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(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！劳动合同7大漏洞，坑你没商量。你遇到过几种？
劳动合同中的薪酬设计，坑有多少?
HR最容易忽视的法律盲点有哪些劳动合同薪酬设计有哪些坑？
张山山是一位HR小白，最近刚接触劳动合同，目前没有一点头绪，也不知道薪酬设计的坑到底有多少。所以，问题来了：劳动合同中薪酬设计，有哪些法律相关的盲点需要注意呢？
解决方法接下来，靠谱办就来给大家分享一下。一薪酬结构设计要符合法律要求薪酬结构分为两部分：一部分为固定工资（如基本工资、岗位工资、学历工资、工龄工资、技能工资、其他固定的津贴或补贴），另外一部分为可变的浮动工资（如加班费、计件工资、销售提成、绩效工资、项目奖金、季度奖、年终奖及其他一次性、临时性奖励或补贴等）。
也就是说，工资设计结构需要满足固定工资+浮动工资（奖金）的结构。
在薪酬结构设计时，注意有两种极端情况，千万不要出现：
1、将月薪打包，不区分“固定工资+浮动工资”。这种做法，无形中会给企业增加支付加班费、缴纳社保以及各种带薪休假的支出成本。如果员工拿固定月薪，无执行计件、提成或是绩效考核的，则没有分割的可能。
2、将薪酬设计设计得尽可能详细，甚至将固定工资部分的基本工资定为0。这种想尽办法来减小基本工资的值，通过在劳动合同或企业规章制度中约定计算加班费、缴纳社保、支付带薪假工资等以此基本工资为基数，属于违法行为。根据法律规定：只要是每月固定发放的工资形式，无论其形式，均属于固定工资的组成部分，加班、缴纳社保及支付带薪休假工资等仍以固定工资的总和为计算基数。
二薪酬具体细节设计，这8个相关的法律风险一定要注意同工同酬01《劳动合同法》明确规定，要求实行同工同酬。但由于员工个人工作能力和经验的不同，造成同工同酬的实施不现实也不适用于企业发展。所以，可参照下方工资项目设置来解决问题：基本工资（岗位工资、职务津贴、年功工资、学历工资等）、绩效工资（奖金、计件工资、满勤奖、合理化建议奖等）、各种补助、加班等。合同上要求的月标准工资，可以签基本工资，而其它工资以补充条款或者附件形式加以说明，但不明确报酬。
工资项目设置
02工资项目设置需要详细、明确。不要将福利混在工资里，并且在合同中单独说明福利的发放形式。
关于假期的规定
03员工医疗期、孕期、产期、哺乳期为带薪假，且期间不能用以上理由辞退。病假期间工资不能低于所在地最低工资标准的80%；三期员工不能降低原工资标准，产期工资标准可由社保基金支付（低于原工资标准，差额部分由单位补齐）。怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
离职人员工资发放
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于这一点，很多公司都是按照例行的每月工资发放日来发放。各地规定不一样，有的地方是规定离职后的一星期，有的为离职后的半个月。
加班工资计算
平时加班、周末加班、法定节假日加班分别按照正常工资的1.5倍、2倍、3倍计算。
例如，A日工资为100元，法定节假日(五一)当天加班1天，那么应付员工多少工资?
应付员工加班工资=100×300%=300元；
应付员工法定节假日日常工资=100元
该日应付员工全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资=100+300=400元。即总共应该支付400元综合工资，即相当于四倍工资。
工资发放日期
法律是这样规定的： 《工资支付暂行规定》的第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
其他重要薪酬相关法律风险
1、员工每月发放的工资不得低于当地最低工资标准；
2、员工薪金所得，需依法缴纳个人所得税，不得偷税漏税；
3、试用期员工工资不得低于正式工资的80%；
4、加班费日工资计算基数不能低于最低月工资标准——21.75天；
5、工资条发放需要员工签字确认。员工签字，即表示员工对当月工资的认可，如果发生仲裁，签字可作为重要证据；
6、有派遣用工的，派遣单位如违反法律规定，给劳动者造成损害的，用人单位需承担连带赔偿责任；
7、依法缴纳社保是企业和员工应尽的法定义务，不受任何双方意愿所左右或是改变。因此，让员工写不购买社保的保证书或声明的做法无效，也得不到法律承认的；
8、员工依法享受各种带薪休假的工资待遇（法定节假日、带薪年休假、病假、产假等）， 企业不能不支付或降低标准支付。靠谱办有话说以上就是靠谱办看到的那些劳动合同中，企业实操中可能埋伏的法律大坑。各位HR小伙伴千万不要小视，不然只能吃哑巴亏了哦。
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签订劳动合同时，一定要看清这几点
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《签订劳动合同时，一定要看清这几点》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《签订劳动合同时，一定要看清这几点》 精选一入职一家公司，签订劳动合同是必走的程序。这个程序看上去不复杂，新入职者只要填一些必要信息，签几个名就可以了。不过，有些不的公司，会在劳动合同中设一些“陷阱”，等到有事情发生时，公司就可能不用承担任何责任。对已有职场经验的求职者而言，识别这些陷阱或许不难，但对涉世未深的毕业生来说，就未必如此了。提醒大学生们，在签订劳动合同时，一定要注意以下几点：1、是否为空白或简单合同法律规定的必备条款不填、却让劳动者先签名的合同即为“空白合同”。而“简单合同”则是指缺少待遇、解除合同及违约行为的追究条款等必要细节的合同。如果劳动者签订了一份合同中没有明确填写薪资数额的合同，或合同中根本没有这一条款，一旦发生纠纷，用人单位很可能发生补填内容等虚假行为。如果看到此类合同，坚决不签，即便签了合同，也一定要在自己身边保留一份，作为证据。2、是否为生死合同在一些特殊行业，有些用人单位会让劳动者签“生死合同”，即要求劳动者“出现伤病自理”、“如有意外企业概不负责”等。尽管签订了“生死合同”，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。但这中间的过程是很劳心劳力的，因此要慎签“生死合同”。3、是否为抵押合同，是指少数用人单位违法劳动合同法第九条规定，要求劳动者将证件或财物作为抵押后才能上班。当用人单位随意辞退劳动者时，则以种种理由不退还。机构嘉丰瑞德的法律专员表示，正规的用人单位都不会要求劳动者在入职时将证件或财物进行抵押，如有此类情况，劳动者可拒签劳动合同，以免造成不必要的损失。