青年千人入选者，待遇到底有多高？
日前，千人计划网相继发布了《2016年国家“千人计划”申报工作的通知》和《2016年“千人计划”青年项目申报工作须知》，标志着新一轮千人计划青年人才申报已经启动。
作为我国高层次人才中的青年中坚力量，“千人计划”青年人才（以下简称青年千人）历来受到多方关注，各大高校和科研院所对于引进顶尖青年也开出了越来越高的价码。在国家世界一流大学和一流学科方案正式启动背景下，各大高校对顶尖青年人才的争夺也愈加激烈了。
入选青年千人有多难？
根据千人计划网发布的《2016年“千人计划”青年项目申报工作须知》，千人计划青年项目申报人条件（不含金融机构人选）如下：
自觉遵守中国法律法规，具有良好的学术道德。
属自然科学和工程技术领域，年龄不超过40周岁（截至日）。
申报时已经取得博士学位，并有连续3年及以上的海外科研工作经历。
申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已经在国内工作的，回国（来华）时间应在一年以内。
引进后全职在国内工作3年以上。
为所从事领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域领军人才的发展潜力。
以上仅为基本条件，实际入选竞争要激烈很多。根据千人计划网公布的数据，2015年第十二批国家“千人计划” 青年人才经形式审查、通信评审、面试评审，从2325位候选人中评审出565名进入公示阶段，而最终入选的人数为558人。
从第十二批“千人计划”青年人才的个人信息来看，绝大多数入选者博士毕业于国际一流名校或者是国际一流名校的博士后、助理教授等，其中很多人在Nature、Science、Cell、PNAS等国际顶尖期刊上发表过重要成果。
青塔之前也详细统计了从2011年到2016年共计七批千人计划青年人才的统计数据，从统计结果上来看，各大高校历年入选青千超过20人的高校仅为20多所，绝大多数高校入选人数都在个位数，可见“千人计划”青年人才的入选难度还是很大的。
入选青年千人待遇有多高？
青塔整理了近30所高校2016年青年千人计划的招聘信息，发现很多高校和科研院所的对青年千人的待遇和支持都非常多，不仅包括薪酬待遇、科研经费、住房安排、岗位与招生等明确的支持措施，还包括子女入选、解决配偶工作等生活问题。
薪酬待遇：国家对青年千人入选者一次性补助50万元。除了国家的补助外，很多省、市都对青年千人进行额外的补助。例如，浙江大学的招聘信息中明确说明了浙江省提供一次性科学技术奖励100万元（免税）；深圳大学的招聘信息中明确了广东省资助25万个人补贴，深圳市资助个人补贴更是高达200万等。
除了国家、省、市等对青年千人入选者的一次性个人补贴外，各大高校和科研院所对青年千人大多实现年薪制，大多在30万~80万/年。
科研经费：国家对青年千人入选者根据实际情况提供100-300万元科研经费。在此基础上，很多省份、高校都对科研经费进行了配套，例如厦门大学在国家100-300万元科研经费的基础上，学校1:1进行配套；西安电子科技大学在国家拨付100-300万元，学校配套不少于200万元。
住房安排：住房对很多高端人才来说是个不得不考虑的问题，特别是像北京、上海、深圳等一线城市房价都奇高无比，严重影响了个人的工作和生活。在这个问题上，很多高校都提供了相应的措施，包括提供高额的安家补贴、提供周转住房等。例如南方科技大学提供宽裕舒适的住房（校内精装教师公寓， 100平方米以上，拎包入住）；四川大学在除国家给予的50万元生活补贴外，学校额外提供一次性购房及安家补贴35-80万元及学校住房的购买资格等等。
岗位与招生：很多高校对青千入选者的岗位与招生都给予非常大的支持，包括直接聘任入选者为教授、博士生导师，提供博士生、硕士生专项招生指标等等。
其他支持：除了以上支持措施外，很多高校还给予青年千人其他措施如子女入选、解决配偶工作等生活问题。
待遇比普通教师高出数倍
尽管各大高校对青年千人的支持措施由于各校实际情况的不同会有一些差异，但总体而言支持力度都是非常大。而与高校普通教师相比，这样的待遇有时甚至高出数倍。像不少知名高校直接聘任青年千人入选者为教授、博士生导师等措施，这是很多普通教师努力多年才能达到的。
青塔将持续关注已经入选青年千人的后续发展，同时也将继续报道2016年国家千人计划各大项目的最新进展情况，欢迎大家关注。
