怎么找平安银行的期间费用包括数额?

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您好。我想咨询一下。我有张平安银行的信用卡。开始是三千的额度。后来银行批给了我四万七的临时额度。我每
您好。我想咨询一下。我有张平安银行的信用卡。开始是三千的额度。后来银行批给了我四万七的临时额度。我每个月还一千多。再后来我就又申请了一个五万的。这个可一共是十万了。这两年没个月我都还款的。现在还有三万六。六月八号没钱还不上了我就还了五百。后来银行一直催我还钱。我家里处理了点事情也是需要五万多的。钱也是借的。七月份没还上。到了八月二十七我又还了二千多。现在银行已经交给第三方来催款。每天打电话叫我五天之内还上三万六。我手里没有钱。这几天孩子都开学了。还得交学费。哎呀。真是要逼死我了。我不是不还钱。也不是失踪了找不到。天天打电话吓唬我。说是立案。抓我做牢。我老公在外面打工。两个还在需要照顾。我真是觉得没办法了。再这样下去。我真的是。死路一条了。银行就没有商量的余地了吗。第三就可以全部代表银行吗。我是欠了钱。我不是恶意的。只是这几个月。比较紧张。请求有这方面的律师帮我解答一下。我该怎么办。
提问者:zfvc1506330***时间: 09:02:19地点:1个回答
你最好和银行协商一下还款期限,否则银行会直接通知你还款,随后派出所就会拘传你了。前些时间信用卡这块管理很松,也是银行的一个促销策略,现在办卡的人多了,他们就开始整治这块了,所以还是谨慎一些为好,毕竟银行已经规定了还款期限了。|||你最好和银行协商一下还款期限,否则银行会直接通知你还款,随后派出所就会拘传你了。前些时间信用卡这块管理很松,也是银行的一个促销策略,现在办卡的人多了,他们就开始整治这块了,所以还是谨慎一些为好,毕竟银
答:若你的钱存在卡里,银行无权冻结。你有权继续使用。若你的卡里无钱,银行冻结了你的卡...
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积分规则:&每刷卡消费1元人民币即可累计1个万里通积分(1美元可累计7个万里通积分)
积分有效期:&1.同一持卡人账户内信用卡(钻石卡除外)交易所得的积分,有效期合并管理。每三年为一个累计周期,每个累计周期的次月底,该周期内的积分将清零。自日新规则生效之日起,如客户有新卡核发,则新卡核发月为账户积分累计起始月(包括但不限于新申请核发、挂失补卡、毁补卡、到期续卡、申办附属卡、申办其他卡种卡片); 2.钻石卡积分永久有效。
取现:&最高取现比例50%,取现手续费为取现金额的2.5%,最低境内收费25元
最低还款比例:&本月账单的10%,部分用户可享受5%,逾期客户规则另记
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违约金:&还款低于最低还款金额的部分需缴5%的违约金,最低收费3美元或20元
超限费:&超过信用额度部分的暂免收费,目前优惠期暂不收取,如优惠终止将按监管规定提前公告
溢缴费:&存入金额超出欠款的部分,取出时收取0.5%
挂失费:&磁条卡:60元,IC卡:75元
补卡费:&磁条卡:15元,IC:30元
分期费率:
平安银行信用卡业务服务销售价格目录:按协议或约定,当持卡人使用分期功能时收取。
平安银行信用卡使用心得
平安银行信用卡取现手续费
1)平安信用卡取现收费手续费
境内:取现金额的2.5%,最低人民币25元/笔
境外:人民币40元/笔
2)发展国际卡取现手续费
境内外:取现金额的3%,最低3美元/
3)白金卡、零售卡取现手续费
境内:取现金额的2.5%,最低人民币25元/笔
境外(银联网络):人民币40元/笔
境外(VISA网络):取现金额的3%,最低5美元/笔
使用平安信用卡的时候,如果发现核批的信用额度不够用,需要提高卡额度,可以申请临时额度。调高的信用卡临时额度在有效期后将自动恢复原来的额度。平安银行信用卡:临时额度使用期限50天左右,是少数几个将临时额度做分期还款的信用卡。
临时额度失效后,实际使用超过信用额度的部分将收取超限手续费。超限手续费按照超限部分的5%收取,不设最高和最低收费限额(暂不收取)。
刚批的平安信用卡只有固定额度,没有临时额度。
开卡后刷三笔就可以提临时额度。(官方数据)
临时额度随时可以提。