4、试用期是否有签订劳动合同通常来说，入职一家公司，新员工都会有试用期。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”但偏偏会有一些用人单位无视该条款，让劳动者签订“试用期合同”或是在试用期期间根本不签订合同，都属于违法行为。大学生在签订劳动合同时，务必看清是否是正式的劳动合同。5、劳动合同中的试用期工资试用期工资比转正后工资低是很常见的现象，但有些用人单位会将员工的试用期工资压得很低，甚至在员工试用期期间，不发工资。根据《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”嘉丰瑞德的法律专员指出，大学生签订劳动合同时，一定要看清试用期的工资，不要在不明确工资的情况下就签订合同。除了劳动合同上的陷阱，大学生还容易掉入骗局中，提醒各位大学生，无论找工作还是签合同，都不能心急，也不要随便相信一些高薪工作。就算现在工资不高，也可以在将来通过升职加薪或进行弥补，如配置、诺亚方舟NPA等，以此增加收入。而如果被骗，就可能造成金钱上的损失，或对自信心造成打击甚至更严重的后果。因此，对大学毕业生来说，求职过程中，时刻保持警惕和谨慎是非常重要的。写在最后：给大家推荐一家3年老平台立即理财拿→(年化收益10%)转载本文请注明来源于安全110：http://www.p2b110.com/news/228286.html分享到：QQ空间新浪微博腾讯微博微信百度贴吧QQ好友window._bd_share_config={"common":{"bdSnsKey":{},"bdText":"我在【网贷安全110】看到这篇经典的文章，有趣-有料-有内涵！你们看看觉得如何？","bdMini":"2","bdMiniList":false,"bdPic":"http://www.p2b110.com/","bdStyle":"1","bdSize":"16"},"share":{"bdSize":16},"image":{"viewList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"],"viewText":"分享到：","viewSize":"24"},"selectShare":{"bdContainerClass":null,"bdSelectMiniList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"]}};with(document)0[(getElementsByTagName('head')[0]||body).appendChild(createElement('script')).src='http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=.js?cdnversion='+~(-new Date()/36e5)];《签订劳动合同时，一定要看清这几点》 精选二点击阅读全文即可进入中众投官方网站工资条、劳动合同、毕业生档案......这些平时不常用到的东西其实都是“宝”，不慎弄丢，随之而来的麻烦事真不少，会影响你的薪水、职位和社保......快来一起来看看！工资条工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条能证明与用人单位的劳动关系，不慎丢失可能会引起以下问题：1或将影响劳动仲裁员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。而员工与企业一旦发生劳动争议，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。2或将影响银行贷款个人在银行申请贷款时，银行会要求申请人准备一些贷款资料。而工资条，能作为附加值的资料证明，利于申请贷款。劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。你若不慎弄丢劳动合同，麻烦事儿真不少！1劳动报酬或受损用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确，而造成自身利益受损。2加班过劳或难以维权劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利。3遭遇困难缺少兜底《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者的条款。一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳的责任。4工伤认定费时费力劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故，即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，用人单位不认可还要经过法院一审、二审，需要一年的时间，然后才能回到认定工伤。劳动合同丢失怎么办？一般劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。社会保障卡中华人民共和国社会保障卡是指面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域**社会管理和公共服务的集成电路卡。社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能，可加载功能并扩展应用至其他公共服务领域。社会保障卡内含参保人18项参保信息和门诊费用累计以及住院费用累计信息。18项参保信息包括：社保卡卡号、社会保障号、医保手册号、姓名、性别、出生日期、民族、险种类别、参保人员类型、隶属关系、军残等级、转诊医院、转诊时限、特殊病定点医院、定额管理生效日期、SARS标识、享受补充、医疗激活标识等。此前，人社部表示，将在今年年底，基本实现全国社保一卡通。不久的将来，你只需一张社保卡，就能异地看病买药、交水电费、领工资……如果丢失社保卡，除影响医保报销，还会影响到社保卡其它功能的使用。毕业生档案马上要到毕业季了，高校毕业生们都将陆续走出校门，离别校园之际，可别忘了保存好自己的毕业生档案。丢失自己的档案，不只影响考研、考公务员等“小目标”，还会影响到升迁等人生大事！1影响办理考研、考公务员等相关证明对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学等，都要用到档案，否则将无法办理相关证明。2影响职称评定考上公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。