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劳动合同期满终止，公司要通知员工不续签吗
我们公司有一批期快要满了，由于我们公司技术的改进，所以也不需要这么多的员工，所以我们打算不再与这些员工续签劳动合同了，我想知道的是，如果不续签劳动合同的话，我们要跟员工通知一下吗？劳动合同期满终止，公司要通知员工不续签吗？
提问者：wl3957***时间： 20:14:55地点：2个回答
你好，根据我国的劳动法的规定，如果你们的劳动合同是已经届满的话，那么，你还有你的公司，是有这个权利去决定，是否和对方去续约这个劳动合同的，如果你的公司不和你续约的话，你可以再和你的公司去协商，协商不成的话，就没有办法了
劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。
答：您好，像你这种情况，公司在劳动合同期满后不和你续签是需支付补偿的。
相关法律规定...
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答：经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六...
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答：你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支...
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答：您好！按照《劳动合同法》规定，合同期满是合法的解除合同的方式，并且根据该法，如果...
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答：劳动合同期满证明范文
兹证明我单位某某部门某某员工在我们公司已经工作多少年。
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新劳动法下的劳动合同到期不续签
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劳动合同到期个人不想续签是否需要通知单位
北京&06-13 09:38&&悬赏 0&&发布者:孔令岩 & 回答:(12)
劳动合同到期个人不想续签是否需要通知单位
问题补充：
合同6月30日到期。也就是说今天提出来，也需要工作到7月2日是吗？谢谢各位老师啦
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需要提前通知
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需要通知单位。
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您好，要提前通知
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您好，可以与单位协商不续签。涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。
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您好！本人劳动合同于日到期。已在公司工作近7年。目前公司未告知我与我签不签合同（公司本意是想继续签）本人不想再干了。这种情况我是需要提前30天告知公司。需要干到7月中旬吗
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你好，这是需要提前通知。
我合同6月30到期。今天提出来也就是说需要工作到7月12日是吗？谢谢
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需要提前通知的
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您好！今天提出不续签合同。等6月30日合同到期后就可以不干了是吗
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您好！今天提出来过了合同期6月30日后还要干到7月12日是吗？
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您好，需要提前通知的
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劳动合同到期后公司未续签，三个月后公司单方面终止事实合同怎么办？
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你的这个问题是这样的，你需要注意以下几点：1、在11月16日你收到公司续签的劳动合同，合同期为一年至日（还未盖公司章），你签了交给了人事文员，但合同还在那文员那里时，公司突然通知你不再签订合同了。这时候你和公司没有形成新的合同关系，因为那个合同公司没有盖章。2、劳动合同到期后公司未续签而继续工作的情况，法律上视为是一个不定期的劳动合同，合同条件按照以前的劳动合同规定的条件，合同双方都可以随时解除劳动合同，只要提前一个月通知就可以了。3、公司未在合同到期前一个月通知本人，你可以要求公司给这个月的工资，还有你可以要求公司解除合同时的经济补偿，你工作了一年，补偿金是你上一年的月平均工资，即一共是上年的月平均工资加最近这个月的工资。4、还有入职以来的加班延时未给本人支付的报酬可以一并要回。5、你可以先申请当地的劳动监察部门解决，解决不了的话提起劳动仲裁，仲裁不服的话，提起诉讼。你申请劳动仲裁的时间是劳动纠纷发生之日起60日，不要错过时效，不然就没有办法维护你的合法权利。6、请注意保存和收集相关有利证据，如加班时间表、劳动合同、上班签到表或者打卡记录。就你补充的情况是这样的：1、&未在合同期满前一个月通知本人，赔偿金须以未提前通知的天数（公司在合同到期后三个半月才通知我，须按现有平均每日工资标准）支付合同当事人赔偿金的法律规定&是不存在的，法律只是规定应该提前一个月书面通知就可以，你的公司没有这样做。它现在通知你，要到下个月才产生合同解除的效力，等于这个月你和它还是存在劳动关系的，所以这个月的工资是需要赔偿你的。2、加班延时证据用当初人事考勤电子档是可以的，因为电子数据在我国也是承认的一种证据形式，虽然用的不是很多。当然要注意收集的手段要合法。3、对于你的这种情况，现在属于不定期合同，双方可以无条件的随时解除，只需要提前一个月通知就可以了。4、合同到期因公司原因未续签也未终止而继续工作形成劳动关系的是无定期合同，而不是无固定期限的劳动合同，后者一般需要你在一个单位连续工作十年以上才有可能签定。5、至于你在公司内的职位问题，只要这种职位调整没有损害你的工资及待遇，公司是有权根据公司的情况作出调整的，属于公司内部的一种行政管理行为。|||公司这种做法是违法的.你与公司的劳动合同到期之后,虽未续签,但双方已经形成了事实劳动关系,因此终止劳动关系后应当予以经济补偿.按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。因此，你的补偿就为二个月的工资。关于加班的未付报酬问题，一个是要有证据来支持，二是要考虑60日的诉讼时效问题。还有不明之处，可进一步发消息询问。