临时额度有51天的有效时间。
临时额度要准时还款,是不收费的。当临时额度到期一定要将临时全部还上,不然要收费的。
平安信用卡使用一年最高100%临时额度,满一年后最高可以150%。(临时额度可以比固定额度高)
开卡三个月后可以提固定额度(信用消费、还款好,开卡两个月也可提固定额度,我朋友就两个月提了固定额度),再提固定额度要半年后才可以提。(官方数据)
平安信用卡额度有超限额。
固额是5万,临额是4万加起来是9万。刷了10万,这1万就是超限额。超限额是要费用的。超限额是隐藏起来。一般银行的超限是5%——10%,平安最高达到30%(超限额费用平安暂时免了,只要在还款日,按照金额还款,就无任何附加费用)
平安信用卡有灵用金。
接受平安灵用金,不管用不用都要收费。平安支持持卡客户主动申请提额,即持卡人正常使用信用卡满6个月或距上次申请提额满6个月后,可通过拨打平安银行信用卡客服自助完成提额申请。
大家都知道,申请信用卡时,银行都是根据申卡人提供的资料来评判是否批卡以及批卡的初始额度。所以持卡人财力状况有所改善之后,可以将新的财力证明(存款证明、收入证明、房本、车本等)传真至相关部门,在收到持卡人材料后,会根据材料重新审核信用额度。
多刷卡消费并提前还款是所有银行信用卡提额的不二法则,多使用信用卡可以体现持卡人的消费能力,为银行带来刷卡手续费收入;提前还款可以体现持卡人的还款能力,这可以降低银行的运营风险。
作为一家综合性很高的金融集团,平安银行信用卡的提额途径相对更加丰富:购买平安保险、购买陆金所理财、申请平安银行贷贷卡(一款针对小微企业的贷款产品)、申请平安普惠金融产品等都可以为持卡人的信用卡提额加分。
很多人都认为有贷款会不利于信用卡的申请和提额,但事实恰恰相反,成功申请过贷款且无逾期还款记录,可以体现一个人的信用状况和还款能力,是很有助于申卡和提额的。
无意中了解到一个关于平安提额的方法,但是一直没有尝试,本着实践出真知的想法尝试了一下,效果非常不错。
关于平安提额,大家都知道,平安提固定间隔是半年,无论提额是否成功,只要申请了都要等半年之后才能提。另外,平安的临时等同于固定额度,只要时间到了,基本上没有问题,不排除有意外的发生,但是几率很小。
基于平安的提额规则,那么我们就可以根据平安的规则开始提额之路了。
首先,刷卡是最基本的,我在平安没有保险,没有储蓄卡,没有提交任何资产证明,唯一的往来只有信用卡,这一点请大家知悉!
关于刷卡,个人的情况是,基本上单笔最高不超过4位数,行业类型比较丰富,超市,加油站,百货,夜场,酒店,餐饮,娱乐类。其实,所有银行都一样,多笔,多类型,累计金额大。根据个人经验来看,平安从来都不在乎刷爆,因为我要讲到的提额方法不但要刷爆,还要刷成负数。
平安的卡,根据刷卡情况,会在额度之外给予超限额度,正是因为这个超限额度,才有了提额的空间。平安官方对于超限的说明很抽象,简单的理解就是很官方,只是说根据用卡情况有超限额度,但是没有说明具体的比例。根据广大卡友的经验,平安的超限额度一般维持在10%-30%之间,不绝对,也不保证每个人都有,都是基于大家自己的用卡情况而定。
我把超限金额控制在10%左右,可用额度2000多,固定额度6万,那么超限额度至少有6000及以上,然后一笔消费了8000多,刷卡成功,然后就有了上述中的情况,额度变成了负数。前两天看临时额度是没有的,刚刚查看的时候,临时额度到7.2万,幅度20%。但是,平安的临时比例肯定不止20%,只是给我20%。之前的额度是5万,用了4年,一直都是5万,也就是大家说的万年不提。去年11月份,系统主动提临时到6万,也是20%,马上致电客服转固定成功。
关于平安超限刷卡,一般是10%的超限额度,比如我的固定是6万,那么实际可用额度就是6.6万,超限的6000可以当成固定额度使用。
基于这个方法,大家可以自行尝试,最好从10%开始尝试,如果多次刷卡不成功,就不要继续尝试了,对信用卡有影响,特别是自己养卡的同学,如果连续两次都刷卡失败,就不要再尝试了。
我现在临时能到8月,如果在这期间,临时还能往上涨的话,那么到时候能提的固定额度是非常可观的。即使不能继续往上涨,也能提固定到7.2万。到时候测试之后,我会再来论坛补充说明。
此文仅献给那些想提额的同学,大家都知道平安也是猴子,无缘无故降额的案例很多,不值得精养。如果有兴趣,玩玩儿也无妨!