如果未归档，今后会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、及日后的离退休手续办理，同时也会影响到出国留学。3影响及其他你退休时，需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额。除了养老金外，其他社会，如领取失业金等，也都与个人档案相关。4影响工龄、待遇等除此之外，工龄、待遇等也是以个人档案的记录为依据的。你的工资、休假等都和工龄密切相关。档案一定要妥善保存好，避免带来不必要的麻烦。请假条目前，员工可以享受带薪年休假、婚假、探亲假等多种假期。请假的方式有多种多样，可以书面请假，也可以口头请假；可以事前请假，有特殊情况也可以事后补请假。事假为无薪假，以天或小时为计算单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在带薪年休假方面，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假是用人单位安排员工“带薪强制休假”的义务，员工休年假应注意保留证据。一旦用人单位违反带薪年休假的规定，员工可以向劳动仲裁提出申诉。特别提醒：假条作为一种重要凭证一定要保留好，如不慎丢失假条，可能会影响相关权益的维护。关注中众投低风险·高收益·安全保障值得信赖的网址：www.zzhongtou.com长按二维码点选（识别图中二维码）＊理财非存款，来源：中国**网声明：文章不构成投资建议，转载请注明出处感谢每一位作者的辛苦创作，如涉及版权等问题，请在微信后台留言，我们将第一时间处理，表示感谢！《签订劳动合同时，一定要看清这几点》 精选三暑假到了，不少在校大学生想找份兼职挣些，但一不小心就进了“坑”。本是翻译剧本，交了保密费后对方就不知去向；看似收入不菲、提成颇丰的网络主播，应聘后交完保证金就被对方拉黑；计件手工看着稳妥，交了材料费对方也失联；号称操作简单的网购，在对方一步步“诱惑”下给陌生账号汇了款……对于涉世未深的大学生来说，兼职坑太多，交钱需谨慎。案例1文字录入没干活先收“保证金”趁着暑期到来，大三学生小孟想找个兼职赚点钱，新学期换个新手机。她从一个名为“北京大学生兼职”的QQ群里找到一份打字兼职，“说白了就是把一些人写的小说手稿打成电子版”。“每千字30元，多劳多得，时间自由换工作灵活”，小孟觉得不错，无论是留在学校还是回家，干这个都不受影响，“就算我每天只干两三个小时，也至少能挣100多元”。添加了招聘者的QQ后，小孟根据自己的时间和对方推荐，决定接一篇4万字的小说，“对方要求一星期内打完，可以挣到1200元”。当小孟通过微信和对方签订一份所谓“合同”时，对方才说因小说尚未出版，需要她提前交纳薪酬的一半价钱作为“保证金”，并承诺工作完成后和薪酬一起转账给她。没有社会经验的小孟觉得“保证金”理所应当，于是通过微信给对方转账600元。拿到小说手稿后小孟就开始打字，不到一星期便完成了电子版录入。当她把成果传给对方并要求对方支付1800元时，对方却并没有立刻将钱给她，而是建议小孟再做一些工作，工资“月结”。小孟觉得不妥，要求对方结算，没想到竟被对方拉黑。案例2翻译剧本“保密金”打水漂儿同样被对方要求提前交钱，英语专业的研究生小程似乎多了个心眼儿。虽然对网络兼职骗局早有耳闻，但当她亲自来到朝阳区传媒大学附近的一家传媒公司时，心里想的却是对方不会骗人，“他们有正规办公场所，当时就有四五个工作人员在工作，还和我签了合同”。在经过一次面试一次笔试后，小程被录取了，并和这家公司签订了一份短期兼职合同。随后，公司交给她一份16万字的剧本，中译英翻译后，可以获得6000多元报酬。与小孟遇到的情形类似，公司以“剧本尚未公开”为由，要求小程交了2000元的“保密金”。“我当时觉得交了也无妨，反正最后给退。”小程说，就在毫无戒备的情况下，她交了钱并将剧本带回家。几天后，小程在翻译过程中有疑问想联系对方时，才发现对方所留的手机全部关机了。北京晨报记者与她一同前往已经人去楼空的公司办公地点，并向属地派出所报警。随后又与其他几位被骗者取得联系，发现和小程有相同遭遇的人超过20个，他们都是以翻译剧本尚未公开为由，被该公司要去元不等的“保密金”。案例3网络主播用公司账号被骗押金大学生小捷和室友上个月在网上看到一则招聘网络兼职主播的启事，“跳舞、唱歌、手工技能都行，要求很宽泛，能在线讲解手游也可以”。小捷说，这份兼职要求的工作时间很灵活，每周只要保证至少5天在线，且每次在线不少于1小时，每周累计超过10小时，便可有每月1500元的“底薪”，“除了底薪，提成就要看表现了，网友给主播刷的礼物，平台和主播各一半”。一些招聘刷单兼职的还对应聘者进行培训。招聘员电话告知小捷，通过测试后只要能坚持超过一个月，底薪加提成每个月5000元以上不成问题。小捷和室友平时也会上一些直播网站，主播收入不菲也早有耳闻，于是对这份兼职动了心，经过20分钟的美妆和游戏试播后，两人都被录取。小捷说，她们从开始就问过对方是哪家直播平台，但对方声称是行业秘密，正式开播前都不能透露。“我当时并没有多想，因为在哪家平台兼职对我们来说没太大差别”。两天后，对方又通过QQ告知小捷，她们的直播视频经公司审核后觉得不错，但为保证新人一上线就能获得人气和礼物，小捷和室友需要使用公司已经注册好的旧账号来上线直播，“这些旧账号已经有了一定的粉丝量和关注度，要交700元押金才能使用，押金一个月后可退还”。想着一个月后就能有几千元收入，小捷和室友没有多想，便把自己的详细资料给了对方，并通过支付宝给对方转账1400元。之后，两人就被对方拉黑了。调查老陷阱翻新 上当者多年轻人同样抱着兼职赚钱的心态却不慎被骗的小吴，去年暑假在网上接了一个粘贴手工画的计件活儿。交完“材料费”后小吴收到两件东西的原料，一周后做完寄给对方却杳无音讯。“我根据快递单上的地址找到那里，发现是昌平区的一个城中村，打电话根本没人接”。就这样，不仅仅约定好的400元工资没着落，连小吴提前交过的200元材料费也打了水漂儿。北京晨报记者发现，除了以上几种情况，近几年常见的刷单诈骗也是大学生找兼职经常误踩的区。骗子发给刷单者一些虚拟产品的链接让刷单者拍下，据受骗网友介绍，开始他们确实会得到对方退还的下单费用和几元钱不等的提成。“但这就是为了让上当者尝到一点甜头再步步深陷，我十几分钟就刷了两次，挣到20多元，后来他们又发来一个更大金额的卡叫我购买，交完钱对方就原形毕露，叫我再刷一次才给返提成”。随后，这名网友便再也没有收到对方的退款和提成，也很快被对方拉黑。其实，这样的骗局早已不新鲜，而上当者多是涉世未深的年轻人。在被骗之后，多数人因受骗金额不大，或者维权程序过于繁琐而放弃追责。也有大学生向记者表示，报警后通常没结果，只能“吃一堑、长一智”。