下面来看看部分高校2016年青年千人支持措施：
浙江大学青年千人支持措施
薪酬待遇 ：1.年薪30万起，院系给予一定薪酬配套；2.国家提供一次性补助50万元（免税），浙江省提供一次性科学技术奖励100万元（免税）
科研经费：国家提供100-300万，学校提供相应的经费配套
住房安排：学校提供一次性搬家费5万元，可以优惠价格申购学校人才房一套
岗位与招生：聘任为“百人计划”研究员，具有博士生招生资格
其他支持：1.良好的办公和实验室空间；2.协助解决子女入学入托。
厦门大学青年千人支持措施
薪酬待遇：1.45万元/年起；2.国家、省市补助112.5万元
科研经费：国家100-300万元，学校1:1配套
住房安排：周转房+住房补贴100万元或提供人才房
岗位与招生：教授、博导；招生倾斜支持
其他支持：1.优先保障实验室空间；2.中小学阶段可选择名校
南方科技大学青年千人支持措施
薪酬待遇 ：1.提供一流的薪酬待遇，按国家政策缴纳五险一金、企业年金、补充医疗保险等；2.生活补贴（税后）275万（具体包含：国家50万 广东省25万 深圳市200万）
科研经费：最高可达950万科研经费（具体包含：国家100-300万 广东省50万 学校300-600万）
住房安排：提供宽裕舒适的住房（校内精装教师公寓， 100平方米以上，拎包入住）
岗位与招生：独立PI，根据科研工作需求配备活跃的科研团队
其他支持 ：1.提供舒适的办公条件、宽裕的实验环境和一流的实验设备；2.学校协助解决配偶工作及子女入学（入园）；3.外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2-5年有效期的多次往返签证；4.除以上条件以外，我校将协助多渠道争取外部科研经费，并优先安排研究方向上的研究设备需求等
北京理工大学青年千人支持措施
薪酬待遇：1.到岗后，国家给予入选者人民币50万元补助；2.聘期内实行年薪制，年薪35-42万元；提供住房补贴50万元
科研经费：国家提供100-300万元科研经费，学校按国家划拨经费标准，1:1配套科研经费
住房安排：学校协调租住过渡性住房，并可购买学校“引进人才住房”1套（两居室，按市场价格优惠100万元）
岗位与招生：1.学校聘任入选者为教授，博士生导师，提供博士生、硕士生专项招生指标；2.安排办公实验用房
其他支持：1.具有中国国籍者，可不受出国前户籍所在地的限制在北京落户；2.协助解决子女入托入学等生活问题； 3.学校为参加“青年千人计划”会评答辩人员提供国际往返差旅，对于参加会评但未入选的人员，根据其学术水平，以其他方式引进。
电子科技大学青年千人计划支持措施
薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬、安家费及购房补贴
科研经费：配套经费：除国家提供的科研经费（100－300万元）外，学校另提供1:1的配套经费
住房安排：提供有竞争力的薪酬、安家费及购房补贴
岗位与招生：聘任到教授岗位，并授予博士生导师资格
其他支持：1.学校根据入选者实际工作需要，提供办公、实验场地；2.若进入会评未最终入选，可纳入电子科技大学“百人计划”支持，聘任为特聘研究员（正高级职称）
中南大学青年千人计划支持措施
薪酬待遇：年薪人民币50万元（税前）
科研经费：科研经费200-400万元
住房安排：购房补贴和安家费60-80万元（税后）；为长沙市区无住房者在购房前提供一套二年期过渡性住房
岗位与招生：单独配置博士研究生招生指标
其他支持：1.学院在资源配置、团队建设、实验平台建设等方面提供优先支持；2.学校和学院在人才项目申报、国际交流合作等方面给予优先支持；3.协助办理落户、医疗、子女入学等相关事项；4.以合适形式安排配偶工作
深圳大学青年千人支持措施
薪酬待遇：1. 学校提供丰厚的年薪福利待遇，即60万-120万；2.享受中央财政资助个人补贴50万，广东省资助科研补贴50万+25万个人补贴，深圳市资助个人补贴200万
科研经费：除中央和广东省配套资助经费外，学校提供300-500万元的科研启动经费
住房安排：学校提供周转住房
其他支持：舒适的办公条件、宽裕的实验环境
福州大学青年千人支持措施
薪酬待遇：1.岗位奖金：30万/年；2.其它：享受国家规定的工资、福利待遇
科研经费：300～500万（含国家、福建省配套）
住房安排：安家补贴120万