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都说平安的卡不好提额。那是你没戳中银行的兴奋点!有位资深提额人士像校长反应,他用这个小技巧,十有六七都提!平安其实很好养,只要掌握该行信用卡提额G点。
这个技巧就是超限,平安有10%的超限,只要多用就容易提。经常是别人用了几年都不提的卡,交到他手里,没几个月就能提。不得不承认,提额这事还真有技巧。
除了超限还有境外。可以刷刷境外来刺激提额,平安很吃这一套!
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《魔力金融卡行》/讯
2号申请的刚刚卡都拿到了
平安 给人印象最深的就是抠,毕竟是保险出身有N多的精算师每 次活动经费肯定经过充分计算,也有很多撸友不太喜欢它,还有不间断的保险推销电话。。。。。。就算你一万个不爱它,它还是出现在了楼主的卡包里,而且活动一点也不少,只是游戏规则文字较多,看得让人晕。月月刷 超级买单
加油返现等老牌活动参与下来你绝对会爱上它的。接下来讲讲平安正在进行三个大活动。
规则很简单吧,无脑刷个5万就行了,然后次月送488的商城劵,(至于如何完成,结合我接下来讲的第三个活动)直接可在商城购物,如果没有自用需求,可买阿拉订8折有人回收。
关于488能不能拿到手请参见历史文章《小手一抖,648到手》
在做第一个活动时顺便就把第二个活动做了,每月最多可开30个红包,每个金额平均(加上活动翻倍)5元左右30*5=150元到手。三》
之所以把这个活动放在第三讲不是因为它不重要,反而是因为它很重要,我们称之谓压轴活动。具体玩法:
注意红线标注处和下方几个点:
1.境外消费满2万,笔笔返现5%
2.有一笔大于等于50美金等值
3.活动期间每客户最多返6000(这条是后加进去了,因为好多白金客户活动开始前两个月就撸到6000了,平安一看不行,前天加上了这一条。)
4.单笔最高返现500元 ,所以单笔不要超过1万
5.活动持续到18年2.28号,也就是说还有1月份和2月份可以玩,6.单月境外消费满5000就可以免货币转换费7.金普卡需要报名,每月最多返20008.次月10点别忘记去领。以楼主白金卡为例,每月最高返3000需在境外消费60000
刚好可以得到3000返现,两个月撸满6000
可能又有很多伙伴会说,我们在国内出不了国啊,咋在境外消费呢?想要撸毛方法是无穷尽的,网购海淘也行啊。
又有小伙伴说,我没有需求可咋办呢?那就网购保值的东西然后转手卖出去啊,比如楼主就是买香港苹果电子购物卡每次买12000港币,买6次就有6万了3000撸满。动动手指打开香港苹果官网买卡,卡密就发到你邮箱了。然后接着就是变现的事了。黄牛收购价96折左右。损失4个点,这么一算只能赚1个点了。但别忘了,这样的话你第一个活动是不是满足了?488的商城券是不是到手了?积分是不是有了?红包是不是有了?所以第三个活动才是重点,一个顶三个。动动手指上千的毛毛就到手何乐而不为呢?
说到平安,楼主今天就不得不根大家讲讲平安的一张卡
年费:1200权益:1.尊享超值旅游,高达1%消费回馈(此1%可以和上面我说的活动3叠加起来噢,每月最高500)·超值1%旅游消费和境外消费回馈机票、酒店、旅行社消费和境外可计积分消费均可享受1%消费回馈金,每月消费回馈金会自动计入您的信用卡账户,用于抵扣平安中国旅游白金信用卡消费。2.·机场接送旅游出行您可使用 “125000个万里通积分”申请享受机场接送服务,为您免除排队等车的烦恼,方便您的出行。
3.加油反现:每月有积分消费2000,在指定加油站加油每月最高返现80,可以网充中石化700出给黄牛损3个点还有60目前此卡官网已停发,楼主还保留有其通道,据卡友反馈,年底了,平安KP考核压力大,只要你当前平安额度3万以上基本秒过。
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平安银行信用卡最低还款额
我11月份应还款的账单金额是: 1,769.80,最低还款额度是:RMB 88.49,最迟还款时间是12月-2号如果我在12月2号之前还款650元.剩余未还款部分,怎么计算利息?在12月6号前全部还清,期间利息如何计算?麻烦给我回复,谢谢!!