律师说法提前收取“保证金”违法对此，北京市京师律师事务所张新年律师认为，大学生找兼职被骗，反映了部分学生劳动权益保障法律知识储备不够，自我识别和自我保护意识不强等问题。从案例材料看，这里面有两个不合理的问题，一是“保证金”，二是工资“月结”。关于保证金、保密金等。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，用人单位以各种名义向兼职人员收取“保证金”本身系违反《劳动合同法》的行为。关于工资“月结”问题。通常而言，招收暑期兼职的用人单位与兼职人员之间形成的是非全日制用工劳动关系，即我们常说的临时工、小时工。这种劳动关系比较松散和灵活。我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，每小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民**规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期不得超过十五日。本案例中，用人单位拒不支付劳动报酬，且以“月结”为借口推脱支付报酬义务，属于违法行为。■遇到依据我国《劳动合同法》，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于用人单位的上述行为，受骗大学生可以依法向当地劳动人事主管部门进行举报，要求有关部门对其违法行为进行查处，也可以向仲裁机关和司法部门提请司法救济。■如何防止被骗首先，尽量签订书面合同，就工资数额、支付方式、支付时间等作出事前的明确约定。其次，签订合同时要核查用人单位的资质，可以上网查询，也可以到用人单位办公地点查看或要求对方出示营业执照。对于用人单位提出的保证金、押金等付费要求一律拒绝并及时向有关部门进行举报。此外，寻找兼职时建议结伴而行，预防遇到黑中介，遭遇人身危险。最后，要注意留存用人单位办公地点信息、联系方式和主要负责人员身份信息及联系方式，一旦发现受骗，及时索赔并报警。北京晨报现场新闻 记者 张静姝《签订劳动合同时，一定要看清这几点》 精选四暑假到了，不少在校大学生想找份兼职挣些零花钱，但一不小心就进了“坑”。本是翻译剧本，交了保密费后对方就不知去向；看似收入不菲、提成颇丰的网络主播，应聘后交完保证金就被对方拉黑；计件手工看着稳妥，交了材料费对方也失联；号称操作简单的网购刷单，在对方一步步“诱惑”下给陌生账号汇了款……对于涉世未深的大学生来说，兼职坑太多，交钱需谨慎。案例1文字录入没干活先收“保证金”趁着暑期到来，大三学生小孟想找个兼职赚点钱，新学期换个新手机。她从一个名为“北京大学生兼职”的QQ群里找到一份打字兼职，“说白了就是把一些人写的小说手稿打成电子版”。“每千字30元，多劳多得，时间自由换工作灵活”，小孟觉得不错，无论是留在学校还是回家，干这个都不受影响，“就算我每天只干两三个小时，也至少能挣100多元”。添加了招聘者的QQ后，小孟根据自己的时间和对方推荐，决定接一篇4万字的小说，“对方要求一星期内打完，可以挣到1200元”。当小孟通过微信和对方签订一份所谓“合同”时，对方才说因小说尚未出版，需要她提前交纳薪酬的一半价钱作为“保证金”，并承诺工作完成后和薪酬一起转账给她。没有社会经验的小孟觉得“保证金”理所应当，于是通过微信给对方转账600元。拿到小说手稿后小孟就开始打字，不到一星期便完成了电子版录入。当她把成果传给对方并要求对方支付1800元时，对方却并没有立刻将钱给她，而是建议小孟再做一些工作，工资“月结”。小孟觉得不妥，要求对方结算，没想到竟被对方拉黑。案例2翻译剧本“保密金”打水漂儿同样被对方要求提前交钱，英语专业的研究生小程似乎多了个心眼儿。虽然对网络兼职骗局早有耳闻，但当她亲自来到朝阳区传媒大学附近的一家传媒公司时，心里想的却是对方不会骗人，“他们有正规办公场所，当时就有四五个工作人员在工作，还和我签了合同”。在经过一次面试一次笔试后，小程被录取了，并和这家公司签订了一份短期兼职合同。随后，公司交给她一份16万字的剧本，中译英翻译后，可以获得6000多元报酬。与小孟遇到的情形类似，公司以“剧本尚未公开”为由，要求小程交了2000元的“保密金”。“我当时觉得交了也无妨，反正最后给退。”小程说，就在毫无戒备的情况下，她交了钱并将剧本带回家。几天后，小程在翻译过程中有疑问想联系对方时，才发现对方所留的手机全部关机了。北京晨报记者与她一同前往已经人去楼空的公司办公地点，并向属地派出所报警。随后又与其他几位被骗者取得联系，发现和小程有相同遭遇的人超过20个，他们都是以翻译剧本尚未公开为由，被该公司要去元不等的“保密金”。案例3网络主播用公司账号被骗押金大学生小捷和室友上个月在网上看到一则招聘网络兼职主播的启事，“跳舞、唱歌、手工技能都行，要求很宽泛，能在线讲解手游也可以”。小捷说，这份兼职要求的工作时间很灵活，每周只要保证至少5天在线，且每次在线不少于1小时，每周累计超过10小时，便可有每月1500元的“底薪”，“除了底薪，提成就要看表现了，网友给主播刷的礼物，平台和主播各一半”。一些招聘刷单兼职的还对应聘者进行培训。招聘员电话告知小捷，通过测试后只要能坚持超过一个月，底薪加提成每个月5000元以上不成问题。小捷和室友平时也会上一些直播网站，主播收入不菲也早有耳闻，于是对这份兼职动了心，经过20分钟的美妆和游戏试播后，两人都被录取。小捷说，她们从开始就问过对方是哪家直播平台，但对方声称是行业秘密，正式开播前都不能透露。“我当时并没有多想，因为在哪家平台兼职对我们来说没太大差别”。两天后，对方又通过QQ告知小捷，她们的直播视频经公司审核后觉得不错，但为保证新人一上线就能获得人气和礼物，小捷和室友需要使用公司已经注册好的旧账号来上线直播，“这些旧账号已经有了一定的粉丝量和关注度，要交700元押金才能使用，押金一个月后可退还”。想着一个月后就能有几千元收入，小捷和室友没有多想，便把自己的详细资料给了对方，并通过支付宝给对方转账1400元。之后，两人就被对方拉黑了。调查老陷阱翻新 上当者多年轻人同样抱着兼职赚钱的心态却不慎被骗的小吴，去年暑假在网上接了一个粘贴手工画的计件活儿。交完“材料费”后小吴收到两件东西的原料，一周后做完寄给对方却杳无音讯。“我根据快递单上的地址找到那里，发现是昌平区的一个城中村，打电话根本没人接”。就这样，不仅仅约定好的400元工资没着落，连小吴提前交过的200元材料费也打了水漂儿。北京晨报记者发现，除了以上几种情况，近几年常见的刷单诈骗也是大学生找兼职经常误踩的雷区。骗子发给刷单者一些虚拟产品的链接让刷单者拍下，据受骗网友介绍，开始他们确实会得到对方退还的下单费用和几元钱不等的提成。“但这就是为了让上当者尝到一点甜头再步步深陷，我十几分钟就刷了两次，挣到20多元，后来他们又发来一个更大金额的卡叫我购买，交完钱对方就原形毕露，叫我再刷一次才给返提成”。