劳动合同上写的辞工需要提前一个月_百度知道
劳动合同上写的辞工需要提前一个月
劳动合同上写的辞工需要提前一个月提出申请,现在因为年底合同到期的多，公司辞工的人也较多，运营方面面临问题；然后公司发文双节期间（元旦、春节）不办理离职手续，这样合法吗？人事部给我说的是你是这个公司的员工，就有义务遵守公司的制度。我应该怎么做才...
我有更好的答案
员工申请离职是合法的，只用提前一个月申请就可以了，公司如果不办理，是属于违法行为，完全可以申请仲裁和诉讼。其实你可以和公司沟通，表明你知道这一条法律，人事部不敢为难你。但是现在正是公司缺人的时候，对打工的来说也是一种机会，如果你不想年复一年的这样打工，就抓住机会，努力工作，来年可能就升职加薪了。中华人民共和国劳动合同法实施条例第三章　劳动合同的解除和终止　　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
采纳率：44%
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续；二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁；三、法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47条！我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略！
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《劳动合同法》第三十七条规定，　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，30天后就可以离职不管他批不批辞职，就可以正常离职了，要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。
公司内部规定不具备强制力，不能凌驾于法律之上。劳动法规定劳动者有自由就业选择权，你只要提前30天履行了通知义务到期可自行离职。不存在公司批准不批准的问题，如果有拖欠、克扣工资、不配合办理离职手续等问题，可直接投诉到劳动监察大队，方便快捷。
公司此举已经涉嫌违法，员工有自由的就业选择权，可提前一个月辞职即可，如公司强令，可直接到当地劳动监察大队进行申诉，他们会要求企业整改，并很快速。
你合同到期还要什么辞职啊？只要正常上班什么时候都可以递交辞职报告。法律上没有规定节假日不可以递交辞职报告。再说你交了辞职报告后就等于不想成为他们的员工了公司的制度是管不了你的。
对于你的辞职，公司只能挽留，不能强迫。如果你执意要走，公司仍拒绝是不合法的，可以申请劳动仲裁。
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合同上写要提前2个月辞职，是否违法？
RT,如果违法，我是否可以马上离职？而不用提前30天书面通知公司
我有更好的答案
1、提前两个月的规定违背法律的强制性规定，属于无效条款，不用理会。2、虽然以上属于无效条款，你不用遵守，但是你仍然要遵守劳动法等法律的规定，需要提前一个月提出辞职。
谢谢哈，还有一个问题，现公司和我签了保密协议，2年内不得从事相关工作，然后每个月给我保密费用100，那我想问一下，如果我离职了是否还能继续要这笔钱？
这是当然。这个钱本来就是您离职后才有权利要求要的
这个与劳动合同法的规定不一致，属于无效的约定，直接按照劳动合同法的法律规定提前三十天申请离职，试用期提前三天申请离职即可。
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& 公司合同到期了，还需要提前一个月辞职么？
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公司合同满一年到期了改续签了，合同里写了满一年自动涨工资的&&老板装不知道。。跟老板谈工资一拖再拖。合同期都过期三个多月了。 我今天跟老板说我要辞职 一周后走&&他说要提前一个月 要不然就扣我工资，态度极其恶劣。。真是让人毛躁。。。
& &我想说合同已经过期了 我还需要提前一个月申请离职么？如果我明天就走 他不发我工资我可以告他么？
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合同到期后，属于真空期，公司没有对员工进行书面的劳动合同续签通知，也没有进行合同到期的面谈和相关手续，公司如果辞退你，是要支付经济补偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以公司不跟你签合同，你也么问，对你本人冇得么影响，但是楼主确认当初签订的劳动合同是规范的吗？现在大部分企业都是跟员工签订的空白合同，一旦员工起诉才填写合同日期，楼主现在可以留意收集一下自己的考勤和利于证明与公司的雇佣关系的工作内容资料，遇到这样的事情，么怕，劳动仲裁一告一个准
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合同未及时续签，可以告
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你可以以没续签合同为由提离职应该可以马上走，然后去劳动局告，保管好各种证明材料哇，一告一个准
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可以直接走哇
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我签合同的时候拍了照片&&合同上面时间什么时候到什么时候写的很清楚 但是本应该一人一份的合同老板没给 据同事说 老板压根没在合同上盖章。签字
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他们就不停的威胁我说，我走了就要扣我工资。
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我签合同的时候拍了照片&&合同上面时间什么时候到什么时候写的很清楚 但是本应该一人一份的合同老板没给 据同事说 老板压根没在合同上盖章。签字
相当于没签，告他还可以要求赔偿双倍工资