我有更好的答案
一、平安银行信用卡最低还款额介绍  您选择最低还款额偿还信用卡账款,则每月无需一次付清全部款项,只需支付最低还款额部分,这样既能保持良好的信用记录,又能减轻一次性还款压力,是您弹性理财的上佳选择。  二、平安银行信用卡最低还款额规定  平安银行信用卡最低还款政策与其他银行的最低还款政策不是完全一样,平安银行信用卡最低还款额可以是还款总额的5%,这里简单介绍平安信用卡最低还款额仅5%的规则。  平安银行信用卡成功申请最低还款之后,如果您首月还款金额大于或等于最低还款额,那么次月最低还款额将自动由10%降低为5%。  
最低还款额 = 信用额度内消费款*比例系数(5% 或10%)    预借现金交易金额的100%    前期最低还款额未缴纳部分的100%    年费的100%    其他费用和利息*比例系数(5% 或10%)    超过信用额度消费款*比例系数(5% 或10%)
采纳率:88%
月息1.5%,两个月,.5%*2=53.09,这部分利息自动计入下期账单。只要你没有足额还,就要按账单金额计算利息。计算日期是从你消费时至账单日。账单日后一天算起所有的消费,2个月后进入账单,所以无论何时消费,都按两个月计算。如果你6日还清,这部分利息仍然存在下期账单中。
最迟还款时间是12月2号,我在当月6号前全部还清,还要收53.09的利息啊??
是的。不过现在很多银行赋予客服人员减免的权力,你可以打客服电话说明原因试试。
首先是要知道该银行的利息计算方法:1、全额罚息(办信用卡最好不要办这类全额罚息的银行)2、余额罚息接着就是怎么计算,除了你需要归还的欠款,里面有两个钱你要多出:1、利息2、滞纳金(信用卡滞纳金指的是持卡人在信用卡到期还款日实际还款额低于最低还款额的情况下,最低还款额未还部分要支付滞纳金。根据了解,滞纳金的比例由中国人民银行统一规定,为最低还款额未还部分的5% 。但由于各家银行政策的不同,所设的最低额度也不尽相同。) 12月2日:()*0.05%(不同银行的利率不同)12月6日(在12月2日已还最低还款额的情况下):(.49)*0.05%12月6日(在12月2日未还最低还款额的情况下):.05%*2+滞纳金(.49)*5%)最后说明:目前本人使用的是交行信用卡,建议在不必要的情况下,最好不要办理信用卡!
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。9月14日,平安银行副行长陈蓉离职。8位副行长仅剩3位在岗。此外,平安银行《2017中报》显示,不良贷款余额280.37亿元,环比增加9.08%。不良率1.76%,环比微增0.02个百分点。而银监会数据显示,上半年我国商业银行平均不良率为1.74%。也就是说,在银行业整体状况企稳的情况下,近年来势头十足的平安银行,不良贷款总额与不良率却出现了双升的局面。这背后的原因,到底是什么?280亿不良贷款背后,宏观经济遇冷,“贷贷平安”失色平安银行不良贷款主要来自何处?根据半年报,这些款项主要集中在商业和制造业,占不良贷款总额的56%。图片来源:平安银行2017年半年报对此,平安银行将不良贷款增加的部分原因归结为宏观经济,称本行部分民营中小企业、低端制造业等客户面临经营不善、利润下滑、融资困难等问题,导致企业出现资金链紧张、断裂、无力还款等情况。的确,作为一个顺周期行业,在经济转型的大背景下,日子确实不太好过,正如中信银行金融部人士表示,现阶段经济发展形势为去产能,比如说像煤矿、钢铁的重工业企业,产能过剩,都做了关闭处理,没有盈利,相关生产链上下游的关系均会受到影响,导致无力偿还贷款。只是,进一步拆解不良贷款构成,可以发现,问题不止于此。从平安银行产品划分来看,个人贷款的整体不良率为1.32%,不良贷款余额约59亿元。
