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刚签中国人寿合同不想干了，保证金怎么拿回来，还能拿回来吗？急…
刚签中国人寿合同不想干了，保证金怎么拿回来，还能拿回来吗？急…
提问者：wl6386***时间： 23:00:16地点：0个回答
答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
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我到中国人寿去工作，他们说需要交2000的保证金，是在试用期结束后签合
我到中国人寿去工作，他们说需要交2000的保证金，是在试用期结束后签合同的时候交会不会不退了？
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你好，不合理，可向劳动监察大队投诉。
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
我已经在上海铁路局中修队工作二十多年，之前单位是交人寿保险，后来单位交了五年社保，今年55周岁，单位领导说己到退休年龄了，叫我退休，这种情况，我有没有的经济补偿。
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中国人寿不给退入司保证金收藏
本人是刚毕业的大学生，于2014年3月初在中国人寿培训并考得保险代理人资格证，开始去的时候他们也没说要交钱怎么的，考完证办入司的时候主管却告诉我说要交1000元的入司保证金，要不叫的话不能办入司，工号也下不来，而且他们有明确的说交的这个钱你离司就直接退给你了。
当时我们相信中国人寿是央企，因为所谓的信任我们就交了一千元押金。因为是刚毕业所以也没钱当时这1000块钱还是问家里要的。作为初入社会的大学生，读了四年书，想不依赖家里人的关系，看看靠自己能不能在社会上生存。想着以后要好好工作，不管多累。然后就开始怀着满腔的热情开始了我的保险业务之旅。 谁知道这慢慢的激情就被无情的浇灭了。你交了这个钱，签了劳务合同之后，他们开始说的话根本一句都没兑现过。开始说来谈的时候说的是有基本工资，现在又变成没有了。试想一个初来乍到的新人连基本的产品.业务都不熟悉怎么卖的出去保险。本来是3月份去的，他们说是发工资的话是这个月发的是上个月的工资，然后3月份我一分钱都没拿到，想着4月份就有工资了吧。 4月份还是没有，说是因为3月份没有干够整月，意思就是还是没工资。再然后就到了5月份就拿到650块钱的工资。也就是说整整3个月就拿到650块钱，真是对保险公司伤痛了心，如果再这样下去那就饿死了。所以于6月初的时候提出了离职申请，开始给我的那个当时的主管说要离职，他说让把当时交押金的押金条拿着，周三再去，当时是周一给他说的。本以为这样就完了，谁知道周三拿着押金条去，主管就是吧我带到各险吧押金条交了，然后就说让回来等着，押金到时候会退到卡上。我说当时交的时候不是说离职直接就给退了么？哪个主管还很猥琐的笑了一下，说当时给所有人都是那么说的，言下之意就是，当时是给你们那么说的，但你们现在交了，什么时候退就是我们说了算了。回来之后过了一个月之后查了一下发现还没给退到卡上，然后就问当时给他交押金条那人，他说是让再等等，再问得等多久就一直敷衍，还问了那个主管他给说的是他也不知道，问得急了就说是帮我催催，这到现在已经两个月了，还是一直动静也没。打过95519得到回答是 他们只受理消费者的投诉 不管 保监局的也打了 他们的回答是 他们处理保险买卖争议 这属于是劳务合同纠纷
不管 这皮球就这样被踢来踢去的
我只是想维护自己的权益 只想要回属于自己的钱
就这么难么？？？？？？？
原因很多，钱一定会退。只是时间问题。