随后，这名网友便再也没有收到对方的退款和提成，也很快被对方拉黑。其实，这样的骗局早已不新鲜，而上当者多是涉世未深的年轻人。在被骗之后，多数人因受骗金额不大，或者维权程序过于繁琐而放弃追责。也有大学生向记者表示，报警后通常没结果，只能“吃一堑、长一智”。律师说法提前收取“保证金”违法对此，北京市京师律师事务所张新年律师认为，大学生找兼职被骗，反映了部分学生劳动权益保障法律知识储备不够，自我识别和自我保护意识不强等问题。从案例材料看，这里面有两个不合理的问题，一是“保证金”，二是工资“月结”。关于保证金、保密金等。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，用人单位以各种名义向兼职人员收取“保证金”本身系违反《劳动合同法》的行为。关于工资“月结”问题。通常而言，招收暑期兼职的用人单位与兼职人员之间形成的是非全日制用工劳动关系，即我们常说的临时工、小时工。这种劳动关系比较松散和灵活。我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，每小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民**规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期不得超过十五日。本案例中，用人单位拒不支付劳动报酬，且以“月结”为借口推脱支付报酬义务，属于违法行为。■遇到如何处理依据我国《劳动合同法》，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于用人单位的上述行为，受骗大学生可以依法向当地劳动人事主管部门进行举报，要求有关部门对其违法行为进行查处，也可以向仲裁机关和司法部门提请司法救济。■如何防止被骗首先，尽量签订书面合同，就工资数额、支付方式、支付时间等作出事前的明确约定。其次，签订合同时要核查用人单位的资质，可以上网查询，也可以到用人单位办公地点查看或要求对方出示营业执照。对于用人单位提出的保证金、押金等付费要求一律拒绝并及时向有关部门进行举报。此外，寻找兼职时建议结伴而行，预防遇到黑中介，遭遇人身危险。最后，要注意留存用人单位办公地点信息、联系方式和主要负责人员身份信息及联系方式，一旦发现受骗，及时索赔并报警。北京晨报现场新闻 记者 张静姝《签订劳动合同时，一定要看清这几点》 精选五记者 张静姝暑假到了，不少在校大学生想找份兼职挣些零花钱，但一不小心就进了“坑”。本是翻译剧本，交了保密费后对方就不知去向；看似收入不菲、提成颇丰的网络主播，应聘后交完保证金就被对方拉黑；计件手工看着稳妥，交了材料费对方也失联；号称操作简单的网购刷单，在对方一步步“诱惑”下给陌生账号汇了款……对于涉世未深的大学生来说，兼职坑太多，交钱需谨慎。案例1　文字录入 没干活先收“保证金”趁着暑期到来，大三学生小孟想找个兼职赚点钱，新学期换个新手机。她从一个名为“北京大学生兼职”的QQ群里找到一份打字兼职，“说白了就是把一些人写的小说手稿打成电子版”。“每千字30元，多劳多得，时间自由换工作灵活”，小孟觉得不错，无论是留在学校还是回家，干这个都不受影响，“就算我每天只干两三个小时，也至少能挣100多元”。添加了招聘者的QQ后，小孟根据自己的时间和对方推荐，决定接一篇4万字的小说，“对方要求一星期内打完，可以挣到1200元”。(function(c){var x,d,g,s='script',w=window,n=c.name||'PLISTA';try{x=w.frameEw=x?w.top:w;}catch(e){}if(x){d=w.document.createElement('div');d.setAttribute(c.dataMode,'plista_widget_'+c.widgets[0].name||c.widgets[0]);x.parentNode.insertBefore(d,x);}if(!w[n]){w[n]=c;g=w.document.getElementsByTagName(s)[0];s=w.document.createElement(s);s.async=s.type='text/javascript';s.src=(w.location.protocol==='https:'?'https:':'http:')+'//static'+(c.origin?'-'+c.origin:'')+'.plista.com/async'+(c.name?'/'+c.name:'')+'.js';g.parentNode.insertBefore(s,g);}
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上当者多年轻人同样抱着兼职赚钱的心态却不慎被骗的小吴，去年暑假在网上接了一个粘贴手工画的计件活儿。交完“材料费”后小吴收到两件东西的原料，一周后做完寄给对方却杳无音讯。“我根据快递单上的地址找到那里，发现是昌平区的一个城中村，打电话根本没人接”。就这样，不仅仅约定好的400元工资没着落，连小吴提前交过的200元材料费也打了水漂儿。北京晨报记者发现，除了以上几种情况，近几年常见的刷单诈骗也是大学生找兼职经常误踩的雷区。骗子发给刷单者一些虚拟产品的链接让刷单者拍下，据受骗网友介绍，开始他们确实会得到对方退还的下单费用和几元钱不等的提成。“但这就是为了让上当者尝到一点甜头再步步深陷，我十几分钟就刷了两次，挣到20多元，后来他们又发来一个更大金额的卡叫我购买，交完钱对方就原形毕露，叫我再刷一次才给返提成”。随后，这名网友便再也没有收到对方的退款和提成，也很快被对方拉黑。其实，这样的骗局早已不新鲜，而上当者多是涉世未深的年轻人。在被骗之后，多数人因受骗金额不大，或者维权程序过于繁琐而放弃追责。也有大学生向记者表示，报警后通常没结果，只能“吃一堑、长一智”。律师说法　提前收取“保证金”违法对此，北京市京师律师事务所张新年律师认为，大学生找兼职被骗，反映了部分学生劳动权益保障法律知识储备不够，自我识别和自我保护意识不强等问题。从案例材料看，这里面有两个不合理的问题，一是“保证金”，二是工资“月结”。关于保证金、保密金等。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，用人单位以各种名义向兼职人员收取“保证金”本身系违反《劳动合同法》的行为。关于工资“月结”问题。通常而言，招收暑期兼职的用人单位与兼职人员之间形成的是非全日制用工劳动关系，即我们常说的临时工、小时工。这种劳动关系比较松散和灵活。