同时,在个人贷款中,经营性不良贷款的占比高达80.26%。而据此前国泰君安研究报告《深度报告之二:资产质量怎么看,直面问题,拨云见日》分析称,平安银行的经营性不良贷款主要是此前主推的“贷贷平安”产品,即平安银行向小微型企业主发放的无抵押信用贷款。从平安银行官方网站可以看出,该产品贷款额度高,授信时间长,且为免抵押免担保的信用贷款。相对便捷的贷款流程,无疑为产品的推广提供了极大助力,但问题是,风险如何把控?研报指出:“在经济增速下行后,江浙一带的小企业主最先受到冲击,以&贷贷平安&产品为代表的个人经营性贷款因此暴露出大量不良。不良率最高时达11.41%。”这一数字,足以令人瞠目。
且野马财经注意到,2012年底推出的“贷贷平安”,其实是“民生系”高层在任时的产物。“民生系”时代,激进成长的平安银行2012年,平安银行收购深发展之后,马明哲力邀原民生银行副行长邵平空降到平安银行,出任行长。与此同时,时任民生银行风险管理部总经理赵继臣、民生银行运营部总经理孙先朗、民生银行科技部总经理张金顺、民生银行苏州分行行长杨华均追随邵平而来,出任副行长、行长助理等核心部门的要害职位。至此,平安银行“民生系时代”拉开帷幕,并且,随着多名民生“虎将”的到来,平安银行之后的表现也的确让人眼前一亮。邵平及“民生系”众将上任后,平安银行全面移植了民生银行“激进”的事业部模式。日,平安银行调整总行组织架构,将总行一级部门从79个压缩至52个,并且成立5个行业事业部和9个产品事业部。数据显示,从2013年到2015年,平安银行一直保持净利润高增长状态,每年净利润增长率均超10%。尤其是2014年,净利润同比增长高达30%。
图片来源:东方财富Choice从资产规模来看,2016年上半年,平安银行资产总额达到2.8万亿,比2012年年末的1.61万亿,增幅高达74%。“民生系”的成绩是有目共睹的。宏观经济变化,激进发展问题骤然暴露2014年起,宏观经济遇冷下行,让“民生系”激进发展模式的问题开始暴露。激进的发展方式是柄“双刃剑”。在净利润高速增长的同时,平安银行的不良贷款率也逐年攀升,从2014年至2016年的1.02%、1.45%和1.74%,上升至今年上半年的1.76%。2016年初,华融证券银行分析师亦在研报《平安式扩张》中指出,平安银行面临资产质量加速恶化,负债经营成本上升,零售业务扩张不达预期等风险。对此,无论是媒体还是同业、券商分析师在评价平安银行时,不约而同的使用了“激进”这个词。客观地讲,“激进”未必是错,其代表着市场化竞争的一种策略;只是,对以“稳”字当先的银行业而言,激进的后果带来的问题有点严峻。更何况,如今的平安银行需要面对的,已经不只是不良率偏高的问题;还包括频频被媒体曝光的“飞单”、“私售”问题。2014以来,平安银行北京分行旗下的朝阳门支行和天通苑支行、平安银行上海松江新城支行、天津分行及下属多个支行均被媒体爆出“飞单”丑闻,而平安银行却在事后回复:银行对投资人的认购行为并不知情,均属于员工私售行为。但是“飞单”、“私售”问题的暴露,也折射出平安银行内部存在的管理混乱、风险控制存在漏洞等问题。管理层再变阵,“空降兵”退场,“子弟兵”回归频繁暴露的问题总是需要有人来承担责任。于是,平安银行高层大换血几乎是不可避免。2015年11月,邵平从民生银行带过来的“民生三虎将”之一张金顺提出辞职,随后加盟“宝能系”,出任前海人寿副董事长。张金顺从民生银行过来之后,在2011年11月出任平安银行行长助理兼北京分行行长;2014年3月,升任平安银行副行长;同年12月份,出任平安信托董事长。纵观张金顺的职业发展路径,明显是按照培养核心高管的路径在进行。那么,张金顺为何要转投“宝能系”呢?平安信托方面对外回应称:“董事长张金顺因个人身体原因申请辞职,公司感谢其为平安信托作出的重大贡献。”不过,很快,这个疑问就由平安银行管理层一系列大变动回答了。2016年1月,另外的“民生三虎将”孙先朗也辞任平安银行副行长兼首席财务官。8月,主管投行业务的平安银行行长助理、北京分行行长刘树云被深圳公安机构带走,据当时平安银行一位内部人士透露,“刘树云在任期间分管投行业务,包括直投,出现了单一客户金额巨大、费用过高等问题,牵涉到平安银行的“民生系”高层。紧接着,风暴开始。2016年国庆假期后,平安银行董事长孙建一和行长邵平同时离职,舆论哗然。日,最后一位“民生三虎将”平安银行副行长赵继臣辞职,随后,另一位副行长蔡丽凤离职;今年3月,平安银行近日内部公告称,“经研究决定,免去杨华平安银行股份有限公司行长助理职务”。彼时,平安银行相关负责人回应称,杨华因个人原因辞职,已于近日完成工作交接。