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劳动合同到期不续签的后果
本文来自话题：
　　我们是一家制造业的公司，公司有180人，人事部只有2个人，除了人事工作，我还要兼做一些行政琐事。今年8月份有一个车间工人劳动合同到期，当时我提醒了车间的领导，但车间工人并没有把劳动合同拿来续签。直到车间工人11月23日拿着劳动合同来续签时，才知道漏签了（说明一点，我公司一般续签劳动合同都非常准时的，也从不存在恶意不签劳动合同）。　　这期间该工人于8月份参加了当地的公安部门招聘文员职位考试，被录取后到公司辞职，并提出双倍工资赔偿，公司没有答应，因为公司认为他是有意不续签劳动合同，因为他8月份已参加当地公安部门的招聘考试，期间我公司还给他出具了无犯罪记录证明，但当时并没有留下复印件。现在这个工人就去申请仲裁了。　　请问大家，员工恶意不跟公司续签劳动合同，劳动仲裁我们公司能获胜吗？
案例解读：
1、人资忘记续签劳动合同
2、员工去考公务员被录用
3、员工提出辞职并要求双倍工资赔偿
4、公司拒绝赔偿，员工去仲裁
目的：企业减少损失
案例解析：
& & Surprise！我又出来打卡了，继续骗帅哥美女们的茅豆！哇咔咔，你们都去抽奖吧，抽到的都是我的！
& & 今天遇到的问题是很多HR都遇到的问题，读完案例，可以感受到该HR很惶恐，因为她知道这场仲裁是必输的！另外她在担心她该承担什么责任，企业会对她做出什么处罚？有没有什么补救措施？感觉很凌乱，实际上脉络很清晰，下面我们一一开始分析：
一、企业应该承担的责任
& 员工已经去申请仲裁，官司避无可避，我们首先要知道最坏的结果是什么！做好最坏的准备，再来努力往好的方向发展。
& &最坏的结果就是：支付员工未签订劳动合同的双倍工资！
法律来源：
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》
　第十六条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
　　根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
2、　《劳动合同法》
& 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《劳动合同法实施条例》
& &第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
& & 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
& &该支付多少？
& &8月份到期，按照规定，9月份就必须续签劳动合同，如果没有续签，就要开始支付双倍工资，9月份到现在12月，共计4个月。也就是说：如果员工胜诉还要支付他4个月的工资。
二、HR该承担什么责任？
& &是不是懵逼了？满脸黑人问号？HR什么责任？
& & 轻的处罚：批评、处罚绩效、影响升职加薪（也有的企业完全不追究）
& & 一般来说，这种工作失误起码会被公司批评，有的会绩效里面有处罚，当年不得升职加薪之类的，当然有的企业根本想不到人资的责任，也就不了之。就怕有些企业会直接追究HR的责任，追究起来还是很严重的。
& & 严重点说：HR被辞退或者承担这笔损失
& & HR的工作职责是什么？劳动合同签订是属于工作职责范围内的，现在因为未给员工续签劳动合同，导致企业要给员工额外支付4个月的工资，4个月工资基本上可以算重大损失了。
法律来源：
1、《劳动合同法》
第三十九条 &劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
公司如果本来就看HR不顺眼，估计就会直接依据这条辞退了。
2、《工资支付暂行规定》
& & 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
& & 如果劳动合同有约定，公司可以要求HR赔偿这笔费用，具体赔偿多少没有相关的规定，从全额到一点处罚都可以。主要看这笔处罚对员工的生活有无重大影响，还有企业的制度是否完善。
三、补救措施
& & 我知道看到这里，该HR内心拔凉拔凉的！我是来寻求帮助的，不是来受打击的！
& & 其实事情还是有补救措施的，当然就是要私了了！！走仲裁程序，我们是没有办法赢的，因为违法事实确实在。不能因为别人都续签了，就他没有续签而影响没有签订劳动合同的事实。打个不恰当的比喻：好人误杀坏人也是杀人了！
& &公务员考试虽然允许在职人员报考啊，但是必须有原单位的同意报考证明才可以正式录取！
& &现在虽然他通过了，但是毕竟没有正式去报道，如果想公司给开具正常的离职证明，或者相应的证明文件及手续，还是乖乖和解吧。4个月工资重要，还是公务员的职位重要？
& & 即使当地不需要这些手续，还是可以匿名投诉的，某某员工应聘公务员的程序有问题，没有跟原公司解除劳动合同，公司也没有同意他在职考取公务员，他就去报到了，怀疑背后有黑幕，请政府核实此事。
& &相信员工会选择和解，而不是继续仲裁。
& & 最后温馨提示：劳动合同到期一定要提前续签，至少提前一个月准备！如果怕忘记了，如果怕忘记了，可以制作一个表格，到期续签的时间，设定到期提醒。不会的，可以百度：excel表格怎么设置到期日前自动提醒功能！
& & 好了，就这样，拜了个拜！
& & 不对，不能拜拜，广告没有打！我在参加三茅牛人评选，里面有视频哦！（喜欢的请点赞、打赏、关注、丢硬币、丢票票给我~~~对了，不许吐槽我胖！脸大之类的！我是不会承认的！）
& &http://www.hrloo.com/rz/.html
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