给员工离职率计算公式发工资，有公式计算适合发多少吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-10 01:57 标签： 员工流失率计算公式
工资计算方法
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　　工资怎么算?下面是小编为大家整理的工资计算方法，更多工资计算方法相关内容请关注出国留学网栏目!
　　工资计算方法
　　正算法：工资=月薪&21.75&月计薪天数&(出勤天数比例)
　　反算法：工资=月薪-月薪&21.75x缺勤天数&(出勤天数比例)
　　月计薪天数=(月出勤天数 + 法定天数)
　　出勤天数比例= 21.75&(当月应出勤天数+法定节假日天数)
　　同样举上面的案例：
　　案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
　　正算法： &22&(21.75&23)=2080.4元
　　反算法： .75&1&(21.75&23)=2080.4元
　　案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
　　正算法： &(20+1)&(21.75&(21+1))=2076.14元
　　反算法： .75&1&(21.75&(21+1))=2076.14元
　　目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 &工资=月薪&应出勤天数&实际出勤天数&，这种算法错就错在没把&带薪法定节假日&天数算进去。正确的应该为 &工资=月薪&(应出勤天数+法定节假日天数)&(实际出勤天数+法定节假日天数)&。
　　也有企业是使用 &工资=月薪&30天&实际出勤天数& 此类算法来计算月薪的企业。
　　日工资计算的方法
　　A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。
　　日工资=月标准工资&21.75
　　20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
　　B、每月按平均日历天数30天计算。
　　日工资=月标准工资&30
　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
　　劳动法律根据：
　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
　　劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
　　根据《全国年节及纪念日办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　季工作日：250天&4季=62.5天/季
　　月工作日：250天&12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入&月计薪天数
　　小时工资：月工资收入&(月计薪天数&8小时)
　　月计薪天数=(365天-104天)&12月=21.75天
　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
　　节假日加班费计算
　　节假日加班三薪(月工资收入&21.75&300%)、公休日加班双薪(月工资收入&21.75&200%)
　　春节长假七天总加班费=月工资收入&21.75&300%&3+月工资收入&21.75&200%&4
　　上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资&21.75&300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资&21.75&200%)。
　　几个固定数据说明
　　按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
　　计算方法：每月工作时间 20.83=(365-104-11)&12;月计薪天数 21.75=(365-104)&12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11
　　年终奖缴税计算方法
　　年终一次性奖金
　　根据国税发[2005]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时，代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
　　例如，2009年1月份向其员工发放工资2400元，年终一次性奖金6000元，应缴个税为：()&5%=20元，由于2400元已超过扣除额2000元，则计算年终奖税款时无需再减除差额，则年终奖部分的个税应税所得额为6000元，除以12后为500元，使用税率5%，速算扣除数为0，年终奖部分的应纳税额=0元，该员工当月应交纳个税=20+300=320元。
　　如果该员工当月工资薪金所得为1600元，低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除差额后的余额，年终奖应纳税所得额=0元，除以12后为466.7元，适用税率5%，速算扣除数为0，即0元。
　　需要提醒的是，上述年终一次性奖金的特殊计税办法，每个纳税人一年内只允许采用一次。如果采取年终奖分次发放的办法，分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并，缴纳个税。
　　第十三个月工资
　　&第13个月工资&就是我们通常所说的&年底双薪&，在很多效益好的企业中普遍存在。根据国税函〔号规定，个人取得的双薪，应单独作为一个月工资、薪金所得计征个人。例如&第13个月工资&为4000元，应扣个税为4000&15%(税率)-125元(速算扣除数)=475元。如果当月工资薪金所得未达计税工资标准，奖金和当月工资薪金合并扣除法定扣除额后交税。
　　实物或消费券
　　单位发放的实物，大到住房、汽车、电脑，小到饮料等，有的单位还组织免费及个人认购股票，实际上，这也是需要按其价格缴纳个税的。
　　所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;没有凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市价核定应纳税所得额。所得为有价的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
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工资计算方法
工资的计算方法一般企业员工工资怎么算才是合法？计算工资的公式又是怎么的来的？_百度知道
一般企业员工工资怎么算才是合法？计算工资的公式又是怎么的来的？
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员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（×15）+（×6）=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 &加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. & 周六周日加班为2倍，法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。参考资料.搜狐[引用时间]
采纳率：50%
应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。如果为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（*15）+（*6）=1586.2元 正确
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