图片来源:界面而杨华原本是留下的“民生系”标志性人物。9月14日,平安银行副行长陈蓉离职。至此平安银行副行长仅剩三席,而2015年平安银行副行长的配置足足有八位,并且,5年前引入的“民生系”众将悉数离场。而后,平安银行原副行长胡跃飞升任行长,其从平安银行收购深发展之后就一直担任董事、副行长。时任平安集团副总经理谢永林则担任平安银行董事长。值得注意的是,谢永林在上世纪90年代曾担任马明哲秘书,是其重要心腹之一。五年的兜兜转转,平安银行的管理层,又从“空降兵”换回了“子弟兵”。只不过,面对低于行业平均的营收净利增速,以及高于行业平均的不良率,要用多久,平安银行的“子弟兵”才能力挽狂澜呢?平安银行《2017年半年报》显示,总营收540.73亿元,同比下降 1.27%;实现净利润125.54亿元,同比增长2.13%。而普华永道报告显示,2017年上市银行上半年实现净利润8497.15亿元,同比增长4.5%。此外,2017年上半年,银监会数据显示,我国商业银行平均不良率为1.74%。而平安银行不良率为1.76%。这两个关键数据,平安银行均跑输同行。频繁的高层人事变动和业绩压力,会给公司的发展策略带来哪些调整呢?给平安银行以邮件形式发送了上述疑问,收到了邮件已读回执,但是截至发稿前却没有获得官方回复。与一些上市银行高管进行了交流,他们都表示现在的主要精力在研究如何迎接Fintech的挑战,布局金融科技银行。相比起来,平安银行面临的问题和挑战,更为复杂。相关阅读在银行工作的你,赚得多吗?
银行业高薪岗薪资惊人贸易融资、资管、内审分列前三
在薪资TOP10榜单中,贸易融资类、资产托管类、投行业务类、同业业务类岗位占据了前5的4席,平均工资从15K起,一路涨到18K以上。前5中唯一不涉及直接创造利润的是内审岗位。而从第6开始,岗位类型偏多元化,合规、财务分析、商务拓展、企划等各类型岗位纷纷榜上有名,且第10名的法务也突破了10K大关,可见银行各类业务板块的薪资水平都不低,竞争力十足。2 销售、客户管理类成最幸福岗位加薪幅度瞩目
从榜单上看,2017年跳槽的薪资增长点中,最瞩目的是需要维护客户的岗位,包括商务拓展(55.42%)、银行合作经理(39.19%)、销售端的理财顾问职位(36.76%),都与客户关系的维护息息相关。此外,榜单还透露出财务专业人才的缺失,银行不缺会计,但缺乏对各类业务理解透彻的财务以及财务分析,因此今年这类人才的涨薪优势同样较为明显。3 投行业务高学历人才占比破5成竞争惨烈
高薪岗位与高学历岗位的名单出奇一致,投行业务岗的学霸占比尤其亮眼,不仅一半以上(54.28%)出身自985、211名校,更有一半以上(52.62%)手拿硕士学位。法务、同业业务、合规的学霸比例同样巨大,无论硕士占比还是名校出身的占比,都超过35%。另外,名校排行及硕士以上学历排行,这两张表单挤进前10的岗位,占比无一例外都超过30%,即,要竞争这些岗位,至少要和1/3以上的高素质人才正面PK。银行界果然藏龙卧虎,想拿下高薪岗位的offer,没有几张亮眼的证照和名校背书不行。4 基层一线岗位学历相对低晋升难度异常高
专科以下岗位则更多集中于销售类以及基层类岗位,客服、催收、客户管理经理、理财顾问、信贷经理,实际上都是与客户维系、销售息息相关的工作。这些岗位要在晋升方面也通常需要花更长的时间(见下图)。在跳槽市场上,这些岗位的人脉资源、业务熟悉程度以及突发状况的应变更有优势。
而银行大堂经理方面,尽管背着经理头衔,但从数据来看,目前诸多单位的银行大堂经理工作经验并不丰富,超过1/3以上工作经验在3年以下,晋升难度也位列前3甲。状况及境遇类似的还有柜员,两者的晋升难度都颇高,要一路晋升到高管,至少需要6-8年时间。实际上不仅大堂经理、柜员的晋升难度高,非核心业务岗位如IT技术支持、信用审核、催收等岗位的晋升难度及耗时同样高得可怕。5 高薪岗位的经验值要求也更高
