小店面开张有什么仪式没开张，打工的人跟老板签的合同生效吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-13 13:38 标签： 店面开张送什么花
转了一个店面下来，和老板的合同签了。但是刚刚接手被别人来要帐，这个问题怎么办呢？？？？_百度知道
转了一个店面下来，和老板的合同签了。但是刚刚接手被别人来要帐，这个问题怎么办呢？？？？
刚刚接手了一间门面房，位置也可以，所以很快的和原老板签了转让合同。结果新店刚开张没几天，就有人来要帐。原因是以前老板店里面的所以设备都是欠着别人的钱，现在我们和原老板取不到联系！~~别人说不管老板是谁，他们只认最准铺子。而且他们手里面还有原老...
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这种事情比较烦人首先你要确认你店里面的设备，及其他东西是否在你和原老板签订的合同之内，如果有但对方并没有告诉你这些设备是贷款而来的，设备的钱一直未付。那么你也是受害人之一。也没有任何理由去出这部分设备的钱这是他和原来老板之间的交易，并不是你和他之间的交易，所以你没有义务你偿还这笔贷款。如果原来老板是以店面为抵押的话，那就难办了很有肯能你和原来老板所签订的合同要作废，因为他和来要账的人已经把店面作为抵押才换来的设备。要是这个样子这属于商业诈骗，你可以到公安局去立案侦查。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。如今劳动局对外来打工人是怎样的规定，比如老板和打工没签合同和签合同，没签合同员工工资是否能拿到手？_百度知道
如今劳动局对外来打工人是怎样的规定，比如老板和打工没签合同和签合同，没签合同员工工资是否能拿到手？
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劳动合同主要是对劳动者权益的一种保护《劳动合同法》规定，劳资双方发生雇佣关系，资方不予签定劳动合同用工满一年视为无固定期限合同无固定期限合同维权可以凭借：工牌，考勤表，工资条等作为雇佣证据劳资双方发生工资等矛盾，劳动监察大队进行调解，调解不成可以向当地劳动局申请仲裁
没签合同之前押的提留和半月工资另还有两百元押金是否也能拿到呢？
只要是有证据的公司应该给付的员工都可以得到
如果员工劳动没保障，老板耍滑玩手脚，怎么办？
采纳率：73%
来自团队：
找劳动局可以给你双倍工资
比如生意不好，倒闭老板拖欠员工工资，没签合同员工是否能要到工资？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。给私人老板打工 没有签劳动合同 工资要不出来怎么办 请高人指点_百度知道
给私人老板打工 没有签劳动合同 工资要不出来怎么办 请高人指点
2010年给私人老板干跟车工作
通过同事介绍的就没有签劳动合同
完活后老板不给工资
劳动局人说养车的老板他们管不了
让去法院仲裁
法院不给立案调查取证
让我自己举证
老板那么猾 他要是不想给他还会给留证据呀
我要求先调解
不行再立...
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　　1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
别幼稚了，大叔，中国的官也是人，不是神，是个中国人都眼里只有钱，没有事的，中国真正的聪明人是真正放下法律靠自己的人，前面的楼层也是，中国的劳动法只是一个形式而已，要不然传到国外说什么中国没有劳动法那多难听，都骗不到老外来中国工作了，有些东西不可以不存在，存在了也不一定就是真实，就像鬼说
本回答被网友采纳
按《劳动合同法》的规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果你起诉 就必须有人证或是证据 证明你是老板的雇佣工人！
最好是让和你一起干活的人 来证明！
我在一家小吃店打工，可老板不发工资
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与个人老板签订的劳动合同有没有法律效力？
如果一个个人老板（是某公司的经理，不是法定代表人），以其公司的名义与劳动者签订的劳动合同（没盖公司公章，也没有公司法定代表人的签字，只有他自己的签名和手印），那么能不能不认可这份劳动合同，而是把它当作可以证明劳动者与其公司存在事实劳动关系的...
我有更好的答案
　　与个人老板签订的劳‍动合同，如果签订的劳动合同是合理合法的，是在双方真实意愿下，签订的，那该合同就是有法律效力的。　　一、一般劳动者与用人单位签订劳动合同，需要双方签字确认的，并且是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。&劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
资深劳动争议专家
如果不认可该劳动合同，该劳动合同就没有法律效力，也就不能证明你与用人单位存在劳动关系，自然也就不能要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资。你的逻辑是不正确的。需要看合同内容，如果是以单位名义签订的，该经理签订合同的行为属于无权代理，如果公司追认，则该合同具有法律效力，可以作为证据使用。如果公司不追认，可以用工资卡及历史交易明细证明存在劳动关系。
如果公司不认可，又无其他有力证据，那是不是只能以个人雇佣关系到法院起诉他，这种情况劳动局好像是不受理的。
本回答被提问者和网友采纳
个人认为：如果有公司法人或公司董事会的授权文件，授予其有公司的全部决策、经营、管理权，且在其授权全权负责期间，他与你签署的劳动合同应该具有法律效力；反之，应视为无效合同。
应该可以，与经理个人签订的劳动合同不算与公司签订的正式的劳动合同，但是仅靠这个证明与公司的事实劳动关系证明力太弱，还须其他相关证明才行。
这个问题比较复杂，还要根据你合同签订的内容，以及有没有其他证据证明你与这个公司有实事劳动关系，像工资单、考勤表等一切可以证明你在这个公司工作过的证明，还有人证什么的都可以的。
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出国打工和老板要签什么样的合同
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　　商务部规定出国务工应该签订三份合同，分别是《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》和《雇佣合同》。　　
上述三项合同中，应当载明与劳务人员权益保障相关的事项主要包括：　　（1）劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；　　（2）合同期限；　　（3）劳务人员的劳动报酬及其支付方式；　　（4）劳务人员社会保险费的缴纳；　　（5）劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；　　（6）劳务人员的福利待遇和生活条件；　　（7）劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理；　　（8）劳务人员人身意外伤害保险的购买；　　（9）因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；　　（10）发生突发事件对劳务人员的协助、救助；　　（11）违约责任。
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就是雇佣合同，其实就是跟国内的形式差不多的，只不过是国家不同，很多具体的福利什么的也就不同而已，都会具体的，主要也是保障你与雇主彼此的利益的，想详细了解可以到百度 Hi 加我
是跟老板去的，要老板签合同的，你好合同类型的表格或书面合同可以发给我一份吗？我百度查了但没下载下来。
这个要看哪，你还是找专业人士帮你看吧，其实一般应该都可以的
本回答被提问者采纳
你是做什么工作的
其实出国和80年代出省打工的道理是一样的 没有什么
只是人们想的太复杂罢了
我们就是长年招建筑工出国的
有相关的朋友想出国 可以介绍给他们的
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