我在一家公司上班做了三个月不做了只给了我两个月的工资还有一个月不给我了我该怎么办，试用期也没合同
我在一家公司上班做了三个月不做了只给了我两个月的工资还有一个月不给我了我该怎么办，试用期也没合同
我有更好的答案
劳动者可以主张二个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
采纳率：94%
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我的图书馆
我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？
我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？ 并主张自己的劳动报酬，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的没签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，您可以随时辞职，无需向劳动者支付经济补偿。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条　自用工之日起一个月内，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，经用人单位书面通知后如给工资就善良一点就到此为止：1。如不给工资上告劳动局.劳动合同法规定.不发工资不合法；2.不签合同违法；3，如不与劳动者签订合同要赔偿双倍工资首先，告知老板没签订劳动合同，谁也不能证明你过了试用期，你就说试用期是1.2个月都行，所以在以在试用期随时辞职为理由辞职，老板不敢不发工资的。一分也少不了你的。打12351投诉或当地劳动监察电话就行了根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。按劳取酬这是天经地义的，如果老板克扣你的工资，建议你向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。 纵横法律网 田树森律师热心网友&只要你在他那干工，就形成了雇佣关系，你付出了劳动，他必须给你相应的报酬。工作三个月不到后辞职,还在试用期,最后一个月工作12天,但是老板现在不给我发工资,当时没有签劳动合同...：工作三个月不到后辞职,还在试用期,最后一个月工作12天,但是老板现在不给...12-12 我没签劳动...试用期没提前辞职老板不发工资,没签劳动合同,工作一个月：即使在试用期,劳动者也只有依法辞职才能有工资。劳动者在试用期没有履行相关的手续就擅自走人,是违反劳动...我在上海一家私人小厂上班,2015年9月份入职的到现在也没有签劳动合同,老板不发工资,我想辞职告老：老板不发工资,我想辞职告老板,可是我手里没有任何在厂上班的证据现在怎么...12-12 我没签劳动合...上班2个月了老板签劳动合同不发工资怎么办：12-12 我没签劳动合同,过了试用期,未满一个月,因为工作太累,想辞职.....所以,申请劳动仲裁...我没有签劳动合同,做满一个月后(试用期一星期)临时辞职,老板可以不结工资吗：学徒工,没签合同,做了一个月临时辞职了,包括试用期一星期,老板不给工资...12-12 我没签劳动合...试用期想辞职,签了劳动合同了,但是合同拿回总部去盖章了,还没有返到我手里,现在工作快满一个月了：现在工作快满一个月了,我要25号,算是满一个...试用期工作一周,辞职,没签合同,老板不给工资......如果一个月试用期未满就辞职,公司不发工资算不算犯法：12-12 我没签劳动合同,过了试用期,未满一个月,因为工作太累,想辞职.....肯定是违法的,试用...老板无故炒我,因为是试用期,所以没有签劳动合同。那他应该发一个月的工作给我,还是按上班天数算工资。：按实际工作天数我还在试用期,还没有签订劳动合同,辞职了,老板却不肯发工资,说公司规定要拖一个月后发,还有当初说在：您好,可以到劳动局监察大队投诉
喜欢该文的人也喜欢进了个私人小厂，不想做了老板不给走，说直接走了不给工资；老板给我签了份合同，说是说合同但只有他那..._百度知道
进了个私人小厂，不想做了老板不给走，说直接走了不给工资；老板给我签了份合同，说是说合同但只有他那...
进了个私人小厂，不想做了老板不给走，说直接走了不给工资；老板给我签了份合同，说是说合同但只有他那一份，为期一年；只签个名字没按手印。（不知道是否成立？）这样的 去劳动局是否会帮忙让我离开或者说这合同成立而真的要呆一年才可以走？
我有更好的答案
合同合法有效，但是你有权利辞职按照劳动合同法的规定，你只需要提前一个月提出书面的申请辞职，如果老板不同意到一个月你可以直接直接走，老板必须发给你工资，否则你可以向劳动局举报或者仲裁。
采纳率：69%
合同成立的
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！法律依据：《劳动合同法》38、46、47条！我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略！
合同已成立，且已生效。但，在劳动合同有效期内，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。工资应该给，如用人单位不给工资，可以向当地劳动监察部门反映，要求调查处理。也可申请劳动仲裁。
凶点嘛？？
以前我朋友老板不给工资直接掀桌子第二天就给了。。
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