在用人经验的刚性需求方面,多数岗位,银行还是选择可以面议,但在我们整理的岗位要求中,银行对财务、资产管理、贸易融资、内审、财务分析这几大岗位,经验需求更明确,他们在中级人才(3-5年经验)及高级人才(5年以上)榜上均名列前5,包括总行的产品经理岗,经验值要求也很高,这些岗位分别涉及到银行重点利润来源、对银行各类业务发展趋势的审查与把控、以及各大业务线上的财务分析,工作业务复杂、千头万绪,因此用人单位,都提出了明确的的经验要求。这几大岗位恰好是第一部分涨薪及绝对薪资榜排名靠前的岗位,看来能拿到优厚的薪资,也是有苛刻条件的。6 27大岗位薪资完整放送
合规:成长之路:信贷、信息技术、审计、法律等至少一项技能,最好有2个以上不同岗位的工作经验,在银行业内摸爬滚打5年。外资银行对合规的经验要求更高,40岁左右担当这个角色的更多。不涉及利润创造,但是银行风险控制的重要防线,所以责任重大。专业要求高,工作繁琐枯燥,非利润创造核心岗位,需要极高耐心。日常工作:现金交易如被检测出有洗钱嫌疑,合规必须复核;对外币交易重点监管;参与外币交易催生出的各种项目;参与所有项目立项,确认新产品是否合规;与法务合作,预估协议签订后的风险。法务成长之路:通过司法考试是基础,还要熟悉本行的各项规章制度,以及银监会、人民银行、行业协会出台的各项重要规章制度;法律知识之外:熟悉法律和信贷的工作流程与意见,对在银行业内部站稳脚跟很有帮助,愿意考取理财师、风险师、会计师就更好了。此外,要与银行上下各类人打交道,甚至包括内外部监管机构、公检法等机构,所以口才要好,反应快。日常工作:对业务经营管理事项及各类法律文件的合法性、有效性进行审查;协助业务部门和合规部门,参加商务谈判,并对涉及合同条款修订的问题提供法律意见;参与新产品或各类专门业务(信贷、反洗钱等)的法律文本审查。风控成长之路:这个岗位通常有两条发展路线:一部分来自对公客户经理,拥有业务经验然后转到后台从事风险控制。也有一部分大学毕业生,在后台进行数据、贷后监督之类的工作,再慢慢转到比较重要的比如风险经理。如果毕业就进入风控岗位,通常需要有金融、统计、数学等知识背景,有统计分析和数量建模能力。日常工作:1.贷前审查;2.贷后检查;3.综合管理。前两者比较专业,工作内容很明确,需要丰富经验;后者基本上就是做做报表,写写报告之类,甚至是报部门发票之类都是你干,对能力的提升是很小的。内审成长之路:仅限银行内发展,可考虑风控稽核等方向,轮岗有利于你的职位晋升。如果想走专业化的路线,CPA是一定要拿下的,有PASS在手,今后的职业方向会宽广很多,无论银行还是行外,都会有更多选择。日常工作:银行内审除财务审计外,还涉及信息系统审计、经济责任审计、工程审计、资产业务审计、负债和中间业务审计。要非常懂各自业务线上的业务,最好曾经有操作经验。另外,讨价还价是常态,因此语言沟通能力也要强。公司产品经理日常工作:通过对产品的透彻了解,总结分析出对应产品所合适的目标客户。然后与一线的对公客户经理沟通,制定合适的任务和方案传达下去。例如公司理财类产品,本行优势在哪里,怎样的用户适合推介。或是渠道类的产品,什么样的客户对于那些服务是必须的。或是结算类的产品,从事哪些行业领域的客户有开立POS结算需求,或者跨境结算的需求。这些都需要公司部产品经理进行总结归纳。
贸易融资成长之路:专员时期,通常需要寻找合适的银行,与银行商谈并提供最佳融资方案和融资条件,同时要对公司法,合同法,担保法,物权法,票据法,贷款通则有概念,当然,最重要的还是懂的公司的业务。到了融资项目经理的阶段,不仅要熟悉银行运作经验,银行法规和操作,还要熟悉相关政府部门的结构和职能,具有高超的谈判能力,通常需要流利的英语来处理境外业务。日常工作:设计并开拓贸易融资产品,参与项目谈判,组织项目(融资、并购、上市)的协调与执行;负责项目进展情况的跟踪与联络,制定项目可行性报告;协助起草与项目相关的报送审批文件,并负责具体办理审批手续;同业业务成长路径:同业业务服务的对象通常是金融同业。基本要求:要求了解银行同业业务、银行对公业务,同时了解银行资金池业务;最后,要求了解票据业务。核心要求:对央行和银监会的监管政策深刻理解,最好对金融产品需要有债券、基金、证券等要有操作经验,对市场动向深入理解。