我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，每小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民**规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期不得超过十五日。本案例中，用人单位拒不支付劳动报酬，且以“月结”为借口推脱支付报酬义务，属于违法行为。■遇到如何处理依据我国《劳动合同法》，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于用人单位的上述行为，受骗大学生可以依法向当地劳动人事主管部门进行举报，要求有关部门对其违法行为进行查处，也可以向仲裁机关和司法部门提请司法救济。■如何防止被骗首先，尽量签订书面合同，就工资数额、支付方式、支付时间等作出事前的明确约定。其次，签订合同时要核查用人单位的资质，可以上网查询，也可以到用人单位办公地点查看或要求对方出示营业执照。对于用人单位提出的保证金、押金等付费要求一律拒绝并及时向有关部门进行举报。此外，寻找兼职时建议结伴而行，预防遇到黑中介，遭遇人身危险。最后，要注意留存用人单位办公地点信息、联系方式和主要负责人员身份信息及联系方式，一旦发现受骗，及时索赔并报警。《签订劳动合同时，一定要看清这几点》 精选七时下正值毕业季，795万全国高校毕业生正面临“就职大考”。不久的将来，他们将步入职场，完成从学生到职工的身份转换。职场生活有哪些权益必须注意？国家为职场人准备了哪些补策政策？5项权益、6种补贴，希望能温暖您的职场生活。5大权益要记牢1、试用益试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。现在，今年新入职的大学生，多还在试用期里。小编提醒，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，试用期最长不能超过6个月，在和企业协商试用期的时候请一定注意。值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、加班工资工作中难免加班，加班工资你会算吗？法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。注意：针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的（如果不能补休，就得给加班工资），延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。3、带薪年休假《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。4、这项重要的权益保障生活的方方面面，值得每个身在职场的劳动者关注。根据《社会》和《管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即、、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。5、工龄职场人工作时间久了，工龄自然会增加，它能影响你的诸多权益。①工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资；在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。②工龄决定带薪年休假天数。③工龄决定医疗期：医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。④工龄影响病假工资、疾病救济费。⑤工龄影响劳动补偿金。⑥工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。⑦工龄影响出境地定居离职费。6种职场补贴温暖你1、技能提升补贴近日，人社部、财政部共同印发了《》，符合相关条件的职工，可申请参保职工技能提升补贴，最高可达2000元。①依法参加失业保险，累计缴纳36个月（含36个月）以上的。②自日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。据测算，每年将有200万左右的企业职工受益。2、求职创业补贴在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、残疾及获得国家的高校毕业生，可给予一次性求职创业补贴。各省市制定的求职创业补贴标准和补贴对象不尽相同。北京市规定，申请求职创业补贴的对象需符合下列条件之一：北京地区各普通高等学校、各研究生培养单位毕业年度内所在家庭父(母)亲或本人正在享受城乡居民最低生活保障；本人为残疾人；或者毕业学年内获得国家助学贷款且有求职或创业意愿的高校毕业生。北京地区一次性求职创业补贴标准暂定为每人1000元，补贴不重复发放。河南省规定2017年应届高校毕业生符合条件者可领取1500元求职创业补贴，一次性发放。浙江省的求职创业补贴对象包括孤儿，而湖南省的补贴范围还扩展到了特殊教育院校毕业生。3、就业见习补贴享受就业见习补贴的人员范围为离校1年内未就业高校毕业生。对吸纳离校1年内未就业高校毕业生参加就业见习并支付见习人员见习期间基本生活费的单位，给予一定标准的就业见习补贴。四川：就业见习补贴标准按当地最低工资标准的80%执行。其中，国家级见习基地补贴标准可上浮20%，省级见习基地补贴标准可上浮10%。对留用的毕业生，见习期应作为工龄计算。陕西：就业见习基本生活补贴标准调整为每人每月1000元，补贴时间最长不超过6个月，对象为毕业年度和两年内未就业的高校毕业生。4、社会保险补贴社会保险补贴是一项针对就业困难人员或高校毕业生制定的补贴政策。各地均制定了社会保险补贴标准。就业困难人员：对招用就业困难人员并缴纳社会的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的、基本和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。高校毕业生：对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长1年的社会保险补贴。5、职业培训补贴可以领取职业培训补贴的人员包括贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员，以及符合条件的企业在职职工。辽宁省规定，确定参加职业培训或创业培训的人员，培训后取得职业资格证书的将给予职业培训补贴。河南省的就业技能培训补贴日前刚进行了调整，由原来的分别为800元、700元、600元的A、B、C类专业职业培训补贴，调整为一级／高级技术／4000元、二级／技师／3000元、三级／高级／1600元、四级／中级／1200元、五级／初级／800元。