员工在病休期被辞退经济补偿金如何计算？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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员工在病休期被辞退经济补偿金如何计算？
您好，我们公司有一个员工长期请，他的工作都不能完成，而且还耽误公司工作进度，我们部门和人事部协商后准备辞退他，请问员工在病休期被辞退如何计算？
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你好，关于员工在病休期被辞退经济补偿金如何计算问题员工患病的在规定的医疗期内的，单位不得的。若公司无合法理由辞退员工，是，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
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如果公司没有法定的理由与员工解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）
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2016年新劳动法辞退补偿标准,辞退补偿金怎么算
发表时间： 09:56:37 文章来源: www.9d4d.com
《2016年新劳动法辞退补偿标准,辞退补偿金怎么算》是有独特网（www.9d4d.com）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　新劳动法辞退补偿标准是什么　　一、公司解除合同补偿　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。　　二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;　　11、法律、行政法规规定的其他情形。　　(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
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公司辞退我，我的经济补偿金怎么来计算？
江苏&06-28 09:45&&悬赏 30&&发布者:天涯寻觅 & 回答:(5)
你好！我于日进入某公司，今年47岁，女，连续工作时间已经近18年。今年6月24日公司告知我，由于去年经济危机的波及公司决定裁员，我被列入公司裁员名单，并告诉我每年的经济补偿按每年600元计算，公司的这种行为对吗？我应该怎样来主张法律赋予我的权利？我的补偿金一个怎样计算？盼复，谢谢！
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建议委托律师处理，帮助你审查资料，看公司的行为是否合法
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你在公司连续工作十年以上，公司应当与你签订无固定期限劳动合同。公司在因经济危机时不应当先与你解除劳动合同。公司违法解除劳动合同应当双倍支付经济补偿。补偿标准应当是解除劳动合同前十二个月的平均工资。具休可面谈。
[江苏-苏州]
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1、经济补偿金的基数是按你的平均工资来计算的。
2、你可以申请劳动仲裁。
3、因为你工作了18年，可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同。
[江苏-无锡]
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公司的行为不对.按你工作一年支付一个月的工资计算,并要求双倍赔偿.
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人气：2784经济补偿金赔偿金基数及计算方法，一看就懂！经济补偿金赔偿金基数及计算方法，一看就懂！劳资之友百家号经济补偿金如何计算，不管是企业人力资源管理者，还是正在处于劳动争议中的劳动者，都是一个难题。经济补偿的计算基数包括哪些经济补偿金的计算基数是前12个月的平均应得工资。应得工资包括主要包括1.单位代扣代缴的社保、住房公积金（应包含在经济补偿金计算基数中）根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。2.津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等（应计算在计算基数中）国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。3.是税前工资还是税后工资（税前工资）法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资。经济补偿金怎样计算这要区分工作时间，是在日《劳动合同法》施行之前，还是施行之后。如果工作时间是 日之前，经济补偿金采取的是分段计算规则：日之前的工作年限，适用《劳动合同法》施行之前的规则；日之后的工作年限，适用《劳动合同法》施行之后的规则。《劳动合同法》实施之前的规则（以下简称旧规则）劳动合同法实施之前，单位需要支付经济补偿金，有十种情形：单位提出解除劳动合同的，有五种情形---详见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条至第九条；劳动者被迫提出解除劳动合同的，也有五种情形—详见《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条。如果劳动者在《劳动法》实施之前就入职单位，单位提出解除劳动合同需要支付经济补偿金的五种情形，其经济补偿金的计算年限，是从入职之日起计算。《劳动合同法》实施之后的规则（以下简称新规则）Ａ、一般规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。Ｂ、特殊规则：劳动者月工资超过社平工资三倍的，计算年限最高不超过12年。Ｃ、计算基数：是劳动者解除或终止前12个月的平均工资，如果月平均工资超过社平工资三倍的，按社平工资的三倍计算。D、计算年限的起算点：新规则是从日起施行的，所以，只针对2008年１月１日之后的工作年限，故月工资超过社平工资三倍的，支付年限最高不超过12年的限制，也仅仅针对的是日后的工作年限（即：支付年限最高不超过12年限制的条款，最早也要在2020年１月１日之后才可以发挥作用）。也就是：新规则下，如果劳动者入职时间是在日之后的，计算年限从劳动者入职之日起计算；如果劳动者入职时间是在日之前的，计算年限从日起计算新旧规则对比：Ａ、旧规则的计算基数是解除前12个月的平均工资，无社平工资三倍封顶。计算年限是每满一年支付一个月，不满一年，按一年算。但是，协商一致解除和不胜任工作解除，2008年１月１日之前的支付年限最长不超过12个月。Ｂ、新规则的计算基数是解除或终止前12个月的平均工资，如果月工资超过社平工资三倍的，按社平工资的三倍计算。计算年限是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月。但是，月工资超过社平工资三倍的，2008年１月１日之后的支付年限，最长不超过12个月。为了更直观、更容易理解，我们设计了七个案例进行对比。某公司有7位员工，均是日入职，在职期间，公司仅按最低工资标准为员工缴纳社保和住房公积金。假定日，7位员工被解除或终止劳动合同，每位员工的理由不同：赵某：因合同期满公司终止劳动合同；钱某：因不能胜任工作被辞退；孙某：因医疗期满后仍患病被辞退；李某：因公司提出双方协商一致解除劳动合同；周某：以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同；吴某：以公司未依法缴纳社保和住房公积金为由提出解除劳动合同；郑某：被公司违法辞退。分两种情况假定前12个月均薪和该地区上年度职工月平均工资。一种情况是假使该7人前12个月均薪10000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。（均薪未超过上年度职工月平均工资的3倍）另一种情况假使该7人前12个月均薪20000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。（均薪超过上年度职工月平均工资的3倍）看一下，七人应得的经济补偿金或赔偿金分别是多少？在看案例之前，先标明几个时间段，方便理解：日至日，13年10个月。日至日，10年3个月。日至日，24年1个月看长图（请将手机逆时针旋转90度）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。劳资之友百家号最近更新：简介:宣传劳动法律知识
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