因为是新兴部门新兴岗位,因此发展得较好的多为银行业内其他岗位或其他金融机构已经有足够经验的人员。日常工作:负责吸收同业存款,存放同业,购买同业理财产品等(同业一般指指其他银行);利用银行自有资金和理财资金,购买信托产品;进行外汇衍生品交易,股票质押式回购等业务;自营业务:包括非标投资、债券投资以及线下同业借款以及购买同业理财。非标投资花样比较多,债券投资一般就比较单调。最后,还需会负责商业承兑汇票的工作。投行业务投行业务的服务对像通常是工商企业,对接渠道不如同业业务广泛,但业务类型比同业业务多。日常工作举例:一是帮公司发债融资,如中票短融之类;二是做信贷替代类的理财产品(比如银行对某集团有授信,但是银行有的时候钱慌,所以不批贷,但是可以发行理财产品,帮企业从市场找钱主)或者其他理财产品,如并购融资等,做的就是兼并和收购、企业重组的业务;三是财务顾问,通过帮助企业在银行间市场发行债券赚取发行费用和承销费用。资产管理部日常工作:所谓的资产管理部是指专门运营理财资金的部门。根据监管的要求,理财资金要和项目一一对应,理财资金要穿透管理,并且必须和自营资金相分离,成立专门的部门进行管理。因此资产管理部从2016年起必须从金融市场部独立出来成为一级独立部门。资产管理部其实就是理财部,负责理财产品的设计、申请、发行、募集、管理、投资、备案等。
大堂经理现状:大堂经理的工资平均水准低,和其模式有较大关系:派遣制和正式编制,不少银行的大堂经理都是第三方派遣,因此行业薪资水准差距较大。工作内容=理财经理+柜员。发展:如果是正式员工,考虑往营销岗。催收成长之路:考核指标通常是不良贷款率或者逾期率或者坏账率。可能会需要你有民商法律知识,或者客服经验,同时要求你在催收过程中合法合规。也可能会让你协调管理外包的催收公司。做得好通常可以升到催收组长、经理等职位,分析案例,管理团队。日常工作:电话提醒、上门、催收函,如果情况不转好就可能要抽贷,甚至贷款重组和展期、增加抵押物,最后会上律师函,等起诉。会遇到各种各样的客户,有“老赖”,有曾经是大老板大企业家们的“钢贸客户”,也有透支信用卡给家人治病无力偿还信用的客户。这不是一个讨人喜欢的职业,抗压能力一定要强。提成1%到10%,目前见过最高的是15%,但那是欠了好几年没还特别难打的。拿的多的一个月一两万,少的两三千。客户经理/合作经理成长之路:拥有自己的核心客户。一般情况下,你存款数稳定在5000万元以上,工作年限在3年以上,会被纳入后备人才库,一年后就能被提拔为业务经理(就是所谓的科长)。成为科长后,如果你的存款稳定达到1亿元,就能被提拔为部门的总经理助理,从此进入了中层干部序列,年收入在60万元左右。日常工作:负债业务(存款)、资产业务(贷款)、中间业务。通常需要对各项政策充分了解(尤其是授信政策);对公司的财务状况有良好的分析和把握;对自己银行的产品有深入的体会和组合应用;外部客户的挖掘;内部沟通,尤其每个审批环节的打点和沟通等。其他发展路径风控:公客户经理——风险经理——信贷评审——审批人”的道路,研究经济、行业、财务会计知识、法规政策、不良贷款。柜员日常工作:枯燥,但相对其他岗位而言,业务压力并不那么大,更多的是繁琐的工作量。通常是假期轮班制。需要的能力通常是应付刁蛮的客户。如果要晋升,那么就要承担一部分营销和揽存的压力。同时对业务的了解必须非常透彻,尤其某些风险较大的业务,如果未解释清楚,就要承担责任。成长路径:目前看来,工作3-5年的柜员,在直接晋升路径上难度相对高,晋升路径通常会转到客户经理、大堂经理的位置再向上升。银行理财师/商务拓展需要的能力大致等同于客户经理,重点在于客户人流的拓展。日常工作:银行理财师在银行内通常2个主要从业方式:柜面柜员和理财经理;柜面:理财类柜员,部分网点不区分,也需要受理普通业务;客户经理:推广理财产品,主要工作两点:揽储+销售理财产品;银行理财师基层工作较繁琐,但行业内的高层收入丰厚、社会地位较高。
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