我不知道你是哪里的，我只是公正的说句话，押金得等到你申请离司的第二个月发完佣金才能退出来，这是正常程序问题，一定会退的，也可能各个省市的要求不一样，仅供参考。
据我所知，本地是交800.。。。这个与金融挂钩的行业都有规定要交的，至于数额，没做规定。不过有一点，你没拿到钱，一定不能交押金条，就算交，你也要留个复印件，对吧，并且领导要签字，要不你也可以不履行员工义务，这是可以的，因为他违约在先，是不？
你看你就是黑中国人寿的 全国押金统一500 难道是你长得给 多收你的
那么大公司看不上你那一点钱
我们公司500
还有 卖保险就跟种地一样，你种了就有，每种那就没有。很公平很现实。有底薪的那都是混日子的。你是要自己逼自己还是别人逼你？如果你选择后者那就是保险公司。
首先说押金只有500元，离司的时候就可以退，其次，关于基本工资，根据中国人寿的基本法，入司1年以内的新业务员都可以说是有基本工资的，但是这是根据你的业绩额外发放，也就是说，你有业绩的时候才有基本工资，没有业绩就没有基本工资。以上！
孩子醒醒吧，你是又一个上当受骗的，你往上了告吧，是下边人把你的钱黑了，就算要不上钱也得要个明白吧，他们打着国家的旗帜什么事都能干的出来的
是正规的吧？？？我的是五百，越是国企越是黑啊
孩纸，自办理离司手续完毕三个月后才能退还押金。这是程序。
我这个月离职的时候，人寿的那个女经理说不会那么久的吧，虽然程序是走2个月，会不会太坑了，那么久他们是人手不足办事不力，还是想拖延着我们的基本生活消费的钱？？？
保证金每个地方不一样，我们这个险300，收展1000，离司三个月后才能退还保证金，直接打在卡上
我和楼主的遭遇简直一模一样，不过我交的500，到现在也没拿到保证金，我是8月初辞职的。
关于中国人寿天津蓝海团队中国人寿在天津的大学生售后服务团队，“助飞梦想 成就未来”是他们的口号，不管你应聘什么职位，到哪里都得从卖保险干起，而且你会一直卖下去。不对！应该是骗下去！此外！注意注意！我从头讲来，要有耐心看完！或许对你有用！蓝海团队是个大学生团队，为啥要组建这个团队，因为你们年轻有朝气有活力有拼劲！最主要好忽悠~外地生源大学生多，扣钱吃亏啥的你肯定不会无理取闹吧！这就是你们的弱点，毁誉参半！不要相信什么干不好不是公司不行而是能力不行！这都是扯淡的！合适的就是最好的！总体来说这个地方可以作为锻炼的一个地方，不宜长待！！是有责任底薪！而非无责任底薪！是与活动量（拜访+来访）出勤，满意度，续收率等等挂钩的总计100分1500元，采用扣分制！综合排名后十名扣除底薪！注意一定要注意！采用上下班打卡制度！如果你扣除底薪了，但是你又缺勤了！好！那么从你的业绩里扣除！直到你所有的都扣完为止！ 什么是业绩呢！？就是所谓的开单的提成，即fyc，但是要注意，蓝海只给你发80%fyc。 五险是万万没有的！也别想了，最多给你上商业保险，而且辞职还不会退还的！下面简单扼要介绍下！一定要注意！注意！如果看到，赶紧复制粘贴！他们的手段是可以删帖的！第一：如果你看到简历招聘理财规划师、内勤、行政助理。。。。那都是幌子，都是去卖保险！而且一直卖下去！不对！骗下去！第二：无编制，全国70万营销大军，你只是炮灰！上边提到，没有五险一金，没有无责底薪，签订代理合同！注意是代理合同！！！！自行查阅和劳动合同区别！第三：无论是谁，有所谓的十二条铁律，天津本地人、学生、家里富裕。。。。有一条沾边，对不起，不要，不明所以想来？OK！600（钱数不定）保证金！不退！对！不退！首次资格证不过，交800保证金，无论第二次是否过，绝对不退！入营培训。300押金，训后退还，唯一的一次退还！别高兴！因为钱没热呢，500押金！必须交！1500元战鹰破晓必须交，美其名曰“住房补助”，每月返还300，返还6个月，从此踏上交钱别想退的道路一路狂奔！！！！！第四：如果你是新人！OK！工资压一个月！下个月给！而且前三个月佣金即fyc只发50%，第六个月，发剩下50%。如果中途走了，ok！