6、职业技能鉴定补贴《就业补助资金管理暂行办法》中明确，对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等五类人员，给予职业技能鉴定补贴。投资让财富为您增值值得看看⊙手机正毁灭我们，“低头族”必看！⊙多地公布平均工资，官方解释你为啥总拖后腿⊙看完这篇文章可以愉快地吃瓜了！⊙下个月，武汉出发1小时，直达中国最美避暑胜地，一站一景美到哭！⊙怎样才算是中产阶级？看完我都惊呆啦！部分图文源自网络迅泊达整理发布如有侵权，请联系我们删除《签订劳动合同时，一定要看清这几点》 精选八点击上方“”可以订阅哦！每月加班不能超过多少小时？申请劳动争议仲裁的有效期是多久？竞业限制有何期限？现实中，有些时间节点更是和我们的权益密不可分。一起来看看，哪些时间点关系着你我的劳动权益？1加班每月不得超36小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2工作时间每周最多不得超44小时国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。3向劳动保障部门投诉时限为2年违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。4申请劳动争议仲裁的时限为1年（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（4）劳动关系间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5劳动合同应在工作一个月内签订建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”6劳动合同试用期不得超过6个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。7对劳动裁决不服、提起诉讼不得超过15日应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。8劳动者申请行政复议不得超过60日如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行；申请行政机关依法发放抚恤金、或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放；认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。9对行政复议决定不服、提起行政诉讼不得超过15日应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。复议机关不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10若直接向人民法院提起行政诉讼，时效不得超过3个月应当在知道作出具体行政行为之日起三个月内提出。法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。11工伤认定抢救不能超48小时在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。12竞业限制期限不得超过2年用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营与用人单位有竞争关系的同类产品或同类业务。从法条中可以看出，竞业限制确实侵害了劳动者的部分再就业劳动权益，法律为了平衡这一冲突，对竞业限制作出了必要的限制：（1）竞业限制人员：限于企业的高管、高技术人员和其他知悉商业秘密的人员。（2）竞业限制的范围清楚：原则上，竞业限制的范围应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。（3）竞业限制的期限：不得超过2年。长江徽银金融集团旗下的服务平台：长江创投，100元起投，稳赚12%年化收益，拥有1-12个月期限不等的灵活，方便快捷，同时拥有第三方机构全程。平台联合世界，携手国资金融机构，采用“国资+保险+法援”的创新模式，信息透明，安全可靠，多重防线保障您的资金安全，让您放心理财！长江创投感谢您的信任和支持！微信：长江创投changjiangvc扫描二维码关注我们更多及建议等着你《签订劳动合同时，一定要看清这几点》 精选九临近年关，是不是感觉手头略紧？最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”？和“年终奖”有啥区别？这两笔钱数额会不同吗？大家都能拿到吗？十 三 薪年 终 奖VS十三薪：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖：是指用人单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。十三薪的起源上世纪八十年代，外资企业在工资分配上拥有更多的自主权，政策允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。现在随着国家对企业工资分配的改革，一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。在随着国家对企业工资分配的改革，一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。十三薪与年终奖是一样多吗在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。十三薪怎么发与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。因此，关于“十三薪”的发放，不同企业有不同的规定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。法律未明确规定有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合诸多条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪……条件如此之多，是否意味着发不发“十三薪”和年终奖，都要看老板是不是开心……注意！十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。提前离职、新进职工当年可以拿到吗？如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。标规定和合约，不能排除劳动者权利在用人单位关于“十三薪”和年终奖的规章制度制订上，以下这三个问题请注意：第一、单位制订的规章制度，不能违反依法制订和公平合理的原则要通过民主程序制订，并向职工进行公示或者告知。