其他支持：1.人事关系正式调入我校的高层次拔尖人才，本人要求解决配偶工作且配偶持有全日制本科及以上学历者，由我校根据实际情况协调安排工作; 2.依《福建省引进高层次人才评价认定办法（试行）》认定为A、B类人才的，其子女可按本人意愿，选择省教育行政部门推荐的优质公办幼儿园或义务教育阶段学校就读
中国石油大学（华东）青年千人支持措施
薪酬待遇：1.提供50万元年薪；2.国家提供50万元一次性补助； 3.山东省提供的50万元一次性补助；4.青岛市提供的25万元一次性补贴；5.经西海岸新区认定为“智岛计划”顶尖人才后，享受新区提供的安家补贴50万元。
科研经费：1.国家提供的100-300万元科研经费；2.提供学科建设与科研启动经费理工科100-300万，文科30-50万
住房安排：150万元安家费及住房补贴；来校初期可提供人才公寓
岗位与招生：1.聘任教授三级或四级岗位，并聘为博士生导师；2.同时提供必需的工作条件，在团队建设、研究生招生、科研项目申报等方面给予倾斜支持；
其他支持：1.协助解决配偶工作；2.对依托我校申报但未入选的优秀海外人才，也可根据学术水平聘任到教授或副教授岗位，薪酬待遇可一人一议。
哈尔滨工业大学青年千人支持措施
薪酬待遇：1.学校提供年薪40万元左右；2.中央财政给予入选者每人50万元的一次性补助；3.提供安家费60万元；
科研经费：1.国家提供100-300万元的科研经费支持；2.学校按国家批准的科研经费额度等额配套科研经费
住房安排：学校提供70平方米左右的周转房，拎包即住
岗位与招生：聘为教授、博士生导师
其他支持：1.协助解决配偶工作及子女入学入托等问题；2.经函评进入“青年千人计划”会评但未入选的申报人，根据其学术水平，经学校研究，可参照“青年千人计划”相关待遇聘任。
大连理工大学青年千人支持措施
薪酬待遇：1.实行协议年薪制；2.给予青年千人入选者50万元的一次性生活补助；3.大连市为青年千人入选者提供80万元安家补助
科研经费：1.国家提供100-300万元的科研经费支持；2.学校将提供科研启动费，配套相应的学科建设费，提供良好的科研工作环境
住房安排：学校提供人才公寓
其他支持：全职引进人才，学校提供安家补贴、住房补贴、解决子女入托、入学问题
四川大学青年千人支持措施
薪酬待遇：年薪35-50万元
科研经费：除国家提供100-300万元科研经费外，学校额外提供50-500万元科研启动经费配套，具体金额根据学科的实际情况确定
住房安排：除国家给予的50万元生活补贴外，学校额外提供一次性购房及安家补贴35-80万元及学校住房的购买资格
岗位与招生：可通过绿色通道申报博士生导师资格，学校额外提供博士生和专职博士后的招收指标
其他支持：学校协助解决子女入托入学以及其他各类医疗、保险、签证等相关问题；鼓励和支持申报四川省"千人计划"，可获得50万元科研生活补助
西安电子科技大学青年千人支持措施
薪酬待遇：1.实行协议年薪，不低于35万 2.享受国家及陕西省一次性个人资助100万元（免税）3.学校发放一次性安家费40万元。
科研经费：国家拨付100-300万元，学校配套不少于200万元
住房安排：可购买引进人才预留房（三室两厅）
岗位与招生：直接聘为教授，保证1硕1博招生名额
其他支持：1.提供30㎡办公用房，科研用房根据需求提供；2.为配偶提供工作岗位，子女入读附属学校
来源：各大高校对青年千人的支持措施来源于各大高校人才招聘官网、官方微信、科学网、千人计划网等公开途径发布的2016年招聘信息。
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今日搜狐热点转：千人计划”最顶尖人才为什么没回国？
】美媒称，中国“千人计划”确实令人心动，有人一回国就拿到150万美元的科研经费，在美国根本不可能，因为经费是跟着项目而不是跟着人走。但也有论者认为，千人计划吸引的人才虽然比土博士好，最顶尖的却还没回国。(参考消息）
其实，早在2006年，中国教育部公布的数据就显示，中国出国留学总人数达93.34万人，留学回国总人数为23.29万人，回国人数只占出国留学人数的两成。一年后，在中国社科院《2007年全球政治与安全》中，也承认中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。