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回复 hoxh 的帖子
他们就不停的威胁我说，我走了就要扣我工资。
注意不要被抓到把柄，那他们没理由扣你工资
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回复 hoxh 的帖子
他们就不停的威胁我说，我走了就要扣我工资。
注意不要被抓到把柄，那他们没理由扣你工资
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by不想干了，但合同上写要提前一个月申请，有什么办法能立刻辞职？不想干了，但合同上写要提前一个月申请，有什么办法能立刻辞职？职场江湖一碗汤百家号网友一：关于员工单方面提出解除劳动合同，在《劳动法》中规定“劳动者必须提前一个月向公司提出书面申请”，这个本来也是无可厚非的，毕竟要给公司考虑和补充替代人员的时间。如果你有特殊原因，非要立马辞职，可以先跟部门经理诚恳的沟通离职的原因和离职时间，如果部门有合适的人能补上你的工作岗位，这样你也就能尽快离职了。另外要跟人力资源部门好好沟通下，看看招聘此岗位的新员工有没有难度，大约需要多久时间，公司的储备人才库有没有合适人选等等，人力资源部了解到你的状况也会尽快的采取招聘或者调岗之类的措施。提出离职申请后，就赶快把自己的工作能容和工作交接情况用书面的形式写下来交部门经理审核，以便公司已同意你离开，新员来的时候照着你的交接单能顺利开展工作，如果这些资料都能准备的齐备完整，公司也可以放心让你以前离职的。如果和公司协商失败，那还有一个办法就是，直接请一个月的假，公司不批的话，矿一个月工也是可以的，一个月到期后合同自然也就解除了。这么做的损失就是一个月工资，还有就是和公司关系的决裂了。所以，还是谨慎考虑吧。不是非要走，还是遵守劳动法，再上一个月班。网友二：按照劳动法规定，转正后员工辞职需要提前一个月提交书面申请，这个在所有公司签了劳动合同的员工身上都是具有法律效益的，公司有权利要求你留下来一个月。但是，有特殊情况。一、你主动放弃该月薪水，并协商好工作对接事宜。要知道，每个岗位都有它存在的意义，虽然有些时候别人经过培训上岗也能接手你的工作，但是这毕竟需要时间去招聘、面试、培训、工作交接，其实就是这个流程需要走1个月左右，所以站在公司的立场，需要转正员工提前一个月提出辞职也是合理的。但如果你的工作比较好交接，而且现有员工可以直接接手的话，你只要花几天时间交接好工作，申请离开应该是没问题的，实在不行可以放弃当月薪水，前提是公司给你办理正常离职手续。二、有些人说直接走就好了。其实这个问题不是不行，只是在职业道德上不太好。家里有事的确属于特殊原因，可以先协商解决，实在不行了再来一场说走就走呗。除了像国企、事业单位、公务员或者一些上市大公司很在意你的档案，非正常离职会记录在档案中，也就会影响后面的求职。但是大部分公司都不是很在意这个，甚至很多都不需要提供离职证明，所以如果实在不行，如果让你辞职的原因十分紧急，那你也只能直接走了，后果嘛，当然自己承担。网友三：其实这个问题并不会很纠结，我之前辞职只提前了三天，结果第二天就没去上班了，虽然我觉得挺对不起那个主管，不过他说不用，然后我就把第二天的工作准备完毕才走的。公司提前一个月提出辞职是对于岗位空缺提出来的保障。我们知道一个公司是有很多岗位组合成的，所以一旦你的岗位出现空缺，可能对公司的整体造成一些影响。所以一个月时间内，公司要重新招聘，培训，上岗，然后替换你。这是正常流程，但是也有特殊。你可以权衡一下，哪一个比较紧急，因为我之前也遇到过面试官对我说他们岗位那个人生病回家，他们很无奈，所以你有你的难处，公司也有公司的难处。拍拍屁股走人确实是很不负责任的行为。这个时候，你有几种方法可以解决。一是处理好你其他的事情，站好最后一个月的岗，当然这是协商失败的无奈之举。二是你找到人事处，说明理由，看能不能有个特殊情况，不过我觉得，人事应该还是会同意，毕竟大家都知道既然你决心要走，强留也没多大用处，否则你天天不来上班一个月之后也就自动离职了。网友四：我觉得保险起见，还是先与自己上级协商交接工作，争取得到领导的同意。劳动合同一般都是写一个月提前申请，但是可以提前走的，只要主管批人事就给办。我之前也有碰到事情需要提前走人，我的主管给我想得办法，后面工作日都请假就行了。不建议不办离职手续直接走人，新的劳动法规定你违约，公司有权利告你赔偿损失得！网友五：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除3种情形。一般来说，无论是员工还是用人单位单方面解除，都必须严格根据法律的规定。而对于双方协商一致解除，法律没有规定任何条件和限制，只要双方解除合同的合意在内容、形式及程序上合法即可，操作相对更为灵活，如果运用得当，能和平友好地“分手”，于双方而言无疑都是有利的。所以，如果想实现立刻辞职，最快捷的方式就是与公司协商一致，完成工作交接，签订劳动合同，安全走人。所以，为了不给自己带来经济损失，不留下将来求职背景调查的不良记录，一定要做好与公司的协商：1、做好工作交接，不影响公司或者项目的正常运营；2、与部门直属领导做好沟通，获得他的理解，一般直属部门确认正常离职，人力资源部只是走走流程；3、平时与行政、财务、IT等部门做好人际关系，因为这些部门都可能成为你离职确认书上的签字人，一旦有一环没有签字，你都无法正常签订离职合同；4、离职时，确认好社保、公积金的最后缴纳时间，请人力资源部开离职证明。网友六：这是个纠结的问题，立刻辞职意味着你的工作内容有人接替才行啊！除非你找到可以代替你的人。第一呢，我觉的要把你处境跟老板说清楚，最好能打动他，这要看你老板是什么样子的人。还有看你的什么工作内容了，要是随便一个人能取代，那你可以立刻就可以走的，还有一种就是跟老板搞好关系，偶尔吃吃喝喝的这种人，请他吃饭估计就可以搞定的事。总之，身在职场要懂的套路就是了，没有什么东西不能解决的咯。欢迎关注《职场江湖一碗汤》！在这里，你将看到真实，有用的职场江湖故事和道理，如果觉得有用，请收藏转发哦！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场江湖一碗汤百家号最近更新：简介:职场江湖故事多，说一说职场里的江湖故事。作者最新文章相关文章幼儿园老师辞职申请
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