如《劳动合同法》规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”公司可以依法制订“十三薪”的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为十三薪的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。第二、劳动合同与规章制度的规定不一致，劳动者可请求优先适用合同约定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”第三、发放条件不明确，按公平合理原则如果劳动合同或单位规章制度对于年终奖和“十三薪”的规定不明确，应当按公平合理的原则处理，否则也是属于排除劳动者的权利，将得不到法律的支持。一般来说，如果员工能够充分举证用人单位有发放年终奖惯例、当年度单位向其他在职员工发放了年终奖等事项的，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院可能会支持职工得到属于自己的一份劳动所得。是什么？（12345.com)全球四大毕马威年度审计p2p平台会赚钱：10%~16%收益快：即投即计息超便捷：支持中农工建交等13家银行及手机汇潮支付《签订劳动合同时，一定要看清这几点》 精选十“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”前几天，浙江一公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。入职三天后就说怀孕了孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息，随后来面试并顺利通过。面试时，在说到婚育情况时，孙小姐强调自己刚从广东来浙江宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。张先生说：“我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。可是，像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。”“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”张先生郁闷地说，隐孕入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。职工“隐孕” 公司能解除劳动合同吗？记者从北仑区司法局了解到，该区劳动仲裁委前阵子受理了一起“隐孕”案件。李女士入职某公司任行政专员，试用期两个月。入职后，李女士告知主管自己怀孕了。试用期满前几天，公司书面通知其解除劳动合同。李女士认为公司解除合同，实为不想留用怀孕女职工，提出要求继续履行原劳动合同等多项仲裁请求。公司答辩称已对李某进行调岗但其仍出现工作失误，确属不能胜任工作；且李某入职时对公司隐瞒已孕事实，合同应认定无效，公司解除符合规定。北仑区劳动仲裁委在审理此案时认为，女职工在孕期的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。故公司辞退李某违反法律规定，李某要求继续履行劳动合同的请求，应予以支持。如果李女士在入职时隐瞒怀孕，这样的行为是否会导致合同无效呢？仲裁院工作人员解释，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况，劳动者应如实说明。但哪怕李女士隐瞒了怀孕事实，该行为不构成以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，不导致合同无效。企业和员工双方应多换位思考“‘隐孕’入职，企业和员工应该说各有无奈。”人力资源专家陈芳铭表示，站在企业的角度，肯定是不希望员工“隐孕”入职的。如果员工刚入职就怀孕，给企业带来的损失其实蛮大，在没有怎么创造劳动价值的情况下，企业要给员工产假、病假，调整其作息安排。有的员工甚至拿怀孕当尚方宝剑，认为企业不敢把怀孕员工怎么样，就很放纵自己的行为，不好好工作。从员工角度说，怀孕本来就是自己的权利，而且员工怀孕期间的在职状态也是对自己的一种保障，女职工有时隐瞒怀孕情况，可能真的是迫不得已。如果在面试时坦言已经怀孕了，就很难得到入职机会。陈芳铭建议，为避免“隐孕”入职，员工最好不要在备孕期间更换新工作。用人单位和员工，都应多站在对方的立场思考问题。企业应做好员工关怀，增强凝聚力；员工也要爱岗敬业，在身体条件允许的情况下，在孕期做好自己的本职工作。工会的工作人员也提醒，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工有遵纪守法的义务。在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。对于“隐孕”入职这件事你怎么看？点击阅读原文，立刻参与，带你重温美好校园时光！
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认识你李颖我很高兴！
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别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
此文章内容不属实,有意损害澳嘉公司名誉权,希望网站管理者,对此文章进行相关处理..
一个很XX的平台，客服打了四遍电话没人接，手机app告诉我在更新不能用手机操作买标，等了一天没有新手标提现手续费5万扣款250，重点是提现时候系统非常卡，提现到账才发现被扣了250元
楼主明显是用标题敲诈平台，目前有些人利用互联网传播功能，以不适过期信息，危害企业的声誉，达到拿钱删帖之目的。具有刑事犯罪之嫌疑。
张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
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例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
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小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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