中国顶尖人才大量流失的原因是多方面的，一方面，很多人滞留海外是因为国外的科研等条件更为优越，更容易做出成果。另一方面，对顶尖人才而言，国外开放、严谨的学术环境更利于学术创新。举个简单的例子来说，有人说国内的科研经费的申请往往搞“暗箱操作”，如果没有所谓的关系或者靠山就没有科研项目，有的人搞科研有一套，可不会拉关系，不会“跑项目”，结果经费申请不下来。这样一来，很难出成果。
在国内，学术自由之风基本上被行政化“绑架”，比如，某大学发生过“四十个教授竞争一个处长”的事，这说明“行政化”已经使人才很难再安心地做学问了。除此之外，在国内某些大学中，论文造假之风盛行，学术造假成本低廉，而学术创新的高昂代价却让普通学生难以承担。如果我们经济待遇不如国外，国内再不能营造一个公平、公正、公开透明的科研环境，搞论资排辈、学阀垄断、门第森严……回国的顶尖人才当然会越来越少。
或许一切正如网友所说：如果是你，给你绿卡和高收入，更好的科研设施和社会的肯定，安定的生活优质的空气。不用和院领导出去陪酒要赞助，也不用和同事玩宫心计，只要全心全意投入科研就可以了，你走不走？
一些留学生不愿意回国的另一个重要原因，是对是国内教育系统、教育体制的某些缺陷有所顾虑。如缺乏人文关怀，只见分数不见人，不是把每个孩子当作一个有权利接受教育的个体来接纳。国外偏重素质教育，而在国内则是应试教育。当然国外也要应试，但差别在于国内是“精英教育”，通过考试大规模地筛选，筛出好的去进一步培养，筛下去的就不大受重视了。而国外更注重的是将每个人当作人才去培养。
说到根上，留学生人才需要的不只是优越的个人待遇，还有自己和子女的教育发展空间。他们一方面受国内改革发展形势的影响和政府的大力感召，对回国发展跃跃欲试；另一方面又面临着对已“安居乐业”生活现状的取舍，特别是面临着下一代正处培养成长期的问题，究竟是让他们在国外接受教育，还是让他们回国接受正宗的中国教育，这确实是个艰难的选择。更何况，有多少国内有条件的家长，不也正在把子女送往国外接受教育吗？
说了这么多，再来说说国内的就业环境，有人说，它是一个人甚至一个家庭综合社会关系能力强弱的检验，这点有时候比个人的能力还重要。而在外国人际关系对人的影响则相对很弱。以袁隆平为例，他先后获得过国家特等发明奖、首届国家最高科学技术奖。但却因“误会”没有当选中国科学院院士，但2006年却被美国授予外籍科学院院士。还有上海的李爱珍，先后参加年的科学院增选和2003年的工程院增选，屡次不中。2007年却被美国授予外籍院士。这难道是中国的院士评选标准严于美国？
再来说说价值观。在中国人眼里，评价一个人的标准通常很俗。老板、领导会被人高看一等，售货员、快递员只能遭到冷眼。人生的选择总逃不出追求富贵、追求体面的俗套，总要活在世人的赞扬和唾沫星子里。在这样的“人际关系”下，海归怎愿回国受罪？能受到好的待遇也就罢了，万一待遇平平或出于兴趣干起了“平庸”的工作，岂不被人笑话？而在国外，无论你从事什么职业，都没有谁会去鄙视你，人人拥有自由的价值观。
除了这些压力，那些在国外靠拿全奖生活得不错的留学生，到了国内的大城市根本买不起房子，但是中国的传统观念是结婚成家了需要有自己的房子。相对而言，国外的的观念更为开放，拿美国来说很多人不买房。即使买房的话，以在美国的收入和房价，也更容易承受。
要说最早的留学生是在清朝末年，那个时候中国比现在要积贫积弱，但中国那时出去的留学生大部分回国了，尤其是精英分子基本上全回来了，直接导致了中国的快速发展；改革开放30多年，中国的国力已今非昔比，如何才能减少中国顶尖人才的流失？我们常说“栽下梧桐树，引来金凤凰”，只要有了利于发挥作用的环境，人才自然会回归。
要想“请”回更多的海外才子，我们一方面要改革学术体制，创造优良的学术环境和公平合理的发展平台，让海归们尽可大展拳脚，贡献自己的力量。另一方面要改进我们的教育体制和机制，让留学生们不再担心子女的教育问题。同时，要保证公平，提高社会医疗保障的服务水平福利水平。着力于打造一个更好的自然环境，法制环境。公平正义、高福利的社会不会缺乏吸引力，当然也会吸引到海归。
作者：风青杨&：知名评论人。一个有趣的人，分享一些有趣的事。嫉恶如仇，从善如流！&微信公众号：风青杨&&作者微博@风青杨V&&（本文为原创首发，转载请勿必注明出处并附此简介，违者必究！）
转自风青杨的天涯博客
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你可能喜欢浙江省“千人计划”入选者个人至少可获400万