没有啦！如果考勤达标，按比例发放，如果不达标，很遗憾！没有！第五：每天早晨的废话晨会！有用吗？有！洗脑专用！每天让你看到别人的举绩，让你去惭愧去努力吧骚年~第六：会议营销！对！搞个活动先交钱，叫挑战基金！完成任务，赎回加奖励;完不成，对不起！扣掉！扣到什么程度呢？你猜！第七：没按照要求来，对不起！扣分！你会听到最多的是：扣分!扣分！扣分！。。。第八：你们的生命之源是资源，即孤儿单，你们属于收展部门！借机二次开发！公司对你们的是，多开单，梳理资源。。。。。多开单，梳理资源。。。。。！但是哪里有那么多资源！这个时候会出现补充离职人员资源！别抱怨开不了单，因为他们会说你能力不够~哈哈~元芳，你怎么看？第九：如果你要离职？老总不签字，大战三百回合！想要500押金？ok！资料填全了么？客户交接了么？4000字的辞职报告写了吗？不能说蓝海坏话的保证书写了吗？嗯！好吧~放我这吧~嗯！你就等着吧~李老师会把材料压箱底的！给她闺女做嫁妆用呢！哈哈~注意一定要注意！！！！拍照留下你系统的活动量，各种考核记录吧！以防止你的系统被改，没有底薪！！！！！！！第十：跨擦！感觉我要开单的节奏啊！需要开通国寿e家，即网上交单系统，OK！300押金！如果三天内开单，退还！没开单！不退！谁让你的感觉不对！！！第十一：主管之路只是噱头~第十二：这里的节日放假安排，那是看BOSS心情！对！没有提前通知，没有时间安排，就是突然告诉你放假！！！甭管是主管老妖，新人小鬼，没死爹妈别请假！你任务完成了嘛？你团队怎么样了啊？问的你最后我擦原来请假是那么一件丧尽天良对不起公司对不起BOS丨S的道德事件！第十三：出勤次数过少，对不起！没有“底薪”！旷工次数一超，对不起，上个月的也没啦！第十四：我累了~我觉得对你的问题还算有帮助吧！蓝海是片神奇的地方~你的到来，会为你的一生留下美好回忆！脱胎换骨，伐毛洗髓得道升天~
我八月底退的，到现在也没退
那个我想说我在合肥这的什么国家电网英大集团英大泰和人寿这公司坑了3个月就300多，6月到9月，后我离职，去问，我不算离职。保证金没要交。这尼玛，坑呢，所以在合肥的千万不要进国网英大这保险公司，比中国人寿，中国平安还坑。
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我辞职报告交了两个月了，现在连工号都没退。。找了很多次，根本没人管
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我是苏州的，2014/9月交了500押金（收据都没有，劳动仲裁一定要凭收据才受理），2014/12月初离职，保证金到现在还没退，总是找各种理由拖延。离职时说2015年1月初退，到1月了，说2月退，今天是了，还没退，天天忽悠人，所以保险公司就是骗人的！
1.十多年前，我读高中，同桌是个安静漂亮的姑娘，很是喜欢我，但也许是性 启蒙过晚的原因，我对她熟视无睹，我唯一的爱好就是踢球，而她唯一的爱好就是看我踢球...... 2.我当时非常喜欢德国队，不厌其烦地向她灌输金色轰炸机如何厉害，哈斯勒如何牛逼，虽然她听不懂，但还是安安静静地看着我，眼含笑意。 3.时光荏苒，当德国队折戟法国世界杯那个夏天，我高三已经快毕业了，临别那天，我送了一张克林斯曼的明信片给她，她满心欢喜，毕竟三年来我第一次送她东西..... 4.慢慢的，克林斯曼从球员变成了教练，我大学毕业、工作、应酬、整日在推杯换盏中虚与委蛇，不知不觉间很多人和事情都已淡忘，只有看球的时候偶尔也会想起当年同桌的她。 5.去年春节回家，无事可做，决定去踢踢球，结果没跑几步就气喘吁吁，索性坐在场边看其他人踢，看了一会儿，视线被一个身穿德国队18号球衣的孩子吸引了，感觉这孩子盘带、传球很有章法，趁那孩子休息的时候，我主动过去和他攀谈起来。 “踢得不错嘛，几岁了？” “8岁了” “踢这么好，平时没少踢吧？” “平时没怎么踢，我爸爸不喜欢我踢球，说踢球没用。” 我一愣，顿时接不上话，气氛显得有些沉闷，我换了个话题。 “你喜欢德国队？” “嗯。” “那你最喜欢德国队哪个球星？” “克林斯曼。”他不假思索地回答道。 “嘿，你也知道克林斯曼啊”我顿时来了兴致。 他骄傲地回答：“当然了，我妈妈有一张他的明信片，她说克林斯曼是金色轰炸机......”夕阳的余光照在我满含笑意的脸庞，就像她当年那样。有些人，有些事，一旦错过就是错过，不再擦肩，也没有回头，但是，岁月带走的是心中最美好的曾经。
1.十多年前，我读高中，同桌是个安静漂亮的姑娘，很是喜欢我，但也许是性 启蒙过晚的原因，我对她熟视无睹，我唯一的爱好就是踢球，而她唯一的爱好就是看我踢球...... 2.我当时非常喜欢德国队，不厌其烦地向她灌输金色轰炸机如何厉害，哈斯勒如何牛逼，虽然她听不懂，但还是安安静静地看着我，眼含笑意。 3.时光荏苒，当德国队折戟法国世界杯那个夏天，我高三已经快毕业了，临别那天，我送了一张克林斯曼的明信片给她，她满心欢喜，毕竟三年来我第一次送她东西..... 4.慢慢的，克林斯曼从球员变成了教练，我大学毕业、工作、应酬、整日在推杯换盏中虚与委蛇，不知不觉间很多人和事情都已淡忘，只有看球的时候偶尔也会想起当年同桌的她。 5.去年春节回家，无事可做，决定去踢踢球，结果没跑几步就气喘吁吁，索性坐在场边看其他人踢，看了一会儿，视线被一个身穿德国队18号球衣的孩子吸引了，感觉这孩子盘带、传球很有章法，趁那孩子休息的时候，我主动过去和他攀谈起来。 “踢得不错嘛，几岁了？” “8岁了” “踢这么好，平时没少踢吧？” “平时没怎么踢，我爸爸不喜欢我踢球，说踢球没用。” 我一愣，顿时接不上话，气氛显得有些沉闷，我换了个话题。 “你喜欢德国队？” “嗯。” “那你最喜欢德国队哪个球星？” “克林斯曼。”他不假思索地回答道。 “嘿，你也知道克林斯曼啊”我顿时来了兴致。 他骄傲地回答：“当然了，我妈妈有一张他的明信片，她说克林斯曼是金色轰炸机......”夕阳的余光照在我满含笑意的脸庞，就像她当年那样。有些人，有些事，一旦错过就是错过，不再擦肩，也没有回头，但是，岁月带走的是心中最美好的曾经。
想问楼主 现在退了吗？
登录百度帐号我妈妈在中国人寿保险公司工作21年 公司却未与她签劳动合同？
百姓大小事，一呼百应！
我妈妈在中国人寿保险公司工作21年 公司却未与她签劳动合同？
我妈妈在中国人寿保险公司工作21年 公司却未与她签劳动合同？
导致经常不发工资 这次也是半年没有发工资 更别提养老金之类的 所有的权益都没有 妈妈准备上访 请问该怎样才能打赢官司
谢邀！我国的保险公司目前的人事制度，分别执行的是三种合同。一、劳动合同制。只有保险公司的高级管理人员适用劳动合同，一般他们的年薪层次收入较高，属于高级别白领和金领人员。二、劳务派遣制度。降低风险，减少成本。适用于保险公司一些工作技术含量一般的内勤人员，当然部分保险公司对一些内勤人员也选择适用劳动合同制。（详尽参考劳务派遣制度）三、代理合同制度。保险公司的业务，销售，市场等大型业务人员适用于代理合同。代理合同非劳动合同，其间不存在人身从属聘用关系，而是带有商业性质的业务合作关系。不属于劳动法所调整特定关系的保护范畴。你妈妈属于哪一种？保险公司从业人员里，百分之八九十几乎都是第三类。如果你妈妈是第三类，很遗憾，在保险从业制度相关法律规范尚未作出调整的前提下，你妈妈就是再过二十一年，也与劳动合同没有关系。当然你妈妈如果属于第一、二类人员，收集相关证据材料，申请劳动仲裁。亦后以保险公司或劳务派遣公司作为被告，向管辖地法院起诉。作为法律职业人员，对“上访”一词我个人不作评价。-_-||不过保险公司的这种用人制度现状，是缺乏合理性的。实力强大，整改艰难！
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