　　引进人才，浙江省的优势在哪里
　　不少专家手头有项目、有团队，却苦于没有资金而掣肘。为此，浙江省抛出了相当诱人的资助资金。入选省“千人计划”的个人，至少可获得各方400万元资金(包括省政府奖励和园区奖励等)。对于特需的顶尖人才，资助金额可一事一议，上不封顶。这并非不能，去年已有先例，杭州市滨江区拿出1000万元，奖励美籍华人吴劲梓研发艾滋病新药研发。
　　此外，浙江省还为创业人才提供融资渠道。去年，国内首支成功老海归发起风投基金浙江海邦人才基金成立，规模已10多个亿元，为数十个海归创业项目提供资金。今年2月，浙江省还为人才与风投机构的对接，举办活动，提供平台。
　　浙江红卡，为海外高层次人才量身制定的专用居住证，可帮助其解决生活上的实际问题。持卡人可基本享受当地公民同等待遇，在居留和出入境、落户、子女入学、住房等方面享受优惠和便利。2011年5月发放至今，已发放233份浙江红卡。
　　解决住房。目前，浙江省已推出30600套“人才专用房”，2万余位各类人才入住。另外，可享受与当地居民同等的医疗保障;可解决配偶工作、帮助其子女入学等。
　　 　　　　
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CERNET Corporation顶尖人才及团队将获政府高额资金扶持
作者：董升
　　新商报讯 （记者董升）近日，市科技局启动大连市高层次人才创新支持计划（顶尖及领军人才）、科技人才创业支持计划和重点领域创新团队支持计划申报工作。入选顶尖和领军级人才以及项目团队将获数百万不等的专项财政资金扶持。　　据了解，顶尖及领军人才主要包括自日以来，我市全职引进的中国科学院或中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才人选、长江学者特聘教授、国家“千人计划”创新人才长期项目人选、国家杰出青年科学基金获得者、国家“百千万人才工程”百人层次人选、国家创新人才推进计划中青年科技创新领军人才，及我市新获评的上述各类高层次人才。今年计划支持高层次人才20名左右，对入选计划的顶尖及领军人才每人给予连续2年、每年200万元项目资金支持。　　科技人才创业支持计划支持对象主要包括国家“千人计划”创业人才人选、国家创新人才推进计划科技创新创业人才人选等，应满足拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有自主创业经验，熟悉相关产业领域发展情况；创业项目符合我市产业发展导向和技术创新需求；人才年龄一般不超过55周岁，是在连科技型企业的主要创办人，具有本科以上学历和较强的创新创业精神；在连企业注册时间不超过5年，经营业绩良好且市场发展前景广阔等要求。今年计划遴选支持科技创业项目20项，支持周期3―5年，每项按不超过项目新增投资额70%的比例给予总额100―500万元创业扶持资金。　　入选重点领域创新团队支持计划的团队应为5年内由企业引进和培养的创新团队，核心成员为领军型人才或技术型专家；团队成员专业结构合理，具有关联性和互补性，具备企业达到具体创新目标的完整创新链;团队的核心技术拥有自主知识产权，符合我市产业发展导向和技术创新需求，技术和产品具有较好的市场前景;团队具有承担市级以上重大科研课题、重点工程和重大建设项目经历；团队核心成员5人以上，团队带头人每年在连工作时间累计9个月以上，其他核心成员6个月以上;团队具有明确的创新目标和科研规划;团队带头人年龄不超过60周岁。今年计划遴选支持创新团队20个，支持周期3―5年，每个团队按不超过项目新增投资额70%的比例给予总额100―300万元项目资金支持。　　对入选上述计划的人才和团队，我市还将根据其发展情况，按规定在支持周期内给予成果转化补贴、国家科技计划项目配套、风险跟投、贷款贴息、产业化配套等支持政策。　　申报对象可以登录大连市科技指南针(http://www.dlinfo.gov.cn)、大连科技信息网(http:/kjw.dlinfo.gov.cn)　　或大连市公共行政服务中心网站（http://xzfw.dl.gov.cn/），按通知要求进行申报。
（责任编辑：HN666）
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